Келечектеги пенсияңызды өзүңүз кантип эсептейсиз: эмгек стажы, маяна, формула, мисал

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Келечектеги пенсияңызды кантип эсептөө керек экенин билүү маанилүү, анткени бул маалымат активдүү иштөө мезгилинен кийин каржылык келечегиңизди так элестете аласыз. Ошол эле учурда бул теманын алкагында жөнөкөй карапайым адам билбеген көптөгөн нюанстар бар.

Негизги маалымат

Эсептөө алгоритмин изилдөөдөн мурун, эмгек пенсиясы эмне экенин түшүнүү зарыл. Эң жөнөкөй түшүндүрмөлөрдүн бири төмөнкүчө болот: бул камсыздандыруудан өткөн жана ар кандай факторлордон, анын ичинде жашынан улам өзүн камсыздай албай калган жарандарга эмгек акы жана башка төлөмдөр үчүн каржылык компенсация.

Эмгектик пенсиянын үч түрү бар:

- Майыптыктан улам TP;

- Жашы боюнча ТП (карылык);

- Багуучусун жоготууга байланыштуу TP.

Иш берүүчүнүн салымдары пенсиялык төлөмдөрдү каржылоо үчүн негиз болуп саналат. Пенсияга 55 жашка чыккан аялдар жана 60 жылдык чекти басып өткөн эркектер ишене алышат. Бул суроого жөнөкөй жооп берген жетишерлик так эрежелер - пенсияга чыгуу курагы кандайазыр Россия Федерациясында актуалдуу. Бирок жаран, мындайча айтканда, кайра иштеп чыкса да, бул көз жаздымда калбайт.

Учурда пенсиялык фонд төлөмдөрдү эсептөө үчүн кыйла татаал формуланы колдонот, бирок бул төлөмдөрдүн көлөмүнө таасир этиши мүмкүн болгон ар кандай факторлорду эске алуу каалоосу менен шартталган. Бирок, жалпысынан алганда, карылык боюнча пенсияны кантип эсептөө керектигин түшүнүүгө аракет кылып жатканда, эсептөөдө колдонулган негизги көрсөткүчтөрдү эске алуу керек. Булар төмөнкү нерселер:

- согуштук баштык (негизги бөлүгү). Ал багуудагы үй-бүлө мүчөлөрүнүн болушун, эмгек процессине жана жаш курагына чектөөлөрдү эске алуу менен мамлекеттик органдар тарабынан белгиленет.

- NC (карылыгы боюнча эмгек пенсиясынын салым бөлүгү). Бул бөлүгү Россия Федерациясынын Пенсиялык фондуна пенсиялык фонддорду инвестициялоодон түшкөн кирешелерден жана ыктыярдуу камсыздандыруу төгүмдөрүнөн түзүлөт.

- MF (пенсиянын камсыздандыруу бөлүгү). Бул түздөн-түз пенсиялык капиталга көз каранды, ал өз кезегинде эки бөлүктөн турат: бул 2002-жылдан кийинки камсыздандыруу төгүмдөрүнүн суммасы жана ушул мезгилге чейинки болжолдуу пенсиялык капитал.

Жалпысынан эсептөөдө жаран тууралуу маалыматтын эки блогу колдонулат - пенсиялык реформага чейин жана андан кийин. Ал эми келечектеги пенсияны кантип эсептөө керектигин билгиси келген карапайым адамдар үчүн бул факты эске алынышы керек.

Кийин, бул тема ар кандай категорияларга, анын ичинде аскерге тиешелүү факторлорду эске алуу менен кеңири талкууланат.

Эсептөөдөн мурун эмнени эске алуу керек

Келечектеги пенсияны кантип эсептөө керектигин так түшүнүү үчүн төлөмдөрдүн көлөмүнө таасир этүүчү айрым нюанстарга көңүл буруу керек. Ошентип, жарандардын ар кандай топтору үчүн жана эсептөө шарттары бир аз башкача болот:

- Пенсияга чыкканда ишин уланткандар алардын иши боюнча төлөмдөр жокко чыгарылбайт жана акырындык менен көбөйөт деп ишенсе болот.

- Эгерде жаран иш мөөнөтүн бүтүрүүгө даярданып, реформага чейин көп иштеген болсо, анда анын тажрыйбасы жана стажы эч кандай каржылык жоготуусуз баллга айланат.

- Жашы пенсияга жакындап калган, бирок расмий түрдө 15 жыл иштебеген адамдар бар. Бул категориядагы жарандар, ошондой эле тажрыйбасы жок адамдар гана социалдык пенсия ала алышат.

