Орточо кирешеге жараша төлөө: практикалык мисалдар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Орточо эмгек акыны эсептөөнүн жалпы тартиби Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренесинде белгиленген. Ал эмгекке акы төлөө системасы тарабынан аныкталган төлөмдөрдүн бардык түрлөрүн, анын ичинде эмгек өргүүсүнө, командировкага ж.б.у.с. төлөөлөр үчүн орточо күндүк кирешени эсептөөгө катышууну карайт. Алардын булагы мааниге ээ эмес. Келгиле, бул теманы кененирээк карап чыгалы.

Орточо эмгек акыны аныктоо

Эмне үчүн ишканадагы орточо кирешени эсептөө керек болушу мүмкүн? Бул суроо көпчүлүктү кызыктырат. Орточо эмгек акы кызматкерде орточо эмгек акысы сакталган мезгилдин алдындагы он эки календардык ай үчүн иш жүзүндө чегерилген жана иш жүзүндө иштеген эмгек акысынан аныкталат. Календардык мезгилге белгилүү бир айдын 1ден 30уна (31) чейинки мезгил кирет, бул мезгил 1-28-февраль (кибирек жылда 29-февраль) күнгө чейин созулат, февральдан башкасы. Орточо кирешеге ылайык төлөм жүргүзүүнүн тартиби,орточо эмгек акыны эсептөөнүн өзгөчөлүктөрү жөнүндө тиркемеде белгиленген.

Орточо күндүк жана орточо сааттык эмгек акыны аныктоо

Кызматкердин орточо эмгек акысын жана кызматкердин пайдасына чегериле турган акчанын суммасын аныктоо үчүн анын орточо суткалык жана орточо сааттык эмгек акысы эсептелет (эгерде акыркы көрсөткүчтү колдонуу зарыл өлчөмүндө жумушчу убактысын эсепке алууга милдеттүү).

Бул көрсөткүчтөрдү аныктоо үчүн (эмгек акы боюнча орточо күнүмдүк киреше жана орточо сааттык киреше) билүү керек:

• эсептөө мезгили жана андагы орточо эмгек акыны аныктоодо эске алынган күндөрдүн саны;
• орточо эмгек акыны аныктоодо эске алынган эсеп мезгили үчүн төлөнгөн сумма.

Эсептөө мөөнөтүн коюу

Бул эсептөөдө эсептешүү мезгили кандай?

Жогоруда айтылгандай, эсеп-кысап мезгилине кызматкер орточо эмгек акысына жараша төлөмдөрдүн чегерилиши керек болгон айга чейинки он эки календардык айды камтыйт. Компания эсептешүү мезгилинин каалаган мөөнөтүн белгилөөгө укуктуу. Мисалы, төлөмдөн мурун 3, 9 же 24 ай. Эң негизгиси башка эсептөө мөөнөтү кызматкерге тиешелүү суммалардын азайышына (башкача айтканда, он эки айлык эсептик мезгилге салыштырмалуу анын абалынын начарлашына) алып келбеши керек.

Мөөнөттү өзгөртүү жөнүндө чечим кабыл алынса, орточо эмгек акынын жана жамааттык келишимдердин негизинде эмгек акы жөнүндө жобого тиешелүү түзөтүүлөр көрсөтүлүшү керек.

1-мисалы изилдөө

Бул эсепти практикалык мисалдар менен түшүнүү оңой. Ири ишкананын кызматкери командировкага жөнөтүлдү дейли. Бул саякат күндөрү үчүн ага орточо эмгек акы төлөнөт. Үстүбүздөгү жылы кызматкердин кетишин эске алсак, анда:

• Февраль - ушул жылдын 1-февралынан 31-январына чейинки эсептөө мезгили;
• Март - ушул жылдын 1-мартынан 28-29-февралына чейинки эсептөө мезгили;
• Апрель - ушул жылдын 1-апрелинен 31-мартына чейинки эсептөө мезгили;
• Май - өткөн жылдын 1-майынан ушул жылдын 30-апрелине чейинки эсептөө мезгили;
• Июнь - ушул жылдын 1-июнунан 31-майына чейин эсептөө мезгили;
• Июль - өткөн жылдын 1-июлунан ушул жылдын 30-июнуна чейинки эсептөө мезгили.

Андан кийин сиз кызматкер иштеген эсеп мезгилиндеги жумуш күндөрдүн санын эсептеп чыгышыңыз керек. Эң жакшы, бирок өтө сейрек кездешүүчү вариант - эсеп-кысап мезгилинин бардык иш күндөрүн толук иштеп чыгуу. Анда эс алуу үчүн орточо эмгек акыны эсептөөдөн башка учурларда, эсептөөдө эч кандай кыйынчылыктар болбойт.

