Кесиптик инсандын тиби: сүрөттөмө, аныктоо ыкмалары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жаштарга дайыма айтышат: өзүңө жаккан кесипти изде. Ал эми бул сөздөрдү ар бир жетилген адам ырастайт - ички каалоо бар жумуш гана, жумуштан канааттануу алууга мүмкүндүк берет, жаңы бийиктиктерге жана кесиптик өзүн-өзү өнүктүрүүгө түрткү берет. Бирок аны кантип тапса болот? Эң оңой жана эң арзан жол – инсандын кесиптик түрүн аныктоо. Бул үчүн сиз бүгүнкү күндө басылган маалымдамаларда, Интернетте жана мобилдик тиркемелерде жеткиликтүү болгон жөнөкөй тесттердин бирин тапшырышыңыз керек. Аларды жаш бала гана эмес, адис, мисалы, мектеп психологу да колдоно алат.

Инсан жана кесип

Кесиптик багыттагы инсандык типтерге өтүүдөн мурун психологиялык жактан кесип деген эмне экенин карап көрөлү. Бул жерде ата мекендик окумуштуу Гуревич К. М.нын корутундулары авторитеттүү болуп саналат. Ал кесип – инсандын ишмердүүлүгүнүн объективдүү жана жөнгө салынуучу уюштурулушу деп ырастаган. Анын адамга койгон талаптары анын бүткүл өмүр жолуна мөөр басып коёт.

Бир кесипкөй тип жалпы максаттар жана милдеттер, шарттар менен мүнөздөлөтжумуш, жашоо, карьералык өсүү жана өзүн-өзү ишке ашыруу жолдору. Мунун негизинде жүрүм-турумдун жана баарлашуунун окшош ыкмалары, ошондой эле кызыкчылыктар жана мамилелер, баалуулуктар жана салттар иштелип чыгат. Бул акыры эмнеге алып келет? Окшош кесиптеги адамдар окшош психологиялык сапаттарды жана мүнөздөмөлөрдү түзөт. Кесип ошондой эле эс тутумдун, көңүл буруунун, ой жүгүртүүнүн ж.б. айрым өзгөчөлүктөрүнүн өнүгүшүнө таасирин тийгизет.

Окумуштуулардын маанилүү изилдөөлөрү

Кесиптик инсандын түрлөрү көптөгөн көрүнүктүү илимпоздордун изилдөө объектиси болгон. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• К. М. Гуревич.
• М. Я. Басов.
• А. Ф. Лазурский.
• Ж. Голландия.
• E. Spranger.
• Ле Сенн.
• А. Ssondi.
• E. Ро.
• D. Гилдфорд.
• А. А. Бодалев.
• E. С. Чугунов.

Айрым изилдөөлөрдү жана классификацияларды биз майда-чүйдөсүнө чейин карап чыгабыз.

Голландча тест

Кесиптик инсандык типтин эң кеңири таралган аныктамасы – Голланд (Дж. Холланд), америкалык психолог. Тест келечектеги иш аракетине, команда менен өз ара аракеттенүүгө түздөн-түз таасирин тийгизе турган жеке мүнөздөмөлөрдү аныктоого жардам берет.

Дж. Холланд боюнча кесипкөй инсандын түрлөрү алты түргө бөлүнөт:

