Юридикалык жактын жалгыз аткаруучу органы: функциялары жана ыйгарым укуктары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

ЖЧКнын уставы, анын үлгүсү бардык уюмдар үчүн мүнөздүү болуп саналат, компаниянын ишмердүүлүгүнө тиешелүү негизги жоболорду камтыйт. Ал ишкананын иштөө тартибин белгилейт, ишинин негизги түрлөрүн баяндайт, катышуучулардын укуктарын жана милдеттерин формулировкалайт. Ушул эле документ юридикалык жактын жалгыз аткаруучу органынын укуктук статусун белгилейт. Бул эмне экенин кененирээк карап көрүңүз.

Жалпы маалымат

Юридикалык жактын бирден-бир аткаруучу органы, чындыгында, компанияда жаран ээлеген өзгөчө кызмат орду болуп саналат. Ал укуктарга ээ болуп, аларды ишке ашыра алат, уюмдун милдеттерин тарта алат. Иш жүзүндө бул иш-аракет башына өткөрүлүп берилет. Үлгүсү макалада келтирилген ЖЧКнын уставы анын компетенциясынын чөйрөсүн жана башка маселелерди аныктайт.

Ченемдик укуктук база

Ишкананын жетекчисинин ишин укуктук жөнгө салуу:

1. FZ "Жоопкерчилиги чектелген коомдор жөнүндө".
2. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси.
3. FZ "Акционердик коомдор жөнүндө".
4. Россия Федерациясынын Граждандык кодекси.
5. ФЗ "Жеке ишкерлерди жана юридикалык жактарды мамлекеттик каттоо жөнүндө".
6. Мыйзам No 161 "Муниципалдык жана мамлекеттик унитардык ишканалар жөнүндө".

Граждандык кодекс

Граждандык кодексте ар бир уюм өз органдары аркылуу өз укуктарын алып, милдеттерин көтөрөрү белгиленген. Алар мыйзамдын, башка ченемдик укуктук актылардын, анын ичинде жергиликтүү ченемдик укуктук актылардын жоболорунун негизинде аракеттенишет. Акыркысы, атап айтканда, уюштуруу документтерин камтыйт. Ал компаниянын жетекчилигин шайлоонун же дайындоонун тартибин аныктайт. Бул жобо ст. 53 GK.

Өзгөчө лидерлик позиция

Ар бир юридикалык жактын өзүнүн аткаруу органы болушу керек. Бул бир субъект же жарандардын тобу болушу мүмкүн. Менеджменттин компетенциясына компаниянын оперативдүү ишмердүүлүгү, контролдоо жана уюштуруу кирет. Ал укуктарды алат жана коомдун тиешелүү милдеттерин алат. "Жоопкерчилиги чектелген коомдор жөнүндө" Федералдык Мыйзам башкаруу аппаратынын атайын эрежелерин аныктайт. Биринчиден, алар компаниянын ишин башкаруу тартибине тиешелүү. Art. Аталган Федералдык Мыйзамдын 32-пунктунун 4-пунктуна ылайык, ишкананын учурдагы ишин башкаруу юридикалык жактын жалгыз аткаруучу органы тарабынан өз алдынча же коллегиалдуу түзүм менен бирдикте жүзөгө ашырылат деп аныкталган. Коомдун башкаруу аппаратына кирген бардык субъекттер жалпы чогулушка жана байкоочу кеңешке отчет беришет. Алардын бири ишкананын жетекчилигин шайлайт. Уюштуруучу, ал дагы башкы директор болуп саналат, уюм менен келишимге кол коет. Анданаты-жөнү шайлоо болуп өткөн жалпы чогулушта төрагалык кылуучу субъект тарабынан кол коюлат. Устав бул укукту байкоочу кеңешке өткөрүп бериши мүмкүн. Уюмдун мүчөсү болбогон уюм да лидер катары чыга алат.

