KROST Кооптонуу: кызматкерлердин сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Акыркы жылдарда эбегейсиз көп үй-бүлөлөрдү иш менен камсыз кылуу маселеси өзгөчө курч турат. Бүгүнкү күндө үй-бүлөңүздү багуу, аларга материалдык жактан жакшы кам көрүү үчүн көп күч-аракет жумшооңуз керек. Бирок кээде ылайыктуу вакансияны тандоо жараяны көбүрөөк күч-аракетти талап кылат. Кээде кирешенин артынан түшүп, абитуриенттер андан эмне талап кылынарын, ишканада кандай эмгек шарттары өкүм сүрөрүн, интервью учурунда берген убадаларын канчалык деңгээлде аткарарын жакшы түшүнбөй туруп, эң биринчи сунуш кылынган позицияга макул болушат.. Бул макала сизге ушундай анализ жасоого жардам берүү үчүн жазылды.

Krost Concern абитуриенттер арасында барган сайын популярдуу болууда. Көптөр үчүн сөз болуп жаткан компаниянын тарыхы жана аброю ишенимди шыктандырып, жалпы максаттарга жетүү үчүн көп жылдар бою иштеп келе жаткан команданын бир бөлүгү болууга үндөйт. Бирок, бул компания чындап эле жумушка орношуу үчүн жакшы вариантпы? Аны билүү үчүн, бир катар суроолорду түшүнүү керек. Мисалы, кайсыконцерн иш багыттары боюнча иштейби? Компаниянын кардарлары аларга көрсөтүлүп жаткан кызматтар тууралуу эмне дешет? Ачык вакансиялар тууралуу кантип билсем болот? Кадрлар кантип даярдалат? Кызматкерлердин сын-пикирлери KROST ЖЧКсы жөнүндө эмне дейт? Эмгек шарттары кандай? Жогорудагы суроолордун баарына жоопту бул макаланы окуу менен таба аласыз.

Тынчсыздануу жөнүндө

КРОСТ концерни өзүнүн бизнес чөйрөсүндөгү алдыңкы инвестициялык жана курулуш компаниясы деп атады. Анын тарыхы дээрлик жыйырма жылга созулган. Бул убакыттын ичинде компания керектүү тажрыйбага ээ болуп, өзүнүн ишмердүүлүгүнө байланыштуу ар кандай чөйрөлөрдө олуттуу ийгиликтерге жетише алды, өзүнүн деңгээли боюнча дүйнөлүк стандарттардан кем калышпаган көптөгөн уникалдуу долбоорлорду түздү, ири архитектуралык курулуштар менен иштиктүү байланыштарды түздү. бюролор, ошондой эле жарым миңге жакын объект курулган жана калыбына келтирилген.

Эмне үчүн KROST концерни өз ордунда лидер деп аталат? Муну анын ишмердүүлүгүнүн натыйжалары далилдеп турат:

• жогорку социалдык жоопкерчилик;
• жаңы долбоорлорго инновациялык мамиле;
• теңдешсиз дүйнөлүк кыймылсыз мүлк долбоорлору;
• үзгүлтүксүз изилдөө аракети.

Аракеттер

"КРОСТ" концерни оң бааларга ээ, анткени ал жетишкен ийгиликтери менен токтоп калууга жол бербейт. Компания жылдан-жылга таасир чөйрөсүн кеңейтип, бизнестин жаңы багыттарын таап жатат. Эмне кылатбүгүн тынчсызданып жатабы?

• курулуш:

  • сыноо лабораториялары;
  • генподрядчы;
  • транспорттук компания;
  • курулуш органдары;
  • сапатты башкаруу механизми;

• өнөр жай:

  • соода үйү;
  • фабрика "Мажинот";
  • металл конструкциялар фабрикасы;
  • изилдөө лабораториялары;
  • Готик фабрикасы;
  • жыгач иштетүүчү завод "Декон";
  • «Бетон 222» заводдорунун тармагы;
• фитнес жана спа;
• архитектура жана дизайн:

Дизайн жана технология институту;

• коммерциялык жана турак жай кыймылсыз мүлктү өнүктүрүү:

  • идея;
  • концепция түзүү;
  • долбоорду иштеп чыгуу;
  • курулуш процесси;
  • эксплуатация.

Кардардын жооптору

КРОСТ концерни ишке ашырып жаткан долбоорлордун сапаты кандай? Кардарлардын сын-пикирлери бир катар айкын дооматтарды камтыйт. Алардын арасында төмөнкүлөр бар:

• объектти жеткирүүдөгү олуттуу кечигүүлөр;
• компаниянын расмий сайтында курулуштун жүрүшү тууралуу жалган маалымат жарыялоо;
• жетекчилердин үй качан пайдаланууга берилээри тууралуу чындыкты айтуудан баш тартышы.

