Эмне үчүн жумуш таба албай жатам? Эмне кылуу керек?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Жумуш табуу ар дайым түйшүктүү жана узакка созулган иш, анын үстүнө бул дайыма эле ийгилик менен коштоло бербейт. Атап айтканда, бул процесс ири фирмалар жана компаниялар анчалык көп эмес аймактар үчүн чыныгы көйгөй болушу мүмкүн. Мындан тышкары, жумуш табуудагы кыйынчылыктар туруксуз экономикалык кырдаалдан улам күчөп жатат. Дагы кандай себептерден улам адам каалаган жумушун көпкө чейин таппай калышы мүмкүн? Иш менен камсыз кылуу маселесин акыры чечүү үчүн эмне кылышыбыз керек?

Жаман өтүнүчтөр

Өз жөндөмдүүлүктөрүн туура эмес баалоо - адамдын кээде "мен жумуш таба албай жатам" деп моюнга алууга аргасыз болушунун негизги себептеринин бири. Жана бул иш боюнча орунсуз чечимдер бир нече факторлорго көз каранды болушу мүмкүн:

• Жумуш изделип жаткан аймактан. Мисалы, адис 120 миң рублга чейин айлык акы менен чет жактагы эшик өндүрүүчү компанияда сатуу кызматын алууну каалайт. Албетте, анын ийгиликке жетиши күмөн.
• Кесиптен. Адам каалайтБул вакансияга кайрылыңыз, анткени мен Москвада иш берүүчүдөн жумуш таап алган элиталык эшиктердин сатуу боюнча менеджерлери айына 120 миң рубль алышат деп уктум. Бирок анын квалификациясы эконом класстагы эшиктерди саткан чакан жеке дүкөнгө жумушка орношууга мүмкүндүк берет.
• Тажрыйбадан. Ошондой эле, арыз ээси бир нече жылдан ашык тажрыйбасы бар адамдар гана эсептей турган эмгек акы алууну каалайт. Ал эми анын бул жаатта тажрыйбасы жок.
• Бош орун сунуштаган тапшырмалардын тизмесинен. Мисалы, эшиктерди сатуудан тышкары, аларды жөнөтүү мөөнөтүн көзөмөлдөө, өлчөө үчүн арыздарды кабыл алуу жана дооматтар боюнча өз ара аракеттенүү керек. Өтүнмө ээси жогорку айлык алып, жалгыз сатуу менен алектенгиси келет.

Мындай учурда эмне кылуу керек? Кадр кызматкерлери сиздин аймактагы кырдаалга мүмкүн болушунча сергек баа берүүнү сунуштайт. Эгерде адам өзү жашаган шаарда жумуш таба албаса, анда же издөө географиясын өзгөртүш керек, же жакын кесиптерге көңүл буруш керек. Ошондой эле болгон билимди жана тажрыйбаны туура баалоо зарыл. Эгерде али жок болсо, жогорку маяналуу вакансияларды издөө убактылуу кийинкиге жылдырылышы керек.

Эгер ылайыктуу вакансиялар жок болсо

"Мен жумуш таба албай жатам" - көбүнчө бул көйгөй дагы бир маанилүү фактор менен, тактап айтканда, жумушсуздуктун деңгээли менен байланышкан. Чынында эле, кээде адам вакансияларды издөөнүн бардык жолдорун аракет кылат, бирок бир нече ондогон варианттарды табат. Ал эми алардын көбү үчүн эмгек акынын деңгээли дээрликминималдуу. Ар бир учурда эмес, маселе так талапкердин кемчиликтеринде. Балким, учурда эмгек рыногунда жөн эле жагымсыз жагдай түзүлүп, бул профилде жумуш жок.

Бул учурда эмне кылса болот? Биринчиден, адам өзүнүн негизги кесиби менен чектеш аймакта жумуш таба алат. Мисалы, бир кыз бала бакчага тарбиячы болуп жумушка орношкусу келген. Эгер жумушсуздуктун айынан ийгиликке жетпесе, агенттиктин кызматынан пайдаланып, өзүн жеке няня катары сынап көрө алат. Экинчиден, түздөн-түз жумуш берүүчүлөрдөн жумуш издеңиз, бирок башка аймакта. Бул учурда, өтүнмө ээси көчүүгө даяр болушу талап кылынат.

