Орточо айлык киреше: эсептөө формуласы. Кирешени ырастоочу документтер

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жумуштан орточо айлык киреше орточо эмгек акыга бирдей эмес. Статистикалык изилдөөлөр үчүн колдонулган орточо эмгек акыдан айырмаланып, орточо эмгек акы практикалык максаттарда колдонулат. Жумуш берүүчү кызматкердин орточо айлык кирешесин кантип табат?

Бул кантип эсептелет

Практикалык максаттар үчүн орточо эмгек акыны аныктоо ыкмасы Эмгек кодексинде белгиленет. Башка нерселер менен катар, бул көрсөткүч иштен чыгуу жөлөкпулун, өргүү, майыптык учурундагы эмгек акысын компенсациялоо жана башкаларды эсептөө үчүн колдонулат.

Орточо айлык кирешени кантип эсептөөгө кызыккандар эң жөнөкөй формуланы колдонушу керек. Болгону бир жылдын кирешесин алып, бул сумманы 12ге бөлүү керек. Бул сумманы аныктоодо кырсыктар жана ооруулар учурундагы жоготуулардын ордун толтуруу максатында өткөн календардык жылдын мезгили алынат. Бул жерде орточо айлык кирешенин формуласы дал ошол эле бойдон калууда. Мөөнөтү үчүн өзгөчө эмгек мамилелери пайда болгон учурлар болуп саналатмурунку календардык чейрек ичинде. Талап кылынган мезгил - бул эмгек мамилелери пайда болгон учурдан тартып ушул кварталдын аягына чейинки мезгил. Орусиянын мыйзамдарына ылайык, орточо айлык киреше минималдуу эмгек акыдан төмөн болушу мүмкүн эмес. Бул эсептөө үчүн кызматкердин орточо сааттык маянасы кызматкердин бир жумалык иш убактысына жана 4,348 коэффициентине көбөйтүлөт. Бул көрсөткүч кадимки жыл ичиндеги айына орточо жумалык санын билдирет.

Эгерде орточо айлык таза кирешени эсептөө зарыл болсо, орточо айлык кирешеден алып салуу керек:

пенсиялык топтоо үчүн төгүмдөр;

социалдык камсыздандыруу төгүмдөрү;

жалпы медициналык камсыздандыруу үчүн салымдар;

киреше салыгын төлөө

Эрежелер

Кызматкердин орточо эмгек акысы минималдуу эмгек акыдан төмөн болушу мүмкүн эмес. Эгерде орточо эмгек акы денгээлден төмөн болсо, ал ар дайым минималдуу эмгек акынын өлчөмүнө көбөйөт.

Акыркы 6 айдагы орточо айлык кирешени эсептөө үчүн мурунку календардык квартал үчүн пайда чечүүчү болуп саналат.

Эмгек кодексинин жоболору милдеттүү болуп саналат. эмгек мамилелеринде орточо айлык кирешени колдонуу үчүн, бул өзгөчө документти колдонуу керек. Индикаторду аныктоодо эки негизги фактор бар:

• тиешелүү мезгил;
• көрсөтүлгөн мөөнөткө чейинки дүң эмгек акы.

Көпчүлүк учурда бул термин мурункукалендарлык квартал. Бирок бул тандалган интервал башка убакыт аралыгы болушу мүмкүн эмес дегенди билдирбейт. Орточо кирешени эсептөө үчүн негиз, демек, бир жыл, алты ай жана башкалар болушу мүмкүн. Орточо айлыкты кантип эсептөө керек деген суроону берип жатып, биринчи кезекте бул көрсөткүчтү табууга канча убакыт кетээрин түшүнүү керек.

Бонустар жана сыйлыктар

Орточо киреше кошумча төлөмдү эсептөө үчүн колдонулат:

• ашыкча иштөө үчүн;
• майрамда иштөө үчүн;
• түнкү жумуш үчүн;
• ишемби жана жекшемби күндөрү жумуш үчүн;
• белгиленген диапазондон жогору түз окутуу иш-чаралары үчүн.

Боштонгондо жөлөкпул жана компенсация

Орточо киреше төмөнкү учурларда колдонулат:

• уюштуруучулук өзгөрүүлөргө байланыштуу бошонуу жөлөкпулунун өлчөмүн аныктоо;
• өндүрүштөгү кырсыктын же кесиптик оорунун натыйжасында ден соолугуна байланыштуу жумушту токтоткондо бошонуу жөлөкпулун эсептөө.

