Ак айлык. Расмий жана расмий эмес эмгек акы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ак маяна деген түшүнүктү көптөр жакшы билишет. Кара жана боз түстөр жөнүндө уктум. Бул сөз айкаштарынын айрымдары тааныш эмес, бирок алар "конверттерде" айлык акы бар экенин так билишет. Эмгек акыны мындай түстүү бөлүштүрүү биздин жашообузга бир топ убакыттан бери кирген. Ошондуктан, мен эмне жана кантип иштээрин түшүнүү үчүн мындай схемаларды жакшы билгим келет.

Жалпы мүнөздөмөлөр

Ак маяна расмий төлөнөт. Ага кайсы компоненттер киргенин тереңирээк түшүнүп, андан кийин бейрасмий төлөмдөргө байланыштуу маселелерди козгош керек. Мындай адаттан тыш аталыш банкноттордун же монеталардын түсүнө эч кандай тиешеси жок, ал күтүлгөндөй, бардык документтер боюнча расмий түрдө акыркы монетага чейин өтүп кеткендигине байланыштуу эмгек акыга берилген. Ал чагылдырылган документтердин тизмеси:

- Төлөө эрежелери;

- эмгек келишими;

- жумушка буйрук;

- башка расмий документтер.

ден ак айлык алып жаткандакызматкер бардык чегерүүлөр, үстөктөр жана чегерүүлөр кантип жасалганын так көзөмөлдөө мүмкүнчүлүгүнө ээ.

Мыйзам чыгаруучу негиздер

Белгилей кетчү нерсе, мыйзамдарда ак, боз же кара эмгек акы жөнүндө бир да сөз жок. Иш берүүчү расмий түрдө аныкталган эмгек акыны белгилейт, ал ишкананын кесиптик бирлиги менен макулдашылууга жана фирманын, ишкананын же уюмдун ички ишмердигине тиешелүү документтерде жазылууга тийиш. Ишканада эмгек акы төлөөнүн тартиби, ошондой эле төлөмдөрдүн формасы жана мөөнөттөрү, эреже катары, Россия Федерациясынын Эмгек кодекси менен жөнгө салынуучу иш берүүчү тарабынан белгиленет. Иш берүүчү эки гана шартка жооп бериши керек:

- ал минималдуу эмгек акыдан аз эмгек акы төлөөгө укугу жок;

- эмгек акы төлөөнүн жыштыгы жарым айда бир жолу болушу керек.

Белгилей кетчү нерсе, расмий айлык жеке адамдын кирешесин билдирет. Россия Федерациясынын салык кодекси андан 13-30% түзгөн киреше салыгынын суммасын алып салуу керек деп талап кылат. Бул төлөм эмгек акыдан алынгандан кийин гана башка бардык чегерүүлөр алынат.

Расмий эмгек акынын курамы

Ишканада эмгекке акы төлөөнүн кандай формасына жараша, же белгилүү бир кызмат орду же кесип үчүн, кызматкерге эмгек акы төлөө үчүн каражаттар чегерилет. Эмгек акы эки форманын бирин алышы мүмкүн: убакыт же иш.

Убакыт эсептешүү

Ошентип аласызишкана эмгек акы төлөө системасы менен иштеген учурду карап көрөлү. Мында ак эмгек акы белгилуу кызматкер учун белгиленген эмгек акыдан, сыйлыктардан тузулет. Кызматкер үчүн эсептелген убакыт нормасы толук иштелип чыкса, эмгек акы толук төлөнөт. Бонусту эмгек акынын пайызы катары же белгиленген сумма түрүндө эсептөөгө болот. Ар бир учурда, баары иш берүүчүгө көз каранды. Бул өз ара эсептешүү формасы үчүн негизги документ катары убакыт таблицасы колдонулат.

Бөлүм иш

Бул учурда, эмгек акы кызматкер тарабынан иштелип чыккан ченемдерге ылайык эсептелет, бул кызмат көрсөтүү же продуктунун бирдиги болушу мүмкүн. Албетте, эмгек акы төлөөнүн мындай формасы аткарылган иштин көлөмүн бирдик же даана менен баалоого мүмкүн болгон жерде колдонулушу мүмкүн. Бул принципти кошумча акы төлөөгө да колдонууга болот, башкача айтканда, норма аткарылдыбы, турмушка чыктыбы, иш учурунда кандайдыр бир өзгөчө көрсөткүчтөргө жетишилдиби же жокпу жана башкаларды эсепке алуу.