Себептер айкын болбосо

Адам жумуш издеп бир айлампада басып жүргөндөй болуп калат. Же тигил же бул кызматка кызыгат, бирок аны чакырышпайт, же кандайдыр бир вакансия сунушталат, бирок бул анын кызыгуусун жаратпайт. Мындай абал бир нече жылга созулушу мүмкүн. Бекеринен, абитуриент бул куулуктун себеби эмнеде экенин билүүгө аракет кылып, ошол эле учурда өзүнө: «Эмне үчүн жумуш таба албай жатам?» деген суроону берет. Бул кыйынчылыкты чечүү үчүн бир нече вариант бар.

Өзүн-өзү көрсөтүү жөндөмүнүн жоктугу

Жумуш табуудагы көйгөйлөрдүн эң негизги себептеринин бири – өзүңүздү жакшы сата албаганыңыз. Көптөр жумуш табуу процессинде жагымсыз парадокс менен күрөшүүгө туура келет деп нааразы болушууда: абитуриенттердин кесиптик көндүмдөрү жана алардын билими, бул аныктоочу фактор болушу керек.кандидаттыгына баа бергенде алар экинчи планга түшүп калгандай. Парадоксалдуу, кээ бир учурларда потенциалдуу иш берүүчү кызматкердин сырткы өзгөчөлүктөрүнө, жаш курагына жана өзүн көрсөтүү жөндөмдүүлүгүнө жараша болот.

Бул жумуш издөөнүн эң жагымдуу жагы эмес. Тилекке каршы, бүгүнкү күндүн реалдуулуктары ушунчалык, көптөгөн тажрыйбалуу адистер эмгек рыногундагы кырдаалга нааразы болушу мүмкүн. Өзүн-өзү көрсөтүү жөндөмү жок адам көп учурда бош орундарга көңүл буруп убактысын текке кетирет. “Мен жумуш табам” – бул жакшы ураан, бирок мотивация жана профессионалдык маанилүү сапаттардан тышкары, өзүңүздү жакшы үйрөнүп, көрсөтүшүңүз керек. Муну кантип кылуу керек?

Өзүн-өзү презентациялоодогу эң маанилүү учурлардын бири – резюмени туура даярдоо. Ал иш берүүчү үчүн жагымдуу болушу керек, өтүнмө ээсинин бардык артыкчылыктарын сүрөттөп (алар каалаган вакансияга дал келгени жакшы). Милдеттүү пункт - бул резюменин сабаттуулугу, анткени анда каталар кетирилсе, иш берүүчү талапкерди карабашы мүмкүн. Резюме түзүлгөндө, сиз аны фирмаларга, компанияларга жөнөтө аласыз, жаңы вакансияларга жооп бере аласыз. Жакшы резюме менен жумуш табуу оңой болот.

Резюме жазуу өзгөчөлүктөрү

Резюме – бул жөн гана арыз берүүчүнүн иштөө мүмкүнчүлүгү болгон жерлердин тизмеси эмес. Бул анын визиттик картасы. Резюме түзүүдө төмөнкү принциптерди кармануу керек:

• Максаттуулук. Маселен, анда мугалимдик кызматка арыз бергенде сатуучу болуп иштөө тажрыйбасын баяндоо акылсыздык. Эң жакшысы аракет кылууучурдагы милдеттериңизди потенциалдуу иш берүүчүнүн кызыгуусун туудургандай кылып түзүңүз.
• Артыкчылыктардын сүрөттөлүшү. Потенциалдуу жумуш берүүчүгө сиз сыяктуу кызматкерди жумушка алса, ал эмне ала турганын айтып берүү сунушталат. Мурунку жумушуңуздагы жетишкендиктериңизди тизмелөө пайдалуу. Бул жагынан өзүңүздү баалабаңыз: кээде жумуш берүүчү үчүн майда-чүйдө нерсе да маанилүү болушу мүмкүн.
• Өзгөчө. Сандалган жетишкендиктер мүмкүн болушунча конкреттүү болсо жакшы болот. Мисалы, "Сатуу көлөмү көбөйдү" деген сөз бир топ бүдөмүк угулат. "Сатуу 170% көбөйдү" деген сөздөр алда канча жагымдуураак болмок.

Интервьюда өзүн-өзү көрсөтүү

Экинчи пункт - бул түздөн-түз маектешүүдө абитуриенттин жүрүм-туруму. Башка талапкерлердин арасынан туура тандоо болушу үчүн өзүңүздү туура көрсөтүү керек. Маанилүү фактор - туура кийим. Жөнөкөй, бирок даамдуу кийинүү сунушталат.

