Орточо кирешени кантип эсептөө керек: кадам-кадам нускамалар

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-02 13:58

Кадрлар боюнча адис, эмгек акы боюнча жаңы бухгалтер, эмгек акы боюнча экономист билиши керек болгон түшүнүктөрдүн бири – бул орточо эмгек акы түшүнүгү. Кызматкер өз кезегинде бул нарктын кандайча эсептелип жатканын билүү ага чегерилген төлөмдөрдүн тууралыгын көзөмөлдөөгө, анын кирешесин болжолдоого жардам берет. Анткени, орточо кирешенин өлчөмү төлөмдөрдүн көптөгөн түрлөрүнө таасир этет. Анын наркына жараша кызматкерге өргүү акысы, ооруп калгандыгы үчүн төлөмдөр, командировкалар, окуу өргүүсү эсептелинет.

Орточо киреше түшүнүгү

Россия Федерациясынын аймагында иштеген бардык жарандар эмгек мыйзамдары менен корголот. Ошентип, орточо эмгек акыны эсептөө үчүн, Россиянын Эмгек кодексинин 139-беренеси мыйзамдык негиз болуп саналат. Мындан тышкары, кирешенин бул түрүн төлөмдөр үчүн пайдалануу Эмгек кодексинин башка статьяларында каралган. Эмгек кодексинен тышкары, эсептөө үчүн негизги мыйзамдык негиз болуп саналаторточо эмгек акысы 2007-жылдын 24-декабрындагы № 922 жана 2007-жылдын 15-июнундагы № 375, 2006-жылдын 29-декабрындагы № 255 Федералдык Мыйзамы катары кызмат кылат. Бардык бул мыйзам ченемдерин колдонуу Россия Федерациясынын бардык уюмдары үчүн бул көрсөткүчтү эсептөөнүн бирдиктүү тартибин белгилөөгө мүмкүндүк берет.

Эмгек кодексинин 139-беренесине ылайык, уюм орточо эсептөө алгоритмин өзгөртүүгө толук укуктуу, бирок мындай өзгөртүүлөр кызматкердин пайдасына болушу керек. Айырмачылык ички актыларда, жоболордо жазылса болот. Орточо эмгек акынын жалпы аныктамасы: бул мыйзамдын талаптарына ылайык эсептелген кызматкердин эмгек акысынын орточо өлчөмү (көбүнчө календардык күнгө). Муну ар бир бухгалтер билет. Орточо кирешени эсептөө ал пайда болгон максатка жараша болот. Эсептөөнүн түрү боюнча биз төмөндө келтирилген классификацияны сунуштай алабыз.

Эсептөө жүргүзүлүп жаткан төлөмдүн түрүнө негизделет жана бул учурлар үчүн атайын кылдаттыктар, параметрлер жана мыйзамдык база эске алынат. Абсолюттук өзүнчө топ орточо кирешенин көрсөткүчүн экономикалык максаттарда колдонууну карашы керек. Бул көрсөткүч экономикалык талдоо объектиси катары кызмат кылат жана анын динамикасы ишкананын бюджетинде белгиленет. Жана, акырында, макроэкономикалык концепция катары орточо эмгек акы калктын жашоо деңгээлинин критерийлеринин бири катары кызмат кылат.

Эсептөө үчүн жалпы маалымат чогултуу алгоритми

Бухгалтердик эсепке алуу үчүн орточо эмгек акыны эсептеп баштоодон мурун,аныктоо:

• Кызматкер орточо эмгек акысын кандай негизде алат. Бул жерде кайсы ченемдик документтер берилген кырдаалда орточо колдонууну жөнгө салгандыгын түшүнүү зарыл.
• Эсептөө мөөнөтү - мыйзамга ылайык, орточо иш акыркы жылына жараша эсептелет. Эмгекке жарамсыздык мезгили үчүн пособиелерди эсептөө үчүн алар эки жылдык эсеп-кысап мезгилине таянышат. Эгерде уюмдун ички актыларында мыйзамда белгиленген мөөнөттөн башка мөөнөт белгиленсе, бухгалтер орточо кирешени эки жолу эсептеп, эсептөө үчүн андан чоң сумманы алууга тийиш. Эгерде кызматкер бүткүл жумуш убактысын иштебесе, анда эмгек өргүүсүнө жана башка төлөмдөргө (социалдык жөлөкпулдардан тышкары) орточо эсепти эсептөө үчүн мезгилдеги иштеген күндөрдүн саны эске алынууга тийиш.
• Кызматкер орточо эмгек акысын кайсы мезгилде алат.
• Эсептөө мезгилиндеги кызматкердин кирешесинин суммасы. Бул жерде сиз кандай төлөмдөрдү эске алуу керек экенин түшүнүшүбүз керек жана кайсынысы жок. Төлөмдөрдүн эсепке алынуучу курамы да мыйзам тарабынан аныкталат.

Убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча пособиелерди эсептөө

Жумушчу эмгекке жарамсыздыктын бардык мезгилинде орточо эмгек акы алат. Бирок, анын акыркы өлчөмү кызматкердин иш стажына жараша болот (орточо көрсөткүчтүн 60% 5 жылга чейин, 60% - 5 жылдан 8 жылга чейин, 100% - 8 жылдан жогору). Оору боюнча өргүүнү эсептөө үчүн орточо эмгек акыны эсептөө № 375 Жарлыктын негизинде жүргүзүлөт. Бул Жарлыкта орточо эмгек акынын нюанстары эске алынатоорулуу өргүү.

Эсептөө мезгили үчүн майыптык башталганга чейин 2 жыл керек. Эсептөө мезгилиндеги күндөрдүн жалпы саны 730 күнгө белгиленген (бул өзгөрүлбөй турган туруктуу көрсөткүч, анткени мыйзамдуу түрдө эсептешүү мезгилинен эч бир мезгил алынып салынбайт).

Кызматкердин акыркы 2 жыл ичиндеги сүрөтү таптакыр жагымсыз болуп калат. (мисалы, аял узак убакыт бою декреттик өргүүдө болгон), кырдаалды өзгөртүүгө болот. Кызматкер арызы менен менеджерден орточо эсепти эсептөө үчүн башка 2 жылды колдонууну суранат жана алар үчүн кирешенин суммасы алынат. Эсептөө мөөнөтүн тууралоо үчүн үлгү колдонмо төмөндө келтирилген.

Жыл үчүн кирешенин чеги бар, андан жогору суммалар кошууга кабыл алынбайт, 2018-жылы 1 473 000 рублга барабар, 2017-жылы чек 755 000 рубль, ал эми 2016-жылы максималдуу сумма белгиленген. киреше, андан ооруп калгандыгы үчүн орточо эмгек акы 718 000 рублди түздү.

Эң жогорку чектен тышкары, минималдуу чек дагы бар. Эмгек акы кызматкер акыркы 2 жыл ичинде минималдуу эмгек акынын алган кырдаал менен салыштырылат. Туура эсептөө алынган, бул кызматкер үчүн пайдалуу.

Жумуш ордун алмаштырууда эски жерден келген адамга эки жылдык эмгек акысын көрсөткөн 182Н справка берилиши керек.

Бул форманын аркасында жаңы жумуш ордунда иш берүүчү майыптыгы боюнча пособиелерди эсептөөдө аларды эсепке алуу үчүн мурунку эмгек акысын эсепке алуу мүмкүнчүлүгүнө ээ. үчүн кирешенин өлчөмүндөэсептик мезгил FSS камсыздандыруу төгүмдөрүн дуушар болгон төлөмдөрдү камтыйт. Эгерде камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө салык салынбаган болсо, анда ал кирешенин суммасына кошулбайт. Мисалы, камтылган эмес:

• эсептөө мезгилинде ооруп калуу өргүүсүн төлөө;
• аялдын ата-энелик өргүүсү үчүн төлөө;
• автордук келишимдер боюнча төлөм;
• материалдык жардам.

Оору боюнча өргүү боюнча орточо эмгек акыны эсептөө формуласы абдан жөнөкөй. Ал мындай көрүнөт:

SZ_bol =UD / 730, мында SZ_{bol - ооруктук өргүүнү эсептөө үчүн орточо эмгек акы; UD - эсепке алынган киреше.}

Формула иреттелген. Оору боюнча өргүү боюнча орточо эмгек акыны кантип эсептөө керектиги төмөндөгү мисалда талкууланат.

Ооругандык өргүү үлгүсү

Мисалы, кызматкер Иванова А. А.нын 2016-жылдагы кирешеси 473 000 рубль, 2017-жылы - 496 000 рубль. Акыркы эки жылдын ичинде, кызматкер 15 күн (төлөм 17 000 рублди түзгөн) ооруп өргүүдө болгон жана эки жолу материалдык жардам (3000 жана 7000 рублга өлчөмүндө) алган. Андан ары эсептөө үчүн күнүнө орточо кирешени эсептөө керек. Кирешенин суммасы максимумдан ашпагандыктан жана минимумдан төмөн болбогондуктан, эсептөө төмөнкүдөй болот:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдардын орточо өлчөмүн эсептөө

Кызматкер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүгө чыккан учурда орточо эсепти эсептөө оору боюнча өргүү боюнча орточо эмгек акыны эсептөө сыяктуу эле жөнгө салынат, башкача айтканда, № 375 токтом. Эсептөө алгоритми жалпысынан ооруп калган өргүүнү эсептөөгө окшош, бирок бир нечеси барнегизги айырмачылыктар. Алардын эң негизгиси, кызматкер социалдык төлөмдөрдү алган убакыт (ата-энелик өргүүдө жана ооруу боюнча өргүүдө болгон) эсептик мезгилден алынып салынат. Бул учурда эсептешүү мезгилинин өзү туруктуу эмес жана мурунку эки жыл үчүн календардык күндөрдүн иш жүзүндөгү саны менен эсептелет.

