Ишкананын төлөөгө жөндөмдүүлүгү: максаттары, анализи жана көрсөткүчтөрү

Ишкананын төлөөгө жөндөмдүүлүгү: максаттары, анализи жана көрсөткүчтөрү
Ишкананын төлөөгө жөндөмдүүлүгү: максаттары, анализи жана көрсөткүчтөрү
Anonymous

Баштоо үчүн финансылык анализдин предметтерин жана максаттарын аныктайлы. Фирманын контрагенттер менен эсептешүүгө жөндөмсүздүгү өзүнүн да, карызга алынган финансылык активдерин да жоготууга алып келиши мүмкүн. Демек, ишкананын төлөө жөндөмдүүлүгү анын ээлерин гана эмес, рыноктун башка катышуучуларын (контрагенттерди) да тынчсыздандырат. Экономикалык иштин тышкы анализинин субъекттери болуп бизнес өнөктөштөр, инвесторлор жана кредиторлор саналат. Алар кызматташуу боюнча чечим кабыл алуу үчүн финансылык тобокелдиктердин даражасын жана мүлктүк абалын изилдешет. Банкроттук процессинде талдоо атайын тартылган арбитраждык башкаруучу тарабынан жүргүзүлөт.

ишкананын төлөө жөндөмдүүлүгү
ишкананын төлөө жөндөмдүүлүгү

Укуктук формасына карабастан, ишкананын төлөөгө жөндөмдүүлүгүнө ички баа берүү төмөнкү максаттарды көздөйт:

• талдоо объектисинин өз милдеттенмелерин аткаруу жөндөмдүүлүгүнүн даражасын аныктоо; • бардык процесстердин туруктуулугун камсыз кылуу; • ээсинин финансылык кызыкчылыктарын сактоо;

• изилдөөөнүктүрүүнүн кошумча булактары;

• узак мөөнөттүү келечекте бүтүндөй ишкананын финансылык туруктуулугун камсыз кылуу.

Туура уюштурулган бухгалтердик эсеп жана үзгүлтүксүз текшерүүлөр ишкананын төлөөгө жөндөмдүүлүгүн көзөмөлдөөгө, жашырылган резервдерди аныктоого жана финансылык агымдарды башкарууда ийгиликсиз чечимдер.

Талдоо методдору

Финансылык практиктер ишкананын төлөө жөндөмдүүлүгүн эсептөө жана талдоо үчүн бир нече ыкмаларды колдонушат. Көбүрөөк маалымат: • акча агымын эсептөө; • ликвиддүүлүк коэффициенттерин эсептөө.

төлөө жөндөмдүүлүгүн баалоо
төлөө жөндөмдүүлүгүн баалоо

Акча каражаттарынын агымы ыкмасы ишкананын финансылык ишин жөнгө салуу жана башкаруу үчүн колдонулат. Акча агымы түз же кыйыр түрдө эсептелиши мүмкүн. Биринчиси, киреше менен чыгашаны салыштыруу. Бул ыкма каржылык милдеттенмелерди аткаруу үчүн каражаттардын жетиштүүлүгү жөнүндө тыянак чыгарууга мүмкүндүк берет. Кыйыр ыкма акча агымынын өзгөрүшү менен пайданын байланышын көрсөтөт. Алынган натыйжа иш-аракеттин ар кандай түрлөрү боюнча акча агымынын көрсөткүчү болуп саналат - каржылык башкаруунун натыйжалуулугун баалоо. Акча каражаттарынын кыймылынын компоненттерин талдоо каражаттардын булактарынын түзүмүн жана аларды киргизүү багытын көрсөтөт.

ишкананын төлөө жөндөмдүүлүгүнүн көрсөткүчтөрү
ишкананын төлөө жөндөмдүүлүгүнүн көрсөткүчтөрү

Акча агымынын ликвиддүүлүгүн талдоо жана фактордук моделди түзүү ыкмалары сейрек колдонулат.

Ликвиддүүлүк коэффициенттери

Ишкананын төлөм жөндөмдүүлүгүнүн көрсөткүчтөрү ликвиддүүлүктүн коэффициенттери менен эсептелинет.баланстын активинин жана пассивинин тиешелүү саптарынын катышы. Алынган коэффициенттер нормативдик, пландуу же мурунку маанилер менен салыштырылат. Динамика боюнча салыштыруу талдоо объектисинин учурдагы мезгилдеги финансылык абалын баалоого мүмкүндүк берет. Ишкананын төлөөгө жөндөмдүүлүгүн талдоо үчүн төмөнкүдөй негизги коэффициенттер колдонулат: жалпы, абсолюттук жана учурдагы ликвиддүүлүк. Көмөкчү болуп маневрдүүлүк коэффициенттери, өздүк каражаттар менен камсыз кылуу, критикалык баа жана активдердеги жүгүртүү капиталынын үлүшү саналат.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Фирманын микрочөйрөсү бул Түшүнүгү, аныктамасы, негизги факторлору жана структурасы

Кызматкерлерди материалдык жактан кызыктыруу боюнча жобо: милдеттүү пункттар, өзгөчөлүктөр, укуктук ченемдер

Көмөкчү персонал – бул Эмгекке акы төлөө түшүнүгү, аныктамасы, иштөө шарттары жана принциптери

Эмгектин бөлүнүшү жана кооперациясы: мааниси, түрлөрү, маңызы

Командадагы чыр-чатактар: аларды чечүүнүн жолдору, классификация, себептер жана көйгөйлөрдү чечүүнүн эффективдүү ыкмалары

Кызматкерлердин санын оптималдаштыруу: түрлөрү, максаттары, иш-чаралары, процедуралары

Кадрга болгон муктаждыкты аныктоо: концепция, пландаштыруу ыкмалары жана аны камтуу жолдору

Кадрларды өнүктүрүү подсистемасынын негизги функциялары: кадрлардын резерви менен иштөө, кызматкерлерди кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу, бизнес карьерасын пландаштыр

Команданын жалпы мүнөздөмөсү, анын түзүлүшү, мамилелери жана психологиялык климаты

Башкаруучу контролдун түрлөрү жана функциялары

Мотивациянын маңызы: түшүнүк, процессти уюштуруу, функциялары

Менеджмент боюнча консалтинг – бул Концепциясы, аныктамасы, түрлөрү, өнүгүү багыттары жана этаптары

Кадрлардын курамы: түшүнүгү, түрлөрү, классификациясы. кадрлардын структурасы жана башкаруу

Таланттарды башкаруу: концепция, негизги принциптер, кадр саясаты жана өнүктүрүү программалары

Портердин стратегиялары: негизги стратегиялар, негизги принциптер, өзгөчөлүктөр