Натыйжалуу жумуш убактысынын фондусу

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жумуш убактысынын пландуу пайдалуу фонду – бул формула боюнча ишканада ар кандай операцияларды аткарууда активдүү жана пассивдүү эмгектин суммасы эсептелет. Башка сөз менен айтканда, бул белгилүү бир календардык мезгил ичинде, атап айтканда, бир ай, чейрек же жыл ичинде иш үчүн пландаштырылган убакыт. Ал жумушчулардын зарыл санын белгилөө үчүн гана эмес, ошондой эле белгилүү бир ишканада эмгек ресурстарын пайдалануунун негизги көрсөткүчтөрүн аныктоо максатында эсептелет. Өлчөм бирдиктери үчүн h/h (адам-саат) жана h/d (адам-күн) колдонулат.

Жумуш убактысынын жылдык фондусу сыяктуу наркты аныктоо учун календардык запасын негиз катары алуу зарыл. Календардык убакыттын көлөмү бир жыл ичиндеги эс алуу күндөрүнүн санына кыскартылат, эгерде бул ишкананын иштөө режимин түшүндүрсө, натыйжада жумуш убактысынын стандарттуу же номиналдык мааниси алынат.

Бирок алынган наркты бардык эмгекти бүтүрүү үчүн толук колдонуу мүмкүн эмесоперациялар. Бирок эффективдүү жумуш убактысынын фондусу сыяктуу концепция бардык оорулуу күндөр, каникулдар жана башкалар эс алуу убактысынан алынганда пайда болот. Белгилүү бир кызматкер үчүн жумуш убактысынын номиналдык маанисин аныктоо үчүн жалпы календардык убакыттан бардык майрам жана дем алыш күндөрүн жана күндөрүн алып салуу керек. Натыйжада белгиленген режимде белгиленген эмгек операцияларын аткаруу мөөнөтү болот.

Жумуш убактысынын фондусу, кыскартылган Tv пландуу деп аталат, жумушка бөлүнгөн убакыттын конкреттүү балансынын негизинде төмөнкү формула боюнча аныкталат:

Trv=Psm x (Tk-Tprz-Tu -To-Tpr-Tu– Tv –Tb – Tg) - (Tp+Ts+Tkm)(адам/саат)

- Tk – жылдын календарлык күндөрү;

- ТВ - жылдын дем алыш күндөрү;

- Tprz жылы майрамдар;

- Бул кезектеги жана кошумча эс алуулар (күндөр);

- Тб жумуш ордунда жок болгон күндөр (оору, жарлык ж.б.у.с.);

- Окуу өргүүсү;

- Тг – мамлекеттик жана мамлекеттик милдеттерди аткарууга кеткен убакыт (маани белгилүү бир ишкана боюнча статистикалык түрдө аныкталат);

- Tpr – мыйзам тарабынан уруксат берилген сабактарга келбей калуу;

- PSM - жумуш нөөмөтүнүн узактыгы;

- TKM эмчек эмизген энелер үчүн жумуш күндөрү кыскартылган;

- Tp өспүрүмдөр үчүн кыскартылган иш күндөрү;

- Майрам алдындагы иш күндөрү кыскартылган.

Ту, Tb, Tpr, Tg, Tpk, Tp саны - жүйөлүү себептер боюнча иштебеген күн - алар катуу аныкталатакыркы жылдагы орточо статистиканын негизинде эмгек мыйзамдары.

Маалымат:

Бухгалтердик эсептин көп жылдык практикасы көрсөткөндөй, жумуш убактысынын индикативдик фондусунун он эки пайызга жакынын убактылуу коромжулар түзөт. Демек, ага өтүүнүн болжолдуу эсептөөлөрүн жүргүзүү үчүн 0,88 коэффициентин колдонуу талап кылынат, 0,88 коэффициенти машина куруу тармагында статистикалык түрдө белгиленген коэффициент экенин эстен чыгарбоо керек. Демек, башка ишкана үчүн бул көрсөткүч бир топ айырмаланышы мүмкүн.