Тышкы айкалышы. Комбинация жана параллелдүүлүк. Тышкы өнөктөштүккө кантип кайрылуу керек

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Бир ишкананын/ишкананын кызматкери экинчи жумушта жумушка чейин, андан кийин же эс алуу күнү иштей алат жана аны келишимди түзүү жана тиешелүү эмгек акыны алуу жана бардык шарттар менен үзгүлтүксүз жана расмий түрдө аткара алат. төлөнүүчү төлөмдөр. Иштин бул түрү тышкы толук эмес жумуш деп аталат - эгерде кызматкер ар кандай ишканаларда иштесе, ал эми ички толук эмес иш - бир эле учурда болсо.

Ал эми расмий түрдө сиз эки гана эмес, үч же андан көп жумушта иштей аласыз. Мисалы, негизги толук ставкадагы жумуш үчүн, экинчиси үчүн - 0,5 үчүн, үчүнчү үчүн - 0,25. Ички жана тышкы толук эмес күндүк жумуш мамлекеттик структураларда да, жеке структураларда да кеңири таралган. Акыркысы кээде көбүрөөк тандоого ээ болгону менен, негизги жоболор бардыгы үчүн бирдей бойдон калууда.

Жарым күндүк жумуштун дизайны

Мыйзам боюнча ушундай жол менен иштеген адам расмий түрдө катталышы мүмкүн жана болушу керек. Ал кадрлар бөлүмүнө стандарттуу документтердин пакетин тапшырат: паспорт, идентификациялык код ж.бирок адам талап кылууга укуктуу, ал эми кадрлар бөлүмү күбөлөндүрүлгөн көчүрмөнү берүүгө укуктуу.

Андан кийин толук эмес жумуш убактысы аткарылып жаткан компания менен келишим түзүшүңүз керек. Каттоо төмөнкүдөй:

• ишке орношуу үчүн талапкерден арыз тиешелүү документтерди тиркөө менен берилет;
• ишканада эмгек келишими түзүлөт;
• ишкананын жетекчиси жумушка алуу үчүн буйрук чыгарат. Мындай буйрук жок болсо да, келишим кызматкер өз милдеттерин аткарууга киришкен учурдан тартып түзүлдү деп эсептелет.

Кадрлар жана бухгалтерия бөлүмүндө кызматкерге персоналдык карта түзүлүп, персонал номери ыйгарылат.

Жарым күндүк келишим

Келишим, эреже катары, мекеменин типтүү келишиминин негизинде түзүлөт. Жана төмөнкү маалыматты камтууну унутпаңыз:

• түзүү датасы, аты-жөнү, кызматкердин жана иш берүүчүнүн реквизиттери жана алардын кол тамгалары;
• тараптардын укуктары жана милдеттери;
• төлөө тартиби;
• жумуш убактысына жана эс алууга байланыштуу жоболор;
• келишимди бузуу мүмкүнчүлүгү жана тартиби жөнүндө маалымат;
• документтин жарактуулугу.

Акыркы пункт абдан маанилүү. Келишим эки түрдүү болушу мүмкүн - шашылыш жана мөөнөтсүз аракеттер. Биринчи учурда, ал белгилүү бир мөөнөткө чейин күчүндө болот, андан кийин ал биротоло токтотулушу же андан ары узартылышы мүмкүн. Экинчисинде кол койгон тараптардын бири чечим чыгарганга чейин күчүндө болоттышкы өнөктөштүктү токтотуу. Эмгек китепчесине жазуу негизги иштеген жери боюнча (кызматкердин каалоосу боюнча) жазылат.

Сыноо мөөнөтү жана аны дайындоо тартиби

Сыноо мөөнөтүн дайындоо чечими жетекчи тарабынан кабыл алынат. Эгерде кызматкер кабыл алынып жаткан кызматта сыноо мөөнөтү болсо, анда кызматкер дайындалышы мүмкүн.

Ошондой эле, эгерде ал зарыл деп эсептесе, жетекчи тарабынан сыноо мөөнөтү дайындалышы мүмкүн (бирок кызмат орду андан өтүүнү талап кылбашы мүмкүн). Кандай болгон күндө да, бул эмгек келишиминде чагылдырылышы керек.

Жумуш убактысы жана эмгек акы

Толук эмес жумушчу күнү төрт сааттан ашык иштебеши керек. Толук убакыт иштөөгө (бирок андан көп эмес) негизги жер учурда эс алуу же эс алуу күнү болсо гана жол берилет. Бирок бул нормалар мамлекеттик кызматкерлерге гана тиешелүү, жеке фирмалардын кызматкерлерине карата мындай катуу актылар жок. Бирок, адам жумасына 40 сааттан ашык иштебеши керек.

Жалпысынан, иштеген сааттарды эске алуу жана талаптарды сактоо абзел - толук эмес жумуш убактысы негизги жумушка сарпталган убакыттын жарымынан көбүн албашы керек.

