Уюм социалдык система катары: түшүнүгү, функциялары, өнүгүүсү

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Уюмдар жер жүзүндөгү эң эски коомдук түзүлүштөрдүн тобун түзөт. Бул концепциянын тамыры латындын organize деген сөзү болуп саналат, ал "бирге кылуу, иретке келтирүү, сымбаттуу көрүнүш" деп которулат. Макалада система катары уюм түшүнүгү, коомдук уюмдардын түрлөрү жана маселенин башка аспектилери каралат.

Жалпы жоболор

Уюмду процесс же кубулуш боюнча кароого болот. Процесс болуу менен бир бүтүндүктүн компоненттеринин ортосундагы байланышты түзүүгө жана андан ары өркүндөтүүгө алып келген аракеттердин жыйындысы. Уюмдун феномен катары концепциясы конкреттүү процедуралардын жана эрежелердин негизинде иштеген белгилүү максаттарды же программаларды ишке ашыруу үчүн элементтердин айкалышын камтыйт.

Социалдык система катары уюм – бул адамдын өзү сыяктуу эле жашоонун эң сырдуу жана кызыктуу кубулуштарынын бири. Ал чынында эле адамдан кем эместатаалдыгы боюнча. Мына ошондуктан уюмдаштыруунун жана анын социологиясынын абдан универсалдуу теориясын киргизүү боюнча көп тараптуу аракеттер ушул күнгө чейин Россия Федерациясынын аймагында да, чет өлкөлөрдө да ийгиликтүү болгон жок. Мунун негизги себеби, уюм коомдук система жана илим чөйрөсүндөгү көптөгөн изилдөөлөрдүн объектиси катары бир эле мезгилде бир катар тармактардын көңүл чордонуна айланганында. Кеп экономикалык теория, социология, ошондой эле административдик илимдер жөнүндө болуп жатат, алардын ар бири, эске алуу маанилүү, мындай татаал көрүнүшкө ар кандай мамилени чагылдырган. Ошентип, бүгүнкү күнгө чейин изилденип жаткан түзүлүштүн табияты, анын тарыхы жана генезиси жөнүндө бирдиктүү түшүнүк калыптана элек.

Тарыхый аспект

Уюштуруу феномени социалдык-экономикалык система катары ондогон миңдеген жылдар бою жашап келе жатканына карабастан, аны изилдөө жана илимий түшүнүү коомдук илимдердин пайда болушуна байланыштуу 19-кылымда гана башталган. 20-кылымдын башында, башкаруу жана уюштуруу теориясы пайда болгондо, каралып жаткан термин тар мааниде, эреже катары, фирмаларга (чарбалык уюмдарга) карата колдонула баштаган, алар бүгүнкү күнгө чейин жакшы мисал болуп саналат. «ан-сезимдуу тузулген кызматташтык». Бирок, тигил же бул жол менен, алар жасалма келип чыгышы менен жабдылган.

Көптөгөн коомдук илимдер социалдык-экономикалык система катары уюштурууга кызыкдар. Бул изилдөө объектисине негизги мамилени аныктаган экономикалык жана социологиялык багыттарды камтыйт. Социология илимдери уюмдарды коомдук институттар катары карайт. Экономикалык (социалдык-экономикалык) - системалар же институттар катары. Бир аз кийинчерээк коомдук илимдердин бөлүнүшүнө жана андан ары бөлүнүшүнө байланыштуу алардын ортосунда коомдук система катары уюм түшүнүгү жана анын маңызы боюнча пикир келишпестиктер күчөдү. Мына ушулардын бардыгы тармактар аралык илимий багыт болуп саналган уюштуруу теориясынын азыркы абалына из калтырды. Бул уюмдардын категориясы боюнча консенсустук көз карашты иштеп чыгуу үчүн арналган. Коомдук система катары уюштуруунун жалпы теориясы илимий изилдөөлөрдүн натыйжаларына гана эмес, структураларды өркүндөтүүнүн жана долбоорлоонун практикалык ыкмаларына да негизделгенин белгилей кетүү керек. Бул маселелерди чечүүгө ата мекендик окумуштуулар В. Н. Вяткин, В. Н. Бурков, В. С. Дудченко, В. Н. Иванов, В. А. Ириков жана В. И. Патрушев олуттуу салым кошушту.