Режиссёр: ыйгарым укуктуу

Фирманын жетекчиси анын атынан иш-чараларды жүргүзөт. Ал үчүн ишеним кат талап кылынбайт. Мыйзамга ылайык, юридикалык жактын жалгыз аткаруучу органынын төмөнкү ыйгарым укуктары бөлүнөт:

1. Компаниянын кызыкчылыктарын көрсөтүү, анын атынан иш-аракеттерди жүргүзүү, бүтүмдөрдү жасоо.
2. Кызматкерлерди мамлекетке кабыл алуу, аларды иштен бошотуу жана которуу, аларга карата сыйлоо чараларын жана дисциплинардык жазаларды колдонуу жөнүндө буйруктарды чыгаруу.
3. Компаниянын атынан өкүлчүлүк укугун берген ишеним катты берүү, анын ичинде алмаштыруу мүмкүнчүлүгү менен.
4. Мыйзамда же коомдун жергиликтүү актыларында ишкананын байкоочу кеңешинин, жалпы чогулушунун жана башкаруунун коллегиалдуу түзүмүнүн компетенциясына кирбеген башка ыйгарым укуктар.

Конкреттүү шайлоо

Юридикалык жактын жалгыз аткаруучу органын түзүүнүн тартиби коомдун локалдык актысы менен белгиленет. Жетекчисин шайлоо, ошондой эле аны ээлеген кызматынан мөөнөтүнөн мурда бошотуу жалпы чогулуш тарабынан жүзөгө ашырылат. Анын компетенциясына директордун ыйгарым укуктарын башкаруучуга өткөрүп берүү, акыркысын бекитүү жана аны менен келишим түзүү кирет. Чечимдер көпчүлүк добуш менен кабыл алынатдобуштар. Уставда башка сан белгилениши мүмкүн. Ушул эле документ менен жогоруда көрсөтүлгөн маселелерди чечүү Байкоочу кеңештин компетенциясына киргизилиши мүмкүн.

Жетекчи жетекчини алмаштырды

Юридикалык жактын жалгыз аткаруучу органынын функциялары башка уюмга же жеке ишкерге өткөрүлүп берилиши мүмкүн. Бул мүмкүнчүлүк ст. 42 Federal Мыйзамдын No 14. 2009-жылдын 1-июлуна чейин, бул түздөн-түз жергиликтүү документте каралган болсо, коомдун аткаруу органынын ыйгарым укуктары менеджерге өткөрүлүп берилиши мүмкүн деген эреже бар болчу. Бул шарт №312 Федералдык Мыйзам менен жокко чыгарылган.

AO эрежелери

Алар № 208-Федералдык Мыйзамында белгиленген. Мурунку жагдайдагыдай эле, коомдун иштерин башкаруу бир субъект тарабынан өз алдынча же башкармалык менен бирге ишке ашырылышы мүмкүн. Башкаруу аппараты директорлор кеңешине жана жалпы чогулушка отчет берет. Биргелешип башкарууну караган ишкананын локалдык документинде коллегиялуу түзүмдүн компетенциясы аныкталат. Юридикалык жактын жалгыз аткаруучу органы бул учурда анын төрагасынын кызмат ордун ээлейт.

АКтын жетекчисинин компетенциясы

Компаниянын президенти компаниянын учурдагы ишин башкарууга тиешелүү бардык маселелерди чечет. Анын компетенциясына байкоочу кеңештин же жалпы чогулуштун компетенциясына жүктөлгөн милдеттер кирбейт. Ишкананын жетекчиси ишеним катсыз анын кызыкчылыгын коргойт, анын атынан бүтүмдөрдү жасайт, кызматкерлерди ишке алат, аларды кызматтан бошотот жана өткөрүп берет, көрсөтмөлөрдү берет жана буйруктарды берет.бардык кызматкерлер үчүн милдеттүү.

