2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Эмгек акы фонду – бул уюмдардын белгилүү бир мезгил үчүн кызматкерлердин эмгек акысына, сыйлыктарына жана кошумча стимулдарына жумшалган каражаттары. Натуралай жана накталай телеелер керектееге жумшалган каражаттар менен айкалыштырылат. Мындан тышкары керектее фондусу калкты социалдык жактан коргоого телееден, ошондой эле маданият, спорт жана ден соолукту чыцдоо объектилерин ку-тууге кеткен чыгымдардан турат.
Керектөөлөргө багытталган фонддорго эмгек акы фондусуна чегерүүлөр да кирет. Ал белгилүү бир уюм же ишкана тарабынан иштелип чыккан же иштелбеген убакыт үчүн натуралай жана акчалай сыйлык катары эсептелген суммаларды камтыйт. Мындан тышкары, эмгек акы фондуна эмгек шарттарына байланыштуу бир жолку дем берүүчү же компенсациялык төлөмдөр, ошондой эле турак-жай, тамак-аш жана күйүүчү май үчүн бонустар жана үзгүлтүксүз мүнөздөгү төлөмдөр кирет.
Иштелген убакыт үчүн төлөм эмгек акы фондусуна төлөнүүгө тийиш. Ага кызматкерлерге эмгек акы, тарифтик ставка же кесимдик ставкалар боюнча чегерилген эмгек акы кирет. Мындан тышкары, бул табигый катары чыгарылган буюмдардын наркы болушу мүмкүнэмгек акылар, мезгилдүү же үзгүлтүксүз мүнөздөгү сый акылар, ошондой эле дем берүүчү эмгек акыны жогорулатуу, иштөө режимине жана шарттарына жараша компенсациялык төлөмдөр же эмгек акыны региондук жөнгө салууга байланыштуу ж.б.
Иштебеген убакыт үчүн акы төлөө төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн: жылдык жана кошумча өргүү, өспүрүмдөр үчүн жеңилдетилген сааттар, окуу өргүүсү, квалификациясын жогорулатуу жана кесиптик билим берүү. Мындан тышкары эмгек акы фондусу коомдук же мамлекеттик мил-деттерди аткарууга тартылган жумушчулардын, ошондой эле айыл чарба жумуштарын аткарып жаткандардын эмгегине акы телейт. Бул ошондой эле ишкананын күнөөсү боюнча мажбурлап иштебей калуу же токтоп калуу үчүн уюм төлөгөн суммаларды камтыйт.
Бир жолку шыктандыруучу төлөмдөрдүн арасында бир жолку үстөк акылар, жылдын жыйынтыгын чыгаргандан кийин же иш тажрыйбасына байланыштуу сый акы, көпчүлүк кызматкерлерге материалдык жардам, ошондой эле акциялардын наркы же стимул катары берилген аларды сатып алуу үчүн жеңилдиктер. Мындан тышкары, ар жылдык өргүү алууга байланыштуу кошумча төлөмдөр же аны пайдалануудан баш тарткан учурда акчалай компенсациялар, ошондой эле белектердин баасы менен бирге башка бир жолку стимулдар берилет.
Эмгек акы фондуна тамак-аш, жатакана жана күйүүчү май үчүн төлөмдөр кирет.
Керектөө үчүн бөлүнгөн каражаттардын курамына кирбейт, бирок фондго киргизилет: атайын тамак-ашка жана жумуш кийимине, иштеген жумушчуларга пособиелер.курулуш-монтаждоо-монтаждоо жумуштарына, иш сапарга кеткен чыгымдарга белунген. Керектее фондусуна социалдык коргоо фондусу тарабынан жургузулген телеелер да кирет. Аларга кош бойлуулук жана баланы багуу боюнча, убактылуу эмгекке жарамсыздыгына байланыштуу жөлөкпулдар, зыяндын ордун толтуруу жана пенсиялар кирет.
Сунушталууда:
Германиянын эмгек акы салыгы. Германияда салыктарды төлөгөндөн кийин орточо эмгек акы
Ушул статьянын чегинде Германияда эмгек акыдан салык алуунун колдонулуп жаткан системасы каралат. Салыктардын негизги мүнөздөмөлөрү, ставкалары, салык базасын түзүү көрсөтүлөт. Салыктарды эсептөө үчүн ар кандай салык класстарынын мүнөздөмөлөрү келтирилген
Эмгек кодексинин 136-беренесине ылайык эмгек акы төлөнөт. Каттоо, эсептөө эрежелери, төлөмдөрдүн шарттары жана шарттары
Эмгек кодексинде ар бир кызматкер өзүнүн эмгеги үчүн, кошкон салымына жараша татыктуу эмгек акы алышы керек деп айтылат. Келгиле, эмгек акы кантип төлөнүшү керек, анын чегерилишинин өзгөчөлүктөрү кандай, ошондой эле бул процесс кандай ченемдик укуктук актылар менен жөнгө салынышы керектиги жөнүндө сүйлөшөлү
Эмгек жана эмгек акы бөлүмү: функциялары жана милдеттери
Эмгек жана эмгек акы (OTiZ) бөлүмүн түзүү зарылчылыгы ар бир ишканада жана дароо эле пайда боло бербейт. Жаңы структураны түзүүнүн зарылдыгынын деңгээлин кантип аныктоого болот, бул бөлүмдү куруу жана иштетүү процессинде кандай милдеттерди чечүү керек?
Салыктагы эмгек акы: региондор боюнча орточо эмгек акы, үстөк акылар, бонустар, иш стажы, салыктык чегерүүлөр жана жалпы сумма
Көпчүлүктүн көз карашына карама-каршы, салык кызматындагы маяна карапайым адамдарга көрүнгөндөй көп эмес. Албетте, бул Федералдык салык кызматында иштөө престиждүү деген пикирге карама-каршы келет. Салык кызматкерлери башка мамлекеттик кызматкерлерден айырмаланып, көптөн бери айлыктары көтөрүлгөн эмес. Ошол эле учурда кызматкерлердин саны байкаларлык кыскарып, калгандардын ортосунда башка адамдардын милдеттери бөлүштүрүлгөн. Адегенде алар салык жүгүн көбөйтүүнү кошумча төлөмдөр жана жеңилдиктер менен компенсациялоону убада кылышкан. Бирок, бул иллюзия болуп чыкты
Эмгек акы фонду: эсептөө формуласы. Эмгек акы фонду: балансты эсептөө формуласы, мисал
Бул макаланын алкагында биз компаниянын кызматкерлеринин пайдасына ар кандай төлөмдөрдү камтыган эмгек акы фондун эсептөөнүн негиздерин карап чыгабыз
