"Адам-саат" маанисин эсептөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бул чоңдуктун аныктамасын билүү абдан маанилүү. Эмне үчүн жана кандай максатта киргизилген, ал эмгек акыны жана иш жүзүндө иштеген сааттарды эсептөөгө кандай жардам берет. Мунун баарын төмөндө тапса болот.

Бааны аныктоо

Бул жумуш убактысын эсептөө бирдиктеринин бири. Анда белгилүү бир жумуш убактысынын бир саатында аткарылган жумуштун көлөмү көрсөтүлөт. Бул маанини эсептөө ар кандай ишти (өндүрүш, кеңсе ж.б.) оптималдаштырууга мүмкүндүк берет. Ошондой эле, бул өлчөө бирдиги баалоого мүмкүндүк берет:

1. Белгилүү бир тапшырманы аткаруу үчүн талап кылынган эмгектин көлөмү.
2. Кызматкерлердин эмгек акысы.
3. Белгилүү бир тапшырманы аткаруунун акыркы мөөнөтү.

Адам-саат болжолдуу. Ал "акча-саат" өлчөө бирдиги менен тыгыз байланышта. Бул маани көбүрөөк конкреттүү жана жумуш менен айлыктын убакытынын бирдей катышын аныктоого мүмкүндүк берет.

Мисалы. Мария Ивановна почтада оператор болуп иштейт. Бул эмгек бирдиги - бир адам-саат. Оператордун жумуш күнү 8 саатка созулат. Бирок бир күнү Мария Ивановна 50 кардарды кабыл алат, экинчисинде 5. Ошол эле учурда адам-саат өзгөрбөйт. Ал эми акча-саат иш жүзүндө канча эмгек жумшалганын аныктайткызматкер жана ал бул акчалай сыйлык үчүн эмне алган.

Адам-саатты кантип эсептөө керек

Эсептөө формуласы:

H=XT, мында

H - адам-саат;

X - кызматкерлердин саны; T - ишке сарпталган иш жүзүндөгү убакыт.

Формулага караганда, 100 адам-саат 20 адамдан турган бригаданын 5 саатта, же 50 адам 2 саатта же бир жумушчунун 100 саатта аткарган жумушу болуп саналат.

Бир кызматкердин адам-саатына кеткен чыгымды эсептөө формуласы төмөнкүдөй:

C=RFP: RF, мында

P - адам-сааттын наркы;

ZP - бир айдагы бир кызматкердин эмгек акысы (таза);RH - бир айдагы жумуш убактысынын саны.

Бул акыркы мааниге (RF) сааттар кирбейт:

• эс алуулар (жылдык, кошумча, өз эсебинен ж.б.);
• тыныгуулар (түшкү тамак үчүн, ошондой эле заводдун токтоп калышына байланыштуу узагыраак тыныгуулар);
• саат которуулар;
• иш таштоо, митингдер ж.б.;
• жумушка убактылуу келбей калуулар (жумушка байланышпаган телефон чалуулар, түтүнгө тыныгуу ж.б.).

Адам-сааттын наркын эсептөөнүн мисалы

Оператор бир ай бою күнүнө 8 саат иштейт. Бул мезгил үчүн анын эмгек акысы 5000 рублди түзөт. Бул календардык айда ал 19 күн иштеген (чынында). Оператордун адам-саатынын баасы: 5000: 19: 8=33 (рубль/саат).

Адам-саатты эсептөө, тагыраак айтканда, анын наркы,ошондой эле кээ бир компоненттерден көз каранды: каржылык, убактылуу, эмоционалдык, образдык, максаттуу. Финансылык компонент кызматкердин эмгеги үчүн ишкананын чыгымдарын аныктайт. Убакыт компоненти - бул кызматкер жана анын жардамчысы тапшырманы аткарууга жумшаган убакыт. Эмоционалдык компонент кызматкердин коллективдеги ишин (жумуш бирдигинин жумушчу атмосферага тийгизген таасирин) билдирет. Сүрөт компоненти командадагы жаңы кызматкердин ордун аныктайт. Максаттуу компонент иш бирдигинин натыйжалуулугун көрсөтөт.