ААКда аткаруу органын түзүүнүн тартиби

Жалпы эрежеге ылайык ишканада башкаруу структурасын тузуу акционерлердин чогулушунун компетенциясына кирет. Ошондой эле субъектти кызматтан мөөнөтүнөн мурда бошотуу жөнүндө чечим кабыл алат. Бул жол-жоболорго добуш берүүчү акциялардын ээлери катышат. Чечимдер жыйналышка катышкандардын жалпы санынын көпчүлүк добушу менен кабыл алынат. Бул маселелер Байкоочу кеңештин компетенциясына да киргизилиши мүмкүн.

Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестриндеги маалымат

Юридикалык жактын жалгыз аткаруучу органынын бардык маалыматтары бирдиктүү мамлекеттик реестрге киргизилүүгө тийиш. Эгерде кандайдыр бир маалымат өзгөртүлсө, Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестриндеги жазуу тактоого жатат. Бирдиктүү мамлекеттик реестрге киргизилүүгө тийиш болгон милдеттүү маалыматтардын тизмеси 2-ст. 5 Федералдык Мыйзам № 129. Аларга төмөнкүлөр кирет:

1. Ишкананын туруктуу аткаруучу органынын жайгашкан жери (дареги). Ал жок болгон учурда коомдун атынан ишеним катсыз иш жүргүзүүгө укуктуу субъект жөнүндө маалыматтар көрсөтүлөт. Дарек компания менен байланышуу үчүн талап кылынат. Компаниянын жетекчиси - жаран же башка ишкана болгон учурда, тиешелүүлүгүнө жараша жашаган жери же жайгашкан жери көрсөтүлөт.
2. Уюмдун атынан ишеним катсыз иш жүргүзүүгө укуктуу субъекттин аты-жөнү, кызмат орду. Мындан тышкары, колдонуудагы мыйзамдарга ылайык паспорттун же инсандыгын ырастоочу башка документтин маалыматтары көрсөтүлөт. Бар болсо, ИНН Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине киргизилет.

Эмгек мамилелери

Алар Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Жалгыз башкаруу органы менен эмгек мамилелери Ч. Кодекстин 43. Art. Эмгек кодексинин 273 лидер түшүнүгүн түшүндүрөт. Бул ченемдик укуктук актыларга, анын ичинде локалдык актыларга ылайык ишкананы башкарган, анын аткаруучу (жалгыз) органынын функцияларын аткарган жаран.

Эмгек келишимин бузуу

Жалпы негиздерден тышкары, ст. Эмгек кодексинин 278 келишимди бузуу үчүн кошумча шарттарды белгилейт. Аларга төмөнкүлөр кирет:

1. Банкроттук (кудуретсиздик) мыйзамдарынын жоболоруна ылайык карызкор ишкананын жетекчисин ээлеген кызматынан четтетүү.
2. Уюмдун ыйгарым укуктуу органы же анын мүлкүнүн менчик ээси (анын өкүлү) келишимди бузуу жөнүндө чечимди кабыл алышы. Унитардык ишкананын жетекчиси менен эмгек мамилелерин токтотуу өкмөт аныктаган тартипте материалдык байлыктын ээси дайындаган орган тарабынан жүзөгө ашырылат.
3. Келишимде каралган башка негиздер.

Лидер үчүн кепилдиктер

2-пунктунда каралган негиздер боюнча келишимди бузууда. Эмгек кодексинин 278-беренесине ылайык, директордун аракетинде/аракетсиздигинде күнөө жок болсо, ага компенсация төлөнүүгө тийиш. Анын баасы эмгек келишиминде белгиленет. Бул учурда компенсациянын өлчөмү үч эседен кем болбошу керекайына орточо киреше. Бул эреже ст. 279 TK. Ишкананын жетекчиси, ошондой эле директордун орун басары жана начальниги менен келишим бузулганда. менчигинин өзгөрүшүнө байланыштуу бухгалтер, коомдун мүлкүнүн жаңы ээси бул кызматкерлерге акчалай компенсация төлөп берүүгө милдеттүү. Анын баасы айына орточо эмгек акынын 3 эседен кем эмес болушу керек. Бул эреже ст. 181 TK. Ишкананын жетекчиси эмгек келишимин мөөнөтүнөн мурда бузууга укуктуу. Ошол эле учурда бул тууралуу ээсине 1 ай мурда эскертүүгө милдеттүү. Кабарлоо жазуу жүзүндө берилет.