- Эки жумушта активдүү иштөө сезилерлик пайда алып келбей турганын билүү маанилүү. Бул төмөнкү факт менен түшүндүрүлөт: ыйгарыла турган упайлардын жалпы саны иш жүзүндө бир иш берүүчүдөн расмий айлык алган жарандардын деңгээлинде калат.

- Пенсияны өз алдынча кантип эсептөө керектиги жөнүндө ойлонуп жатып, пайыздарды топтолгон жана камсыздандыруу пенсияларынын ортосунда сабатсыз бөлүштүрүү белгилүү бир жоготууларга алып келиши мүмкүн экенин эстен чыгарбоо керек. Аманат категориясы артыкчылыктуу болгондо гана төлөмдөрдүн суммасы жогору болот.

Жакшы, конверттеги маяна пенсиянын келечегин кыйла начарлатары айдан ачык, анткени ал чегерүүлөрдүн көлөмүн кыйла азайтат.

Упайлар системасы жана негизги өзгөртүүлөр жөнүндө

Пенсия реформасы топтоо системасына айрым өзгөртүүлөрдү киргизгенин, бирок алардын бардыгы карылык төлөмдөрүнө гана тиешелүү экендигин билүү маанилүү. Бул аймакта, ошол бөлүктөрбир бүтүндү түзгөн, азыр эсептөөнүн өз алдынча, өзүнчө элементтери болуп саналат. Кеп камсыздандыруу жана эмгек пенсиялары женунде болуп жатат. Бул пункттарды эске алуу менен аныкталат камсыздандыруу түрү болуп саналат. Алардын керектүү суммасын топтоо үчүн камсыздандыруу пенсиясынын категориясына үзгүлтүксүз чегерүү керек. Бирок мындай өзгөртүүлөр эмгек ишмердүүлүгү 2015-жылы башталган жарандар үчүн актуалдуу экенин эске алуу зарыл. Бул мезгилге чейин жигердүү иштегендер системадагы өзгөрүүлөрдөн кабатыр болбоосу мүмкүн.

Бирок жаштар үчүн бул пенсияны эсептөө сыяктуу процессте орточо эмгек акы бирден-бир аныктоочу фактор болуп калбайт дегенди билдирет. Жалпысынан алганда, сиз кандай пенсияга ишене аларыңызды түшүнүү үчүн үч компонентти эске алышыңыз керек:

- кызмат стажы;

- пенсияга чыгуу күнү;

- чегерүүлөрдүн суммасы.

Эгер мурунку муун үчүн керектүү өлчөмдөгү чегерүүлөр жана кеминде 5 жылдык расмий иш стажы гана маанилүү болсо, жаштар үчүн талаптардын татаалыраак системасы актуалдуу.

Биринчиден, талап кылынган эмгектик активдүүлүктүн мезгили өстү, жыл сайын ал 15 жылдык чекке жеткенге чейин өсөт. Ал учур 2025-жылы келиши керек.

Азыр - тагыраак айтканда, эмгек пенсиясын алууну каалагандар үчүн талаптар жөнүндө:

- Биринчиден, пенсия курагына жетишиңиз керек. Аялдар үчүн бул 55 жаш, ал эми эркектер 60 жашка чейин иштеши керек.

- Минималдуу иш тажрыйбасы талап кылынат. Сүйлөөболжол менен 6 жылдан 15 жылга чейинки мезгил.

- Акыркы шарт 30 же андан көп баллга барабар керектүү сандагы упайлардын болушу.

Упайлар автоматтык түрдө эсептелет. Мында чегерүүлөрдүн суммасы, стажы жана кайсы бир жаран пенсияга чыга турган курагы сыяктуу көрсөткүчтөр эске алынат.

Жаштарга тиешелүү пенсия формуласы бул көрсөткүчтөрдүн бардыгын камтышы керек. Эгерде упайлар жетишсиз болсо же тажрыйба өтө кыска болсо, анда татыктуу эс алууга чыгуу 5 жылга кечиктирилип калат. Ал эми бул учурда пенсиянын формасы - социалдык же эмгектик - негизги мааниге ээ болбойт.

Карьерасын чындап эле аяктагандар же пенсия курагынын жакындап калганына байланыштуу ишин токтотууга даяр болгондор тынчсызданбашы керек. Көрсөткүчтөр кайра эсептелсе да, алар пенсиянын өлчөмүнө эч кандай таасир этпейт, же анын көбөйүшүнө алып келет.