Орточо киреше боюнча да аныкталат:

• кызматкер келтирген зыяндын ордун толтуруу;
• жумуш берүүчү, кызматкерлер жооптуу болгон зыяндын ордун толтуруу.

Орточо кирешени аныктоодогу өзгөчө учурлар

Сөзсүз, бул жерде орточо айлыкты эсептөөнүн жолу мурунтан эле белгиленген. Бирок иш жүзүндө адам, өз кезегинде, орточо кирешени эсептөөдө өзгөчөлүктөргө жана тоскоолдуктарга туш болот.

Мурунку мезгилде иштегендекалендардык квартал - негизги мезгил календардык квартал эмес, бирок ал эмгек мамилелеринин башталышынан календардык кварталдын аягына чейинки убакыт болуп эсептелет.

Эгер кызматкер негизги мезгилде кеминде 21 күн иштеген болсо, болжолдуу кирешелер колдонулат. Мүмкүн болгон кирешелер базалык мезгилдин башталышынан тартып эсептелген дүң эмгек акыдан, ал тургай, кызматкер ушул убакыт бою иштегенде, балким, алмак болгон расмий эмгек акыдан эсептелет. Кээде узак убакыт бою жумушсуз жүргөндө орточо эмгек акыны белгилеш керек. Бул учурда, сиз кызматкердин акыркы белгилүү болгон орточо эмгек акысын жана анын ишканадагы орточо өсүшүн алышыңыз керек.

Эс алууда

Көп учурда бул көрсөткүч өргүү акысын эсептөө үчүн керек. Өргүү акысы төмөндөгү эрежелер боюнча эсептелет. Эмгек акы ай сайын белгиленген төлөмдүн негизинде төлөнөт (мисалы, негизги эмгек акы, белгиленген бонустар). Ал эмгек акы жана өргүү убактысында эмгек өргүүсүн пайдаланган айда кызматкерге төлөнүүчү төлөмдүн өлчөмүндө эске алынат. Ай сайын туруктуу төлөм ставкасында көрсөтүлгөн эмгек акынын компоненттерин кошпогондо, айлык мезгил үчүн сый акынын элементтери камтылган.

Белгилей кетчү нерсе, эмгек өргүүсүндө иштегенге эмгек өргүү башталган айга чейинки 3 календардык ай ичинде төлөнүүчү төлөмдүн негизинде төлөнөт. Жогоруда көрсөтүлгөн эмгек акынын курамдык бөлүгүнүн өлчөмү олуттуу өзгөргөн учурда, эмгек өргүүсүн эсептөөдө бул компоненттер эске алынышы мүмкүн.эмгек өргүү башталган айдын алдындагы 12 календардык айдан ашпаган мезгил үчүн жалпы, орточо суммадагы сый акы.

Өз кезегинде эс алуу акысы төмөндөгүдөй эсептелинет. Сумма кызматкер ишти аткарган сааттардын санына бөлүнөт. Андан кийин бир сааттык иш учун сыйлык кызматкердин нормалдуу жумуш убактысында отпускага кеткен сааттарынын санына - ал учун колдонулуп жаткан жумуш убактысынын графигине ылайык - эгерде ал ошол убакта эс алуу мумкунчулуктерун пайдаланбаган болсо, кобойтулуп берилет.

Ушундай эле жол менен кызматкер эмгек келишими боюнча иштен бошотулгандыгына байланыштуу кызматтык милдеттерден бошотулган мезгилдеги эмгек акынын өлчөмүнүн негиздерин аныктоо жана анын өлчөмүн эсептөө зарыл. Эмгек мамилелери токтотулгандан кийин мындай келишим түзүлгөн учурда кызматкер компенсация алууга укуктуу экени, анын өлчөмү 25 пайыздан кем болбошу керектиги көрсөтүлүүгө тийиш.

Жоготуулардын суммасын эсептөө, демек, келишимдик эмгек акыга эмес, кызматкер иш жүзүндө алган сый акыга негизделет. Эгерде адам келишимде көрсөтүлгөн мөөнөттөн аз иштеген болсо, анда ал алган орточо айлык эмгек акысы келишимдин айларынын санына көбөйтүлгөн эсепке алынат.