Бирок, эң негизгиси, канчалык кыйын болсо да, өзүңүздү позитивге даярдаңыз. Маселе, азыркы жумуш берүүчүлөр талапкердин так эмне деп айтканына анча көңүл бурушпайт, алар аны кантип аткарганына көбүрөөк кызыкдар. Ошондуктан, өзүңүздү эркин алып жүрүүңүз керек. Анткени, чыңалууну байкап, интервью алып жаткан менеджер, балким, резюмеде көрсөтүлгөн билиминин жана иш тажрыйбасынын болушун жетекчиликке албайт. Бүгүнкү рыноктун чындыгы - ал ишенимдүү талапкерди тандоо ыктымалдыгы жогору.

Кантип жүрүш керекмаек?

Компетенттүү өзүн-өзү көрсөтүү бир нече терминдерден турат:

• Үйгө даярдоо. Маектешүүдөн ийгиликтүү өтүү үчүн, үйдө бул окуяга кылдат даярдануу керек. Биринчиден, күчтүү жана алсыз жактарыңыздын тизмесин түзүңүз. Ар бир күчтүү жактарга карама-каршы, бул сапаттын бар экенин тастыктаган турмуштук фактыларды жазуу максатка ылайыктуу. Мурунку жумушта кандай жетишкендиктерди айтууга болорун ойлонуу да пайдалуу.
• Өзүңүз жөнүндө кыскача аңгеме даярдаңыз. Иш берүүчүнүн "өзүңүз жөнүндө айтып бериңиз" деген талабы баш аламандыкка алып келбеши үчүн, бул теманы алдын ала иштеп чыгуу жакшы. Кесибиңизди, билимиңизди, жаңы кызматта эмнеге жетүүнү каалайт экениңизди айта аласыз. Так жана ынанымдуу сүйлө.
• Кызыкчылык көрсөтүү. Интервьюда өзүң жөнүндө айтып гана тим болбостон, кызыккан бош орундун өзгөчөлүктөрү тууралуу суроо, компанияга кызыгуу көрсөтүү дайыма пайдалуу. Демилгелуулукту көрсөтүү менен, жумуш издөөчүгө түз иш берүүчүлөрдөн жумуш табуу оңой болот. Сиз компания кандай иштээри, позиция кандай жоопкерчиликтерди камтыйт, келечекте кандай карьералык перспективалар ачыла тургандыгы жөнүндө сурасаңыз болот. Мындай кызыгуу өтүнмө ээсинин пайдасына олуттуу плюс болот.

Күчтүү жактарыңызды сүрөттөп берүү эмне үчүн маанилүү

Заманбап экономикалык реалдуулукта жеке компаниялар рыноктун басымдуу бөлүгүн ээлеп, алар ар кандай тышкы факторлордун: финансылык кризистин, товарларды жеткирүүчүлөрдүн абийирсиздигинин, бухгалтердик эсепке тиешелүү мыйзамдардын өзгөрүшүнүн коркунучу алдында турат. Ошентип, иш берүүчүлөр жалданма кадрлардын мазмуну ар дайым пайдалуу болушун камсыз кылууга аргасыз болушат. Чынында эле, ар кандай эсептөөлөр боюнча, компаниянын жалпы кирешесинин жарымына чейинки бөлүгү кызматкерлерди эмгек акы менен камсыз кылууга жумшалат.

Ошондуктан интервьюда өзүңүздүн негизги жакшы сапаттарыңызды көрсөтүү абдан маанилүү. Бул иш берүүчүнү дал ушул талапкер ачык вакансияга эң мыкты талапкер экендигине ынандырууга жардам берет. Мүмкүн болушунча тезирээк жумуш табуу үчүн, эгер талапкер өз компаниясына жумушка орношсо, компаниянын кандай муктаждыктары канааттандырылат деген суроолорго жооп берүү пайдалуу. Анткени, кийинки талапкерди карап, ар бир иш берүүчү эң оболу андан канча киреше таба аларын ойлойт.

Эмгектин жетишсиздиги

Адамдын көп убакыт иштебей калышынын дагы бир себеби – жумуш табууга каалоонун жоктугу. Жумуш издеген адам жумуш берүүчүлөргө телефон чалып, атайын сайттарда сааттарын өткөрө алат жана бош орундарга кайрыла алат. Негизги муктаждыктары үчүн акча сураган туугандарына «Бир-эки жумада жумуш табам» деп убада берет. Бирок, бул эки жумадан кийин да, алты айдан кийин да болбойт. Себеби арыз ээсинин өзүндө - чындыгында анын иштөөгө эч кандай каалоосу жок.

