Айлык төлөө формуласы: мисал

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек акы ишканада кабыл алынган төлөм системаларына жараша болот, алар ченемдик укуктук актыларда белгиленген. Иш берүүчү менен кызматкердин ортосунда түзүлгөн эмгек келишиминде ар бир конкреттүү учур үчүн тарифтик ставка же белгиленген эмгек акы көрсөтүү менен иштин түрү жана төлөм системасы көрсөтүлүүгө тийиш.

Төлөм: формалар жана системалар

Адаттагыдай, заманбап ишканалар эмгек акы төлөөнүн төмөнкү формаларын жана системаларын колдонушат: убакыт боюнча (эмгек акыны эсептөө, анын кошуу формуласы төмөндө каралат) жана кесимдик.

Кесиптик эмгек акы иштин иш жүзүндөгү көлөмү үчүн (өнүмдөрдүн же көрсөтүлгөн кызматтардын өндүрүлгөн бирдигинин саны) бирдик үчүн белгиленген ставка боюнча акы төлөөнү камтыйт. Эмгек акы айына көрсөтүлгөн продукциянын же кызмат көрсөтүүлөрдүн бирдигине гана көз каранды, сарпталган убакыттын көлөмүнө же белгиленген эмгек акыга көз каранды эмес. кесим формалартөлөм:

• премиум;
• жөнөкөй;
• piecework-progressive;
• аккорд ж.б.

Убакыттын негизинде төлөм системасы эмгек акы же белгиленген күнүмдүк же сааттык тариф боюнча төлөөнү камтыйт. Бул учурда айлык эмгек акы айына иштеген иш жүзүндөгү саатына жараша болот. Ал мындай болот:

• жөнөкөй (айына, саатына белгиленген төлөм);
• убакыт-бонус (бонустар, жөлөкпулдар ж.б. белгиленген бөлүккө кошулат).

Айлык эмнеден турат

Сыйакы негизги жана кошумча бөлүктөрдөн турат.

Айлык акынын негизги бөлүгү эмгек акынын төмөнкү түрлөрүн камтыйт:

• айлыкка (тарифке) жараша төлөө;
• акылоо жана майрам күндөрү (дем алыш күндөрү) иш үчүн кошумча төлөм;
• кошумча иштөө үчүн;
• сыйлыктар;
• шык үчүн бонустар, зыяндуу эмгек шарттары үчүн бонустар;
• кесиптерди алмаштыруу жана айкалыштыруу үчүн кошумча акылар ж.б.

Кошумча төлөм орточо кирешеге эсептелген бардык кошумча төлөмдөрдү камтыйт:

• эс алуулардын бардык түрлөрү үчүн төлөм;
• иштен бошогондо компенсациялык төлөмдөр;
• эмгек акы жөнүндө жободо же ишкананын башка ченемдик укуктук актыларында аныкталган орточо өлчөмдөгү кошумча акылар ж.б.

Ошентип, эмгекке акы төлөөнүн формалары жана анын түрлөрү тигил же бул ишкананын кызматкерлеринин эмгек акысын эсептөө алгоритмин аныктайт.

Айлык акы: өзгөчөлүктөр

Эң көпжалпы жана жөнөкөй эмгек акы - эмгек акы. Бул система боюнча ийгиликтүү иштин негизги көрсөткүчү жумуш күнүнө ылайыктуу болуп саналат: эсептик мезгилде (айда) пландаштырылган жумушчу күндөрдүн (сааттардын) санын иштеп чыгуу эмгек келишиминде аныкталган эмгек акынын толук алынышына кепилдик берет.

Эмгек акы - календардык айда кызматтык милдеттерин аткаргандыгы үчүн белгиленген сый акынын өлчөмү. Ошол эле учурда, эмгек акы "колдогу" сумма эмес (жеке киреше салыгын кармап калгандан кийин алынган), ал белгилүү бир айда иштегени үчүн төлөнүүгө тийиш болгон сумма (жеке киреше салыгын жана башка чегерүүлөрдү алып салууга чейин) экенин түшүнүү керек. кызматкердин талабы).