1. Реалисттик. Бул жаркыраган энергетикалык инсан. Агрессивдуу жүрүм-туруму, коллективде ээнбаштыгы менен айырмаланат. Конкреттүү материалдык объектилерде иштөөгө умтулат. Башкакөрүнүктүү математикалык жөндөмдүүлүктөрүн жана мотор жөндөмдүүлүгүн. Бул категориядагы адамдар эң сонун инженерлер, куруучулар, механиктер, агрономдор.
2. Изилдөө. Бул инсан негизги когнитивдик рух менен мүнөздөлөт. Бул аналитикалык ой жүгүртүүсү менен кызык, чыгармачыл, оригиналдуу, көз карандысыз адам. Анын оюнда теориялык баалуулуктар үстөмдүк кылат. Өркүндөтүлгөн абстракттуу ой жүгүртүүнү, интеллектуалдык күч-аракетти талап кылган маселелерди чечүүгө умтулат. Дж. Холланд жеке изилдөөчүлөргө биология, астрономия, физика, химия жана башка так илимдерге арналышын сунуштайт.
3. Социалдык. Инсандын умтулуусу негизинен тышкы чөйрөгө багытталган. Ага эмоционалдык жана сезимталдык активдүүлүк көбүрөөк жагат. Мындай адам үчүн активдүү коомдук байланыштар зарыл. Окутууга, тарбиялоого умтулуусун жашырбайт. инсандык өнүккөн сөз жөндөмдүүлүгү менен мүнөздөлөт. Мындай адамдар үчүн эң керектүү иш чөйрөсү - медицина, билим берүү, коомдук иш.
4. Салттуу. Ал эми инсандын бул түрү айкын структураланган иш-аракеттерге ачык каалоо менен мүнөздөлөт. Адам эскичил, практикалык, өзгөчөлүктү жакшы көрөт. Ал математикалык жөндөмдүүлүктөрүн иштеп чыккан. Голландия мындай түрдөгү адамдарга каржы жана бухгалтердик эсепке көңүл бурууну сунуштайт.
5. Көркем. Бул адам баарынан да өзүн көрсөтүүгө умтулат. Анын жандуу эмоциялары, өнүккөн фантазиясы жана интуициясы бар. Бул адам өз чечимдеринде көз карандысыз жана оригиналдуу. Коомдук пикир эч качан биринчи орунда болбойт. мотор жана оозекиАнын жөндөмдөрү эң сонун. Албетте, мындай адамга чыгармачылык жигердүүлүк түздөн-түз көрсөтүлөт - музыка, кино, театр, жазуу чөйрөсү ж.б.
6. Ишкердик. Биринчиден, бул инсанга демилгелүү жүрүм-турум мүнөздүү. Ал өзүнүн энтузиазмын, импульсивдүүлүгүн, энергиясын көрсөтө алган максаттарга гана кызыгат. Бул адам баарынан да бийиктикке жетүү, үстөмдүк жана бийлик үчүн умтулат. Демилгелүү адам өзүн бизнесте сынайт. Ошондой эле, ага коомдук жана саясий ишмердүүлүк, башкаруу (жетекчилик кызматтар), юриспруденция сунушталат.

Бул Голландиянын профессионалдуу инсандык типтеринин алтысы. Окумуштуу өзүнүн классификациясында келечектеги иш ордунда сыналуучу адамдын чөйрөсүнө чоң көңүл бурган. Ал курчап турган топ ийгиликтүү мансап үчүн негизги фактор болуп саналат деп эсептеген. Көрүнүп тургандай, анкета көптөгөн факторлордун негизинде инсандын кесиптик түрүн аныктоого мүмкүндүк берет. Бул мүнөз, интеллектуалдык өнүгүү, темперамент, кызыкчылыктар, ошондой эле алардын катаалдыгынын даражасы.

Spranger классификациясы

Немец философу жана психологу Э. Шпрангер өзүнүн профессионалдык инсандык типтерин сунуштаган. Окумуштуу ошондой эле бардык жумушчуларды алты категорияга бөлгөн:

1. Теориялык адам. Практикага караганда теорияга умтулган адамдар. Алар көйгөйлөрдү талдап, суроолорго жооп издегенди жакшы көрүшөт.
2. Экономикалык адам. негизги орунда жеке адам үчүн - пайдалуу жанаиш аракетинин практикалыктыгы.
3. Эстетикалык адам. Күнүмдүк ишти искусствосуз, сулуулукка ой жүгүртүүсүз элестетүү мүмкүн эмес.
4. Коомдук адам. Анын көңүлүнүн негизги объектиси – айланасындагы адамдар. Жардам берүүнү, кеңеш берүүнү, үйрөтүүнү жакшы көрөт.
5. Саясий адам. Ал өз өмүрүнүн маанисин тынымсыз күрөштөн, багынбаган бийиктикке, бийликке жетүү жолунан көрөт.
6. Диний адам. Рухий жашоодо өзүн табат.

Ssondi классификациясы

Биз инсандын профессионалдык түрү боюнча илимий көз караштарды карап чыгабыз. Бул жерде италиялык психолог А. Ссондинин позициясы кызык. Өзүнүн классификациясын иштеп чыгууда окумуштуу Зигмунд Фрейддин идеяларына таянган. Кесип тандоодо ал инсандын аң-сезимсиз импульстарын негизги деп эсептеген.