Эмгек акынын курамы

Адатта, кызматкерлердин эмгек акысы бир нече беренелерден турат:

- эмгек акы - кызматкердин иш жүзүндө иштеген убактысы же продукция өндүрүүдө аткарган нормасы эске алынат;

- премиум;

- райондук коэффициент, эгер колдонулса;

- стажы, илимий даражасы, ардактуу наамы жана башкалар үчүн берилүүчү пособие. Көп учурда сүрөтчүлөр жана мугалимдер ар кандай жөлөкпулдарды алышат;

- эс алуу төлөмү болсокызматкер эс алууга кетет;

- эмгек өргүүсүнө ылайык төлөм - эсеп-кысап мезгилинде кызматкер эмгек өргүүсүндө болушу керек жана эсептөөлөрдү жүргүзүү үчүн жабык өргүү алууга үлгүрүшү керек.

Уюмда башка төлөмдөр болушу мүмкүн.

Төлөм тартиби

Эгер ак эмгек акы пайдаланылса, башкача айтканда, ал чегерилип жана төлөнсө, анда ишкананын бухгалтериясы бардык талап кылынган чегерүүлөрдү, анын ичинде киреше салыгын алып салат, кызматкер алган бонустарды, пособиелерди, кошумча төлөмдөрдү эсепке алат., ошондой эле керектүү документтерди талаптагыдай толтурат. Кызматкер эмгек акы баракчасынын ар бир пункту боюнча бардык чегерүүлөр менен чегерүүлөрдү көрө алат.

Ишкананын жетекчилиги төлөмдөрдүн шарттарын белгилейт, ал эми алардын жыштыгы жарым айда бир жолудан кем эмес болушу керек. Жетекчилер төлөм формасын тандашат, бул ишкананын кассасы же кызматкер колдонгон банк картасына которуу аркылуу чегерилиши мүмкүн. Конверттеги эмгек акы мындай жол менен жүргүзүлбөйт, бирок кызматкерге жеке берилет.

Айлык төлөнбөгөн 15 күн же андан ашык болгон учурда, төлөм алуучулар мыйзам тарабынан тастыкталган эмгек милдеттерин убактылуу аткарбоого, төлөм толук алынганга чейин жумуш ордуна барбоого укуктуу. эмгек акынын тиешелүү бөлүгүнөн. Бул учурда иш берүүчү токтоп калган убакыт үчүн да төлөөгө милдеттүү.

Кызматкер өз каалоосу менен эмгек акысын кечиктирүү фактысы болгондо иштен чыгууга укуктуужыйымдар. Ошол эле учурда, жетекчи арызга кол коюуга гана эмес, ал жумуштан бошотулган күнү кызматкер менен толук төлөп берүүгө милдеттүү. Конверттеги айлык андай мүмкүнчүлүктөрдү бербейт. Бирок бул укуктардын тизмеси бардык категориядагы кызматкерлерге берилген эмес. Укук коргоо органдарынын кызматкерлери жана мамлекеттик кызматчылар эмгек акысын кармап калган иш берүүчүгө мыйзамга ылайык мындай чара колдоно алышпайт. Бардык башка категориялар болот.

Расмий эмес эмгек акы

Расмий төлөм ак, ал эми бейрасмий төлөм боз же кара деп атала турганы белгилүү. Ишкананын документациясынан толугу менен же жарым-жартылай өтпөгөн жумушчулардын эмгегине акы төлөөнүн мындай формаларын бул түргө кошуу адатка айланган. Кызматкерлерге көбүнчө конверт менен маяна берилет. Бул үчүн жоопкерчиликти акыры эки тарап тең тартат, анткени экөө тең мыйзам бузуучулар. Ак конверттеги накталай акча эч кимге көрүнбөйт, андыктан бардык транзакциялар расмий эмес.

Конвертте айлык деген эмне, ага эмнелер кирет, кантип төлөнөт жана кантип бар экенин аныктоо керек.

Боз айлык деген эмне?

Бул кубулушту бир топ эле чечен мисалдан көрүүгө болот. Элестеткиле, кызматкер кайсы бир ишканада өтө аз айлык маянасы бар өтө маанилүү эмес кызматка орношту. Бул кызматкердин эмгек акысы, ошондой эле анын функциялары, натыйжада, документтерде көрсөтүлгөн такыр туура келбейт. Аткарылган иштеги бул дал келбестик үчүн иш берүүчү ага ай сайын кошумча акы төлөп туратрасмий эмгек акы, ал бардык эрежелерге ылайык түзүлөт, белгилүү бир өлчөмдө (анын өлчөмү кырдаалга жараша), арыз же башка жазуулар жок, түздөн-түз колуна, башкача айтканда, накталай. Бул учурда сөз ошол эле "боз" маяна жөнүндө болуп жатат.