Айлык төлөм: кантип эсептөө керек

Эмгек акыга ылайык эмгек акыны эсептөө үчүн (формула төмөндө келтирилген) төмөнкү көрсөткүчтөр талап кылынат:

• толук иштеген иш мезгили үчүн (календарлык ай) белгиленген расмий эмгек акы - айлык эмгек акы;
• ар бир иштеген саат же күн үчүн эмгек акынын белгиленген өлчөмүн аныктоочу тарифтик ставканын өлчөмү (сааттык же суткалык);
• иштелген күндөрдү (сааттарды) көрсөткөн убакыт баракчасы.

Айлыкка жараша айлыкты кантип туура эсептөө керек? Формула төмөндөгүдөй:

Толук айлык маянаны кантип эсептөө керек

Айлыкка жараша айлыкты кантип туура эсептөө керек, бир мисалды карап көрөлү:

Кызматкер Огонков А. А. ОООЭмгек келишиминдеги "Учкунда" ай сайын 45 000 рубль өлчөмүндө эмгек акы каралган.

Ал 2017-жылы өндүрүш календарынын бардык күндөрүндө иштеген:

• май айында - 20 кул. күн;
• июнда - 21 кул. күн.

Иштеген мезгили үчүн эмгек келишиминде каралган кошумча төлөмдөр жок, Огонков А. А. уруксат жок.

Май жана июнь айларында кызматкердин эмгек акысы ар кандай иштеген күндөрдүн санына карабастан, ар бир ай үчүн 45 000 рублди түзгөн.

Толук эмес күндүк эмгек акысын кантип эсептөө керек

Толук эмес ай үчүн эмгек акыны кантип туура эсептөө керек, төмөнкү мисалды карап көрүңүз.

Жумушчу Сергеев В. В. эмгек келишиминде 45 000 рубль айлык маяна каралган.

2017-жылы май айында белгиленген 20 иш күнүнүн он күнүндө иштесе, калган он күнүндө В. В. Сергеев эмгек акысын төлөбөй эмгек өргүүсүндө болгон.

Кызыктыруу (бонустар ж.б.) жана башка кошумча чегерүүлөр (эмгек акыдан тышкары) Сергеев В. В. 2017-жылдын май айында дайындалган эмес.

Бул учурда Сергеев В. В. (каралып жаткан мисалдагы эмгек акынын формуласына ылайык) 2017-жылдын май айында жумуш үчүн төмөнкү акы төлөнүшү керек:

45 000 рубль (толук иштеген ай үчүн эмгек акы) / 20 күн (2017-жылдын май айындагы жумушчу күндөрдүн пландалган саны) x 10 күн (2017-жылдын май айында иш күндөрдүн иш жүзүндөгү саны)=22 500 рубль.

Суроо көп туулат: "Бир айдын эмгек акысын кантип эсептөө керек?" Эсептөө формуласын көрсөткөн төмөнкү таблицаны колдонууну сунуштайбызтолук эмес иштегендеги эмгек акы.

Тарифтик ставка боюнча эмгек акыны эсептөө формуласы

Кызматкерге айлык маяна эмес, суткалык же сааттык тарифтик ставка белгиленсе, анда ай үчүн акчалай сый акынын өлчөмү төмөнкүчө эсептелет:

белгиленген суткалык тарифтик ставка менен эмгек акыны эсептөө формуласы боюнча эсептелет:

ченемдик актыларда аныкталган сааттык тарифтик ставка боюнча эмгек акы төмөнкүдөй эсепке алынат:

График боюнча иш үчүн төлөм

Суроо көп туулат: "Үлгүлүү графикте иштегендердин эмгек акысын кантип туура эсептөө керек?" же "Күзөтчүлөрдүн эмгек акысын график боюнча кантип туура эсептөө керек?"