Жөлөкпулдарды жана төрөттү эсептөөнүн орточо формуласы:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), мында}

• SZ_{bir - төрөттү эсептөө үчүн орточо;}
• UD - эсепке алынган киреше;
• D_{p - мезгилдеги иш жүзүндөгү күндөрдүн саны;}
• NA_{p - мезгилдеги эсептелбеген күндөрдүн саны.}

Эсепке алынган кирешенин суммасы, мурункудай эле, мезгил ичинде FSS төгүмдөрү чегерилген киреше болуп саналат. Оору өргүүсүнүн эсебине окшош, квалификациялуу кирешенин минималдуу жана максималдуу чеги бар.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө орточо эмгек акыны эсептөөнүн мисалы

Эгерде биз кызматкер Иванова А. Ал эми мурунку мисалдан декреттик өргүүгө чыгат деп ойлосок, кош бойлуулук жана төрөт боюнча орточо эреже боюнча эсептелген күнүнө орточо күндүк эмгек акынын өлчөмү өзгөрөбү?

Мезгил 2016-2017 731 күн бар (2016-жыл кибирек жыл болгон). Жогорудагы формуланы колдонуу менен эсептөө төмөнкүдөй болот:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 рубль}

Орточо киреше ооруп калгандыгы боюнча жөлөкпулдар үчүн эсептелгенден айырмаланат.

Эс алуу акысын эсептөө мөөнөтү жанапайдаланылбаган эс алуу үчүн компенсация

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 122-беренесине ылайык ар бир кызматкер ар жылдык өргүү алууга укуктуу. Каникул мезгили үчүн кызматкерге No 922 токтомуна ылайык эсептелген орточо эмгек акы боюнча төлөнөт. Кызматкер иштен бошотулса, пайдаланылбаган өргүү үчүн компенсация кадимки эмгек өргүүсүнө карата төлөнүүчүдөй эле эсептелет.

Эс алуу үчүн орточо эмгек акыны эсептөө үчүн эсептөө мезгили, адатта, акыркы толук иштеген 12 ай (жыл) болуп саналат. Эсептөө мезгилинен алынып салынган күндөр:

• кызматкер орточо эмгек акысын сактоо менен иштебегенде;
• кызматкер ооруп калганда, декреттик өргүүдө;
• эгер кызматкер иш берүүчүнүн компетенциясына кирген себептер боюнча бош туруп калса;
• кызматкер майып балага кам көрүү үчүн өргүүдө болгон.

№ 922 токтомунун 6-пунктуна ылайык, эгерде мурунку бардык 12 календардык ай алынып салынган мөөнөттөрдөн турса (мисалы, кызматкер кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө болгон), анда эсептик мезгил үчүн мурда бирдей мөөнөт алынат. Мөөнөттү эсептөө үчүн айларды күнгө которууда Өкмөттүн №642 токтомуна ылайык, календардык айда орточо эсеп менен 29,3 күн бар экендиги жалпы кабыл алынган. Эгерде айда эсептөөдөн алынып салынган мезгил болсо, анда эсепке алынган күндөрдүн саны пропорциянын жардамы менен аныкталат:

D_prin / D_mon =DW_{andsk / 29, 3.}

Күндөрдүн керектүү мааниси пропорциядан табылды:

DWR_доо =(D_prin / D_{ай)x 29, 3 (күн), мында:}

• D_{prin - эсептешүү мезгилинде эсепке алынган күндөрдүн саны;}
• DWR_{жанаsk - орточо эсепке киргизиле турган айына керектүү күндөрдүн саны.}

Эс алуу акысын эсептөө үчүн киреше

Киреше да жыл үчүн алынат. No 922 токтомуна ылайык, кирешенин суммасына ишканада белгиленген бардык төлөмдөр кирет. Камтуу:

• түз кошулган эмгек акы;
• акчалай сыйлыктар;
• эмгек шарттарына байланыштуу төлөмдөр;
• сыйлыктар.

Чыгарылган мезгилдерде өндүрүлгөн суммалар кирешеге кошулбайт, ошондой эле:

• материалдык жардам;
• тамактын ордун толтуруу;
• саякаттын ордун толтуруу;
• окуу үчүн компенсация;
• коммуналдык төлөм.

Жогоруда айтылгандардын бардыгын жалпылап, биз өргүү акысы үчүн орточо күндүк кирешени эсептөө үчүн формулаларды чыгара алабыз. Мисалы, кызматкер эсеп-кысап мезгилинде иштебей калган убактысы жок. Формула:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), мында:}

• SZ_{otp - өргүү үчүн орточо эмгек акы;}
• UD - эсепке алынган киреше.