2-окуялык окуя

Төмөнкү жагдайды карап көрөлү. Коммерциялык уюм 5 күндүк кырк сааттык иш жумасын жана 2 эс алуу күнүн (ишемби жана жекшемби) белгилеген. Үстүбүздөгү жылдын ноябрь айында ишкананын кызматкери өзүнүн квалификациясын жогорулатуу үчүн окууга жөнөтүлүп, орточо эмгек акысы сакталып калган. Эсептөө мезгили киретУшул жылдын 1-ноябрынан 31-октябрына чейин он эки ай.

Эгер эсептешүү мезгилинде кызматкер бардык күндөрдү өндүрүш календары боюнча иштеген деп ойлосок, анда жумушчулардын саны 247 күн болот.

Мына идеалдын мисалы. Негизинен компаниянын кызматкерлеринен эч ким эсептешүү мезгилинин толук он эки айын иштебейт. Кызматкер ооруп калышы мүмкүн, эмгек өргүүсүнө чыга алат, орточо эмгек акысын сактап калуу менен жумуштан кандайдыр бир жеңилдиктерди ала алат жана башкалар. Бул мөөнөттөр эсептен чыгарылат. Анын ичинде бул күндөр үчүн кызматкерге чегерилген суммалар эсепке кирбейт. Төмөндө эсептөөдөн алынып салынган мөөнөттөрдүн тизмеси келтирилген:

1. Орус мыйзамдарына ылайык кызматкердин орточо эмгек акысы сакталып калган (мисалы, кызматкер командировкада болгон, жылдык акы төлөнүүчү өргүүдө же окууга жөнөтүлгөн ж.б.). Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 258-беренесинде каралган баланы тамактандыруу мезгили өзгөчө болуп саналат, анткени алар эсепке киргизилген, ошондой эле алар үчүн чегерилген суммалар.
2. Кызматкер убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча же кош бойлуулук жана кош бойлуулук боюнча жөлөкпул алган, бирок ошол эле учурда иштеген эмес, б.а., ооруп калгандыгы боюнча өргүү төлөө үчүн орточо эмгек акы эске алынат.
3. Жумушчу иш таштоого катышкан жок, бирок анын айынан ал өз милдеттерин аткара алган жок.
4. Кызматкерге майып баланы жана бала кезинен майыптарды багуу үчүн кошумча акы төлөнүүчү өргүү берилди.
5. Башка учурларда, кызматкер эмгек акысын жарым-жартылай же толук төлөп же албастан иштен бошотулганда(мисалы, кызматкер өз эсебинен эс алууга чыкканда) Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык.

Майрам жана дем алыш күндөрү төлөм кантип эсептелет?

Орточо эмгек акы үчүн жалпы төлөм тартибин эсептөөдө кызматкер иштеген майрам же дем алыш күндөрүн эске алуу керек. Аны айкыныраак кылуу үчүн, келгиле, дагы бир мисалды карап көрөлү.

3-жагдайдык изилдөө

Коммерциялык фирмада 5 күндүк, 40 сааттык иш жумасы жана 2 эс алуу күнү (ишемби жана жекшемби) бар. Ишкананын кызматкери үстүбүздөгү жылдын декабрь айында командировкага жөнөтүлгөн. Эсептөө мезгили өткөн жылдын 1-декабрынан баштап ушул жылдын 30-ноябрына чейин он эки айды камтыйт.

Кызматкердин орточо эмгек акысын аныктоо үчүн 37 күн жана алар үчүн чегерилген төлөмдөр алынып салынат. Демек, эсептешүү мезгилинен баштап иштеген 213 күн (250-37) катышат.

Эс алуу үчүн төлөөдөгү орточо киреше

Кээде кызматкер отчеттук мезгилде жумушка орношуп калат. Бул эсепчи орточо эмгек акы боюнча төлөм эсептөөнү аныктоо керек учурда, ал компания үчүн, айталы, 12 ай иштей элек дегенди билдирет. Эмгек өргүүсүн төлөө менен байланышпаган кырдаалдарда орточо эмгек акыны эсептөө Жободо жок, ошондуктан ишкана аны кызматкердин эмгек келишиминде же анын эмгеги үчүн акы төлөө жөнүндө жободо аныктай алат. Бул учурда, сиз эсеп-кысап мезгилине адамдын ишинин 1-күнүнөн баштап орточо эмгек акы төлөнүүчү айдын акыркы күнүнө чейинки убакытты кошо аласыз.

мисалы изилдөө 4

Уюмда 5 күндүк кырк сааттык иш жумасы жана 2 эс алуу (ишемби жана жекшемби) белгиленген. Ишкананын кызматкери үстүбүздөгү жылдын декабрь айында командировкага жөнөтүлгөн. Ал ушул жылдын 22-августунда кызматка кабыл алынган. Эсептөө мезгили ушул жылдын 21-августунан 30-ноябрына чейин болот.