Ишканаларда күзөтчүлөр (смотрящий) көбүнчө кезек менен иштешет, алардын эмгек келишиминде айлык маяна каралган.

Мында календардык ай үчүн төлөм жумуш убактысынын жалпыланган эсебине ылайык жүргүзүлүүгө тийиш.

Ишканада жумуш убактысын эсепке алуу менен:

• пландалган жана иш жүзүндө иштеген сааттарды эсепке алуу саат боюнча жүргүзүлөт;
• ченемдик локалдык акт эсептик мезгилди белгилейт (ай, квартал, жыл ж.б.);
• эсептөө мезгилиндеги жумуш убактысы белгиленген жумуш убактысынын санынан ашпоого тийиш;
• саныэсептик мезгилдеги жумуш убактысы жумуш жумасы үчүн жумуш убактысынын өлчөмүнө жараша белгиленет (жумасына кырк сааттан ашпаган);
• ченемдик укуктук акт белгиленген эмгек акы боюнча сааттык тарифти аныктоо эрежесин аныктайт:

Календардык айдын иш убактысынын пландуу нормасынын негизинде: формуласы боюнча

сааттык тариф=эмгек акы / эмгек акы эсептелген календардык айдын иш сааттарынын пландалган саны.

Мисалы:

• айлык маяна - 8300 рубль;
• айлык акы 2017-жылдын июль айында аныкталган;
• июлда пландаштырылган саат саны - 168 саат;
• сааттык тариф=8300/168=49,40 рубль.

Бул эсептөө менен сааттык тариф белгилүү бир айга жараша болот жана жыл бою "сүзөт".

Же экинчи жол, кулдардын орточо айлык санына негизделген. календардык жыл ичинде саат: формуласы менен

саат. ставка=эмгек акы /(учурдагы календардык жылдагы саат менен иштөө убактысынын нормасы / 12 ай).

Мисалы:

• 2017-жылы өндүрүш календарына ылайык 8 сааттык жумуш. күн жана беш күндүк кул. жумалык иш нормасы. убакыт жылына 1973 саат;
• айлык маяна - 8300 рубль;
• сааттык тариф: 8300/(1973/12)=50,48 рубль.

Бул эсептөөдө сааттык тариф календардык жыл бою туруктуу болот.

График боюнча иштегендеги эмгек акы: мисал

Огонёк ЖЧК ишканасында түзүлгөн:

• бухгалтердик эсепке алуу үчүн жалпы жумуш убактысынын белгиленген мөөнөтү -квартал;
• саатчылардын тарифи саатына 50 рубль;
• смена 16 саат - күндүз жана 8 саат - түн;
• түнкү убакыт үчүн кошумча төлөм - 20%;
• биринчи кварталда кароолчу январда 8 күн, февралда 6 күн, мартта 9 күн иштеген.

Бир кароолчу нөөмөт үчүн төлөм: (50 рубль x 16 саат)+ (50 рубль x 8 саат) +(50 рубль x 8 саат x 20%)=1280 рубль.

Айлык акылар:

• январь үчүн - 1280 рубль x 8 күн=10240 рубль;
• февраль үчүн - 1280 рубль x 6 күн=7680 рубль;
• март үчүн - 1280 рубль x 9 күн=11520 рубль.

Иштен бошогондо эмгек акыны эсептөө

Көбүнчө бухгалтердин суроосу болот: "Иштен бошогондо айлыкты кантип эсептөө керек?"

• жумуштан бошотулган айда иштеген сааттары үчүн эмгек акы (жумуштан бошогон күн жумуш күнү катары төлөнөт);
• эс алуу эмес өргүү үчүн компенсация;
• иштен бошотуу беренесине жараша башка компенсациялар.

Келгиле, жумуштан бошогондо акыркы эсептешүүнүн мисалын карап көрөлү.