Инвесторлор ошондой эле долбоорду аяктоо мөөнөтү эбак бүтүп калганына нааразы болушууда, алар дагы эле бир убакта ипотекалык төлөмдөрдү жана ижара акысын төлөөгө мажбур.

АрасындаKROST концернинин оң жактары, сын-пикирлер сүйлөшүүлөрдүн алгачкы этаптарында менеджерлердин достук мамилесин баса белгилейт. Интернетте сөз болгон компания тууралуу пикир калтыргандардын көбү анын кардары болууну сунуштабайт.

Бош орундар

Бардык жумуш сунуштарын "KROST D" концернинин расмий сайтынан тапса болот. Кызматкерлердин сын-пикирлери бул компанияда интервью алуу үчүн жакшы мүмкүнчүлүк деп билдирди. Компаниянын веб-сайтында сиз "КРОСТто иштөө" кошумча барагын, андан кийин - "Вакансияларды" тандооңуз керек. Андан кийин сиз концерндин жаңы кызматкерлерге муктаж бөлүмдөрүнүн тизмесин, ошондой эле ар бир бөлүмдө жаңы кадрлар үчүн жооптуу адамдардын байланыштарынын тизмесин көрөсүз. Андан кийин KROST концернинин ар бир бөлүмү боюнча бош орундарды көрө аласыз. Кызматкерлердин сын-пикирлери кылдаттык менен арыз берүүчүгө коюлган талаптарды жана сунушталган эмгек шарттарын окуп чыгууну сунуштайт. Бул маектешүү учурунда өзүңүздү ишенимдүүрөөк сезүүгө жардам берет.

Карьера

«KROST D» ЖЧКсы кызматкерлердин сын-пикирлеринде айтылгандай, бул ишкананын эң тайманбас долбоорлорун ишке ашырууга төрт миңден ашык кызматкер катышат. Ошол эле учурда компания тынымсыз кеңейип, өндүрүштүк кубаттуулуктарды көбөйтүп, ар кандай долбоорлорду ишке ашырууда. Ошондуктан, кызматкерлер KROST D концерни жөнүндө билдиришкендей,Жыл сайын ачык бош орундардын саны көбөйүүдө. Анткени, азыр да алдыңкы дүйнөлүк эксперттердин көп жылдар бою алган тажрыйбасын жана билимин колдонуу менен компания кошумча адистештирилген бөлүмдөрдү түзүп, жаңы заводдорду куруп, жаңы курулуш долбоорлорун түзүп, өнөр жай комплекстерин өнүктүрүүдө.

Керселенген концерндин командасына кирген ар бир жаңы кызматкер профессионалдык жактан өсүү, адам катары өнүгүү, дени сак амбицияларын ишке ашыруу, ошондой эле карьера жана профессионалдык тепкичти ийгиликтүү көтөрүү үчүн көптөгөн мүмкүнчүлүктөрдү алат.

Компаниянын кызматкерлеринин арасында ротация көп кездешет. Бул үчүн квалификацияны жогорулатууга, ошондой эле башкаруучулук чечимдерди кабыл алууда ийгиликтүү тажрыйбаны калыптандырууга, ишкердик демилгенин үзгүлтүксүз көрүнүшүнө көмөктөшүүчү мындай ишкердик жана жеке сапаттардын көрүнүктүү көрүнүштөрү болушу керек.

Сын-пикирлер KROST D концерни жөнүндө айтылгандай, компания команданын ар бир кызматкери дайыма өзүнөн жогору турганына абдан кызыкдар. Бул максатка жетүү үчүн эң келечектүү кызматкерлер кошумча окууга, квалификациясын жогорулатууга, адистештирилген эл аралык көргөзмөлөргө жана форумдарга үзгүлтүксүз жөнөтүлүп турат.

Концерндин өнүгүү планы анын кызматкерлери тарабынан бир нече жылдарга түзүлөт. Мындай программа жаш жумушчуларга жакынкы бир нече жыл ичинде алардын профессионалдык өнүгүүсүнө кантип кам көрө аларын так түшүнүүгө, ошондой эле бүгүнкү күндө өз акчаларын инвестициялоонун маанилүүлүгүн жакшы түшүнүүгө мүмкүндүк берет.профессионалдык өнүгүүгө, окутууга, ар кандай профессионалдык маселелерди микродеңгээлде изилдөө көндүмдөрүн алуу боюнча күнүмдүк практикага убакыт.

