2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
PERFORMIA – жалдоо жана персоналды башкаруу технологиясы боюнча лидер болгон консалтинг компаниясы. 2001-жылдан бери 10 000ден ашык бизнесмендер анын инновациялык өнүгүүсүн колдоно алышты. "PERFORMIA" тесттеринин көптөгөн сын-пикирлери (аларды компаниянын расмий сайтынан көрүүгө болот) бул ыкманын жогорку натыйжалуулугун күбөлөндүрөт.
Ар ким ар кандай
Келгиле, типтүү сүрөттү тарталы: сиз ынтымактуу команданы чогултуу үчүн көп убакыт иштейсиз. Сиз бүт күчүңүздү, убактыңызды, көңүлүңүздү ушуга жумшап, баары өз нугуна келет деп кыялданып, өзүңүздү бүтпөгөн көйгөйлөрдөн алаксыта аласыз. Бирок, көп кездешет, убакыт өтөт, көйгөйлөр жок эмес. Алар жөн гана түсүн өзгөртөт - компания түзүлүп жатканда, алгач техникалык маселелер жөнүндө ойлонуш керек, андан кийин ал күч жана негизги менен иштеп жатканда, бардык күчтөрдү адамдар тартып алышат.
Анткени, жаңы кызматкерди жумушка алгандан кийин, аны үйрөтүш керек,учурга тарбиялоо, коллективдин бытыранды болуп калбашы женунде камкордук керуу, коллективде анда-санда пайда болуп жаткан майда же чоц конфликттерди чечуу. Ал эми жатарыңызда жаңы келген адам конкуренттериңизге коммерциялык сырларды берип, алдамчы болбосо, кабатыр болосуз. Бирок мындай кызматкер жалгыз эмес! Жана команданын жаңы мүчөсүнөн күтүлгөн пайданы дайыма эле ала бербейбиз, бирок суроолор күн сайын көбөйүүдө.
Баса, ишеничтүү, ишенимдүү өнөктөшүңүз менен бизнес ачканыңызда, сиз аны чындап тааныбаганыңызды байкап калышыңыз мүмкүн. Бирок бул өзгөчө чоң көйгөйгө айланат – досуңдан айрылгың келбейт, бирок анын кулк-мүнөзүнүн күтүлбөгөн жерден ачылган жактары сени чыңдап, таң калтырат.
Бир тыянак өзүнөн өзү эле көрүнүп турат - бул эч кимден көз каранды эмес, бул тагдыр. Бирок…
Эгер көйгөй кайда экенин билсеңиз, анын алдын ала аласыз
Бул жерде чындыгында болгон окуя: кимдир бирөө бизнеске барууну чечти. Ал эми банктан кичинекей насыя алып, нөлдөн баштоого туура келсе да, бир нече жылдын ичинде бул кишинин компаниясы ушунчалык чоңоюп, рыноктун 50% көзөмөлдөп калган. Дээрлик биринчи күндөн баштап негиздөөчүсү менен бирге компаниянын коммерциялык директору да компанияда иштеп, акыры бизнестин гүлдөп өсүшүнө ишенимдүү таяныч болуп калды.
Сын-пикирлер анын жогорку профессионалдуулугун тастыктаган "PERFORMIA" компаниясына кайрылып, бизнестин ээси кесиптеши жаңы нерселерди сүйгөн жана акылга сыярлык тобокелчиликти билген адам экенин аныктады. Дал ушул адамдар ийгиликке жетишет, бирок ошол эле учурда токтоп кала алышпайтжетишилген. Алар алдыга жылуу керек. Ошентип, алар бир учурда жыйынтыкка жетишсе, экинчисинде чокуларды багындырышат.
Бизнесмен капа болгон - ал мындай ишенимдүү жана келечектүү өнөктөшүн жоготкусу келген эмес, ошондуктан «PERFORMIA» ЖЧКсынын адистеринин кеңеши менен досунун кетишине жол бербей, ага өнөктөш катары биргелешкен бизнес жүргүзүүнү сунуш кылган. - ээси. Бул компаниянын ишинин эң сонун натыйжасы болду – ишенимдүү дос жана жогорку профессионал кесиптеш жоголгон жок.
