Пенсия үчүн эмгек стажы кандай: аныктоо, ырастоо, эсептөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Көбүнчө жарандар эмгек стажы кандай экенине кызыгышат. Пенсия үчүн бул компонент өтө маанилүү ролду ойнойт. Ошондуктан камсыздандыруу тажрыйбасы тууралуу мүмкүн болушунча көбүрөөк маалымат алышыңыз керек. Чынында эле, стаж боюнча, баары ачык-айкын - бул расмий иш убактысынын мезгили болуп саналат. Аны эсептөө көрүнгөндөй кыйын эмес. Иштин жалпы узактыгын жылдар, айлар, жумалар жана күндөр менен көрсөтүү жетиштүү. Бирок камсыздандыруу түрү боюнча иш стажына келсек, баары жөнөкөй эмес. Кээ бир учурларда, бул өзгөчөлүк кошумча ырасталышы керек. Анда биз эмне жөнүндө сүйлөшүп жатабыз? Бул компонент жөнүндө ар бир жаран эмнени билиши керек?

Аныктама

Биринчиден, эмгек стажы эмне экенин түшүнүшүңүз керек. пенсия үчүн, бул абдан маанилүү компоненти болуп саналат. Ансыз, негизи, пенсиялык төлөмдөргө жол берилбейт. Ошондуктан, көптөр бул термин эмне деп ойлошот.

Камсыздандыруу тажрыйбасы - жаран Россиянын Пенсиялык фондуна чегерүүлөрдү жүргүзгөн мезгили. Тагыраак айтканда, бул көрсөтүлгөн интервалдардын жалпы жыйынтыгы. Көбүнчө эмгек стажына караганда узак болот. Орус аныктамасы боюнча,бул термин ФИУдагы чегерүүлөрдүн жалпы узактыгын билдирет, анын стаж менен олуттуу байланышы жок.

Жөнөкөй сөз менен айтканда, жаран Пенсиялык фондго чегерүүлөрдү киргизген мезгилдерди билдирет. Алар жөнүндө эмнени билишиңиз керек? Кайсы өзгөчөлүктөргө көңүл бурушум керек?

Тажрыйбанын түрлөрү

Эмгек стажы канча? Пенсия үчүн, ал буга чейин айтылгандай, маанилүү ролду ойнойт. Бул компонентсиз жалпысынан пенсиялык төлөмдөрдү алуу мүмкүн эмес. Бул камсыздандыруу тажрыйбасы ар кандай болушу мүмкүн экенине көңүл буруу керек. Анын бир нече түрү бар. Россияда кандай варианттар өзгөчөлөнүп турат?

Дайыма эмгек стажы биринчи категория болуп саналат. Эреже катары, ал Россия Федерациясынын ФИУсуна белгилүү бир чегерүүлөр жасалган мезгилдер менен мүнөздөлөт. Башкача айтканда, функциялары жок төлөмдөр.

Атайын камсыздандыруу мезгили - пенсияларды түзүүнүн изилденүүчү компонентинин экинчи түрү. Өзгөчө (мисалы, зыяндуу же кооптуу) шарттарда иштөө мөөнөтүн мүнөздөйт.

Жумуш эмес мезгилдер

Камсыздандыруунун башка түрлөрү жок. Бул мөөнөттөр сөзсүз түрдө эмгек китепчеси же келишим боюнча расмий иш эмес экенине көңүл буруу керек. Расмий түрдө эмгек стажына эсепке алынган мөөнөттөр бар, бирок алар жумуш убактысы болуп эсептелбейт. Пенсияны дайындоо үчүн иш стажы негизги ролду ойнойт. Бирок айрым жагдайлардан улам жарандар иштебей калууга аргасыз болууда. Ошондуктан, жашоонун өзгөчө иштебеген учурлары "камсыздандыруу" катары эсептелет.