Уюмдун система жана социалдык институт катары түшүнүгү

Уюштуруучулук деп башкаруу функциясы менен мүнөздөлгөн (максаттуу, аң-сезимдүү ишмердүүлүк) жана адамдар негизги элементтери болуп саналган мындай системаларды түшүнүү зарыл. Уюм, уюштуруу системасы жана коомдук система деген түшүнүктөр синонимдер. Алардын бардыгы илимди жана практиканы, биринчи кезекте, закон ченемдүүлүктөрдү издөөгө, ошондой эле такыр башка компоненттерди бирдиктүү эффективдүү формацияга бириктирүү механизмдерин издөөгө багыттайт. Заманбап уюштуруу системасы татаал системалардын бардык негизги өзгөчөлүктөрүнө жана касиеттерине ээ. Ошентип, системанын өзгөчөлүктөрүнүн арасында төмөнкү нерселерди кошуу сунушталат:

• Ингредиенттер көп.
• Бардык элементтер үчүн негизги (стратегиялык) максаттын биримдиги.

Компоненттердин ортосундагы бекем байланыш, элементтердин биримдиги жана бүтүндүк.

• Иерархия жана структура
• Салыштырмалуу көз карандысыздык.
• Так аныкталган башкаруу системасы.

Подсистеманы системанын ичиндеги автономдуу үлүштү чагылдырган элементтердин жыйындысы катары кароо керек. Системанын негизги касиеттери төмөнкүлөр:

• Оз структурасын сактап калууга умтулуу, ал негизинен коомдук система катары уюмдун объективдүү мыйзамына - өзүн-өзү сактоо мыйзамына негизделет.
• Башкаруу зарылчылыгы. Адамдын, бүтүндөй коомдун, жеке жаныбардын же үйүрдүн да белгилүү бир керектөөлөр топтому бар экенин белгилей кетүү керек.
• Анын подсистемаларынын жана элементтеринин мүнөздөмөлөрүнөн кыйла татаал көз карандылыктын болушу. Ошентип, система анын компоненттерине мүнөздүү болбогон өзгөчөлүктөргө ээ болушу мүмкүн, бирок бул мүнөздөмөлөр болбошу мүмкүн.

Системалардын классификациясы. Социалдык система

Ар бир система киргизүү, иштетүү технологиясы, акыркы натыйжалар жана пикир менен жабдылган. Системалардын негизги классификациясына ылайык, алардын ар биринин төмөнкү подсистемаларга бөлүнүшүн түшүнүү керек: биологиялык, техникалык жана социалдык. Бул акыркы башка экенин белгилей кетүү маанилүүсубъект катары аракеттенген адамдын, ошондой эле агрегатта өз ара байланышкан элементтер менен башкаруу объектинин болушу. Социалдык подсистеманын типтүү мисалы - үй-бүлө, өндүрүштүк топ, формалдуу эмес уюм же бир адам.

Социалдык подсистемалар ишке ашырылган функциялардын ар түрдүүлүгү боюнча биологиялык системалардан алда канча алдыда. Социалдык типтин подсистемасындагы чечимдердин жыйындысы динамизмдин көбүрөөк даражасы менен мүнөздөлөт. Бул коомдук аң-сезимдин өзгөрүшүнүн кыйла жогорку темптери менен, ошондой эле бир типтеги же ушуга окшош кырдаалдарга анын реакцияларынын айрым нюанстары менен түшүндүрүүгө болот. Социалдык подсистема биологиялык жана техникалык подсистемаларды камтышы мүмкүн экенин эстен чыгарбоо керек.

Социалдык системалар табигый жана жасалма, жабык жана ачык, жарым-жартылай же толугу менен болжолдонуучу, жумшак же катуу. Жеке адамга арналган же анын жыйындысына адам кирген система социалдык система деп аталат. Алдыга коюлган максаттарга ылайык, ал саясий, экономикалык, билим берүү, укуктук же медициналык багытка ээ болушу мүмкүн. Эң кеңири тарагандары социалдык-экономикалык системалар. Чындыгында коомдук системалар так уюмдар формасында ишке ашат.