Эмне үчүн мындай болуп жатат жана эмне кылса болот? Себептери дайыма жалкоолук жана жоопкерсиздик эмес. Алар ошондой эле адам иш берүүчү менен өз ара жагымсыз тажрыйбага ээ болгон болушу мүмкүн. Эми талапкер мындан ары киргиси келбейтофисте так белгиленген убакыт, башкаруунун жол бербөөчүлүгүнө туруштук берүү, корпоративдик маданиятка туура келүү.

Кээде адамдын кандайдыр бир адистикте иштөөгө каалоосу жок болот. Мурда мындай тажрыйба болушу мүмкүн эле, аны түзмө-түз «буттары көтөрбөй», жумушка шашылыш муктаждык гана мажбурлайт. Ал резюме жөнөтүп, интервью ала баштаганда, аң-сезимсиз иштөөнү каалабагандык өзүн сезет.

Бул эки учурда тең жумуш табуу мүмкүнбү? Жумуш берүүчүлөрдөн, иштөөнү каалабаган талапкер маектешүүгө чакырууларды мезгил-мезгили менен алат, бирок ал өзүн жеңсе да, маектешүү ийгиликтүү болоору сейрек кездешет. Анткени, ынтызарлыктын жоктугу көздөн окулат. Ошондуктан, талапкер кандай жумуш ага ырахат алып келери жөнүндө ойлонушу керек. Баштоо үчүн, кубаныч алып келбеген иштерди алып салуу пайдалуу. Мисалы:

• Бир объекттен экинчисине тез которулуш керек жерде иштеңиз.
• Вакансия, тынымсыз баарлашуу, адамдар менен баарлашуу.
• Дайыма колуңуз менен иштөө керек болгон эмгек.

Абитуриент үчүн өзүнүн таланттарынын тизмесин түзсө пайдалуу болот. Мисалы:

• Мен жакшы белектерди тандаганды билем.
• Мен башка адамдардын эмгегин туура уюштурууну билем.
• Мен иш кагаздарын катасыз жакшы билем.
• Мен каалаган адамга мамиле таба алам.
• Мен тобокелчиликке барганды жакшы көрөм.

Артыкчылыктардын тизмеси түзүлгөндөн кийин жумуш издөө өтүнүчтөрүн да тууралоого болот. Эгерде келечектеги иш иштөөгө болгон каалоону жаратса, анда ортомчуларсыз жана агенттиктерсиз жумуш табуу оңой болот. Анткени, энтузиазм көптөгөн иш берүүчүлөр тарабынан бааланган арыз берүүчүнүн маанилүү сапаттарынын бири болуп саналат. Демилгесиз талапкерге жумуш табуу бир топ кыйын.

Мен кайдан жумуш тапсам болот? Параметрлер

Эң оңой жолу - бош орундар жарыяланган атайын сайттарга баруу. Издөөдө каалаган аймакты көрсөтүүнү унутпаңыз. Дагы бир вариант - үйгө жакын жерде жумуш таба турган гезит сатып алуу. Басылманы жарыкка чыккан биринчи күнү сатып алуу керек, анткени келечекте интервьюга чакыруу алуу мүмкүнчүлүгү азаят.

Ошондой эле, достор жана туугандар мүмкүн болгон жардамды баалабагыла. Анткени, бул көп учурда чечүүчү ролду ойной алат жакын тааныштар чөйрөсү болуп саналат. Бул ортомчуларсыз жумуш табуунун эң жакшы жолдорунун бири. Достор компанияда чоң кызматтарда болушу шарт эмес, бирок алар керектүү адамдарды билиши мүмкүн. Атап айтканда, бул ыкма иш тажрыйбасы аз студенттер үчүн ылайыктуу.

Эгер бул эки ыкманы тең колдонуп көргөндөн кийин, арыз берүүчү дагы эле “эмне үчүн мен жумуш таба албай жатам?” деген суроону берүүгө аргасыз болсо, анда сиз жардам үчүн жумушка орноштуруу агенттиктерине кайрылсаңыз болот. Алар кардарлары үчүн ылайыктуу адистерди издеп, көп сандагы резюмелерди иштеп чыгууда. Ошондуктан, мындай издөө узак убакытка кечиктирилиши мүмкүн. Ошондуктан, параллелдүү, жаңы вакансияларды көрүү жакшы. Findбир нече издөө ыкмаларын бириктирсеңиз, жумуш жеңилдейт.