Алардын арасында:

• 80 жаштан баштап майып же тубаса майып улгайган адамды багуу;
• бир жарым жылга чейин ата-энелик өргүүдө болуу;
• аскердик кызмат;
• майыптыгы боюнча жөлөкпул алуу убактысы (убактылуу);
• жумушсуздук боюнча жөлөкпул төлөнгөн мезгилдер;
• түрмөдө отурган убакыт, эгерде жарандын күнөөсү жок экендиги далилденгенден кийин;
• ишке орноштуруу максатында иш менен камсыз кылуу борборлорунун багыты боюнча көчүрүү;
• Россия Федерациясынан тышкаркы элчиликтерде жана консулдуктарда иштеген адамдардын жубайларын табуу;
• жумушка орношуу мүмкүн болбогон жерлерде аскерде болуу (жубайларды билдирет) мөөнөттөрү.

Бирок кээ бир чектөөлөр бар. Жашы жете электерге кам көрүү мезгили жалпысынан 4,5 жылдан ашык эмес тажрыйба алууга мүмкүндүк берет. Ал эми биз жумуш табуу мүмкүн эмес жерде аскер күйөөсү менен болуу жөнүндө сөз болсо, анда изилденген убакыт камсыздандыруу тармагында 5 жылдан кем эмес тажрыйба алууга мүмкүндүк берет. Болбосо, эч кандай чектөөлөр жок.

Расмий эмгек

Карылыгы боюнча пенсия алуу үчүн стаж өтө маанилүү. "Камсыздандыруу" деп эсептелген убакыт мезгили мурунтан эле аталган. Бирок көп учурда эмгек стажы жумушка алуу мезгили болуп саналат. Эгерде жаран официалдуу түрдө иштебесе жана иштебеген түрдөгү өзгөчөлүктөргө ээ болбосо, анда анын тажрыйбасы эсепке алынбайт. Бул жаран минималдуу пенсия алат дегенди билдиретРоссия.

Эмгектин стажын көбөйтүүгө мүмкүндүк берүүчү официалдуу эмгек мөөнөттөрү каралат:

• Эмгек келишими боюнча жумуш убактысы. Бул расмий жумушка тиешелүү.
• Мамлекет тарабынан төлөнүүчү коомдук жумуштарга катышуу. Жана кайсынысы маанилүү эмес.
• Бизнес жүргүзүү мөөнөттөрү. Ишинин түрүнө карабастан бардык ишкерлер Пенсиялык фондго өздөрү үчүн да, кызматкерлери үчүн да чегерүүлөрдү киргизишет.

Ага ылайык, ишкерлер да пенсия жана стаж ала алышат. Бул "агасы үчүн" иштөөнү пландабагандар үчүн өтө маанилүү, бирок келечекте пенсия төлөмүнө ишенгендер үчүн.

Маанилүү

Пенсияны эсептөөдө иштеген стажы эң маанилүү көрсөткүчтөрдүн бири болуп саналат. Ансыз пенсиялык төлөмдөрдү чегерүү мүмкүн эмес. Чынында эле, пенсия, эреже катары, мурда жаранга же түздөн-түз пенсионер тарабынан жасалган бардык топтолгон чегерүүлөрдүн эсебинен төлөнөт.

Ошондой эле эмгек стажы ооруп калуу үчүн маанилүү. Бирок андан да маанилүүрөөк пенсия. Анткени, төлөмдүн бул түрү майып кары-картаңдардын негизги киреше булагына айланып баратат. Белгилей кетсек, алар 2024-жылга чейин эмгек пенсиясын (же башкасын) дайындоо үчүн эмгек стажын көбөйтүүнү пландап жатышат. Ошентип, анын жеткиликтүүлүгү жөнүндө алдын ала тынчсыздануу керек. Канчалык чоң болсо, ошончолук жакшы. Мындан тышкары, камсыздандыруу түрү боюнча тажрыйба алуу оңойэмгек.

Кантип эсептөө керек

Эмгек стажын эсептөөдө кандай принциптерди жетекчиликке алуу сунушталат? Чындыгында, кыйын эч нерсе жок. Кеп пенсиянын камсыздандыруу мөөнөтүн эсептөө эң жөнөкөй математикалык операциялар, тагыраак айтканда кошуу.