Бул эсептөө кайсы жерде колдонулат

Адам-саат жана анын өздүк наркын эсептөө жумушчулары бар бардык ишканаларда, уюмдарда, ишканаларда жана башкаларда колдонулат. Ал бардык кызматкерлердин иштөө убактысын аныктайт. Бул календарь, убакыт таблицасы, мүмкүн болгон максималдуу жана иш жүзүндөгү иштеген сааттар менен аныкталат.

• Календар - кызматкердин (команданын) отчёттук мезгилдеги иш убактысынын суммасы, анын ичинде майрам жана дем алыш күндөрү.
• Убакыт жадыбалдары бирдей календардык күндөр, бирок минус майрамдар жана дем алыш күндөрү.
• Мүмкүн болгон максималдуу - кызматкер (команда) белгилүү бир мезгил ичинде өздөштүрө ала тургандар.
• Чынында иштеген - алар үчүн белгилүү бир тапшырма экскоммуникациясыз аткарылган.

Ошондой эле бул өлчөм бирдиги жумуш убактысын пайдалануу коэффициентин эсептөөдө колдонулат, анын формуласы төмөнкүдөй:

K=Td: Tdr, мында

K - бир эмгек бирдиги боюнча жумуш убактысын пайдалануу коэффициенти;

Td - иштеген адам-саат;Tdr - максималдуу мүмкүн болгон иштеген сааттар.

Эмгек жана адам сааты

Стандарттуу эмгек чыгымдары (адам-саат) деген нерсе да бар, анын формуласы кадимки адам-саат сыяктуу аныкталат. Айырмачылык белгилүү бир жумушта убакыттын жана эмгек бирдиктеринин нормасы бар экендигинде болот (бул белгилүү бир иштин 1 саатындагы жумуштун стандарттык наркын да камтыйт).

Эмгек чыгымдары эмгек интенсивдүүлүгүн аныктоонун курамдык бөлүгү болуп саналат, анын формуласы төмөнкүдөй:

Tr=Tz: Ob where

Тр - эмгек сарпталышы;

Тз - эмгекке кеткен чыгым (адам-саат);V - өндүрүштүн көлөмү (аткарылган жумуш).

өндүрүшкө кызмат кылат) жана башкаруу (бийликтин эмгек сыйымдуулугу).

Окшош өлчөмдөр

Мындай өлчөмдөргө адам кирет:

• күн (бир жумушчу күн үчүн, ал 8 саатка созулушу мүмкүн, жана 12 жана 4) - бул маани иш жүзүндө иштеген сааттан көз каранды эмес, ал көбүнчө узак мөөнөттүү долбоорлорду пландаштырууда колдонулат;
• жума (беш адам-күнгө барабар), мурунку мааниге жараша болот;
• ай (бир жумушчу ай үчүн, ал 24 адам-күнгө барабар);
• чейрек (үч жумушчу ай үчүн);
• жыл (бүт иш жылы үчүн) жана башкалар.

Бул баалуулуктар жумушчулардын эмгегин ыңгайлуураак эсептөө үчүн камтылган. Мисалы, компаниянын эмгек акысы үчүн. Бул кызматкерлердин толук иш менен камсыз болушун эсептөөгө, эмгек акыны аныктоого, сабакка катышууну жана жумушка келбей калууну эсептөөгө мүмкүндүк берет.

Эмгек потенциалын баалоо

Бул өлчөм бирдиги эмгек потенциалынын көлөмүн аныктоого мүмкүндүк берет, ал өз кезегинде жумуш убактысынын жалпы фондусу аркылуу белгиленет. Башкача айтканда, эмгек потенциалын баалоо жумушчу, иштебеген жана жарым-жартылай иштеген убакыт үчүн адам-саатты эсептөө жолу менен аныкталат. Адам-саат – бул штаттык кызматкерлердин, ошондой эле бардык белгиленген жумуш убактысында иштебегендердин ишинин көлөмүнүн көрсөткүчү. Бул көрсөткүч ишкананын динамикасын так чагылдырат жана эсептелген маани катары туруктуу.