Бул опцияны көбүнчө иш берүүчүлөр салык төлөмдөрүн азайтуу үчүн колдонушат. Ишканага чукул квалификациясы бар адис керек болгон жагдайлар бар, бирок штаттык тизмеде ал үчүн кызмат жок. Керектүү позицияны тез арада киргизүү абдан кыйын, ал эми кээде таптакыр мүмкүн эмес. Бул учурда, "боз" эмгек акы бир гана мүмкүнчүлүк болуп саналат. Кызматкер каалаган бош орунга катталат жана ал өзүнөн күтүлгөн функцияларды так аткарат. Ал "конверттеги" төлөмдөрдүн жетишпеген бөлүгүн алгандыктан, бул учурда эмгек акы жана салыктар иш жүзүндө болушу керек болгондордон такыр башкача болот.

Боз айлык акы дивиденд схемасы

Боз эмгек акы төлөөнүн мындай схемасы да бар. Ишкананын ар бир кызматкери коомдун белгилүү бир бөлүгүн же бир нече акциясын алууга мүмкүнчүлүгү бар, аны иштен бошотулган учурда ишканага сатууга милдеттүү. Мунун баары эмгек келишиминде жазылган. Кызматкердин расмий орточо эмгек акысы, ал көбүнчө минималдуу болуп калат, ага картага түшүп же аны кассадан алат, ал эми акчанын көбү ага дивиденд түрүндө берилет. Мунун натыйжасында боз айлык алынат, булжакшы жаап жашыруу.

Салык органдары, адатта, акционерлердин чогулушунун бардык документтерин, андан тышкары, эмгек келишимдеринин мазмунун, ар биринин үлүштөрүн жана ишканада төлөнүүчү төлөмдөрдүн жыштыгын текшеришет. Салт боюнча дивиденддер ай сайын эмес, кварталына бир жолу төлөнөт. Мындан тышкары, көп учурда акционердик коомдордун чогулуштарынын чечимдеринде көп так эместиктерди жана каталарды табууга болот, алар ак эмгек акы төлөө фактысын аныктоого жардам берет, иш берүүчүлөрдү мыйзамсыз иш-аракеттери үчүн айыптоого мүмкүндүк берет.

Боз айлыктын артыкчылыгы эмнеде?

Мындай схемаларды колдонуунун натыйжасында адамдардын айлыгы боз болуп калат, бул иш берүүчүнүн өзүнө гана эмес, аны алган кызматкерлерге да пайдалуу. Жана мунун бир топ себептери бар. Салык жүгүн азайтуу эки тарапка тең пайдалуу:

- эмгек акынын азыраак бөлүгүнө салык салуу менен байланышкан эмгек акыдан алынуучу киреше салыгынын суммасы азаят;

- төлөнүүчү алименттин суммасы да кыскартылат, анткени эсептөө үчүн расмий айлыктын өлчөмү гана колдонулат. Кармоо бөлүгү адатта жалпы кирешенин 20% ашпайт.

Бардык нерсе ак жана кара эмгек акы биздин учурдагы абалыбыздын эки тарабы экенин көрсөтүп турат. Көпчүлүк иш берүүчүлөр бул экөөнүн ортосундагы тең салмактуулукту боз айлыкка өткөрүү менен табат.

Кара айлыктын маңызы

Иш берүүчүлөр көбүнчө салык төлөмдөрүн кыскартууга ушунчалык аракет кылышат, ошондуктан алар кызматкерлерин расмий түрдө жумушка алышатдизайн. Ошол эле учурда жетекчиликтин талабы боюнча ишканада болсо да, эмгек келишимин түзүүнүн, эмгек китепчесине жазууларды киргизүүнүн зарылчылыгы жок. Бул учурда эмгек акы конвертте гана төлөнөт. Төлөмдөрдүн көлөмү минималдуудан кыйла жогоруга чейин өзгөрүшү мүмкүн. Мисалы, Москвада минималдуу эмгек акы азыр 15 000 рублди түзөт.

Мындай финансылык транзакциялардын аткарылышы иш берүүчүдөн кош эсепке алуу түрүндө белгилүү бир күч-аракетти талап кылат: катталбаган киреше кара эмгек акыга кетет. Бул параметр товарларды сатуу, ташуу, башкача айтканда, туруктуу акча агымы бар бизнес чөйрөлөрү менен алектенген ишкерлер үчүн ыңгайлуу деп эсептелет. Келечекте ал маянаны конверт менен төлөөгө барат.