Коомдук уюмдар

Уюм ачык коомдук система катары товардык продуктыларды, кызматтарды, билимдерди жана маалыматтарды өндүрүүдө өзүн ишке ашырат. Ар кандай коомдук уюм коомдук ишмердүүлүктү бириктирет. Өз ара аракеттенүүинсандардын социализациясы аркылуу өндүрүштүк жана коомдук мамилелерди жакшыртуу үчүн белгилүү өбөлгөлөрдү жана шарттарды түзөт. Демек, уюштуруу теориясында коомдук-саясий, социалдык-экономикалык, социалдык-агартуучулук жана башка уюмдардын түрлөрүн бөлүп көрсөтүү адатка айланган.

Бул түрлөрдүн ар бири өз максаттарынын артыкчылыктуулугу менен аныкталат. Демек, коомдук-экономикалык уюмдардын негизги максаты пайда; социалдык-маданий - эстетикалык пландын конкреттүү максаттарына жетүү, ошондой эле экинчи планга чегинүү менен киреше алуу; социалдык-билим берүү - заманбап билимди өздөштүрүү жана экинчиден - киреше алуу.

Бүгүнкү күндө коомдук системанын формасы катары уюмдун көптөгөн аныктамалары бар. Алардын баары бул кубулуштун татаалдыгын чагылдырат. Мындан тышкары, аны изилдөө менен алектенген көптөгөн илимий дисциплиналар бар. Булар уюштуруу теориясы, уюм социологиясы, уюмдун экономикасы, менеджмент жана башкалар.

Уюмдун кайсы концепциясы эң маанилүү?

Коомдук системанын элементи катары уюм түшүнүгү социологияда жана экономикада көптөгөн интерпретацияларды камтыйт. Ошол эле учурда максаттуу (рационалисттик) аныктама үстөмдүк кылат, ал уюм жалпы максаттарга жетүү үчүн аракеттенген рационалдуу калыптанган система экендигинен турат. Уюм жалпы мааниде инсандардын жана социалдык топтордун иш-аракеттерин жөнгө салуу жана иретке келтирүү жолдорунун жыйындысы катары каралат. Тар мааниде ал система катары коомдун салыштырмалуу автономдуу бөлүгү болуп саналаткоомдук уюм. Кошумчалай кетчү нерсе, ал алдын ала белгиленген максаттарга жетүү үчүн багытталган, аларды ишке ашыруу биргелешкен макулдашылган аракеттерди талап кылат.

Бул түшүнүктү аныктоодогу кыйынчылыктардын бири уюштуруу процесси материалдык, конкреттүү нерсе эмес, ошол эле учурда аны материалдык же материалдык эмес пландын бир катар мүнөздөмөлөрү менен аныктоого болот. Ар кандай уюм социалдык башкаруу системасы катары мүлктүк комплекске, материалдык объектилерге жана башка артыкчылыктарга ээ. Кошумчалай кетсек, анын адамдык мамилелер сыяктуу көзгө көрүнбөгөн жана колго тийбеген көптөгөн социалдык аспектилери бар.

Функциялар

Кийинки, коомдук система катары уюмдун функцияларын карап чыгуу максатка ылайыктуу:

• Коомдук ондуруш. Уюм - иштин негизги түрү катары эмгек менен алектенген адамдардын тобу. Уюмдун негизги милдети - тигил же бул продукцияга коомдук керектөөлөрдү канааттандыруу.
• Социалдык-экономикалык. Уюмдун негизги милдети керектөөчүлөрдүн суроо-талаптарын канааттандыруу үчүн керектүү санда продукция чыгаруу болуп саналат. Ошону менен бирге продук-ция ендуруштук жактан енуккен коомдун талаптарына жооп берген белгилуу сапатка ээ болууга тийиш.
• Экономикалык функция продукцияны сатуу аркылуу пайда алууга багытталган.
• Социалдык-техникалык. Изилденүүчү категориянын ишмердүүлүгү эрежелерди, нормаларды сактоо менен гана эместехникалык процессти, ошондой эле жабдууларды тейлөөдө, ошондой эле жаңы технологияларды жана техникаларды иштеп чыгууда, аларды долбоорлоодо, реконструкциялоодо, жаңыртууда дүйнөлүк рынокто атаандаштыкка жөндөмдүүлүккө жана дүйнөлүк стандарттардын деңгээлине жетишүү.
• Башкаруучу. Уюмдун милдеттеринин бири - эмгек ендурумдуулугунун есушу учун шарттарды тузуу, жетекчи жана жетекчи кадрларды тандоо жана андан ары жайгаштыруу, ендуруштук процессти уюштуруунун эффективдуу системасын камсыз кылуу болуп саналат.