Жоопкерчилик

Уюмдардын ишин жөнгө салуучу мыйзамдар аткаруу органынын жоопкерчилигин аныктайт. Өз укуктарын ишке ашырууда ал ишкананын кызыкчылыгы үчүн гана акылга сыярлык иш-аракет кылууга милдеттүү. Жетекчинин күнөөсү боюнча келтирилген бардык жоготуулар толук көлөмдө толтурулууга тийиш. Аткаруу органынын финансылык жоопкерчилиги 2-ст. 277 TK. Жетекчи фирмага келтирилген иш жүзүндөгү түздөн-түз зыян үчүн жооп берет. Анын аракетинин/аракетсиздигинин натыйжасында келтирилген чыгымдарды эсептөө Жарандык кодекстин ченемдерине ылайык жүргүзүлөт. Лидер жоопкерчиликке тартылбайт:

1. Зыян келтирген чечимге каршы добуш берди.
2. Токтом кабыл алынган жыйынга катышпай, анын натыйжасында жоготуулар келип чыккан.

Түшүндүрүү

Жетекчинин жоопкерчилигинин негиздерин жана даражасын белгилөөдө чарбалык жүгүртүүнүн кадимки эрежелери жана башкаолуттуу мааниге ээ болгон жагдайлар. Материалдык компенсация субъекттин күнөөсү аныкталганда гана берилет. 1-бөлүктүн 1-пунктунда, ст. Кыргыз Республикасынын Граждандык кодексинин 401-беренесине ылайык, келишимде же башка ченемдик укуктук актыларда башка негиздер каралбаган учурлардан тышкары, милдеттенмелерди аткарбаган же талаптагыдай эмес аткарган башкаруучу мыйзамда каралган жоопкерчиликке тартылат. Субъект зыянды болтурбоо үчүн өзүнөн талап кылынган кылдаттык жана камкордуктун деңгээлинде бардык зарыл чараларды көрсө, күнөөлүү деп табылышы мүмкүн. 4-пунктуна ылайык. Граждандык кодекстин 401-беренесине ылайык, милдеттенмени атайылап аткарбагандыгы үчүн жоопкерчиликти чектөө же алып салуу жөнүндө алдын ала түзүлгөн келишим жараксыз деп эсептелет. Мыйзамга ылайык, анын катышуучуларынын кимиси болбосун жетекчи тарабынан уюмга келтирилген зыяндын ордун толтуруу боюнча доо коюуга укуктуу.

Башкаруучуга санкция колдонуу эрежелери

Мыйзамга ылайык, бул адам ушул берененин 3-пунктунун жоболоруна баш ийет. 401, эгерде мыйзамда же келишимде жоопкерчиликтин башка шарттары каралбаса. Эгерде ал жүйөлүү себептерден, форс-мажордук жагдайлардан (конкреттүү шарттарда сөзсүз жана өзгөчө) аларды аткаруу мүмкүн болбогондугун далилдей албаса, субъектке тиешелүү жаза чаралары колдонулат. Аларга, мисалы, контрагенттер тарабынан милдеттенмелерди бузуу, рынокто керектүү продукциянын жоктугу же акчакарызкордун өзүнөн каражат.

Коллегиялуу лидерликке каршы санкциялар

Эгер уюмду бир нече уюм биргелешип башкарса, алар чогуу жоопкерчилик тартышат. Санкциялар фирмага зыян келтирген чечим үчүн добуш берген коллегиалдуу башкаруунун мүчөлөрүнө гана колдонулушу мүмкүн. Калыс болгондор жоготуулар үчүн да жоопкерчилик тартышат.