Жумуштагы температура стандарттары. Жумуш ордунда температура нормадан жогору болсо эмне кылуу керек

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Кызматкерлердин ишинин натыйжалуулугуна кандай тышкы факторлор таасир этет? Мындай суроону, албетте, кол алдындагыларга кам көрүп, айлык кирешесин көбөйткүсү келген ар бир жетекчи бериши керек. Тилекке каршы, бир караганда байкалган өзгөчөлүктөр көп учурда байкалбай калат. Ошентип, мисалы, ишканаларда, чакан да, чоң да, жумуш ордунда температура нормалары көп учурда этибарга алынбайт. Ошол эле учурда ар бир кызматкер тоңуп же чыдагыс ысыктан жапа чегип, толук иштей албастыгын эске алуу зарыл.

Жумушта аба ырайын ким жөнгө салат?

Мындай көрсөткүчтөрдү жөнгө салуучу расмий документтер барбы? Ооба, бар. Бул жумуш ордунда температуранын SanPin ченемдери. Аларда келтирилген жоболор бардык ишканаларга жана бардык кызматкерлерге (компаниянын өлчөмүнө жана анын мамлекеттик тиешелүүлүгүнө карабастан) тиешелүү.

Нормалардагы бардык маалыматтарды эки негизги блокко бөлүүгө болот: кызматкерлердин ар кандай категориялары үчүн температура боюнча сунуштаржана аларды бузгандыгы үчүн иш берүүчүнүн жоопкерчилиги. Башка нерселер менен катар, жумуш ордундагы абанын температурасынын нормасы да биздин өлкөнүн Эмгек кодексинин 212-беренеси менен жөнгө салынат, анда иш берүүчү өзүнүн кызматкерлерине иштөө үчүн жагымдуу шарттарды жана шарттарды түзүүгө, ошондой эле эс алууга милдеттүү деп айтылат..

Жумушта өзүңүздү кантип коргоо керек?

Жумуштагы температура нормадан жогору болсо, кызматкер эмне кыла алат? Эгерде адам мындай кырдаалда өзүнүн ден соолугуна реалдуу коркунучтарды билсе, анда анын милдеттерин аткаруудан убактылуу баш тартуу толук мүмкүн. Бул үчүн расмий түрдө жазуу жүзүндө акт түзүп, аны жогорку жетекчиликке өткөрүп берүү керек.

Документте түзүлгөн эмгек келишиминде каралган иштердин аткарылышы ден соолукка кандайдыр бир коркунуч туудурган маалыматты камтууга тийиш. Мындай ниеттердин мыйзамдуулугу жөнүндө маалыматтарды камтыган Эмгек кодексинин 379-беренесине кайрылуу пайдалуу болмок. Эгерде кагаз бардык эрежелерге ылайык түзүлсө, анда кызматкер жумушун жоготпостон, ошондой эле болгон бардык укуктарды сактап калат. Бирок, жумуштан тыныгуу каалооңузда ашыкча болбоңуз, бийлик сизге альтернативдүү варианттарды сунушташы мүмкүн.

Мыйзамды бузбай кантип айланып өтүүгө болот?

Жетекчиликтин да өзүнүн жылчыктары жана чечүү жолдору бар. Кеп нерсе, SanPin өзүнүн документтеринде "жумуш күнүнүн узактыгы" эмес, "болуу убактысы" деген түшүнүктү көрсөтөт. Жөнөкөй сөз менен айтканда,иш берүүчү дайыма эле мыйзамды сактоо үчүн кызматкерди ыңгайсыз эмгек шарттарында үйүнө эрте барууга милдеттүү эмес. Ал төмөнкү аракеттерди жасай алат:

• Күндүн ортосунда эс алуу үчүн ыңгайлуураак шарттары бар бөлмөдө кошумча тыныгуу уюштуруңуз.
• Жумушчуларды талаптарга жооп берген башка жерге көчүрүңүз.

Санитардык нормалар: жай мезгилинде жумуш ордунда температура

Албетте, офис кызматкерлерин жумуш ордундагы температуранын нормалары эң көп тынчсыздандырат, бирок бул тенденция эмне менен байланыштуу экенин айтуу кыйын. Интеллектуалдык эмгектин жетекчилери, секретарлары жана башка кызматкерлери кичинекей физикалык күч менен иштеген жумушчулардын категориясына кирерин белгилей кетүү керек. Алар үчүн нормалдуу температура Цельсий боюнча 22,2ден 26,4 (20-28) градуска чейин болушу керек деп жалпы кабыл алынган. Белгиленген цифралардан ар кандай четтөө жумуш күнүн кыскартууга алып келиши керек. Кыскартуу схемасы мындай көрүнөт:

• 28 градус - 8 саат;
• 28, 5 градус - 7 саат;
• 29 градус - 6 саат жана башкалар.

Ушундай алгоритмге ылайык, кеңседе эмгек милдеттерин аткаруу мөөнөтү нөлдөн жогору 32,5 градуска чейин кыскарган. Мындай баштапкы маалыматтар менен иштөөгө бир сааттан ашык эмес уруксат берилет. Берилген жумуштан жогору температурада, аны толугу менен жокко чыгаруу же башка бөлмөгө которуу керек.