Субсидия үчүн документтер

Россия Федерациясынын мыйзамына ылайык, жарандардын айрым категориялары турак жай-коммуналдык кызмат көрсөтүүлөргө төлөөдө атайын субсидияларды алууга укуктуу. Аларды алуу үчүн субсидия үчүн төмөнкү документтерди беришиңиз керек.

Бултүздөн-түз аны алуу үчүн арыз, паспорттук маалыматтар, Россиянын жарандыгын ырастоочу документ, бул адам менен жашаган үй-бүлө менен үй-бүлө байланыштары жөнүндө күбөлүк. Жашы жетпегендердин паспорттору, туулгандыгы тууралуу күбөлүктөрү керек болот. Сиз үй-бүлө курамын далилдөө керек. Бул жерде сиз кирешелер жөнүндө отчеттун формасын толтурушуңуз керек. Бизге ошондой эле турак жай-коммуналдык чарбанын өздүк эсебинен көчүрмөлөр, социалдык колдоого укуктарды тастыктаган документтер керек.

Кирешени тастыктаган документ

Бул максатты аткара турган документтердин тизмеси бар. Биринчиден, бул салык салынууга тийиш болгон кирешелер боюнча салык органынан маалымкат. Экинчиден, бул жеке жактардын ушул мезгилдин алдындагы календардык жылда алган айрым кирешелери боюнча киреше салыгы боюнча жоболордун негизинде аныкталбаган үй-бүлө мүчөлөрүнүн билдирүүлөрү. Үчүнчүдөн, бул үй-бүлө мүчөлөрүнүн ушул мезгилдин алдындагы календардык жыл үчүн социалдык камсыздандыруу төгүмдөрүнүн суммасы жөнүндө маалыматты камтыган маалымкаттары (социалдык камсыздандыруу справкасы же иш берүүчүдөн маалымкат).

Кирешени тастыктаган дагы бир документ бул муниципалитеттин компетенттүү органынын маалымкаты, төлөм тапшырмасы. Ал ошондой эле гектар менен көрсөтүлгөн участоктун өлчөмү жөнүндө билдирүү болуп саналат. Үй-бүлөнүн кирешеси тууралуу маалымат үй-бүлөлүк чарбаны толук же жарым-жартылай ижарага алуу боюнча акыркы чечимди келишимдин негизинде кабыл алган учурда да ижара келишиминен алынат.

Төмөнкү документ теманын көчүрмөсүалимент өндүрүү жөнүндө соттун чечимин аткаруу же ортомчу менен түзүлгөн сот тарабынан бекитилген жарашуу келишиминин көчүрмөсү, ага ылайык ал алимент төлөөгө милдеттүү. Мындай документ акча которуулардын сертификаты болуп эсептелет.

Бул тизмеге ошондой эле кирешесин жоготкон күн жана жоголгон кирешенин айлык суммасы көрсөтүлгөн документ кирет. Батирди сатуудан түшкөн киреше тууралуу справка жасайт.

Далил ошондой эле үй-бүлөлүк соттун асырап алуу боюнча акыркы чечиминин көчүрмөсү болушу мүмкүн. Балага камкорчуну дайындоо жөнүндө сот органдарынын чечими да колдонулат. Ошентип, бул документтерди "Киреше сертификаты" формаларына киргизүүгө болот.

Мисалдар

2008-жылдын 1-июнунда, иш берүүчү 4000 рублга чейин анын кол астындагы үчүн эмгек акысын кыскартуу чечимин кабыл алды. 3000 рублга чейин. 2008-жылдын 30-июнунда аны менен эмгек мамилесин токтотууну чечкен. Эмгек келишими токтотулган учурда кызматкер 3000 рубль өлчөмүндө эмгек акы алууга укуктуу болгон, бул эсептөө үчүн негиз болуп саналат, бирок, эмгек өргүүсүнө барабар эсептелген орточо эмгек акынын өлчөмү талап кылынат.

Эгер кызматкер өзгөрүлмө эмгек акы алса (мисалы, анын сааттык ставкасы бар) же негизги төлөмдөн тышкары, ага бонустар сыяктуу өзгөрүлмө компоненттер ыйгарылса, бул механизм бир аз татаалдашат. Эмгек келишими токтотулган айдын алдындагы 3 айдын ичинде ал алган эмгек акынын бөлүктөрү тиешелүү мезгил үчүн орточо суммада эсепке алынат.