Бул көз караштан алганда, инсандын сегиз түрү бар:

1. Гомосексуал.
2. Садисттик.
3. Истерикалык.
4. Эпилепсия.
5. Депрессияда.
6. Маника.
7. Катоникалык.
8. Параноид.

Ар бир түрдүн өзүнүн өзгөчөлүгү, ошондой эле ага сунушталган кесиптер бар. Мисалы, садист инсандар катаал, үстөмдүк кылуучу, агрессивдүү адамдар, алар да таасирдүү физикалык күчкө ээ. Алар үчүн шахтердун, машыктыруучунун, ветеринардын, хирургдун иши сунушталат.

Кесиптик инсандын бул аныктамасы бүгүнкү күндө популярдуу эмес. Анткени, бул жерде келечектеги иш мыктыдан алысты көрсөтүү үчүн аянтча болуп эсептелетаң-сезимсиз мүнөздөмөлөр.

Le Senne классификациясы

Бул жерде Голландиянын кесиптик инсандык сынагынан кандай айырмасы бар? Бөлүнүү ар бир адамдын биологиялык алдын ала аныкталган сапаттарына негизделет. Ле Сенндин профессионалдык түрлөрү темпераменттин градациясында сакталган деп айтууга болот.

Сегиз категория бар:

• флегматик;
• холериктер;
• сангвиник ж.б.

Лазурскийдин классификациясы

А. Ф. Лазурский боюнча топтор конкреттүү ишмердүүлүктүн практикалык, материалдык натыйжасы боюнча бөлүнүүгө негизделген. Окумуштуу төмөнкү профессионалдык типтерди бөлүп көрсөтөт:

• Практикалык идеалисттер жана теоретиктер.
• Реалист практиктер.
• Аралаш түрлөрү: көркөм-практикалык, илимий-практикалык ж.б.

Classification by E. Ro

Инсандын профессионалдык түрүн аныктоо үчүн Голландия тестинин негизги «атаандаштарынын» бири – америкалык психолог Энн Рое тарабынан сунушталган классификация. Белгилей кетсек, ал өзүнүн изилдөөсүндө билимди кесип эмес, адам өмүрүнүн көп бөлүгүн арнаган ишмердүүлүгүн карайт.

Э. Ронун айтымында, биз сегиз топту бөлүүгө болот:

1. Кызмат. Күнүмдүк жашоо тармагында иштеген социалдык кызматкерлер.
2. Ишкер байланыштар. Бизнесмендер, корпоративдик агенттер.
3. Уюштуруучулар. Директорлор, топ-менеджерлер.
4. Эшикте иштөө. алтокойчулар, балыкчылар, айыл чарба кызматкерлери.
5. Техникалык кесиптер. Механизаторлор, инженерлер, куруучулар.
6. Илимий кесиптер.
7. Маданият кызматкерлери.
8. Сүрөтчүлөр.

Ар бир топ мүнөздүн өзгөчөлүктөрү, психологиялык мамилеси, баарлашууга болгон кызыгуунун көрүнүшү, коомдогу өз ара аракеттенүүсү менен мүнөздөлөт.

Изилдөө Д. Гилфорд

Кесиптик өзүн өзү аныктоо үчүн америкалык психолог Джоан Гилфорддун изилдөөлөрү менен таанышуу абдан пайдалуу. Ал жаркыраган мансап курган бир нече кесиптин көрүнүктүү өкүлдөрүн тапты. Д. Гилфорд түзгөн ар бир респондент үчүн 653 суроодон турган тест бул адамдардын баш айлантуучу бийиктикке жетүүсүнө кандай факторлор жол бергенин аныктоого багытталган.

Психолог ар бир кесиптин өзүнүн "ийгилик сыры" бар экенин аныктады. Маселен, журналисттер коомсуз жашоосун элестете алышкан эмес, эстетикалык тенденцияларды жогору баалашкан. Ишкердик, так илимдер аларда антипатияны пайда кылды. Булар эмоционалдык жактан туруксуз, жада калса ачуусу келген адамдар. Алар жашоосун так пландаганды жактырбайт, бирок күтүлбөгөн чечимдерди жактырышат.

Эми сиз инсандын профессионалдык түрлөрүнүн эң белгилүү классификациялары менен таанышсыз. Алардын эң популярдуусу Ж. Голланддын тестине негизделген.