Санитардык нормалар: кыш мезгилиндеги температура

Белгилей кетчү нерсе, кызматкерлер жумуш ордунда толуп, ысыктан гана эмес, сууктан да жабыркашы мүмкүн (мындай жагдайлар андан да кооптуу, бирок алар бир топ аз кездешет). Жумуш ордунда минималдуу алгылыктуу температура кандай? Баштоо үчүн, кеңсе кызматкерлери үчүн салкын шарттарда күндүн алгоритмин талкуулайлы. Алар үчүн жумуш убактысынын саны төмөнкү схема боюнча 20 градустан кыскара баштайт:

• 19 градус - саат 7;
• 18 градус - саат 6;
• 17 градус - саат 5 жана башкалар.

Жылуулуктун 13 градусунун акыркы белгиси кеңсе кызматкеринин жылытылбаган бөлмөдө бир саат бою иштөөсүн билдирет, жумуштун төмөнкү ставкалары боюнча, аны толугу менен жокко чыгаруу керек.

Белгилей кетүүчү нерсе, жогорудагы нормалар өндүрүштүк жана кызматтык жайларга гана тиешелүү, социалдык объектилерге дагы талаптар бар, бирок алар бир аз башкачараак. Мисалы, поликлиникалар үчүн сунушталган температура болжол менен 20-22 градус.

Бардык кесиптердин классификациясы

Жумуш ордундагы температуранын SanPin нормалары кызматкерлердин ар бир категориясы үчүн ар башка. Жалпысынан үч негизги категория бар, алардын экөө кошумча подгруппаларга бөлүнөт:

• 1a. 139 Вт чейин энергия керектөө. Майда физикалык көнүгүү, жумуш милдеттерин отурган абалда аткаруу.
• 1b. Энергияны керектөө 140тан 174 Вт чейин. Отуруп да, туруп да аткара турган милдеттерди аткарууда аз физикалык күч.
• 2a. Энергияны керектөө 175 Вттан 232 Вт чейин. Орточо физикалык стресс, үзгүлтүксүз басуу, отурган абалда 1 кг салмактагы жүктөрдү кыймылдатуу.
• 2b. Энергия керектөө 233-290 Вт. Активдүү, бирок орточо физикалык көнүгүү, ал тынымсыз басуудан жана 10 килограммга чейин кыймылдуу жүктөрдү камтыйт.
• 3. Энергияны керектөө 290 Вт. бир кыйла күч жана таасир талап күчтүү жүк. Жөө басуудан, чоң жүктөрдү көтөрүүдөн турат.

Кызматкердин категориясы канчалык жогору болсо, жайында жана кышында жумуш ордунда температуранын ченемдери ошончолук кылдаттык менен сакталышы керек деп ойлобоңуз. Негизи мыйзам ар бир адамды өтө кылдаттык менен коргоону талап кылат. Анын үстүнө жигердүү физикалык эмгек менен алектенген адамдар салкындыкты жеңилирээк көтөрүшөт, анткени алар жасалган күч-аракеттен жылынууга мүмкүнчүлүк алышат.

Жардам үчүн кайда кайрылсам болот?

Эгерде жумуш ордунда температура нормалары бузулуп, жетекчилик кызматкерлерди иштөөгө мажбурлай берсе, эмне кылуу керек? Бул сценарийде мыйзамдарда берилген чектерден ашкан убакытты кайра иштетүү деп эсептесе болот. Ал эми кайра иштетүү, сиз билгендей, эки эсе төлөнүшү керек.

Жумуш ордунда температуранын нормасы мезгил-мезгили менен же дайыма бузулуп жаткандыгы жөнүндө кайда арыздансам болот? Тилекке каршы, бул маселе менен алектенген расмий мекеме жок. Бирок, зарыл болгон учурда, жумуш ордунда шарттардын канааттандырарлык эмес уюштурулушуна байланыштуу бардык даттанууларды кызматкерлер жергиликтүү эмгек инспекциясына жөнөтө алышат, алар даттанууну жазып алып, ал боюнча иш козгой алышат.

Эмгек инспекциясынан тышкары, Роспотребнадзорго ишканаңыздагы жумуш ордунда ыңгайлуу температураны уюштуруу боюнча каалооңузду жөнөтсөңүз болот, алар иш берүүчү менен болгон талаш-тартышты чечүүгө да жардам беришет.

Жазанын өлчөмү жана анын түрлөрү

Бактысыз иш берүүчү кандай жазага дуушар болушу мүмкүн? Эң жөнөкөйү - кадимки айып, анын өлчөмү 10 миңден 20 миң рублга чейин болушу мүмкүн. Ар бир уюм үчүн эң жаманы - 90 күнгө чейин созулушу мүмкүн болгон ишмердүүлүгүнүн убактылуу токтотулушу. Жазадан качуу үчүн же түзүлгөн шарттарды жакшыртуу, же кызматкердин иш убактысын бул учурда талап кылынган нормага чейин кыскартуу зарыл.

Бузууларды кантип оңдоого болот?

Жайында жумуш ордунда керектүү температурага кантип жетишүүгө болот? Балким, бул маселени чечүүнүн бирден-бир натыйжалуу жолу заманбап кондиционерлерди орнотуу, ошондой эле учурдагы желдетүү системасын жогорку деңгээлде кармап туруу болуп саналат. Эч кандай ачык терезелер жана долбоорлор ысыкта ыңгайлуу шарттарды түзүүгө жардам берет, бирок бир гана бөлмөдөн бөлмөгө ысытылган абанын дистилляциясын камсыз кылат. Бул ыкманын дагы бир жетишпеген жагы - бул адамдар арасында суук тийип калуу коркунучуүй ичинде.

Абанын температурасын жогорулатуу зарылдыгына келсек, эң туурасы - борбордук жылытуу системасын колдонуу.