КРОСТ компаниясынын сын-пикирлеринде айтылгандай, бул жерде корпоративдик философиянын негизи россиялык шаар куруунун ийгиликтүү келечегине ишеним, бул максатка жетүү үчүн талыкпай эмгектенүү, кошумча билим алуу зарыл. курулуш жана өнөр жай рыногунда кесипкөйлүктүн бийиктиктерине жетүү.

Тренинг

Сын-пикирлер KROST D концернинде кадрларды даярдоо жөнүндө эмне дейт? Бул чын эле керекпи? шексиз! Анткени, бүгүнкү күндөгү прогресс ар кандай бизнес чөйрөлөрүндөгү кызматкерлердин кесиптик компетенттүүлүгүнө барган сайын жогорку талаптарды коюп жатат. «КРОСТ» курулуш компаниясы рыноктун жаңы пайда болгон муктаждыктарына кандай карайт? Сын-пикирлерде концерн заманбап стандарттардан артта калбай, инновацияларды, алдыңкы өндүрүш жана курулуш технологияларын, чарбалык ишмердүүлүктү эсепке алуунун заманбап ыкмаларын, ошондой эле персоналды башкарууну жана маалыматтык талдоону киргизүү зарылдыгын эске алып, потенциалды жогорулатат деп айтылат. анын кызматкерлери (айрыкча, интеллектуал).

Компаниянын кызматкерлери өздөрүнүн кесиптик чеберчилигин жогорулатып, атайын окуудан өтүшөт, эл аралык көргөзмөлөрдүн катышуучусу болушат. Концернге консультациялар жана бизнес тажрыйбасы менен алмашуу үчүн эң мыкты чет элдик адистер дайыма келип турушат. Жаш кызматкерлер шыктандырылып жататэкинчи жогорку билим алуу, MBA даражасын алууга жардам алуу, чет тилдерин үйрөнүү менен активдүү алектенет.

KROST компаниясы жөнүндө пикирлер концерн тарабынан кандай өзгөчө билимдердин укмуштуудай китепканасы топтолгондугу жөнүндө айтылат. Анда СССР убагындагы ГОСТтор, белгилүү математиктердин, философтордун жана экономисттердин эң белгилүү эмгектери, ошондой эле ар түрдүү окуу материалдары; архитектуралык шедеврлердин альбомдору, жаратылыш кубулуштарынын, кайталангыс жерлердин сүрөттөрү, адам колунан жаралган жаркын чыгармалар.

КРОСТ ЖЧКсы жөнүндө пикирлер компаниянын концепциясы ишкананын кызматкерлери үчүн баалуулуктардын бирдиктүү системасын калыптандырууну, аларды пикирлеш адамдарга айлантуу каалоосун камтыйт деп билдирет. Ал ийгиликтүү ишке ашырылып жатабы? Жумушчулардын жооптору айтып берет.

Кызматкерлердин оң пикири

КРОСТ концерни тууралуу кызматкерлер эмне дейт? Кызматкерлердин сын-пикирлери компаниянын күчтүү жана алсыз жактарын да баса белгилейт. Алгач биринчи пунктту талкуулайлы. Ошентип, кызматкерлер бул ишканада иштөөдө кандай артыкчылыктарды табат:

• жайлуу кеңсе;
• жаңы көндүмдөрдү, билимдерди жана укмуштуудай тажрыйбага ээ болуу мүмкүнчүлүгү;
• чет өлкөгө иш сапарлары;
• тренинг;
• дүйнөдөгү алдыңкы архитекторлор менен кызматташуу мүмкүнчүлүгү;
• адаттан тышкаркы, кызыктуу долбоорлор;
• айлыкты өз убагында төлөп берүү;
• эсте каларлык корпоративдик окуялардын жана команда куруу иш-чараларынын болушу (экскурсиялар, талаа сапарлары);
• өнүгүү мүмкүнчүлүгү;
• даамдуу тамактары бар жайлуу ашкана.

Кызматкерлердин терс пикири

Ошентсе да, алар KROST концерни жөнүндө сын-пикирлерди жана терс сын-пикирлерди калтырышат. Көбүнчө алар ишкананын мурдагы кызматкерлеринен келишет. Анда эң көп даттануулар кайсылар? Төмөнкү кемчиликтер айырмаланат:

• жумуш мотивациясынын жоктугу;
• эмгек акыны "ак" жана "боз" деп бөлүү;
• менеджмент менен кыйын мамиле;
• командада жагымсыз атмосфера;
• айрым жетекчилердин компетентсиздиги;
• Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин принциптерин бузуу;
• ыңгайсыз жумуш графиги;
• пропорционалдуу эмес жумуш жүгү жана эмгек акы.