Мындай кызматкердин эмгегине акы төлөөнү жетекчи белгилейт, ал иштеген саатынын саны, сатуунун ставкасы, аткарылган иштин көлөмү ж.б.у.с. позициясын да эске алуу керек. эмгек акыны эсептөө методикасы да болуп саналаткелишимдеги бардык деталдарда чагылдырылышы мүмкүн.

Мындан тышкары, белгиленген минимумга ылайык тышкы толук эмес жумуш убактысына акы төлөнүүгө тийиш болгон жобо бар. Эгерде эсептөөдөн кийин эмгек акы азыраак болсо, мыйзамда кошумча төлөмдөр каралган.

Толук убакыттуу жумуш

Иштеген сааттары боюнча, толук эмес убакытта иштеген сырттан мыйзамдуу түрдө эки жумушта тең толук убакыт иштей албайт. Бирок, толук убакытта төлөө толук мүмкүн.

Айлык акыны иш берүүчү белгилейт жана ал мындай кызматтагы негизги жумушчулар алган айлыкты сырткы толук эмес жумуш убактысына дайындай алат. Бул нюанстардын баары келишимде болушу керек.

Иш убактысы

Мыйзамдар толук эмес жумушчунун иштөө мөөнөтүн гана эмес, шарттарын да жөнгө салат. Эгерде негизги жумуш ден-соолукка зыян келтирсе, анда иш берүүчү кызматкерди экинчи жумушка, ошондой эле зыяндуу шарттарга алып барууга укугу жок. Тышкы толук эмес жумуш убактысы оор же зыяндуу шарттарды камтыса, кызматкер биринчи иштеген жеринен ал жерде андай жумуш аткарбагандыгы тууралуу маалымкат бериши керек.

Ушул эле жол кыймылынын кызматкерлери менен айдоочуларга да тиешелүү.

Кош бойлуулук, билим берүү жана пландык өргүү

Сырттан толук эмес убакытта иштегендер мамлекет тарабынан белгиленген мөөнөттөн кем эмес жылдык өргүү алууга, ошондой эле өргүү пайдаланылбаган учурда компенсация алууга укуктуу. Эмгек келишими түзүлүшү керекберүү тартиби жөнүндө маалымат бар жана анын убактысы ишкананын эс алуу графигиндекөрсөтүлгөн.

Мындан тышкары, Эмгек кодексинде өргүү негизги жана кошумча иштеген жеринде бир убакта берилиши керек деп жазылган. Анын узактыгы да бирдей болушу керек. Негизги иш берүүчүгө билбестен сырттан толук эмес жумуш убактысын берүү мүмкүн болгондуктан, бул эреженин сакталышы үчүн жоопкерчилик кызматкерге жүктөлөт. Ал эки жумуш берүүчүгө тең алдын ала эскертип, даталарды макулдашы керек.

Эгер кызматкер экинчи жумуш ордунда алты айдан аз иштесе, ишкана ага алдын ала өргүү берүүгө милдеттүү. Эгерде адамдын негизги жумуш ордунда көбүрөөк бош күн болгон учурда, экинчи толук эмес иштеген жумушчу өз эсебинен кошумча күндөрдү ала алат.

Мындан тышкары, кызматкер төмөнкү учурларда өргүүгө чыга алат:

• эгерде ал нормалдуу эмес сааттарда иштесе;
• эгер ал өзгөчө мүнөздөгү иш жасаса;
• жетиштүү тажрыйбасы болсо;
• жумуш берүүчү тарабынан сыйлык катары.

Сырттан толук эмес жумуш күнү кош бойлуулук жана окуу өргүүсүнө укук берет. Биринчиси негизги жана кошумча жумуш ордунда бирдей мөөнөткө берилет. Кызматкер эки ишканада тең акыркы эки жыл иштеген болсо, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдарды ошол жактан да ала алат. Ооруга байланыштуу өргүү эки жерде тең берилет.

Баланы багуу боюнча жардам, бирок мыйзам боюнча бир гана жумуш ордунда жана болочок эненин акысын төлөөгө уруксат берилет.так кайда тандоого уруксат.

Окуу өргүүсүнө келсек, мыйзамга ылайык, ал негизги жумуш орду боюнча окуу жайдын документтеринин негизинде берилет. Студенттерге жеңилдиктер да ошол жерде гана берилет. Тышкы толук эмес жумуш убактысын жөнгө салуучу мыйзамдарда толук эмес жумушчу күн тартиби каралган эмес.

Бул учурда кызматкер өзүнүн эсебинен эс алууга чыга алат, же өз милдеттерин аткарууну уланта алат - бул тартип бузуу болуп эсептелбейт, анткени иш анын бош убактысында толук эмес жумуш күнү аткарылат.

