Расмий түрдө эки жумушта иштөө мыйзамдуубу?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Мен расмий түрдө эки жумушта иштей аламбы? Финансылык каатчылыктын шартында ушул сыяктуу суроо көптөгөн адамдар үчүн актуалдуу. Тилекке каршы, эмгек укугу жаатындагы минималдуу билимдин жоктугу айрым суроолорду, түшүнбөстүктөрдү жана кооптонууларды жаратат, бул, сиз көрүп турасыз, кесиптик иш-аракеттерди жүргүзүү үчүн таптакыр жол берилгис. Демек, өзүңүздү бир эле учурда бир нече эмгек багытында таап, өлкөнүн учурдагы мыйзамдарын бузбай коюуга болобу?

Жалпы маалымат

Мен расмий түрдө эки жумушта иштей аламбы? Ооба, азыркы Эмгек кодекси расмий түрдө мындай аракеттерге жол берет, ал тургай аларды атайын термин "толук эмес жумуш күнү" деп атайт. Мындай айкалыштыруунун алкагында сиз эки эмес, үч, төрт же андан көп ишканаларда эмгек милдеттерин аткара аласыз. Бул үчүн негизги талап долбоорлоо эрежелерин сактоо болуп саналат. Byкөпчүлүк бөлүгүндө алар Эмгек кодексинин 44-главасында, тактап айтканда 282-статьяда белгиленген.

Негизги нюанстар

Расмий түрдө эки жумушта иштөөгө болобу деген суроого жооп берип жатып, толук эмес жумуш убактысынын эки негизги түрүн белгилей кетүү керек:

• Тышкы. Бул ар кайсы жерде иштөөнү билдирет.
• Ички. Бул бир уюмда, бирок ар башка кызматтарда иштөөнү билдирет.

Мында ар бир учурда эмгек ишмердүүлүгүн айкалыштыруу катары классификациялоо үчүн белгилүү бир шарттар аткарылышы керек. Алар төмөнкүчө чагылдырылган:

• Негизги жумушу бар.
• Артыкчылыктуу графиктен бош убакытта кошумча милдеттерди аткаруу.
• Башка эмгек мамилелерин жөнгө салган эмгек келишимин түзүү (милдеттүү).
• Бардык социалдык кепилдиктерге ылайык келүү.
• Жоопкерчилик келишиминин болушу.

Айкалыштырууга тыюу салынган

Жарандардын айрым категориялары үчүн эки жумушка расмий түрдө иштөөгө тыюу салынышы мүмкүн. Ошентип, алардын ичинде биздин өлкөнүн жашы жете элек жарандары (18 жашка чейинки). Башка нерселер менен катар, мындай тыюу негизги жумушту кооптуу, оор же зыяндуу жумуштар менен айкалыштыруу аракети болгон учурда бардыгы үчүн актуалдуу болот. Ошондой эле, эгер сиз буга чейин мындай ишканада иштесеңиз, анда өзүңүзгө кошумча жоопкерчиликтерди табууга аракет кылбаңыз.

Жалпы сунуштардан өзгөчөлүктөргө өтөлү. Эгерде сиздин негизги ишиңиз унаа айдоо менен байланыштуу болсо, толук эмес убакытта иштөө да сиз үчүн чектелген аймакта болот. Мындан тышкары, кандайдыр бир кошумча ишти аткарууга тыюу салынган кесиптердин толук тизмеси бар. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• Юристтер.
• Соттор.
• Полиция жана башка укук коргоо кызматкерлери.
• Прокуратура кызматкерлери.
• Чет элдик чалгын кызматынын өкүлдөрү.
• Муниципалдык бийликтин өкүлдөрү.
• Өкмөт мүчөлөрү (илимий же окутуучулук ишмердүүлүктөн тышкары) жана депутаттар.

Дизайн негиздери

Көбүнчө ар кандай псевдоэксперттер эки жумушка расмий түрдө кайрылууга болобу деген суроого терс жооп берип, эки эмгек китепчесинин мыйзамсыздыгы тууралуу маалыматты камтыган Эмгек кодексинин 66-беренесине таянып, терс жооп беришет. бир адам үчүн. Чынында, баары алда канча жөнөкөй. Толук эмес жумуш убактысында иштин бир түрү ар дайым негизги (оригиналдуу иш), ал эми экинчиси кошумча болуп саналаарын түшүндүрүү керек. Биринчи учурда, мамилелер эмгек китепчеси аркылуу, экинчисинде - эмгек келишиминин жардамы менен жол-жоболоштурулат, анын милдеттүү пунктунда кызматкердин иш-аракети толук эмес күн тартибинде жүзөгө ашырылат деп белгиленет.