Байланыштар

Концернге кирген бардык ишканалар менен байланышууга болот. Алардын басымдуу көпчүлүгү Москва шаарынын Адмирал Макаров көчөсү, 6, 13-үйдө жайгашкан. Өнөр жай департаменти жана кыймылсыз мүлк департаменти да ошол жерде жайгашкан. Компанияга жеке баруунун кажети жок. Эгер маселеңизди сырттан чечүүгө мүмкүн болсо, телефон аркылуу сүйлөшүүгө же тиешелүү бөлүмдүн электрондук дарегине кат жөнөтүүгө мүмкүнчүлүк бар.

Тыянак

Демек, "КРОСТ" концерни ишке орношууга ылайыктуу жерби? Бул макалада берилген маалымат кийин өкүнбөй турган чечим кабыл алууга мүмкүндүк берет. Каралып жаткан компанияда иштөөнүн эки артыкчылыгы бар,ошондой эле олуттуу кемчиликтер. Албетте, терс жактарын эске алуу менен, кээ бирлери аларды жумушка орношуудан баш тартуу үчүн олуттуу эмес деп эсептешет. Башкалар аларды маанилүү деп эсептешет жана физикалык жана эмоционалдык ден соолугуна коркунуч келтиришпейт. Өзүңүздү кайсы топко киргизет элеңиз?

Баары жаңы жумушуңуздан эмнени күтүп жатканыңыздан көз каранды. Каралып жаткан концерн жаштар үчүн идеалдуу, анын ичинде үй-бүлөдө эмес, алар өздөрүнүн кесиптик ишмердигине жана карьералык өсүүсүнө көңүл бурууга даяр жана башка эч нерсеге алаксыбай. Бул компанияда иштөө сизге белгилүү бир адистик тарабынан аныкталган багытта гана өспөстөн, инсан катары да өркүндөп, коммуникация жөндөмүңүздү жана дипломатиялык жөндөмүңүздү өркүндөтүүгө мүмкүндүк берет. Көпчүлүк кызматтардын айлык акысы жаш адис үчүн канааттандырарлык, бирок бүт үй-бүлөсүн багууга аргасыз болгон кызматкерге жетпей калышы мүмкүн. Көбүнчө бул факты нааразычылыктарды жаратат.

Компаниянын репутациясы чечүүчү мааниге ээ болгондор да кээде сөз болуп жаткан ишканага жумушка орношууга татыктуубу деп күмөн санашат. Ал эмне менен байланыштуу? Бул концерндин курулуш кызматтарын сатып алуучулар бул тууралуу эң эки ача пикирде. Бир жагынан адамдар сөз болуп жаткан компания саткан кыймылсыз мүлк үчүн чоң акча төлөөгө даяр. Бул, эреже катары, иштеп чыгуучуга болгон ишенимдин жогорку деңгээлин көрсөтүп турат. Башка жагынан алып караганда, объектилердин өздөрү жөнүндө сын-пикирлер абдан нааразы жана мындай сатып алуудан баш тартуу каалоосун жаратат. Мисалы, үйлөрдү тапшыруунун алдын ала белгиленген мөөнөттөрү сакталбайт. Ошентип, кечигүүлөр кээде алты айдан ашат. Ал эми жетекчилерден курулуштун этабы боюнча так, актуалдуу маалыматтарды алуу анчалык деле оңой эмес экен. Алар ишкананын пландары менен бөлүшүүгө алда канча даяр, ал эми курулуш аянтындагы реалдуу абалды баяндоодо абал таптакыр башкача. Бирок, кээ бирөөлөр үчүн кардарлардын компанияга болгон мамилеси такыр аныктоочу фактор эмес. Анткени, эмгек шарты жана эмгек акы иш берүүчүгө көбүрөөк көз каранды. Ошондуктан, кайрылгандардын басымдуу бөлүгү ишкананын кардарлардын арасындагы аброюна анча көңүл бурушпайт же аны таптакыр этибарга алышпайт.

Потенциалдуу жумушуңуз тууралуу маалыматты талдоого мүмкүн болушунча көбүрөөк көңүл бурганга аракет кылыңыз. Бул, албетте, өзүн актай турган убакыт инвестициясы. Бул аракеттер сизге өзүңүздүн кыялдарыңыздагы позицияны табуу же өзүңүздү ыңгайлуу сезип, кесипкөй катары өнүгүүңүзгө жол бербеген жумуштан баш тартуу менен негизделген чечим чыгарууга жардам берет. Мындай чечимдерден көп нерсе көз каранды, ошондуктан аларды кабыл алуу эң чоң жоопкерчилик менен кабыл алынышы керек. Тандооңуз сизге кубанычтуу эмоцияларды алып келсин!