Кесипке ылайыктуу - бул эмне? Эмгек психологиясы

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Профессионалдык ылайыктуулук – бул кызматкердин кызматка кандайча ылайык келерин ишкердик сапаттары, кесиптик билими, инсандык өзгөчөлүктөрү, психикасы, тапкычтыгы жана өзгөчө кырдаалдарда туура чечимди тез кабыл алуу жөндөмдүүлүгү боюнча аныктоо. Милдеттүү түрдө аттестацияланууга тийиш болгон кызматкерлердин чөйрөсү ишкананын жетекчиси тарабынан аныкталат. Бул тизме ар бир ишкананын ченемдик документтеринде жазылууга тийиш.

Аттестациялык жобону бекитүү кандай жүргүзүлөт?

Атестациялык жобону бекитүү ишкананын жетекчиси тарабынан ишке ашырылат, ал тиешелүү буйрук чыгарат. Бул документ негизги ойлорду баса белгилейт:

• сертификаттоо мөөнөтү;
• жер;
• сынала турган кызматкерлердин тизмеси;
• аттестациялык комиссиянын саны жана курамы;
• текшерүү үчүн негиз (эгерде ал пландан тышкары болсо);
• каттоо жана жыйынтыктарды жарыялоо тартиби.

Маанилүү! Баарыкызматкерлер кол коюуга каршы кабыл алынган Жобо менен таанышууга тийиш.

Милдеттүү сертификаттоодон кимдер бошотулушу мүмкүн?

Албетте, бул тизме толугу менен ыктыярдуу жана субъективдүү:

• Уюмга жакында кабыл алынган кызматкерлер (башкача айтканда, алардын сыноо мөөнөтү кароо учурунда бүтө элек).
• Окуу жайларынын бүтүрүүчүлөрү (башталгыч, орто жана жогорку класстар), ишканада биринчи жылы иштегендер.
• Үй-бүлөдө толуктоо күткөн аялдар (кош бойлуу аялдар).
• Эч кандай квалификацияны талап кылбаган кызматтарды ээлеген кызматкерлер.

Текшерүүнүн максаты

Кызматкердин жөндөмдүүлүгүн текшерүүнүн максаты:

• кызматкерди карьералык тепкичке андан ары жогорулатуу боюнча чечим кабыл алуу зарылчылыгы;
• компания ичинде персоналды которуу мүмкүн;
• кошумча билим алышы керек болгон потенциалдуу талапкерлерди аныктоо зарылчылыгы;
• жетишсиз квалификациялуу жумушчу менен «коштошуу» каалоосу жана бул үчүн аргументке ээ болуу (же мүмкүн эмес).

Эгерде кызматкердин квалификациясынын жетишсиздиги фактысы аныкталса, анда бул иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы эмгек келишимин (биринчисинин демилгеси боюнча) бузууга жүйөлүү себеп болушу мүмкүн. Мунун баары Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине (3-пунктуна) ылайык (LC)RF).

Маанилүү! Иш берүүчү эстен чыгарбоо керек болгон бир нюанс бар: кызматкерди башка ишке которууга эч кандай жол жок болсо (кесиптик жарамдуулугунун төмөнкү категориясы бар жана аз төлөнүүчү) иштен бошотулушу мүмкүн. Албетте, мунун баары менен кызматкердин ден соолугунун абалын эске алуу зарыл. Эсиңизде болсун: которуу кызматкердин өзүнүн жазуу жүзүндөгү макулдугу менен гана мүмкүн. Ушул жол менен гана башка эч нерсе жок.

Албетте, кесипкөйлүк сынагынан өтпөй калган кызматкер жумшактык менен башка кызматка макул боло албайт же аттестациядан өтүүдөн таптакыр баш тартышы мүмкүн. Андыктан, ар кандай чыр-чатактар менен талаш-тартыштарды болтурбоо үчүн, жумушка орношууда дароо келишимде милдеттүү түрдө аттестациялоо боюнча пунктту көрсөтүү жакшы.

Атестациялык комиссияны түзүү

Комиссиянын саны жана курамы каалагандай болушу мүмкүн. Эреже катары анын курамына бөлүмдөрдүн (бөлүмдөрдүн) жетекчилери жана сөзсүз түрдө кадрлар бөлүмүнүн башчысы кирет. Зарыл учурда комиссиянын ишине сырттан эксперттер тартылышы мүмкүн. Ишканада профсоюздук уюм болсо, анын өкүлү да аттестациялык комиссиянын ишине катышууга тийиш.

Чыдамкайлыкты ким сынайт?

Фитнес тестин ар кандай ыкмаларды жана эсептөөлөрдү колдонуу менен оңой кылса болот. Албетте, предметтин жардамы менен изилдөөгө дуушар боло турган көп сандагы тесттерди тапшырууга болоткомпьютердик технологиялар. Бирок бул эч жакка баруучу жол. Чындыгында, адам өзүнчө татаал курал жана машина адамдын табиятынын жана психикасынын бардык татаалдыктарын түшүнө албайт. Техникалык билим боюнча, балким ооба, бирок мындан ары жок. Хомо сапиенсти изилдөө үчүн сизге экинчиси керек, болгону изилдөөчү.