Жаңы кадрлар канча турат
Эмне үчүн эң ишенимдүү адамдар саякаттын башында биздин бизнесте пайда болот деп ойлонуп көрдүңүз беле? Чындыгында, кийинчерээк бизде убакыт жок, кызматкерлерди тандоо кадрдык агенттиктерге өтүп кеткен. Жана бул жоготуулардан камсыздайт окшойт - агенттик ар дайым башка кызматкер кеткен же иштен бошотулган учурда алмаштырууну сунуш кылат. Бирок кимдир бирөө жалдоо катасы фирмага канчага турарын аныктоого аракет кылдыбы? Карап көрөлү:
- Агенттик кызматтар үчүн төлөм.
- Ийгиликсиз иштеген кызматкердин 6 айдагы маянасы
- Башка чыгашалар, анчалык деле ачык болбосо да, жаңы катышуучуларды ылдамдатуу үчүн убакыт, ишке ашпай калган долбоорлор, алынбай калган кирешелер ж.б.
Бирок PERFORMIA консалтинг компаниясы тарабынан иштелип чыккан жалдоо технологиясын билсеңиз жана колдонсоңуз, мунун баарын алдын алууга болот, ал үчүн адистерди издөө иштери артыкчылыктуу болуп саналат. Бул башталгычтан эмнени күтөөрүн аныктоого жардам берет. Жана бул үчүн ал билиши керекбир нече факторлор:
- Жаңы кызматкердин өндүрүмдүүлүгү. Ал баштаган ишин аягына чыгара алабы?
- Бул кызматкер компанияда калабы же билим жана тажрыйба топтогондон кийин кетеби? Талапкердин жеке мүнөздөмөлөрү ал тапшырган кызматка дал келеби?
- Бул адам командада иштей алабы?
- Жаңы кызматкерди тандоого эмне түрткү берет? Көбүрөөк акча сунуштап, аны башка ишке азгыруу оңойбу?
- Анын билими жетиштүүбү?
PERFORMIAдан кеңеш
Жогорудагы суроолордун бардыгына кызматкерди жалдоону чечүүдөн мурун жооп бериш керек. Жана бул маанилүү, анткени антпесе сиздин компанияңыз жемишсиз талапкерлер үчүн кандайдыр бир сыноо аянтчасына айланат. Дал ушул көйгөй көптөгөн бизнес долбоорлордун кыйрашына алып келет.
Эми өзүңүзгө бериле турган суроолор
- Жаңы кызматкердин жетекчиси менен мамилеси кандай болорун билүү үчүн компанияңызга канча акча кетет?
- Жолугушкандан бир нече саат өткөндөн кийин жаңы коммерциялык директордун күчтүү жана алсыз жактарын аныктагыңыз келеби?
- Жаңы жумушка алынган катчынын эмне үчүн мынчалык кызыкдар экенин билгиңиз келеби - ал атаандаштар үчүн маалымат чогултуп жатабы же компанияңызда өзүнүн профессионалдык өсүшү үчүнбү?
- Жаңы айдоочу үйгө баратканда телефон сүйлөшүүңүздүн чоо-жайын кимдир бирөө менен бөлүшөрүн аныкташыңыз керекпи?
- Жаңы каржы директоруна эсеп номерлери ишенип, ал жумушка алынганга чейин салыктарды азайтуунун мыйзамдуу жолдорун таба аларын билгиңиз келеби?
«PERFORMIA» (Performia International) консалтингдик компаниясынын бүткүл системасы сиздин компанияңыз үчүн кызматкерлерди тандоо жакшы иштеген механизм болуп калгандыгына баш ийет. Эгер мунун натыйжасында эң келечектүү талапкерлер гана жумушка орношсо, анда сиздин ишканаңыз күчтүү жана атаандаштыкка жөндөмдүү болуп калат.
Эгер сиз "PERFORMIA" компаниясы тууралуу сын-пикирлерди карасаңыз
Сүрөттөлгөн ыкманын натыйжалуулугун кардарлардын сын-пикирлери да далилдейт. Мисалы, алардын бири кызматка талапкердин өндүрүмдүүлүгүн аныктоо үчүн PERFORMIA компаниясы (анын ичинде iq тести) сунуштаган тесттин так сүрөттөлүшүн берди.