Социалдык тармак аркылуу издөө

Жумуш табуунун дагы бир жолу - бул социалдык тармактар. Барган сайын жумуш берүүчүлөр бул куралга кайрылып жатышат. Жана бул таң калыштуу эмес - акыры, социалдык тармактарда сиз жогорку адистештирилген кызматкерлерди издөө үчүн топторду таба аласыз (мисалы, дизайнерлер үчүн, мугалимдер үчүн, программисттер үчүн, ЖМКдагы бош орундар ж.б.). Кошумчалай кетсек, сиз социалдык тармактагы талапкердин баракчасын көргөндө, адам жөнүндө таасир калтыруу бир топ жеңилдейт, бул аны интервьюга чакыруу дегенди билдирет. Жумуш берүүчүлөр социалдык тармактар аркылуу бош орундарга талапкерлерди издөөдө адамдын канчалык сабаттуу экенине да көңүл бурушат, анткени бул анын жалпы маданиятынын деңгээлинен кабар берет.

Мамлекеттик иш менен камсыз кылуу кызматтары, сезондук бош орундардын жарманкелери

Ишке орноштуруу кызматтары жана бош орундардын жарманкелери да жумуш табуу үчүн жакшы альтернатива болуп саналат. Албетте, мамлекеттик иш менен камсыз кылуу кызматы жумуш издегендерди дайыма эле иш менен камсыз кыла бербейт, анткени ал жакта эмгек акы минималдуу. Бирок, эң жаманы, мамлекет сунуштаган варианттарды да кароого болот. Жогорку окуу жайларында ишке орноштуруу кызматтары кеңири базага ээ. Бош орундардын жарманкелери потенциалдуу иш берүүчүлөр менен таанышуу үчүн эң сонун.

Үйдөн иштөө

Жумуш табуунун бардык жолдорун сынап көрүп, бирок өзүнө жаккан вакансия таба албагандар үчүн дагы бир вариант. Жумуштун бул түрү көптөгөн артыкчылыктарга ээ. Үйдө жумуш табуу - бул катуу жетекчини унутуу, эрте турууэртең менен, корпоративдик маданият жана башка нерселер. Бирок, бул варианттын да терс жактары бар. Биринчиден, бул эч кандай кепилдиктердин - компенсациянын, социалдык пакеттин жоктугу. Экинчиден, кирешенин бул түрүн тандап алгандардын көбү өзүн-өзү башкаруунун дайыма зарылдыгына нааразы. Иши сырттан жөнгө салынбагандыктан, адам эс алат. Бул көбүнчө гиподинамияга алып келет.

Үйдө иштегиси келгендер кандай жумуш тапса болот? Бир нече вариантты карап көрүңүз.

• Дизайнер. Абройлуу кесиптердин бири. Тактап айтканда, үйдө иштөөнү каалагандар биздин замандын эң популярдуу багыттарынын бири – веб-дизайнды да өздөштүрө алышат. Бул көп убакытты жана күчтү талап кылат, бирок келечекте инвестиция өзүн актайт.
• Копирайтер. Копирайтердин максаты - веб-сайттар үчүн уникалдуу тексттик мазмунду түзүү. Мындай иш тырышчаактыкты, сөз менен иштей билүүнү талап кылат. Копирайтердин ишин таланттуу сатуу менеджеринин ишмердүүлүгүнө көп жагынан салыштырууга болот. Анткени, кандайдыр бир товарды сатуу үчүн анын бардык мүнөздөмөлөрү жана пайдалуу жактары тууралуу айтып бериш керек, муну тажрыйбалуу копирайтерлер гана жасай алышат.
• Программист. Балким, биздин убакта бул кесиптин өкүлдөрү эмне менен алектенерин баары билет. Алардын милдеттерине ар кандай уникалдуу программаларды иштеп чыгуу жана түзүү кирет. Көптөн бери жумуш таба албагандар үчүн дагы бир вариант. Программист катары алыскы жумуш табуу үчүн жаңы вакансиялар үзгүлтүксүз каралышы керек. Анткени, сунуштар дээрлик жума сайын пайда болот, ар дайым жумуш көп. БИРОКАнглис тилин билген программист чет элдик кардарлардын арасынан алыстан жумуш таба алат.

Жумуш издеп жатканда жаман талапкерлер жок экенин эстен чыгарбоо керек. Талапкер тигил же бул себептерден улам белгилүү бир компанияга ылайыктуу эмес болуп калат: баалуулуктар дал келбеши мүмкүн, темперамент туура келбеши мүмкүн, ж.б. табылат.