Эмгек рыногундагы суроо-талап жана сунуш. Түзүүчү факторлор

2026 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-06-01 07:14:29

Эмгек рыногу жана анын структурасы белгилүү бир товардан - жумушчу күчтөн турат. Демек, сатып алуучу адамга эмес, анын эмгекке болгон жөндөмдүүлүгүнө ээ болот. Келгиле, негизги ойлорду кененирээк карап чыгалы.

Эмгек рыногунда суроо-талап жана сунуш чоң топторго бөлүнүүчү бир катар өбөлгөлөрдүн таасири астында калыптанат.

Экономикалык факторлор

Эмгек рыногундагы суроо-талап жана сунуш жумушчу күчүн сатуу жана сатып алуу менен аныкталат, бул бул процесске жана, албетте, алардын кызмат көрсөтүүлөрүнүн наркына таасир этиши мүмкүн.

Экономикалык эмес факторлор

Биз эмгек рыногунда суроо-талап менен сунушка таасир этүүчү социалдык, улуттук, демографиялык жана мыйзамдык өбөлгөлөр жөнүндө болуп жатат. Алардын мааниси жана мүнөзү өлкөнүн тарыхый жана экономикалык өнүгүүсүнүн өзгөчөлүгү менен аныкталат. Анын калыптануу схемасы анын курамы боюнча гетерогендүү, спецификалык мүнөздөмөлөрү жана сегменттердин көп болушу менен айырмаланат.

Экономикалык эмес факторлорду кененирээк бөлүп алалы.

Биринчиден, талап боюнча жанаэмгек рыногунда сунуш жалпы санына таасирин тийгизет. Калктын динамикасы, азыркы жана келечектеги эмгек ресурстары, эреже катары, өлүмдүн, төрөлүүнүн, күтүлгөн өмүрдүн узактыгынын ж.б. көрсөткүчтөрү боюнча бааланат. Учурда демографиялык абал бир топ татаал. Ошентип, өлүмдүн көрсөткүчү калктын төрөлүү көрсөткүчүнөн бир топ ашып кетет, бул жыйырма жылдан кийин терс таасирин тийгизип, келечекте олуттуу жумушчу күчүнүн жетишсиздигин жаратат.

Эмгек рыногунда сунушту аныктаган экинчи маанилүү фактор болуп эмгекке жарамдуу калктын саны саналат. Кеп зарыл болгон акыл-эс жана физикалык жөндөмдүүлүктөргө ээ бөлүк жөнүндө болуп жатат.

Үчүнчү маанилүү фактор - бул иштеген сааттын көлөмү. Кызматкер өзү канча иштегиси келерин жана кайсы жерди тандаарын аныктай алат.

Төртүнчү фактор - жумушчулардын сапаттык мүнөздөмөлөрү. Сөз билим деңгээли, адистердин квалификациясы, өндүрүмдүүлүгү ж.б.у.с. Россия бул параметр боюнча алдыңкы орундардын бирин ээлейт.

Бешинчи параметр - эмгекке жарамдуу калктын миграциялык процесстеринин болушу. Ал жарандардын жашаган жерин жана иштеген жерин алмаштыруу менен бир аймактан экинчи аймакка көчүп кетүүсүн камтыйт. Россияда иммиграция процесстери эмгек рыногунда жумушчу күч сунуштарынын санынын көбөйүшүнө жана жумушсуздуктун өсүшүнө алып келди. Мындан тышкары, зыяратчылар өз жарандарына караганда арзаныраак милдеттерди аткарууга даяр. Ошол эле учурда өлкөдөн эмиграцияда «дренаждын» ачык белгилери бардренаждар.

Демек, бул рынокто суроо-талаптын негизги субъекттери мамлекет жана бизнес болуп саналат. Акыркы учурда биз ири компаниялар, орто жана чакан бизнес жөнүндө сөз болуп жатат.

Оптималдуу мыйзам ченемдүүлүк бар: эмгек кызматына суроо-талап эмгек акынын наркына катуу тескери байланыштуу. Акыркылардын өсүшү жана башка бирдей шарттардын болушу менен сунуштардын саны азаят. Болбосо, жумушчу күчкө суроо-талап көбөйөт.