2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Корпорациялардын иши, ошондой эле жалпысынан алардын түзүлүшү белгилүү мыйзамдарга жана эрежелерге баш ийүүгө тийиш. Жана алардын бүтүндөй системасы бар. Бул корпоративдик укук деп аталат. Ал акционердик коомдор, кооперативдер жөнүндө мыйзамдарды, ошондой эле чарба жүргүзүүчү субъекттердин: ишканалардын, ишканалардын жана башкалардын ишин козгогон жарандык мыйзамдардын тутумун камтыйт. Корпоративдик укуктар биринчи кезекте ири корпорациялардын каржысын жана мүлкүн коргоого байланыштуу. Бирок, бул коргоо кыйла көйгөйлүү, анткени бирдиктүү система катары корпоративдик укук жок, бирок ошол эле активдер айтылган укук тармактарынын комплекси бар.
Түшүнүк эмнени билдирет?
Чындыгында "корпоративдик укуктар" деген сөздүн өзүн эки мааниде түшүнүү керек. Биринчиден, бул чарба жүргүзүүчү субъекттерди түзүүнүн жана ишинин тартибин жөнгө салуучу, ошондой эле алардын рыноктун катышуучулары менен болгон мамилелерин жөнгө салуучу укуктук ченемдердин жыйындысы. Мунун астында дасөз айкашы түздөн-түз компаниянын же уюмдун ичиндеги укуктук мамилелерди жөнгө салуу үчүн арналган, коммерциялык ишкананын ээси же администрациясы тарабынан белгиленген эрежелердин тутумун билдирет. Биринчи жана экинчи чечмелөө, чынында, бир эле нерсени билдирет экен.
Компаниялар жана холдингдер үчүн полиция кызматкерлериби?
Корпоративдик укуктар коммерциялык уюмдардын нормалдуу иштеши үчүн зарыл. Алар өздөрүнүн тышкы байланышын да камсыз кылат, ишканалардын рыноктун башка катышуучулары менен мамилелерин жөнгө салат жана бул уюмдардын ичинде кызматкерлер үчүн белгилүү ченемдерди белгилейт. Ал эми мыйзамдын бул түрү урматталышы үчүн юристтер керек. Алар бардык кылдаттыктарды жана нюанстарды түшүнүшөт. Жана бул жерде, албетте, суроолор туулат: ал татыктуу чечүүгө ишенүүгө белгилүү бир көйгөйлөрдү сиздин адвокат? Же бул үчүн штаттан тышкаркы адисти жалдаган жакшыбы. Маселе, уюмдарда иштеген юристтер мыкты кызматкерлер боло алат, бирок көбүнчө мыйзамдын белгилүү бир тармагында гана жана чоң деп эсептеген адистер керек.
Абсолюттук жана салыштырмалуу корпоративдик укуктар
Эми корпоративдик укуктардын түрлөрү жөнүндө бир нече сөз айталы. Алар негиздерине жараша ар кандай классификацияланат. Эреже катары, корпорацияларда абсолюттук жана салыштырмалуу укуктук мамилелер бөлүнөт. Биринчиси адамдардын чөйрөсүнө карата белгилүү укуктарга ээ болгон 1 гана субъекттин болушун болжолдойт. Бул аларды абсолюттук кылат. Эгеракыркы жөнүндө айта турган болсок, анда аларда субъекттер жекелештирүү үчүн жетиштүү так аныкталган. Салыштырмалуу укуктук мамилелерде укуктарга жана бир катар милдеттерге ээ болгон бир нече субъект биринчи планга чыгат.
2013-жылы корпоративдик мыйзам мурдагыдай эле актуалдуу болгон. Бул ар бир уюмдун ишинде абдан маанилүү жана зарыл катмар болуп саналат. Ошол эле учурда ишкана канчалык чоң болсо, анын ишин тигил же бул түрдө корпоративдик укукка тиешелүү бардык мыйзам актыларын эске алуу менен түзүлгөн документтердин деңгээлинде жөнгө салуу ошончолук маанилүү болот.
Сунушталууда:
Корпоративдик веб-сайттар: түзүү, иштеп чыгуу, дизайн, жылдыруу. Кантип корпоративдик веб-сайтты түзүү керек?
Корпоративдик веб-сайттар эмнени билдирет? Алар качан зарыл болуп калат? Бул макалада мындай долбоорлорду иштеп чыгуу менен коштолгон негизги нюанстар талкууланат
Административдик жана техникалык персонал бул Аныктама, укуктар жана милдеттер, брифингдер
Административдик-техникалык персонал инженердик адистиктеги кызматкерлер. Алар электр энергиясына туташтырылган түзүлүштөрдүн иштеши үчүн жооптуу. Алардын укуктары жана милдеттери тууралуу кененирээк макаладан окуңуз
Корпоративдик кардар. Корпоративдик кардарлар үчүн Сбербанк. МТС корпоративдик кардарлар үчүн
Ар бир тартылган ири корпоративдик кардар банктар, камсыздандыруу компаниялары, байланыш операторлору үчүн жетишкендик болуп эсептелет. Ал үчүн алар жеңилдетилген шарттарды, атайын программаларды, тынымсыз кызмат көрсөтүү үчүн бонустарды сунушташат, аны тартууга жана андан кийин бардык күчү менен сактап калууга аракет кылышат
Юридикалык милдет – бул Мыйзамдуу укуктар жана милдеттер
Укуктук милдет – бул мыйзамдын нормасына гана эмес, ошондой эле жаран туш болгон кырдаалга да көз каранды болгон туура жүрүм-турумдун өлчөмү
Корпоративдик карта отчету: мисал. Корпоративдик банк картасын эсепке алуу
Корпоративдик карталарды эсепке алуу абдан жөнөкөй. Тажрыйбалуу бухгалтерлер, эреже катары, транзакцияларды эсепке алууда эч кандай көйгөйлөр жок. Корпоративдик карта боюнча отчетту ал берилген кызматкер түзүүдө кыйынчылыктар пайда болушу мүмкүн