Эсептөө мөөнөтү

Орточо эмгек акынын негизинде эмгек акыны аныктоо үчүн эсепке киргизилген төлөмдөргө карата Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 139-беренесинде жалпы жобо белгиленген. Орточо эмгек акыны эсептөө үчүн бул норма эмгек акы системасы тарабынан каралган бардык төлөмдөрдү эске алат. Кодекстин бул жобосу Жобонун 2-пунктунда көрсөтүлгөн. Ошентип, кирешени эсептөөдө бухгалтер төмөнкүлөрдү эске алышы керек:

1. Эмгек акы (натуралай түрдө, анын ичинде тарифтик ставка боюнча чегерилген жана иштеген убакыт үчүн эмгек акы; кесимдик ставка боюнча аткарылган иш үчүн кирешенин же комиссиянын пайызында).
2. Жеке киреше салыгы алынат (орточо кирешеге ылайык төлөм муну билдирет). Эмне үчүн мындай болуп жатканы айрымдар үчүн түшүнүксүз.
3. Кесиптик чеберчилиги, иш стажы, классы, илимий наамы, илимий даражасы, мамлекетти түзгөн маалымат менен иштегендиги үчүн эмгек акыга жана тарифтик ставкага кошумча төлөмдөр жана үстөктөр. сырды сактоо, чет тилдерди билүү, кызмат ордун же кесипти айкалыштыруу, команданы башкаруу, аткарылган иштин көлөмүн көбөйтүү, тейлөө чөйрөсүн кеңейтүү жана башкалар.
4. Эмгек шарттарына байланыштуу төлөмдөр, ошондой эле эмгек акынын райондук жөнгө салуу менен шартталган пайыздык үстөк акыларыэмгек акыларды жана коэффициенттерди, оор жумуш үчүн, ошондой эле кооптуу жана зыяндуу жана башка өзгөчө эмгек шарттары менен иштегендер үчүн, түнкү сменада иштегендер үчүн, майрам жана дем алыш күндөрүндө иштегендер үчүн, ашыкча иштөө үчүн (жылына 120 сааттан ашпаган чекке чейин) жогорулатылган төлөмдөр, жана анын үстүндө).
5. Эмгек акы системасы тарабынан берилүүчү сый акылар жана бонустар (айрым сыйлыктар жана бонустар үчүн атайын эсепке алуу тартиби бар).
6. Айлыкка байланыштуу жана компанияда колдонулган төлөмдөрдүн башка түрлөрү (бул стимул жана мотивациялоочу төлөмдөрдү камтыйт).

Орточо кирешени эсептөөдө эсепке алынбаган төлөмдөр

Жогоруда айтылгандай, кээ бир төлөмдөр орточо киреше үчүн төлөмдү эсептөөдө, ошондой эле алардын чегерилген убактысы эске алынбайт. Мисалы:

• кызматкерге мыйзам боюнча сакталган орточо эмгек акы (ал жылдык же окуу өргүүдө, командировкада ж.б. болгондо);
• жумуш берүүчү компаниянын айынан же кызматкерден же иш берүүчүдөн көз каранды болбогон себептерден улам токтоп калуу үчүн төлөмдөр;
• Дем алыш күндөрү бала кезинен майыптарга жана майып балдарга кам көрүү үчүн төлөмдөр.

Эсептөөлөргө кызматкерлердин эмгегине акы төлөөгө байланышкан бардык төлөмдөр камтылган деген тыянак чыгарууга болот. Аны менен байланышпаган жана эмгеги үчүн сый акы болуп саналбаган төлөмдөр эсепке кирбейт. Мисалы, аларга материалдык жардам, ар кандай социалдык төлөмдөр (коммуналдык кызматтарга төлөө, эс алуу, дарылоо,тамак-аш, окутуу, саякат ж.б.у.с.), кызматкерлерге берилген кредиттер, компания ээлерине чегерилген дивиденддер, кызматкерлерден алынган кредиттер боюнча пайыздар, байкоочу кеңештин же директорлор кеңешинин мүчөлөрүнө сый акы ж.б.у.с. Мындан тышкары, анда эмгек келишими соц. төлөөбү же жокпу, баары бир.

5-жагдайдык изилдөө

Келгиле, ал 1Cде кантип жасалаарын карап көрөлү: командировкадагы орточо киреше үчүн ZUP төлөмү.