Оору боюнча жөлөкпул

Сырткы толук эмес жумуш күнү үчүн ооруп калгандыгы боюнча өргүү мыйзам тарабынан каралат, бирок кызматкер эки жылдан кем эмес иштеген учурда гана. Тескерисинче, мындай тажрыйба сизге убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпулдарды төлөөгө укук берет. Эгерде ал жок болсо, анда эмгек өргүүсү бир иштеген жеринде гана төлөнөт.

Эмгек китебиндеги белгилер

Айтылгандай, адам экинчи жумушка орношууну жана сырттан толук эмес жумуш убактысын уюштурууну чечкенин жетекчиликке билдирүүнүн кереги жок. Бул учурда, эмгек китепчесинде жазуу кызматкер өзү кааласа, иш фактысын тастыктаган документтин негизинде гана пайда болот. Мындай жазуунун жоктугу бузуу болуп саналбайт.

Кошумча милдеттер жана кызматтар

Айкалышы жана айкалышы - эки окшош түшүнүк, бирок өзгөчө айырмачылыктары бар. Эгерде atтолук эмес күндүк, экинчи иш биринчиден бош убактысында, андан кийин кызмат ордун же кесипти айкалыштырууда - негизги жумуш учурунда, андан бошотулбастан, параллелдүү түрдө аткарылат. Бул жерде башка кызматкердин ал жок мезгилдеги милдеттерин аткаруусу кирет. Мыйзам бир кызматкер аткара ала турган кызматтардын жана жумуштардын санын чектебейт.

Ким бир нече кызматты ээлей алат

Буга чейин эмгек мыйзамдары кызматтарды айкалыштырууга уруксат берилген адистердин чөйрөсүн чектеп келген. Бирок, 2009-жылы бул өзгөргөн. Эми, эрежеге ылайык, айкалыштыруу ар кандай адам үчүн, анын макулдугу менен мүмкүн (бул жерде толук эмес жумуш убактысы адамдар үчүн коюлган шарттардан олуттуу айырма бар: эки же андан көп ишканаларда кооперацияны каттоого жол берилбейт милиция кызматкерлери, кээ бир окумуштуулар жана граждандардын кээ бир башка категориялары).

Бир гана чектөө уюмдун же мекеменин жетекчилерине тиешелүү - мындай кызматтарды ээлеген адамдар бир эле учурда көзөмөлдүк функцияларды аткара алышпайт, мисалы, аудиторлор.

Дизайн

Каттоо үчүн ишкананын кадрдык курамында каалаган кызмат орду болушу зарыл. Мамлекеттик мекеменин жетекчиси штаттык расписаниесин өз алдынча бекитүүгө укуктуу. Бул үчүн уюштуруучунун функцияларын аткарган органдын макулдугу талап кылынбайт. Мындан тышкары, сиз толук ставка берилген позицияны да, 0,75 же 0,25 ставкасы бар позицияны да айкалыштыра аласыз.

Милдеттердин көлөмү жана узактыгыкызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугу менен иш берүүчү тарабынан аныкталат. Иш жүзүндө бул эркин формада түзүлгөн буйрук менен таризделет, анда мөөнөт, жаңы төлөмдөрдүн көлөмү жана кошумча төлөмдүн өлчөмү киргизилет. Кызматкер макулдугун жазуу жүзүндө берүүгө тийиш, мисалы, буйрукка “Мен каршы эмесмин” деп жазып, кол коюу менен.

Кызматкер толук эмес жумуш убактысын аткара ала турган убакыттын көлөмүнө мыйзам чегинде чектөө жок. Кызматкер да, иш берүүчү да биргелешип иштөөнү мөөнөтүнөн мурда токтотушу мүмкүн - бул тууралуу жазуу жүзүндө жана үч жумушчу күндөн кечиктирбестен билдирүү керек.

Төлөм

Мыйзамдар акчалай компенсациянын минималдуу же максималдуу өлчөмүн жөнгө салбайт, ошондуктан кошумча төлөмдөрдүн өлчөмү тараптардын макулдашуусу менен белгиленет. Мамлекеттик ишканаларда сумма негизги кызмат орду боюнча эмгек акыга карата аныкталат. Мисалы, кошумча эмгек акынын 55%, эмгек акынын 0,25и ж.б.. Бирок айкалыштырып жана толук эмес иштөө мыйзамда жакшы каралганы менен, жеке фирмалар үчүн так жана түшүнүксүз эсептөө схемалары жок. Бул жерде адам акыр-аягы канча алаары лидердин чечиминен көз каранды.

Ошентип, кесипти же кызматты айкалыштырган кызматкер кошумча төлөмдөргө ээ болушу керек. Бирок, эгерде кызматкер кошумча жумуш аткарып жатса, алар талап кылынбайт. Бул учурда, эгерде бул конкреттүү мекемеде кабыл алынган кызыктыруучу төлөмдөр жөнүндө жободо каралган болсо, бонус мүмкүн.