Соода үйүнүн «Электромир» ЖЧКсынын директору В. В. Комиссаров 2011-жылы PERFORMIAдагы кыска бир күндүк семинарга катышкандан кийин «кызматкерлерди жумушка алуу үчүн даяр продукцияны» алганын, анын ичинде PERFORMIA компаниясынын тесттерин тапшыруу боюнча көрсөтмөлөрдү алганын айтты., анын жардамы менен мен жабдуу белумунун кызматкеринин кызматына кандидаттар учун тапшырмаларды тузе алдым. 2 жумадан кийин жемиштүү кызматкер табылды, ал ушул күнгө чейин иштейт. Ал эми анын жетекчиси анын ийгилигине ыраазы экенин белгилей кетүү керек.
PERFORMIA компаниясы директорго жана сатуу боюнча менеджерди издөөгө жардам берди. Мурда, бул адам сатууну кантип жүргүзөрү жана ал кандайча объективдүү сүрөткө түшүүгө мүмкүндүк берген тапшырмаларды түзүү үчүн абдан кыйын болчу.коллективде езун керсетет. Чечим EXEC-U-TEST Personality тестин колдонуу менен кызматкерлерди жалдоо боюнча семинардын жүрүшүндө табылды, ал арыз ээсинин чыныгы жүзүн көрсөтө алат. Көптөгөн сын-пикирлер бар бул "PERFORMIA" тестин алдап кетүү мүмкүнбү же жокпу, В. В. Комиссаров жеке өзү текшергенин айтыш керек. Бул үчүн ал суроолорго кызматка идеалдуу талапкердин көз карашынан жооп берүүгө аракет кылды. Бирок натыйжа аны таң калтырды - тест алдамчылыкты көрсөттү. Андан кийинки эки аракет жакшы болгон жок. Ошентип, жеке тажрыйбасынан улам, PERFORMIA жөнүндө сын-пикирлер компания тарабынан сунушталган тесттерди алдоо мүмкүн эмес экенин ырастап, аны тастыктады.
Бирок алардын жардамы менен сиз кызматка талапкердин "чыныгы жүзүн" гана билбестен, иштеп жаткан кызматкерлердин жаңы жактарын ача аласыз, бул аларды натыйжалуураак пайдаланууга мүмкүндүк берет жана албетте компаниянын жалпы өнүгүшүнө таасирин тийгизет.
Бул консалтингдик компаниянын эффективдүү технологияларын ийгиликтүү колдонгон башка бизнесмендердин "PERFORMIA" сын-пикирлерин компаниянын сайтынан тапса болот.
Сунушталууда:
Консалтинг компаниясы деген эмне? Анын бизнестеги ролу жана милдеттери
Сиз бардык жерде болуп, баарын биле албайсыз, андыктан бизнес боюнча кеңештерге көп муктажбыз. Алар бизге акыркы тенденциялардан кабардар болууга, учурдагы кырдаалга объективдүү баа берүүгө, бардык терс жактарды аныктоого, жакшы жактарын баса белгилөөгө жана андан ары өнүктүрүүнүн жаңы жолдорун көрсөтүүгө жардам берет
Эл аралык өкмөттөр аралык уюмдар
Эл аралык өкмөттөр аралык уюмдардын өзгөчөлүгү, түзүү процесси жана юридикалык субъектинин өзгөчөлүктөрү
Консалтинг компаниясы - бул эмне жана ал эмне кылат?
Бүгүнкү күндө Россия Федерациясынын аймагында көп сандагы ар кандай уюмдар бар. Эгер сизди консалтингдик компания деген эмне, ал кандай кызмат деген суроо кызыктырса, анда бул макаланы окуп чыгышыңыз керек
Банктар аралык валюта алмаштыруу. Москва банктар аралык валюта биржасы
Банктар аралык валюта алмашуу деген эмне? Ал кандай бөлүмдөрдөн турат? Ал кандай функцияларды аткарат? Макалада ММКБнын өнүгүү тарыхы, негизги багыттары жана натыйжалары берилген
Консалтинг - бул эмне? Башкаруу жана финансылык консалтинг деген эмне?
Заманбап рыноктук мамилелер жана технологиялар тез өнүгүп жатат. Жогорку атаандаштыктын жана керектөөчүлөрдүн суроо-талаптарынын өсүп жаткан чөйрөсүндө өз убагында жана жемиштүү ыңгайлашуу, бизнес стратегиясын өзгөртүү абдан кыйын. Консалтинг - бул эмне? Эмне үчүн жылына ондогон миллиард долларлар жумшалат?