Кызматкерлердин кесипкөйлүгүнүн жол-жобосу жакшы натыйжаларга ээ болушу үчүн, аны атайын даярдалган адам (тажрыйбалуу илимий кызматкер) жүргүзүшү керек, ал аттестациялык комиссиянын курамында жыйынтыктоочу жыйынтык чыгарат. өкүм.

Жумуш психологиясы тамаша эмес

Эмгек психологиясы – адамдын эмгек процессиндеги жүрүм-турум өзгөчөлүктөрүнө жараша изилдөөчү психологиянын маанилүү тармагы. Башкача айтканда, изилдөө иш-аракеттерди жасоодо өзүн ишке ашырган хомо сапиенстин эмгек ишмердүүлүгүн жөнгө салуучу түрткү берүүчү учурларды табууга багытталган. Мындан тышкары, эмгек психологиясы адамдын активдүүлүгү анын жеке өзгөчөлүктөрүнөн көз каранды экенин аныктайт.

Кызматкердин кесиптик жарамдуулугун баалоо критерийлери

Изилдөөчү баалаган аспектилер:

• предметтин психологиялык сапаттары;
• бул кызматта иштеген мезгилдеги жүрүм-турум мүнөздөмөлөрү;
• эмгек аракетинин жыйынтыгы;
• адам аларга кандай ыкмалар менен жетишти.

Аттестациянын жыштыгы

Ар бир адамкийинки милдеттүү аттестациянын мөөнөтүн ишкана өзү белгилейт. Мындан тышкары, ал мезгилдүү же бир жолку болушу мүмкүн. Узактыгы, башкача айтканда, канча убакытка чейин жүргүзүлүшү керек, ошондой эле компаниянын өзү көзөмөлдөйт: менеджер кандай чечим чыгарса, ошондой болот. Адатта, жыштыгы 3-5 жылда бир жолу. Ал эми кесипкөйлүгүн аныктоо 3-6 айдын ичинде жүргүзүлөт. Бул бардыгын сынап, чечим кабыл алууга жетиштүү убакыт.

Эскертүү! Текшерүүнүн мөөнөтү жана графиги жөнүндө маалымат ал башталардан бир ай мурда ишкананын кызматкерлерине жеткирилиши керек.

Жөндөмдүүлүк тесттери кандай формада өткөрүлөт?

Албетте, форма эмес, мазмуну маанилүү. Бирок дагы эле сертификаттоо жүргүзүлүшү мүмкүн:

• жеке маек түрүндө;
• кесиптик тестирлөө;
• жазуу тести;
• "сынуучунун" жөндөмүн көрсөткөн практикалык сынак;
• иш методологиялары (кызматкерлерге конкреттүү тапшырма берилет - алар өз аракеттеринин алгоритмин сүрөттөшү керек);
• инсандык анкеталар.

Эскертүү! Сынактын формасы субъект кандай кызматта турганына жана уюмдун ишинин түрүнө жараша болот.

Ишкананын келечектеги кызматкерлерин иш берүүчү тарабынан текшерүү

Өнөктүктү тестирлөө – бул ар бир иш берүүчү жалдоо менен байланышкан тобокелдиктерди кандайдыр бир жол менен актоо үчүн кабыл алышы керек болгон коопсуздук тармагынын бир түрү.анын компаниясынын кызматкерлери катары ага белгисиз адамдар.

Текшерүүнүн параметрлери такыр башкача болушу мүмкүн: кимдир-бирөө кайсы бир жерге талапкердин коомдук имиджин, ошондой эле анын соттуулугу тууралуу маалыматка кызыкдар; башкалар - талапкер алган билими; жана башкалар, мисалы, потенциалдуу кызматкердин кредиттик тарыхын талдайт.

Ордуна талапкерлер менен иштөөнүн негизги этаптары

Абитуриенттер менен алдын ала иштөө бир нече этапка бөлүнөт:

• Талапкерлер тарабынан стандарттык формаларды толтуруу.
• Абитуриенттер жөнүндө бардык маалыматтарды камтыган маалымат базасын түзүү. Маалымат алдын ала маектешүүдөн жана резюме тапшыргандан кийин киргизилет.
• Алынган бардык маалыматты, анын ичинде мурунку иштеген (же окуган) жеринен мүнөздөмөлөрдү жана сунуштарды текшерүү.
• Потенциалдуу кызматкерлерди текшерүү.
• Эгер зарыл болсо, тапшырылган медициналык маалымкаттарды изилдеңиз.
• Бир нече (катары менен) интервью: HR менеджери менен; вакансия пландаштырылган бөлүмдүн башчысы менен; бул үчүн атайын түзүлгөн комиссия менен.
• Окуу боюнча акыркы чечимди кабыл алуу (же башчынын өзүнө же координациялык кеңешке дайындалат).

