2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Өз ишмердүүлүгүн пландаштыруу процессинде компания ар кандай факторлорду жана көрсөткүчтөрдү эске алат. Мындан тышкары, алардын саны түздөн-түз уюмдун ишинин түрүнө жараша болот. Ошентип, мисалы, кандайдыр бир продуктуну өндүрүү менен алектенген же ар кандай кызматтарды көрсөтүү менен алектенген компаниялар башка ишканаларга караганда бизнес-планына көбүрөөк көрсөткүчтөрдү камтыйт. Эң негизгилеринин бири - стандарттуу саат. Бул көрсөткүч ченемдик түрдө белгиленген, өндүрүлгөн продукциянын көлөмү менен түздөн-түз байланышы бар продукциянын эмгек сыйымдуулугунун негизин түзөт. Мындан тышкары, ал эмгек ендурумдуулугу менен тыгыз байланышта.
Стандарттык саат - кандайдыр бир ишти аткарууга, кызмат көрсөтүүгө же өндүрүштүн бирдигин өндүрүүгө кеткен убакыттын көлөмүн мүнөздөгөн көрсөткүч. Ошол эле учурда анын мааниси ченемдик укуктук база менен чектелет. Бул көрсөткүч товардын акыркы наркына жана анын натыйжасында кирешенин жана таза пайданын көлөмүнө таасирин тийгизерин белгилей кетүү керек.
Стандарттык саат белгилүү индекстин, иштеген гросс сааттарынын жардамы менен эсептелет. Бул көрсөткүч төмөнкүдөй жол менен аныкталышы мүмкүн: продуктунун белгилүү бир түрүн өндүрүүдө иштеген уюмдун кызматкерлеринин саны көбөйтүлөт.жумуш убактысынын көлөмү. Бирок, алынган натыйжа стандарттуу саат катары мындай маанини аныктоо үчүн стандарт боло албайт. Себеби бул адам-саат бирдей интенсивдүү күч менен пайдаланылган эмес.
Белгилүү бир убакыттын пландуу жана пландан тышкаркы тыныгууларга жумшалганын түшүнүү керек. Ишкананын ишинин түрүнө жараша эс алуу мүнөттөрүнүн саны ченемдик документтерге ылайык белгиленет. Демек, бул көрсөткүчтүн маанисин адам-сааттын жалпы санынан алып салуу керек.
Мындан тышкары иштебей калуу, иштебей калуу жана майыптуулук да бар. Статистикалык отчеттуулуктун ар кандай формаларына ылайык, убакыттын бул көлөмүн да эсептеп чыгууга жана адам-сааттын эсептелген суммасынан алып салууга болот. Ошондой эле эске алуу керек болгон башка факторлор да бар. Жумушка даярдануу, ошондой эле иш процессин аягына чыгаруу жана жумуш ордун иретке келтирүү жөнүндө унутпаңыз. Бул көрсөткүчтөрдү жана адамдардын эффективдүүлүгүн билүү менен, сиз стандарттуу саат сыяктуу маанини эсептей аласыз.
Мисалга карап көрөлү. Продукцияны чыгарууга 5 адам тартылган. Алардын ар бири үчүн жумуш убактысынын саны 8. Жобого ылайык, ар бир кызматкерге түшкү тамактануу үчүн мыйзамдуу тыныгуу – 1 саат жана ар бири 10 мүнөттөн эки кичинекей тыныгуу берилет. Мындан тышкары, жумуш күнүнүн башында өз ордун жумушчу абалга келтирүү үчүн, ал эми нөөмөт аяктагандан кийин аны тазалоого 10 мүнөт бөлүнөт, б.а.- 20 мүнөт. Март айынын ичинде кызматкерлердин эч кимиси эс алган эмес, эч ким ооруган эмес, токтоп калуулар да болгон эмес. Ондуруштун эффективдуулугу 115 процентке. Стандарттык сааттын баасы 2000 рублди түзөт. Айына стандарттуу сааттардын санын эсептеп, алардын акчалай баасын аныктаңыз.
Чечим:
Бротто адам-сааты барабар:
5 киши8 саат20 күн=800 адам-саат.
Графиктик тыныгуулар, түшкү тамак, жумуш ордун даярдоо үчүн убакыттын көлөмү:
10 мүнөт + 10 мүнөт + 1 саат + 10 мүнөт + 10 мүнөт=1 саат 40 мүнөт же 1,67 саат
Өндүрүштө колдонулбаган убакыт:
5 киши20 күн1,67 саат=айына 167 адам-саат
Башка токтоп калуулар жок, андыктан стандарттуу сааттардын саны:
800 адам/саат – 167 адам/саат=633 адам/саат
Ошол эле учурда кызматкерлер убактысын үнөмдүү пайдаланат, б.а. 633 адам/саат төмөнкүгө которулду:
633 адам/саат115%=727,95 адам/саат - бул стандарттуу сааттардын каалаган саны.
Алардын баасы:
727, 95 адам/саат2000 руб.=1 455 900 руб
Сунушталууда:
Мүлктөн чегерүү деген эмне, ага ким укуктуу жана аны кантип эсептөө керек? Россия Федерациясынын Салык кодексинин 220-ст. мүлк салыгы боюнча чыгарып салуулар
Орусия жарандары көптөгөн укуктарга жана мүмкүнчүлүктөргө ээ болгон мамлекет. Мисалы, Россия Федерациясынын дээрлик ар бир жараны мүлктүк чегерүү алууга укуктуу. Бул эмне? Кандай шарттарда берилиши мүмкүн? Жардам үчүн кайда кайрылуу керек?
Иштен бошогондо орточо эмгек акыны эсептөө: эсептөө тартиби, каттоонун эрежелери жана өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө
Иштен бошогондо бардык бухгалтердик эсептердин тууралыгына ишенүү үчүн бардык эсептөөлөрдү өзүңүз оңой эле жасай аласыз. Жумуштан бошотулгандан кийин орточо эмгек акыны эсептөө бардык өзгөчөлүктөрү менен макалада келтирилген жана сүрөттөлгөн атайын формула боюнча жүргүзүлөт. Ошондой эле материалдан тактык үчүн эсептөөлөрдүн мисалдарын таба аласыз
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул: ал кантип эсептелет, эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоо өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпул (M&B) кантип эсептелет? Бир жолу декреттик өргүүгө барууну пландаган ар бир аял бул суроого туш болушу керек. 2018-жылы болочок энелерге бир жолку жөлөкпул баланын төрөлүшүнө даярдык көрүү мезгили үчүн жана ал төрөлгөндөн кийин берилет
Окуу өргүүсү кантип эсептелет: эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоонун өзгөчөлүктөрү, эсептөө жана төлөө
Окуу өргүү - бул кошумча өргүүнүн бир түрү, ал кызматкерлердин биринчи билим алгандыгына байланыштуу. Ал жалпы эрежелер боюнча, орточо эмгек акы боюнча эсептелет. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин төлөөнү жана чегерүүнү жөнгө салат
"Адам-саат" маанисин эсептөө
Адам-саат деген эмне, аларды кантип эсептөө керек, алар кайда жана эмне үчүн колдонулат, алар кандай өлчөмдөр менен байланышкан, окшош чоңдуктар
