2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-06-01 07:14
Декреттик өргүү түшүнүгү эки ача. Бир жагынан алганда, бул кичинекей адамдын көрүнүшү менен байланышкан жагымдуу үй жумуштары, экинчи жагынан, өзгөчө кош бойлуу аялдардын биринчи балдары менен бирге, түшүнүксүз учурлар көп болот. Алардын көбү декреттик өргүүгө качан чыгаарын, ага кантип кайрылууну, кандай төлөмдөрдү жана кандай суммада ала аларын билишпейт.
Маселенин укуктук аспектиси
Айрымдардын айтымында, жарлыкта бала багуу жана бала багуу боюнча өргүүлөр кирет. Мыйзамга ылайык, бул өзүнчө өзгөчөлүктөргө ээ болгон эки башка түшүнүк. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү - ар бир аялга кош бойлуулук жана төрөт боюнча гана берилүүчү өргүү. Аялдардын укуктары Эмгек кодекси менен жөнгө салынат, анда эс алуу күндөрүнүн саны бардыгы үчүн бирдей жана аялдын жашына жана төрөт тажрыйбасына карабастан, эки мезгилден турган 140 күндү түзөт.
Төрөткө чейин:
• бир балалуу кош бойлуу болгондо - каникул 70 календардык күн;
• Эки же андан көп балалуу болгондо - 84 календардык күндүк өргүү.
Төрөгөндөн кийин мыйзам төмөнкүлөрдү талап кылат:
• бир бала төрөлгөндө - 70календарлык күндөр;
• татаалдашкан төрөт үчүн - 86 календардык күн;
• эки же андан көп бала төрөлсө - 110 календардык күн.
Төрөттөн эрте төрөлгөндө, төрөткө чейинки "жоголгон" күндөр автоматтык түрдө төрөттөн кийинки 70 күнгө кошулат.
Жарлыктын каржылык жагы
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү Россия Федерациясынын мыйзамдарына ылайык төлөнөт. Мыйзамда каралган пособие аял иштеген же окуган жери боюнча бир жерде иштеген он эки ай үчүн орточо эмгек акысына барабар болот. Жөлөкпулдардан тышкары, ар бир аял мыйзамда белгиленген жана айлык кирешесинен көз каранды болбогон башка милдеттүү төлөмдөрдү алууга укуктуу. Ушунун баарына каникул учурунда ал иштеген жерин сактап, стажын үзбөйт. Иштен бошотуу ишкана жоюлгандан кийин же башка ишканага жумушка орношкондо гана мүмкүн болот. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөн аял иштеген жеринен бошотулганда, ал сотко кайрылууга, укуктарын калыбына келтирүүгө жана материалдык компенсация алууга укуктуу. Эгерде расмий түрдө кош бойлуу аял иштебесе, анда ал атайын социалдык кызматтар тарабынан берилген финансылык каражаттарды пайдалана алат. Акчалай жөлөкпул алууга мүмкүндүк берүүчү негизги документ болуп эмгекке жарамсыздык баракчасы саналат, аны кош бойлуулуктун 30-жумасында төрөт боюнча клиникадан алуу жана ал кызматкер болуп иштеген ишкананын бухгалтериясына көрсөтүү керек.
Декреттик өргүүгө кантип кайрылуу керек?
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү каттоо ишкананын жетекчисинин атына арыз жазуудан жана эмгекке жарамсыздык баракчасын берүүдөн башталышы керек. Консультацияда берилген ооруп калуу баракчасы кайра кайтып келбөө үчүн жеке текшерилиши керек. Анда сөзсүз түрдө жарлыктын мөөнөтү көрсөтүлүшү керек - кеминде 140 күн, ошондой эле анын башталышы жана аякташы даталары көрсөтүлүшү керек. Татаал төрөт учурунда аялдын төрөт боюнча өргүүнү узартуу мүмкүнчүлүгү жана укугу бар: бул үчүн ал жумуш берүүчү компаниянын кадрлар бөлүмүнө экинчи жолу ооруп калган өргүүсүн тапшырышы керек. Ошондой эле, аял өзүнүн каалоосу боюнча жылдык өргүүсүн декреттик өргүүгө кошууга мүмкүнчүлүгү бар, мында анын тажрыйбасы маанилүү эмес.
Сунушталууда:
Оору боюнча өргүү кантип төлөнөт: эсептөө тартиби, эрежелери жана каттоо өзгөчөлүктөрү, эмгек акы жана төлөмдөр
Майыптык баракчасынын формасы Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлигинин буйругу менен бекитилет. Бул кагаз кызматкер жүйөлүү себептер менен иштебей калганын тастыктайт. Анын негизинде адамга убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча пособие төлөнөт. Мындай баракчаларды бардык эле медициналык уюмдар чыгара албастыгына көңүл бурулат
Академиялык өргүү жумушта: каттоо тартиби, шарттар жана талаптар, юристтерден жардам жана кеңеш
Сиз жумуштан академиялык өргүү ала албайсыз. Бирок, адатта, бул суроого жооп издеп жатканда, алар иш жүзүндө академиялык эмес, студенттердин кетишин билдирет. Бул жөн гана концепциянын өзгөрүшү. Макалада биз алардын ортосунда кандай айырма бар экенин түшүнөбүз, эмне үчүн башаламандык пайда болот
Байланыштуу мунай газы: курамы. Табигый жана аны менен байланышкан мунай газы
Мунай жана газ дүйнөдөгү эң маанилүү сырьё болуп саналат. Ассоциацияланган мунай газы мунай жана газ тармагында өзгөчө орунду ээлейт. Бул ресурс мурда эч качан колдонулган эмес. Бирок азыр бул баалуу жаратылыш байлыгына болгон мамиле өзгөрдү
Ооруп калгандыгы боюнча өргүү - ал кантип эсептелет Ооруга байланыштуу эмгек стажы. Оору өргүүсү
Мыйзамдарга киргизилген өзгөртүүлөр тажрыйбалуу бухгалтерлер да ооруп калгандыгы боюнча өргүү кантип эсептелиши керек, компенсациянын тиешелүү өлчөмү кандай эсептелинет деген суроолорго жооп издөөгө аргасыз болушуна алып келди. Чынында эле, акыркы жылдары алар эсеп мөөнөтүн, бул суммаларды төлөө тартибин жана стандарттуу эмес кырдаалдарда эсептөө ыкмаларын өзгөртүштү
Ооруга байланыштуу өргүү кантип төлөнөт: өзгөчөлүктөрү, талаптары жана эсептөө
Ооруп калгандыгы боюнча өргүү - бул акча ала турган документ. Бул үчүн бухгалтерияга берилет. Бул өз алдынча эсептөө жана төлөмдөрдү текшерүү үчүн мааниси бар. Демек, көп нерсе эмгек стажына жана мурунку эки жылдагы эмгек акынын өлчөмүнө жараша болот