Бонустарды алуу мүмкүнчүлүгү

Учурдагы мыйзамдарга ылайык, жарандар белгилүү шарттарда кошумча упай ала алышат. Мындай бонустар төмөнкү учурларда берилет:

- Майып балдарга кам көргөндө. Мындай камкордуктун ар бир жылы үчүн 1,8 упай берилет.

- Жаран орус армиясында аскердик кызмат өтөгөндө. Бул жерде да ар бир кызмат жылы үчүн 1,8 упай кошулат.

- Декреттик өргүүдө жүргөн аялдар да бонустарга ишене алышат. Мындай кырдаалда, эсептөө схемасы бир аз өзгөрөт. Салттуу 1, 8 топ жарлыктын биринчи жылын алып келет. Кийинки365 күн 3,6 упай алууга мүмкүндүк берет. Үчүнчү жыл бала багуу боюнча өргүү 5,4 баллга чейин жогорулатат. Эгерде жарлыктын мөөнөтү үч жылдык мөөнөттөн ашса, анда ар бир кийинки жыл үчүн мамлекет 5,4 баллдан алынат.

- Бонустарды 80 жаштан ашкан тууганына кам көргөндөр да ала алышат. Бул жерде чегерүүлөр стандарттык деңгээлде кала берет (1, 8).

Топ темасын улантуу менен, сиз дагы бир жолу улуулуктун маанилүүлүгүнө көңүл бурушуңуз керек. Жогоруда жазылгандай, эски система боюнча бул негизги көрсөткүч эмес болчу, мында чегерүүлөрдүн өлчөмү чоң роль ойногон. Азыр кырдаал өзгөрдү: пенсия сыяктуу үзгүлтүксүз ай сайын берилүүчү жөлөкпулду калыптандырууда стаж боюнча кошумча төлөм негизги баалуулуктардын бири болуп калат. Башкача айтканда, көп убакыт иштегендер узак эмгек ишмердүүлүгү үчүн эсепке алынат, бул пенсиянын өлчөмүнө түздөн-түз таасирин тийгизет.

Эгер упайлар кантип эсептелээри жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда төмөнкү формулага көңүл бурушуңуз керек:

(IPO жылы N/NGO жылы)10.

мында IPO деп жарандын пенсиялык фондго жекече чегерүүлөрү катары түшүнүү керек, ал эми NPO төгүмдөрдүн стандартын билдирет, ал эми N тамгасы белгилүү бир жылды көрсөтүү үчүн колдонулат.

Эсептөө схемасы

Пенсия курагына жакындап калган адамдарга төлөнүүчү төлөмдөр жөнүндө сөз кылганда, дагы эле талыкпай иштөөгө туура келген жаштарга караганда башка схеманы колдонуу керек.

Эгерде Россия Федерациясынын жараны эмгек ишин 2002-жылдын 1-январына чейин баштаса, анда ал үчүн төмөнкү эсептөө формуласы тиешелүү.пенсиялар:

R=FBI+MF1+MF2+ST.

ФБР мамлекет тарабынан белгиленген туруктуу базалык пенсия катары түшүнүү керек.

SCh1 - пенсиянын камсыздандыруу бөлүгү, аны эсептөө үчүн иш берүүчү 2002-жылга чейин төлөгөн камсыздандыруу төгүмдөрү колдонулат.

SC2 - 2002-жылдан кийинки төгүмдөрдөн турган камсыздандыруу бөлүгү.

Валоризациянын суммасы резюме катары аныкталат жана толук иштеген жылдарынын санына жараша болот.

Эсептөө алгоритмин этап менен сүрөттөп берсеңиз, процесстин сүрөтү бир аз татаал болуп калат.

Ошондуктан, биринчиден, эмгек стажынын коэффициенти эске алынат, ал акыр аягында пенсиянын өлчөмүнө түздөн-түз таасирин тийгизет. Ал төмөнкүдөй эсептелет: 0,55 бирдик эркектерге реформага чейинки 25 жыл (2002-жыл) жана аялдарга 20 жылдык мөөнөт үчүн дайындалган. Эгерде бул чектен ашып кетсе, ар бир жыл үчүн 0,01 бирдик коэффициент кошулат, ал эми бул көрсөткүч 0,20дан ашпашы керек. Ошондуктан, “келечектеги пенсияны кантип эсептөө керек” темасынын алкагында сиз алгач пенсиянын узактыгына көңүл буруу керек. кызмат.

Андан кийин болочок пенсионердин айлыгы менен 2000-2001-жылдардагы өлкөдөгү орточо эмгек акынын катышы эсептелет. Же болбосо, каалаган 60 ай үзгүлтүксүз иштөө боюнча дайындар колдонулушу мүмкүн.