Львов С. С. 2017-жылдын 7-августунда «ТЭС» ЖЧКсынан өзүнүн арызы боюнча жумуштан кетет. Жумуштан бошотулган күнү жумуш берүүчү август айында иштегендиги үчүн эмгек акыны, үстөк акыларды, жеке жөлөкпулдарды, күн үчүн акчалай компенсацияларды чегерүүгө жана төлөөгө милдеттүү.эс алуу эмес өргүү, башкача айтканда акыркы төлөмдү төлөө.

Эмгек келишими боюнча Львов С. С. төмөнкү эсептөөлөр белгиленет:

• толук иштеген ай үчүн эмгек акы - 8300 рубль;
• жеке пособие - 2000 рубль;
• зыяндуу шарттарда иштегендер үчүн эмгек акынын 4 проценти кошумча төлөнөт;
• айлык бонус - толук ай үчүн 150%;
• түнкү жумуш үчүн кошумча акы - сааттык тарифтин 40%.

Ал убакыттын жалпы эсеби боюнча иштеген, анын сменалык графиги "үчтөн бир күн" болчу. "TES" ЖЧКсында жергиликтүү ченемдик укуктук актыларга ылайык сааттык тариф жылына орточо айлык сааттын негизинде эсептелет жана 2017-жылы 8300/(1973/12)=50,48 рубль

S. S. Львов майрамдан тышкары каникул күндөрү үчүн акчалай компенсация алууга укуктуу - 9, 34 күн.

Август айындагы убакыт таблицасына ылайык (7-күнү кошо алганда) ал ар бири 22 сааттан (44 жумушчу саат) эки толук сменада иштеген.

Акыркы эсептешүүдө ал төмөнкүдөй эсептелди:

• айлык төлөө - 2 смена х 22 х 50,48 руб.=2221,12 рубль;
• иштеген сааты үчүн бонус - 2221, 12 рубль x 150%=3331,68 рубль;
• иштеген нөөмөт үчүн жеке пособие - 2000 рубль / 8 (айына пландалган смена саны) х 2 смен=500 рубль;
• түнкү үчүн кошумча төлөм - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• зыяндуулугу үчүн кошумча акы - 2221, 12 x 4%=88,84 рубль;
• эс алуу эмес күндөрү үчүн компенсация - 769,53 рубль. x 9, 34 \u003d 7187,41 рубль, мында 769,53 рубль - эс алууну эсептөө үчүн орточо күнүмдүк киреше.

Бардыгыбардык кошумча төлөмдөр менен эмгек акы 13622,13 рублди түзөт.

Киреше салыгы бул суммадан кармалышы керек (чоптолгон сумманын 13 пайызы): 13622,13 x 13%=1771 рубль

Львов С. С. анын колуна минус жеке киреше салыгы алат: 11851, 13 рубл.

Тыянак

Макалада эмгек акы боюнча эмгек акыны эсептөө, формула жана аны колдонуунун мисалы каралат. Бухгалтерге кырдаалды туура баалоого жана туура эсептөө ыкмасын тандоого мүмкүндүк берген алдамчылык баракчалары сунушталат.

Эмгек акы - бул жооптуу процесс, кызматкердин материалдык жана моралдык абалы алган кирешесине жараша болоорун унутпашыбыз керек. Мындан тышкары, туура эмес эсептөө эмгек инспекциясы жана салык органдары тарабынан санкцияларга алып келиши мүмкүн.

Ошентип, кызматкерлерге төлөмдү эсептөө төмөнкүгө негизделет:

• иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишими;
• иш берүүчүнүн иштей баштаган күнүн көрсөтүү менен кабыл алуу тартиби;
• өндүрүштүк убакыт баракчасы;
• жергиликтүү ченемдер (дем берүүчү буйруктар же төлөө ченемдери жана башкалар);
• өндүрүш заказдары, аяктагандыгы тууралуу сертификаттар ж.б.

Эмгек үчүн акчалай сыйлыкты төлөө үчүн ар бир эсептөө документ жана жобо менен коштолууга тийиш.