Кызматтык ишинин бардык мезгилдерин, ошондой эле эмгек стажына кирген убакытты жыйынтыктоо жетиштүү. Аягында сиз жалпы сумманы аласыз. Негизи бул жерде эч кандай кыйын же өзгөчө эч нерсе жок. Көптөр өмүрдү камсыздандыруу үчүн атайын эсептегичти колдонууну сунуштайт. Ал, киргизилген маалыматтарга ылайык, адам канча "камсыздандыруу" топтогондугун так аныктоого мүмкүндүк берет. Бул кызмат ФИУнун расмий сайтында сунушталат.

Төмөн

Дагы эмнеге көңүл бурушум керек? Кеп, ар бир жаран ээ болушу керек болгон белгилүү бир минималдуу камсыздандыруу тажрыйбасы бар. Ошондо гана мамлекеттен пенсиялык төлөмдөрдү алууга арыз берүүгө болот. Мурда 5 жыл болчу. Бирок 2015-жылы 6 жылга чейин өсүү болгон. 2016-жылы 1 жылга бир аз көбөйгөн. Эми пенсия алуу үчүн кеминде 7 жылдык камсыздандыруу стажыңыз керек болот.

Бирок, мурда айтылгандай, бул чекти 2024-жылга чейин жогорулатуу пландаштырылууда. Алар Россияда пенсия (карылык же башка) үчүн иш стажы 15 жылдан кем эмес болушу керек деп айтышат. Бул өзгөртүү мурунтан эле кабыл алынган. Ошондуктан, келечектеги пенсионерлер жетиштүү камсыздандыруу тажрыйбасы бар экендиги жөнүндө алдын ала тынчсызданышы керек.

Ырастоо

Бирок бул ар бир адам билиши керек болгон бардык маанилүү маалымат эмес. Пенсиянын камсыздандыруу мөөнөтү кантип текшерилет? Муну жасоо анчалык деле оңой эмес. Кеп, ар бир жаран пенсия дайындоодо, изилденип жаткан стажынын түрүнө кирген белгилүү бир мезгилдерди көрсөтүү менен кандайдыр бир далилдерди бериши керек. Документтер ар кандай.

Адатта келтирилген далилдердин арасында:

• аскердик билет;
• балдардын туулгандыгы тууралуу күбөлүктөрү;
• асырап алуу күбөлүктөрү;
• бизнес жүргүзүү жөнүндө билдирүүлөр;
• жумуш китеби;
• камсыздандыруу тажрыйбасы бар экендигин көрсөткөн башка документтер (мисалы, 80 жаштагы майыпты багуу жөнүндө арыз).

Ошого жараша эмгек стажынын калькулятору колдонулса, анда бардык аталган убакыт аралыгы өз алдынча көрсөтүлүшү керек болот. Ошондо гана камсыздандыруу тажрыйбаңызды толук биле аласыз.

Натыйжалар

Балким, бул Орусиянын ар бир тургуну билиши керек болгон маанилүү маалымат. Жалпысынан өлкөдө пенсиянын абалы эки ача. Эми системадагы өзгөрүүлөрдү дайыма көзөмөлдөп турушубуз керек. Камсыздандыруу түрү боюнча эмгек стажы көбөйө турганы азыртадан эле белгилүү. Бирок кошумча "камсыздандырууну" алууга мүмкүндүк берген жумуш эмес мезгилдерди алып салуу пландары жок.

Мындан ары эмгек стажы кандай экени түшүнүктүү. пенсия үчүн, бул негизги бири болуп саналатпенсиялык төлөмдөргө түздөн-түз таасир этүүчү көрсөткүчтөр. Чындыгында эмгек стажын эсептеп чыгуу да, аны далилдөө да анчалык деле кыйын эмес. Бул FIU бардык өзгөртүүлөр жөнүндө билүү үчүн сунуш кылынат. Алар сөзсүз түрдө сизге жумуш жана камсыздандыруу тажрыйбасы тууралуу баарын айтып беришет. Ошондой эле, бул уюм белгилүү бир жарандын камсыздандыруу түрү канчалык деңгээлде тажрыйбасы бар экенин билүүгө жардам берет.