Ошол эле учурда катыштын өлчөмү 1, 2 деңгээлинен ашпоого тийиш. Эгерде Ыраакы Түндүктүн тургундары жөнүндө сөз болсо, анда бул көрсөткүч 1, 4-1, 9 бирдиктин тегерегинде өзгөрөт.. Бул көбүнчө эмгек акынын коэффициентине көз карандыбелгилүү бир аймакта борборлоштурулган.

Кийинки этапта алынган орточо киреше коэффициентке жана 1671 рублга көбөйтүлөт. Акыркы көрсөткүч 2001-жылдын 3-кварталындагы эсептөөлөр үчүн бекитилген республика боюнча орточо айлык эмгек акы. Жыйынтыгында жаңы мыйзамдарга ылайык кайра эсептелген пенсиянын суммасы.

Жеңилдетилген пенсия

Бул учурда «пенсияны өзүңүз кантип эсептейсиз?» деген суроо да актуалдуу. Бирок көз карандысыз эсептөөлөр туура болушу үчүн бир нече ырааттуу аракеттерди аткарышыңыз керек.

- Баштоо үчүн, сиздин позицияңызга байланыштуу маалымат алуу абзел - ал артыкчылыктуу категорияга кирет. Сиз бул маалыматты КФнын сайтынан ала аласыз, анда адистер башка жарандардан мурун татыктуу эс алууга мүмкүнчүлүк берген кесиптердин тизмеси камтылган.

- Эгерде тизмеден каалаган кесип табылса, анда андан аркы иш-аракеттер стаж катары эсептелген иштин белгилүү мөөнөттөрүн аныктоого чейин барат. Бул этапта эмгек стажына да, кайсы мекемеде иштөөгө туура келгенине да көңүл буруу маанилүү, анткени жеңилдетилген категорияга тиешелүү ишканалардын тизмеси да бар.

- Иш стажын эсептеп, мурунку иш берүүчү жөнүндө маалыматтарды карап чыгып, алынган маалымат учурдагы мыйзамдардын талаптарына жооп берер-келбесин текшерүү керек. Андан кийин, пенсиялык ставкаларды эске алуу менен иштеген жылдары канча балл кепилденгенин билишиңиз керекчыгарып салуулар. Бул маалыматты PFтен тапса болот.

- Алынган баллдардын саны пенсия коэффициентине көбөйтүлүшү керек жана натыйжада жеңилдетилген пенсиянын суммасы алынат.

Электрондук кызматты колдонуу

Жеңил жол менен барууну каалагандар үчүн Россия Федерациясынын Пенсиялык фондунун расмий сайтында жайгашкан пенсиялык калькуляторго көңүл буруу мааниси бар. Бул программа талап кылынган көрсөткүчтөрдү эсептөө процессин абдан жөнөкөйлөтөт.

Бул кызмат пенсиянын өлчөмүнө жана эс алууга чыгуу убактысына таасир этиши мүмкүн болгон бардык тиешелүү маалыматтарды эске алат. Болгону берилген талаалардын баарын толтуруу керек, бул жөнөкөй тапшырма.

Пенсия калькулятору эң объективдүү сүрөттү алууга мүмкүндүк берет. Эсептөөлөрдү жүргүзүүдө, мисалы, аскер кызматын эске алат. Ал эми бул мөөнөт тажрыйба катары аныкталбаса да, Россия Федерациясынын жараны ал үчүн 1,8 балл алат.

Официалдуу ишке арналган бардык жылдар эске алынат. Бул учурда кош бойлуулук жана төрөт жана төрөт боюнча өргүү болуп саналат. Айтмакчы, ата-энелик өргүү үчүн упайлар да эсептелет.

Белгилей кетсек, Россия Федерациясынын жараны айыл жеринде жашап, акыркы 30 жыл айыл чарба тармагында иштесе, пенсияга 25% өлчөмүндө кошумча төлөм ала алат.

Советтик тажрыйба менен кандай мамиле кылуу керек

Көпчүлүктү Союз учурунда алган эмгек стажын кантип эсепке алат, анын дегеле баалуулугу болобу деген суроо кызыктырат. Бул маалыматсыз 1961-жылы туулган аялга жана башкаларга пенсияны кантип эсептөө керектигин түшүнүү кыйын. Совет бийлигинин жылдарында иштей баштаган жарандар.