Мисалы, кызматкер эсеп мөөнөтүн толук бүтүргөн жок. Формула:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{ort), бул жерде:}

• SZ_{otp- өргүү боюнча орточо эмгек акы;}
• UD - эсепке алынган киреше;
• M_{op - толук иштеген айлардын саны;}
• D_{sr - жогорудагы формула боюнча эсептелген, толук иштебеген айлардагы күндөр.}

Эс алуу акысын эсептөөгө байланыштуу өзгөчө учурлар

Ал көп учурда кызматкер орточо эмгек акы төлөнөт учурда пайда болгон учурда, ал 12 календардык ай иштөө үчүн убакыт болгон эмес деп эмне үчүн. Бул учурда, мезгил кызматкер иш жүзүндө иштеген убакыт болуп саналат жана киреше тиешелүү түрдө ушул мезгил үчүн колдонулат.

Орточо көрсөткүч эсептелген кирешедеги сыйлыктарды эсепке алууда төмөнкү өзгөчөлүктөр эске алынат:

• бонус айына бир жолудан ашык эмес чегерилген болсо, кирешеге кошулат;
• эгер премия толук эмес эсептешүү мезгили үчүн төлөнсө, ал иш жүзүндөгү убакытка пропорционалдуу түрдө чагылдырылат.

Толук иштеген мезгил үчүн өргүү акысын эсептөөнүн мисалы

Кызматкер толук эсептешүү мезгилин иштеп чыккан учурда, орточо кирешени эсептөө абдан жөнөкөй.

Каникул 2018-жылдын июнь айында күтүлүп жаткан Иванова А. А. 2017-жылдын июнь айынан 2018-жылдын май айына чейин толук иштеген. Анын айлык маянасы 30 000 рублди түзгөн, 12 ай үчүн, тиешелүүлүгүнө жараша, бул 360 000 рублди түзгөн. Өргүү акысын эсептөө үчүн орточо күнүмдүк киреше кандай болорун эсептөө керек. Жогорудагы формулага ылайык, эсептөө төмөнкүдөй болот:

360 000 / (12 x 29,3)=1023,89 рубль

Эсептөө мезгилинде эсепке алынбаган убакыт болсо, өргүү акысын эсептөөнүн мисалы

Бул жерде сизге кийинки суммалар менен айлар боюнча макет керек. Төмөндө мисал көрсөтүлгөн.

Бул маалыматтар менен орточо эсепти оңой эсептөөгө болот:

334246 / 333, 39=1002, 57 рубль

Төлөмдөрдүн башка түрлөрү үчүн эсептөө

Социалдык жөлөкпулдардан жана эмгек өргүүсүнөн тышкары, кызматкер орточо эмгек акысын алган учурда мыйзамда белгиленген башка учурлар да бар. Бул учурларга төмөнкүлөр кирет:

• иш сапар күндөрү;
• Кызматкер милдеттүү медициналык текшерүүдөн өткөн күндөр;
• кызматкер донор катары кан тапшырган күн;
• окуу эс алуу;
• майыптуулугу бар балдардын ата-энелерине берилет.

Жогорку мезгилдердеги орточо эмгек акыны кантип эсептөө керек, 2007-жылдын 24-декабрындагы № 922 Жарлыгы менен аныкталат. Алгоритм өргүү акысынын орточо өлчөмүн эсептөө менен толугу менен окшош.

Экономикада

Ишкананын экономикасында орточо айлык, кварталдык, жарым жылдык, жылдык киреше пландоонун жана талдоонун объектисине айланат. Эмгек акы төлөө үчүн атайын бюджеттер пландаштырылууда. Мисалы, ал төмөндөгүдөй болушу мүмкүн.

Компаниянын жетекчилиги белгиленген экономикалык керсеткучтерду, анын ичинде орточо эмгек акыны орундатуу учун мумкун болгондун бардыгын жасап жатат.

Макроэкономикада бүтүндөй Россия Федерациясынын жана анын түзүүчү субъекттеринин деңгээлинде статистикалык органдар калктын орточо кирешесинин эсебин жүргүзүшөт. 2016-жылы Россияда орточо киреше 35 369 рублди, 2017-жылы 39 085 рублди түзгөн. Бул көрсөткүчтүн өсүшүнө талдоо ошол эле мезгилдеги инфляцияны эске алуу менен жүргүзүлүүгө тийиш.

Бухгалтердик эсепке, микро жана макроэкономика муктаждыктарына эсептелген орточо киреше - бул түшүнүк абдан маанилүү жана зарыл. Ансыз гармониялуу экономикалык системаны куруу мүмкүн эмес.