Жарым күндүк дизайндын нюанстары

Эми сиз расмий түрдө иштей аларыңызды билесизэки иш, ал айкалыштыруу кошумча нюанстарды тактоо зарыл. Биринчиден, сиз ТК тарабынан расмий уруксат берилген графикти көрсөтүү керек. Ошентип, жаранга кошумча жумуш үчүн күнүнө 4 сааттан ашык эмес убакыт бөлүнөт, эгерде ага чейин кызматкер толук нөөмөт учурунда өзүнүн түздөн-түз эмгек милдеттерин аткарган болсо. Дем алыш күндү (эгерде ал негизги жумушта дүйшөмбү менен жуманын ортосунда болсо) толук эмес жумуш күнү үчүн колдонсо болот.

Дагы бир чектөө бир күндүк жумуштун узактыгына эмес, анын жалпы узактыгына тиешелүү. Ошентип, келишим боюнча түзүлгөн кошумча жүк сөзсүз түрдө мөөнөт менен чектелиши керек, башкача айтканда, документ анын колдонуу мөөнөтүн көрсөтүүгө тийиш. Бирок, ачык мөөнөттүү эмгек келишимдери айкалыштыруу үчүн да түзүлүшү мүмкүн экенин белгилей кетүү керек. Мында аларды токтотуу тараптардын биринин демилгеси боюнча же алардын жалпы макулдашуусу боюнча ишке ашырылат.

Кошумча ишке кабыл алуу алгоритми

Официалдуу түрдө эки жумушту кантип иштетүү керек? Толук эмес жумуш күнүн алуу үчүн кандай документтерди тапшырыш керек? Экинчи жумушка бара жатып, өзүңүздүн инсаныңызды тастыктаган негизги документти (паспорт), квалификацияңызды жана адистигиңизди тастыктаган билими тууралуу дипломду, ошондой эле негизги иштеген жеринен маалымкатты ала кетүүнү унутпаңыз. анын ишке ашырылышы жана езгечелуктеру. Эскерте кетсек, мындай документтердин тизмеси жалпы, жергиликтүү бөлүмперсонал сизден башка керектүү маалыматты берүүнү суранышы мүмкүн. Ошентип, эркектер ар дайым аскердик каттоо документтерин сурашат, көбүнчө пенсиялык камсыздандыруу күбөлүгү да пайдалуу. Эмгек китепчесине келсек, кайра каттоо үчүн анын болушу милдеттүү эмес, анткени ал түздөн-түз негизги жумушта сакталат.

Кийинки этап – толук эмес жумуш күнү деген белги менен эмгек келишимине кол коюу, анын негизинде кадр бөлүмү ишке кабыл алуу жөнүндө буйрук чыгарат, андан кийин ар бир мындай кызматкерге персоналдык карта башталат.

Кошумча жумуштагы кызматкердин укуктары

Расмий түрдө эки жумушта иштөө мыйзамдуубу жана кызматкердин экинчи, кошумча жумушунда кандай укуктары бар? Укуктар жана милдеттер чөйрөсүндө толук эмес күндүк иш негизгиден айырмаланбайт. Ошентип, кызматкер ар дайым жасаган иш-аракеттери үчүн акы алуунун үзгүлтүксүздүгүнө ишене алат.

Мындан тышкары, эгерде компаниянын жобосунда каралса, ал жөлөкпулдарды жана ар кандай бонустарды ала алат. Социалдык кепилдиктерди эстен чыгарбашыбыз керек, алар да өзгөрүүсүз калат жана Эмгек кодекси менен жөнгө салынат. Толук эмес иштеген кызматкерлер катары ар бир компаниядан акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуусуз.

Бирок, бул маселенин дагы эле өзүнүн кошумча нюанстары бар. Ошентип, Ыраакы Тундуктун кызматкерлерине пособиелер жана гарантиялар негизги жумуш учун каралат жана кошумча жумушка колдонулбайт.

Эгер кызматкер ооруп калса же декреттик өргүүгө чыга турган болсо, ал эки компанияда тең социалдык жеңилдиктерди пайдалана алат. Бул учур № 255 Федералдык Мыйзам менен аныкталат (13-берене, 2-пункт). Ошол эле учурда ар бир иш берүүчүгө белгиленген формадагы ооруп калуу өргүүсү берилиши керек.

Эмгекке кошумча киргизүү жөнүндө

Расмий түрдө эки жумушта иштеп, ошол эле учурда эмгек китепчесине бардык жазууларды киргизүүгө болобу? Ооба, бул да мүмкүн - түздөн-түз кызматкердин талабы боюнча. Эгер сиз экиден ашык фирмада иштесеңиз да, бул расмий документте жазылса болот. Анын үстүнө алардын бардыгын негизги иштеген жеринде кадр кызматкерлери аткарышат. Маалымат киргизүү үчүн, сиз аткарган милдеттер жана алардын мүнөзү тууралуу маалыматты камтыган компаниялардын сертификаттарын беришиңиз керек.

Расмий түрдө эки жумушка орношсо болобу? Эми бул суроонун жообун билесиз. Бирок, каржылык ресурстарды издеп, ал дагы эле абдан сак болуп, өз ден соолугу жөнүндө унутпашыбыз керек. Эсиңизде болсун: олуттуу жүктер абалыңызды начарлатып, физикалык жана психикалык активдүүлүктү азайтышы мүмкүн.