Кошумча функциялар

Уюмдун социалдык система катары туура өнүгүшүнө байланыштуу жогоруда аталган функциялардан тышкары кошумчалары да бар:

• Психологиялык-педагогикалык. Бул функция түзүмдө жагымдуу социалдык-психологиялык атмосфераны түзүүдөн, жаңы кызматкерлерге жаңы кызматкерлердин кесиптик жана социалдык жактан өнүгүүсүнө көмөк көрсөтүүдөн, бардык персоналдын кесиптик чеберчилигин жогорулатуу системасын калыптандыруудан турат.
• Социалдык-маданий. Ага ылайык уюм массалык керектөө объектилерин гана эмес, ошондой эле коомдук уюм катары коом үчүн руханий жана материалдык баалуулуктарга ээ болгон нерселерди өнүктүрүүгө багытталган. Уникалдуу технологиялар жана техникалык инновациялар сыяктуу көптөгөн маданий чыгармалар учурда жеке адамдар тарабынан эмес, толук кандуу коомдук топтор тарабынан биргелешкен чыгармачылык ишмердүүлүк процессинде жаралууда.
• Социалдык жана тиричилик. Үзгүлтүксүз, нормалдуу, эң негизгиси - үнөмдүү иш үчүн кызматкерлер түзүшү керекфирмаларга белгилүү бир социалдык шарттар. Тилекке каршы, бүгүнкү күндө экономикалык туруксуздуктан улам бардык структуралар бул багытта эң керектүүсүн да камсыздай албайт. Ошого карабастан, ишкерлер жана менеджерлер бул функциянын маанилүүлүгүн унутпашы керек.

Ар түрдүү уюмдардын эмне жалпылыгы бар?

Сиз бардык уюмдарда жалпы элементтер бар экенин билишиңиз керек:

• Социалдык системалар, башкача айтканда, адамдар топторго бириккен.
• Максаттуу аракеттер (уюмдун мүчөлөрүнүн ниети, максаты бар).
• Интеграцияланган иш-чаралар (бирге иштеген адамдар).

Уюмдагы адамдардын ортосунда түрдүү мамилелер пайда болот, алар ар кандай деңгээлдеги симпатияга, лидерликке жана кадыр-баркка негизделген. Бул мамилелердин олуттуу бөлүгү нормалар, кодекстер, эрежелер аркылуу стандартташтырылган. Ошого карабастан, бүгүнкү күндө уюштуруучулук мамилелердин көптөгөн нюанстары ченемдик документтерде жаңылыгынан же татаалдыгынан же ылайыксыздыгынан чагылдырылган эмес.

Тыянак

Ошентип, биз коомдук система катары уюмдун концепциясын, функцияларын, ошондой эле өнүгүү маселесин толук талдап чыктык. Жыйынтыктап айтканда, материалды жалпылаштыруу жана уюмду коомдук ишмердүүлүктүн макулдашылган жана дифференцияланган түрлөрүнүн үзгүлтүксүз системасы катары аныктоо максатка ылайыктуу, ал материалдык, эмгектик, материалдык, эмгектик жана спецификалык комплексти колдонуудан, кайра өзгөртүүдөн жана бириктирүүдөн турат.интеллектуалдык, каржылык жана жаратылыш ресурстарын пайда болгон маселелерди чечүүгө жөндөмдүү уникалдуу "бүтүндүккө" айлантуу. «Бүтүндүн» функциясы – бул социалдык ишмердүүлүктүн ар кандай түрлөрүн, ошондой эле адамдарды курчап турган ресурстарды камтыган башка системалар менен өз ара аракеттенүү аркылуу инсандын жеке муктаждыктарын канааттандыруу. Ошондой эле, ар кандай уюмдун иши - бул өз ара байланышта болгон социалдык, психологиялык, өндүрүштүк жана башка функциялардын комплекси, аны биз макалада кеңири талдап чыктык. Тигил же бул коомдук топтордун өз функцияларын так аткаруусу анын ишмердүүлүгүнүн натыйжалуулугунун жана натыйжада жалпы иштин ийгилигинин ачкычы болуп саналат.