Биринчиден, 2002-жылга чейин, анын ичинде Россия Федерациясы түзүлгөнгө чейин алынган тажрыйба эске алынганын белгилей кетүү керек. Эгерде реформага чейин иштеген жылдарынын саны 27ге жетсе, анда алар үчүн коэффициент алынат. Анын өлчөмү эки бөлүктөн турат: 2002-жылга чейин иштеген 20 жыл үчүн 0,55 жана белгиленген нормадан ашкан ар бир 12 ай үчүн 0,01, жети жылдык мөөнөт үчүн 0,07. Натыйжада эмгек акы төлөнүүчү коэффициент. айландырылат 1, 2 болот.

Бирок, тилекке каршы, көптөгөн жарандар үчүн пенсияларды эсептөөдө советтик эмгек акылар иш жүзүндө эске алынбайт. Анын ордуна 2000-жылдан 2001-жылга чейинки мезгилде өлкөдө 1647 рублга барабар болгон орточо эмгек акы эске алынган. Алар пенсиялык капиталды так аныктоо учун советтик эмгек акыны кармап турушат. Бул көрсөткүчтөр реформадан кийин эсепке алынган кармап калуулар жана эмгек стажы менен толукталат.

Орто эсеп менен 35 жыл иштеп, 20 000 рубль айлык алган жаран. анын өлчөмүнүн 35% пенсияга эсептей алат, башкача айтканда, 7000 рублден бир аз көбүрөөк. Бул, балким, пенсияны эсептөөнүн анча деле кызгылт эмес мисалы, совет доорунда активдүү иштеген жарандар үчүн актуалдуу болушу мүмкүн. Жалгыз плюс - пенсия курагында иштегенде төлөмдөр сакталат.

Аскер кызматкерлери

Граждандардын бул категориясы үчүн пенсиянын өлчөмүн аныктоо процесси эске алынууга тийиш болгон өзүнүн өзгөчөлүктөрүнө ээ. Көңүл буруңуз. Ошондуктан, аскердик пенсияны кантип эсептөө керек экенин билүү үчүн, бул учурда пенсиялык калькулятор төмөнкү көрсөткүчтөрдү эске алат:

- Усталык. Эмгек ишмердүүлүгүнүн узактыгы төлөмдөрдүн көлөмүнө эң түздөн-түз таасирин тийгизет. Ушул көрсөткүчтүн эсебинен гана аскерлерге акчалай субсидияларды 50% көбөйтүүгө болот. Мындан тышкары, ар бир эрежесиз жыл дагы 3% кошумча акы алып келет.

- Оорунун натыйжасында майыптык. Бул учурда премиум 75% чейин болушу мүмкүн.

- Орус армиясында кызмат өтөп жүрүп майыптыкка ээ болуу. Мындай шартта пенсия эң көп дегенде 130%га көбөйтүлүшү мүмкүн, бирок жогорулатуунун так суммасы медициналык текшерүүдөн өткөндөн кийин алган топко жараша болот.

Ички иштер министрлигинин пенсиясын кантип эсептөө керектиги жөнүндө айта турган болсок, ал чындыгында аскер кызматчылары менен бирдей схема боюнча түзүлөөрүн белгилей кетүү керек. Мында да эмгек стажы эсепке алуу учун негиз катары алынат. Төлөмдөрдүн деңгээлинин жогорулашына атайын наам жана кызмат орду үчүн эмгек акы сыяктуу факторлор таасир этет.

IP менен иштер кандай

Пенсияны алуу үчүн жеке ишкерлердин 15 жылдан кем эмес стажы болушу керек. Бул жерде иш стажы КФга чегерүү киргизилген мезгилдер менен аныкталаарын тактоо керек жана ал учурда жигердүү ишкердик ишке ашырылганбы же жокпу, бул чындыгында маанилүү эмес.

Бул учурда жеке ишкерлер башка граждандардагыдай эле эмгек стажына (декрет, армияда кызмат өтөө убактысы,майыптарга кам көрүү ж.б.).

Пенсия упайларына келсек, пенсияга чыгуу үчүн сизге кеминде 30 упай керек болот.

Натыйжалар

Ошондуктан, карылык боюнча пенсияны кантип эсептеп чыгууну аныктап, төмөнкүдөй жыйынтык чыгарууга болот: мамлекет жарандардын ар кандай категорияларына төлөмдөрдүн көлөмүн объективдүү калыптандырууга багытталган. Бул үчүн эсептөө формуласында көптөгөн киргизүүлөр бар. Өзүн-өзү эсептөөгө келсек, бул тапшырманы аткаруунун эң тез жолу - Пенсиялык фонддун веб-сайтындагы пенсиялык калькуляторду колдонуу.