Бул схема кыймылсыз мүлк кеңселеринде да иштейт. Бир нече гана кыймылсыз мүлк агенттери расмий каттоодон өтүшү мүмкүн, ал эми калган сегиз-тогузу эч кандай каттоосу жок иштеп, бүтүмдөн пайыз алышат. Бул айлык кара.

Башка вариант төмөнкүдөй болушу мүмкүн: капчык компания ачылганда, ал кара төлөмдөрдү жасагандан кийин дароо жабылат жана иш берүүчү төлөм үчүн мыйзамдуу түрдө акча которгон экен.

Формалдуу эмес эмгек акынын коркунучу эмнеде?

Мисалы, документи бар жумушчуга Москвада минималдуу эмгек акы төлөнүп, калганын конвертке салып алууга макул болгон учурлар бар.

Мындай учурда ал утулуп калуу коркунучу барбир катар төлөмдөр, анын ичинде:

- социалдык жана майрамдык төлөмдөр;

- Пенсиялык фондго расмий чегерүүлөргө ылайык чегерилген пенсия;

- эмгек мыйзамдары тарабынан кепилденген башка төлөмдөр, расмий түрдө алынган эмгек акы менен.

Ал эми толук кара маяна алган жумушчулар үчүн тобокелдик андан да чоң болот. Мындай адам бардык төлөмдөрдүн спектрин, анын ичинде оорулуу өргүү, өргүү, төрөт жана башкаларды эсептей албайт. Ал эми иш берүүчү, кандайдыр бир себептерден улам, кызматкерди бошотуу чечимин кабыл алса, анда ал буга чейин иштеген мезгил үчүн эмгек акысын, ошондой эле ага бошотуу жөлөкпул төлөбөстөн кыла алат. Же жөн гана каалаган убакта кызматкерлерине акча төлөөнү токтот. Айлыкты конвертте төлөп берүүнү практикалаган иш берүүчү үчүн талаш-тартыш жаралган учурда кызматкерлердин сотко кайрылуусу коркунучтуу эмес. Бул пайдасыз эле эмес, кээде кооптуу.

Кара айлык акылар кантип ачыкка чыгат?

Салык кызматкерлери үчүн ишканада катталбаган кызматкерлердин бар экенин аныктоо оңой. Бул үчүн, сиз жумуш ордунда кызматкерлердин санын эсептеп, андан кийин расмий штаттык сандар менен натыйжаны салыштыруу керек. Акысыз эч ким иштебей турганы анык, андыктан кара эмгек акы теленду деген тыянак чыгарсак болот. Муну документтер менен тастыктоо үчүн эскертүүсүз текшерүү менен келип, бухгалтердик эсептин карамагында турган ишканада документтерди жана делолорду конфискациялоо жетиштүү. Бул учурда, эмгек акы болоталаканга салып, бардык жагдайларды мүмкүн болушунча деталдуу билүүгө болот.

Сотто ыктымалдуулук

Эгер эмгек акы кара түстө төлөнсө, анда бул олуттуу мыйзам бузуу болуп саналат. Иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда кандайдыр бир пикир келишпестиктер пайда болгон учурда, ал расмий документтерсиз эч нерсени далилдей албагандыктан, сотко кайрылуунун пайдасы жок деп эсептейт. Бирок, мындай эмгек акы схемасы менен да, аны далилдөө кыйын, бирок мүмкүн. Далил катары диктофонго жазылган жазуулар, иш берүүчүнүн гезиттеги жарыялары, башка кызматкерлердин көрсөтмөлөрү жана башкалар колдонулушу мүмкүн.

Айлык акыга байланыштуу көйгөйлөр

Кызматкер үчүн өз ара эсептешүүнүн бул ыкмасынын эң маанилүү кемчилиги – ал мамлекет тарабынан кепилденген төлөмдөрдү толук көлөмдө албай калат же кандайдыр бир себептерден улам акчасыз калуусу. иш берүүчү конвертте эмгек акы төлөөнү токтотот. Орточо айлык канча болгондугу маанилүү эмес. Расмий эмес маяна алган кызматкер автоматтык түрдө салык төлөөдөн качкан адам катары кылмыш жоопкерчилигине тартылат. Бул, өзгөчө, төлөнбөгөн олуттуу суммаларга тиешелүү.

Жогоруда айтылган бардык себептерден улам, эгер сизди ак маяна көбүрөөк кызыктырат же боз же кара деп тандасаңыз, мындай чечимдин бардык кесепеттерин жакшылап ойлонуп көрүңүз.