Экинчи учурда кызматкер 170 рубль/саатына сыйлык алган. Иш берүүчү аны менен 2008-жылдын 30-июнунда эмгек мамилелерин токтотууну чечкен. Анын орточо айлык акысын аныктоо үчүн кол алдындагы кызматкердин 2008-жылдын май, апрель жана март айларындагы эмгек акысын эске алуу керек, бул:

• 2008-жылдын майы: 170 рубль x 168 саат=28560 рубль;
• Апрель 2008: 170 рубль x 176 саат=29920 рубль;
• Март 2008: 170 рубль x 160 саат=27200 рубль.

Андан кийин аларды жыйынтыктап (28560 + 29920 + 27200=85680) жана бул үч айдын орточо эмгек акысын эсептөө керек (85680 руб: 3=28560 рубль). Ошентип, эмгек өргүүсүнө барабар катары орточо айлык эмгек акы эске алынат. Бул учурда, ал 28560 рублди түздү. Эгерде кызматкер ай сайын белгиленген эмгек акыны, ошондой эле өзгөрүлмө сый акы алса (мисалы, туруктуу базалык эмгек акы плюс ай сайын өзгөрүлмө сыйлык), өз кезегинде, кызматкерге төлөнгөн туруктуу элементти эске алуу керек. кызматкер эмгек келишими токтотулган айга чейинки 3 айдын ичинде. Төмөнкү учурда, кызматкер айына 21 000 рублга туруктуу эмгек акысына ээ болгон. Мындан тышкары, ал ай сайын өзгөрүлмө сыйлыктарды да алган. Келишим 2008-жылдын 30-июнунда токтотулган. Андан кийин иш берүүчү жумуштан бошотулган айга чейинки акыркы үч ай үчүн бонустун өлчөмүн эске алуу керек. Ал жазган:

• 2008-жылдын майы - 4800 рубль;
• апрель 2008 - 5200 руб;
• 2008-жылдын марты - 4400 рубль.

Кызматкердин орточо эмгек акысын эсептөө үчүн жогоруда айтылгансуммаларды төмөнкүдөй эсептөө керек:

• 4800 RUB + 5200 RUB + 4400 RUB=14400 RUB;
• бул 3 айдагы орточо эмгек акыны эсептейли: 14400 рубль.: 3=4800 RUB;
• эмгек акынын туруктуу жана өзгөрүлмө компоненттерин кошуу үчүн: 21 000 рубль. + 4800 руб.=25800 руб.

Ошентип, бул жерде орточо айлык 25 800 рубль болот.

Өлкөдөгү орточо киреше

Башкы статистикалык башкармалык айына орточо эмгек акы боюнча маалыматтарды жарыялайт. Белгилүү бир жылда канча болгондугу да үзгүлтүксүз жарыяланып турат. Акыркы көрсөткүч, мисалы, сот аткаруучулар тарабынан чогултулган кармап калуулар анын негизинде эсептелгендигин эске алганда, абдан маанилүү. Жөнөкөй сөз менен айтканда, улуттук орточо көрсөткүч кирешени иштеген адамдардын санына бөлүүнүн натыйжасы.

Орточо айлыкка эмнелер кирбейт

Бирок, бул эсептөөлөрдө 10дон кем эмес адам иштеген ишканалар гана эске алынарын белгилей кетүү керек. Статистика чакан бизнести камтыбайт. Мындан тышкары, расмий эмгек келишими менен иштегендердин гана кирешеси эсепке алынат. Анын корутундусу жок иштегендердин орточо эмгек акысы эсепке алынбайт. Конверттеги эмгек акы эсепке алынбайт. Ушундан улам, көптөгөн адамдар расмий статистика өлкөдөгү реалдуу көрүнүштү чагылдырат деп эсептешет.

Расмий маалыматтар

Статистикалык маалыматтарга ылайык, 2018-жылга карата Россияда орточо айлык маяна 35 000 рублди түзгөн, эгерде бул сумманы тегеректесе. Алсалыктык чегерүүсүз берилген. Андан кийин россиялыктардын орточо айлык акысы 30 миң рублге бара баштады. Жогорудагы факторлорду эске алуу менен бул статистика толугу менен так эмес деп эсептелерин белгилей кетүү маанилүү. Чынында, кырдаал такыр башкача болушу мүмкүн. Эмгек келишими жок, мисалы, жеке ишкерлер үчүн иштеген калктын калың катмары бар. 2018-жылы статистикалык маалыматтарга ылайык, орусиялыктардын орточо айлык акысы бир нече миң рублга өсүү тенденциясы байкалган.