Конкурстун негизинде ишке кабыл алууну уюштуруу

Сынакты уюштуруунун негизги максаты – бош кызматтын кадыр-баркын тиешелүү деңгээлге көтөрүү; мүмкүн болушунча тартууталапкерлер; тандоону демократиялаштыруу жана башкалар. Конкурстун параметрлери:

• Талапкер эч кандай сыноодон өткөрүлбөйт, алар менен жөн гана сүйлөшүшөт. Тапшырылган документтердин негизинде жана көпчүлүк добуш менен чечим кабыл алынат.
• Абитуриент психологиялык тестирлөөдөн жана интервьюдан өтөт.
• Талапкердин профессионалдык ылайыктуулугун тыкыр түрдө сынап көрүү.

Полиция фитнес

Эмнени билдирет? Биринчиден, булар:

• жаш чеги;
• билим;
• медициналык көрсөткүчтөр;
• социалдык-психологиялык өзгөчөлүктөрү;
• башка.

Текшерүү системасы

Милиция кызматкерлеринин кесиптик жарамдуулугун текшерүүнүн принципиалдуу жаңы жана заманбап системасы түзүлдү, ага төмөнкүлөр кирет:

• алдын ала интервью;
• медициналык кароо;
• спирт ичимдиктерин, ошондой эле баңги, уулуу же психотроптук заттарды колдонууну аныктоочу тест;
• психологиялык экспертиза;
• полиграф аркылуу оозеки сурамжылоо;
• жеке жана иштиктүү сапаттарды аныктоо;
• интеллекттин жалпы деңгээлин аныктоо, ошондой эле логикалык ой жүгүртүү жана жыйынтык чыгаруу жөндөмдүүлүгү;
• тең салмактуулук, эмоционалдык сыноотуруктуулук жана өзүн өзү башкара билүү;
• маалыматты жазуу жана оозеки түрдө билдирүү жөндөмүн аныктоо;
• физикалык даярдуулук деңгээлин аныктоо.

Маанилүү! Болочок милиция кызматкерин такыр эле оң мүнөздөбөгөн тобокелдик факторлоруна төмөнкүлөр кирет: куралды жүгүртүүгө түздөн-түз катышуу; коомдо терс репутацияга ээ болгон, ошондой эле азыркы жана өткөн кылмыштуу адамдар менен жеке байланыштар; баңги каражаттарын жана психотроптук заттарды колдонуу (эч кандай дарыгердин рецептисиз); ичкиликти кыянаттык менен пайдалануу жана башкалар. Россия Федерациясынын Ички иштер министрлиги жогоруда айтылгандар эч качан өз кызматынын кызматкери болуп калбашы үчүн эң олуттуу чараларды көрдү.

Бардык талапкерлер комиссиянын алдына чыгышат, анын курамына жогорку медициналык же психологиялык билими бар адистер кирет. Алар ар бир сыналуучунун жан дүйнөсүн карап гана тим болбостон, ошондой эле “бир жерде, абдан терең” болгон мүмкүнчүлүктөрдү, каалоолорду жана жөндөмдөрдү ачып беришет.

Келечектеги полиция кызматкерлерин тандоо категориялары

Бардык талапкерлер төрт (шарттуу) категорияга бөлүнөт:

• биринчи сунушталат;
• жөн гана сунушталат;
• шарттуу сунушталат;
• Россия Федерациясынын Ички иштер министрлигинин кызматкеринин милдеттерин аткара албаган.

Активдүү полиция кызматкери сынактан өтпөй калды

Жөндөмдүүлүк сынагынан өтпөй калган активдүү кызматкерге (ок атуучу куралды, атайын каражаттарды, ошондой эле физикалык күчтү колдонууга байланыштуу сыноонун түрү) төмөнкүдөй аракеттер көрүлөт:

• Постунан алынып салынды.
• Тартиптик чара (өз убагында).
• Ээлеген кызмат ордуна шайкештик сертификаттары.

Жана туура. Милиция кызматкеринин кесиби ар дайым офицердин өзүнүн гана эмес, анын айланасындагы адамдардын да өмүрүнө коркунуч менен байланышкан.

Корутундуда

Кесиптик ден соолук боюнча тестирлөө – бул, биринчи кезекте, кадр саясатынын олуттуу жаңыланышы, бул уюмдун өзүнө гана эмес, анын ар бир кызматкерине да пайда алып келери шексиз. Бул жөн гана "чындыктын учуру". Бирок бул жерде пикирлер экиге бөлүнгөн. Кээ бирөөлөр жөндөмүн текшерүү убакытты текке кетирүү деп айтышат. Жана, балким, алар туура эмес болушат.