Ири ишканада 5 күндүк кырк сааттык иш жумасы жана 2 дем алыш (ишемби жана жекшемби) белгиленген. Ишкананын бардык кызматкерлери ушул жылдын декабрь айында командировкага жиберилген. Эсептөө мезгили он эки айды, башкача айтканда, өткөн жылдын 1-декабрынан ушул жылдын 30-ноябрына чейинки убакытты камтыйт. Бул мезгилдин ичинде кызматкер 472 400 рубль өлчөмүндө төлөм алган, анын ичинде:

403 миң рубль – жалпы эмгек акы (эмгек акы);

24 миң рубль – кесипти айкалыштыруу үчүн кошумча төлөм;

3 миң рубль – дем алыш жана майрам күндөрү иштегенге акы төлөө;

12 миң рубль – материалдык жардам;

3 миң рубль – акчалай белек;

22 миң рубль – жылдык акы төлөнүүчү өргүү үчүн эмгек өргүү акысы;

5, 4 миң рубль – жол кире акысы (жол кире үчүн орточо эмгек акы жана күнүмдүк пособие).

Орточо эмгек акыны эсептөөдө эсепке алынган төлөмдөрдүн суммасынан жол кире акысы, материалдык жардам, эс алуу акысы жана акчалай белек алынып салынат. Андан кийин бухгалтер төмөнкү өлчөмдөгү төлөмдөрдү эске алышы керек:

472400 - 12 000 - 3 000 - 22 000 - 5 400=430 000 рубль

Орточо эмгек акыны эсептөөдө жана ага эмгек акынын суммасына чейинки кошумча төлөмдөр, алар эмгек келишиминде же ишканада кабыл алынган эмгек акыга кошумчада аныкталган болсо да эсепке алынбайт. Бул кызматкер үчүн орточо эмгек акысы сакталып турган тиешелүү күндөрдү эске алуу керек, жана суммалар эсеп-кысап мезгилинен алынып салынат. Демек, бул кошумча акы ушул аныктамага туура келет. 1Cде орточо киреше үчүн төлөм абдан жөнөкөй эсептелет.

Кызматкерге болгон карыздын суммасын жана орточо күнүмдүк кирешени эсептеңиз

Кызматкердин орточо эмгек акысы сакталган күндөр үчүн эсептөөнүн суммасын аныктоо үчүн анын орточо күндүк эмгек акысы эсептелет. Иш убактысынын эсеби белгиленген өлчөмдө (алар үчүн орточо сааттык эмгек акы аныкталат) гана кызматкерлерге өзгөчө кирет.

6-жагдайдык изилдөө

Коммерциялык уюм 5 күндүк кырк сааттык иш жумасын жана 2 эс алуу күнүн (ишемби жана жекшемби) белгилеген. Ушул жылдын декабрь айында ишкананын кызматкери 7 күнгө командировкага жөнөтүлгөн. Эсептөө мезгили он эки айды, башкача айтканда, өткөн жылдын 1-декабрынан ушул жылдын 30-ноябрына чейинки убакытты камтыйт. Кызматкерге айына 30 000 рубль маяна берилген.

Пертовдун орточо күндүк кирешеси:

338 990 рубль:231 күн=1467 рубль/күн.

Кызматкер 7 күндүн ичинде орточо эмгек акысына жараша төлөнүшү керек (командировка ушундай төлөнөт):

1467 рубль/күн × 7 күн=10 269рубль.

Кызматкерге болгон карыздын суммасын жана орточо сааттык кирешени эсептеңиз

Олчомундо жумуш убактысынын эсебин койгон кызматкерлердин орточо сааттык эмгек акысы орточо эмгек акысы сакталган кундорго акы телее учун эсептелет. Орточо сааттык жана орточо күндүк эмгек акы ушундай жол менен эсептелет, бирок орточо күндүк эмгек акы үчүн күндөрдүн саны гана эске алынса, анда орточо сааттык үчүн - кызматкер иштеген сааттардын иш жүзүндөгү саны.

мисалы изилдөө 7

Чоң компанияда 5 күндүк кырк сааттык иш жумасы жана 2 эс алуу (ишемби жана жекшемби) белгиленген. Ушул жылдын декабрь айында ишкананын кызматкери 7 күнгө (56 сааттык график боюнча) командировкага жөнөтүлгөн. Эсептөө мезгили өткөн жылдын 1-декабрынан баштап ушул жылдын 30-ноябрына чейинки он эки айды камтыйт. Бул кызматкер үчүн 180 руб/саат тарифтик ставкасы жана жумуш убактысынын жалпыланган эсеби белгиленген. Кызматкердин орточо сааттык эмгек акысы:

341 820 рубль:1843 саат=185 рубль/саат

Ал орточо эмгек акысына жараша төлөнүшү керек (анткени командировка да жумуш убактысы болуп эсептелет):

185 рубль/саат × 56 саат=10 360 рубль

Кесиптик жумушчулар үчүн суммада жумуш убактысын эсепке алуу менен орточо эмгек акы ушундай эле жол менен эсептелет. Биз жогоруда келтирген эсептөөгө камтылган бардык төлөмдөр жана дилмейкер иш жүзүндө иштеген убакыт эсептөөгө катышат.