2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Система – бул өз ара элементтердин белгилүү бир биримдигин түзгөн байланыштар жана мамилелер. Анын мыйзамдарынын негизинде башкаруунун принциптери калыптанат. Бул терминдин 200дөн ашык аныктамасы бар, бирок алардын ар бири бир гана мааниге ээ - бул башкаруу. Ал эки подсистеманы камтыган схема түрүндө жөнөкөйлөштүрүлүшү мүмкүн. Алардын бири тема, экинчиси
объект.
Башкаруудагы башкаруу объектиси – субъекттен башкаруу буйруктарын кабыл алган жана аларга ылайык функцияларды аткарган подсистема. Жетекчилер менен башкарылуучулардын өз ара аракеттенүүсү зарыл шарт. Бул бир катар факторлорго байланыштуу.
Байланыш
Ар бир уюмда маалымат алмашууну камсыз кылган өзүнүн байланыш системасы бар. Субъект башкаруу объектинин иши жана анын натыйжалары жөнүндө маалыматтарды чогултат, кабыл алат жана талдайт. Андан кийин чечимдер кабыл алынат, алар башкарылуучу подсистеманын мындан аркы иштешин аныктоочу сигналдарга айландырылат.
Маалыматтын объекттен субъектке өтүшү тескери байланыш болуп саналат. Алменен туюнтулган
отчеттор, билдирүүлөр ж.б. Башкаруу тутумунан башкарылуучуга маалыматты өткөрүү процесси түз байланыш деп аталат. Ал буйруктарда, нускамаларда, инструкцияларда, буйруктарда чагылдырылат. Байланыштын эки түрү боюнча маалымат толук жана ишенимдүү болушу керек. Ошондо гана башкаруу эффективдүүлүгүн жоготпойт.
Мотивдер жана стимулдар
Подсистемалардын өз ара аракеттенүүсүнүн маанилүү факторлору башкаруу рычагдары болуп саналат. Алардын астында мотивация жана стимул көбүнчө каралат. Бул эки ыкманы чаташтырбоо керек. Башкаруу объектиси иш-аракеттин тигил же бул түрүн аң-сезимдүү түрдө тандап алат жана аны менен өзүнүн негизги керектөөлөрүн толугу менен канааттандырат – бул мотивация. Ал түзүлгөн кырдаалды өзгөртүү процессине багытталган. Эгерде башкаруу объектинин керектөөлөрү канааттандырылгандыктан, мотивация алсырабаса, анда аны натыйжалуу деп эсептесе болот.
Статус-кво стимулун оңдойт. Анын моралдык, социалдык жана экономикалык функциясы бар. Бул оң жана терс болушу мүмкүн. Башкаруу объектиси стимулду кошумча пайдаларды алуу мүмкүнчүлүгү же аларды жоготуу катары позициялайт.
Мотивация жана стимул механизмдери кырдаалга жараша түзүлүшү керек. Бул үчүн дүйнөлүк башкаруу практикасында ар кандай каражаттардын чоң арсеналы бар.
Субъект дагы башкаруу объектиси
Башкаруу объекти көбүнчө бир эле учурда субъект болуп саналат. Уюмдун мисалында мындай трансформацияны карап көрөлү. Директор, башкы инженер, цехтердин начальниктери - бул башкаруунун подсистемасы. Адистер, жумушчулар - башкарышат. Бирок ошол эле учурда башкаруунун объектиси болуп директор да, башкы инженер да саналат, ошондуктан аларга карата мыйзам чыгаруу жана сот органдары субъект катары чыгышат.
Соода ишканалары үчүн башкаруучу подсистема дүкөндүн башчысы, башкарылат - бөлүмдөр, бөлүмдөр. Алардын лидерлери сатуучулар, консультанттар, кассирлер үчүн субъект болуп саналат.
Сунушталууда:
Горизонталдык шилтемелер: түшүнүк, башкаруу түзүмү, шилтемелердин түрлөрү жана өз ара аракеттенүү
Башкаруу структурасындагы горизонталдык байланыштар: жалпы түшүнүк, сорттор (функционалдык, сызыктуу, сызыктуу-функциялык бөлүнүштөр) жана алардын сүрөттөлүшү. Байланыштардын негизги мүнөздөмөлөрү жана алардын көрүнүшүнүн формалары. Горизонталдык звенолордун тиби боюнча курулган топтордун эффективдуу иштеши учун зарыл шарттар
Массалык базар - бул эмне? Негизги бренддер жана өз ара аракеттенүү эрежелери
Көпчүлүк алдын ала массалык рынокко терс көз карашта. Бирок, чындыгында, бюджеттик бренддер кенен тандоо жана саркеч дизайн менен ыраазы болот. Кээ бирөөлөр үчүн кымбат эмес косметика ылайыктуу, ал эми кымбат баалуу буюмдар аллергия жаратат
Башкаруу объекти, башкаруу субъекти - толуктоочу түшүнүктөр
Менеджментте башкаруунун объектиси, башкаруунун субъектиси сыяктуу эки түшүнүк бар. Ар бир уюм эки подсистеманын бирикмеси менен көрсөтүлөт. Алардын бири жетектесе, экинчиси көзөмөлгө алынат. Бирок эки учурда тең, алар адамдардын ортосундагы мамилелерди билдирет
Логистика жана маркетинг: концепция, негиздер жана өз ара аракеттенүү багыттары
Ишкананы башкаруунун эффективдүү системасы ийкемдүү уюштуруу структурасы менен мүнөздөлөт. Бул мүлк бир катар себептерден улам келип чыгат, анын ичинде рыноктун белгилүү сегментинде интеграциялык процесстерди тез арада өзгөртүүнү талап кылган экологиялык факторлор. Ушул себептен улам, логистика жана маркетинг түшүнүктөрүн айкалыштыруу зарылчылыгы бар, алар ишкананын иштешинин аспектилерин ачып берүүчү көптөгөн өз ара байланышкан элементтерге ээ
Сегменттелген ачкыч: аныктама, өзгөчөлүктөр, ГОСТ жана өз ара аракеттенүү
Сегменттелген ачкычтар, башкалары сыяктуу эле, моментти өткөрүү механизмдеринин түйүндөрүндөгү вал менен хабды туташтыруу үчүн колдонулат. Мындай бөлүктөрүнүн өзгөчөлүгү, алар элементтердин эң туруктуу жупташууларын берет
