Адам ресурстарын башкаруу: жалпы жана өзгөчө маселелер

Адам ресурстарын башкаруу: жалпы жана өзгөчө маселелер
Адам ресурстарын башкаруу: жалпы жана өзгөчө маселелер
Anonim

Маданий, технологиялык жана социалдык деңгээлге карабастан, технологиялык өнүгүүнүн даражасына жана эмгекти автоматташтыруудагы адамзаттын ийгилигине карабастан, башка факторлорго карабастан, социалдык же табигый, негизги эмгек ресурсу дайыма адам. Биз баарыбыз коомдук жанбыз, биз башка адамдарсыз жашай албайбыз, биз адамзаттын бизге бергенин тынымсыз пайдаланып, ордуна бир нерсе калтырабыз. Шонуц учин зэхмети автоматизациялашдырмак онумчиликде хакыкы ишгэрлери чалшыряр диен пикир гурруцсиз болар. Бийликтин кызматкерлерин психологиялык абалына, жөндөмүнө жана каалоосуна карабай пайдалануусу андан да келесоолук болмок.

адам ресурстарын башкаруу
адам ресурстарын башкаруу

Адам ресурстарын, башкача айтканда, кадрларды башкаруу – бул чыныгы искусство. Албетте, бул татаал тапшырманы үйрөтүүчү атайын институттар бар, бирок дагы эле белгилүү бир касиеттери жана адамдын психологиясын түшүнбөй туруп, бул өтө татаал процесс окшойт.

Ар кандай маанилүү маселедебизнес менен байланышкан, адам ресурстарын башкаруу белгилүү бир системага ылайык түзүлөт, бул заманбап бизнесмендердин жашоосун бир топ жеңилдетет, аларга ийгиликке өз жолун тез табууга мүмкүндүк берет. Бул иште белгилуу закон ченемдуулуктер бар, алардан биз «компаниянын персоналын башкаруунун компоненттери» деп аталган нерсени табабыз. Алардын жардамы менен сиз кызматкерлер менен туура өз ара аракеттенүү үчүн белгилүү бир алгоритм түзө аласыз.

эмгек ресурстарын башкаруунун мамлекеттик системасы
эмгек ресурстарын башкаруунун мамлекеттик системасы

Биринчиден, жумушчу күчү туура жана туура пландаштырылышы керек. Жетекчилик аларга канча адам керектелет, кайсы конкреттүү жумуш үчүн жана кандай кошумча шарттарда билиши керек. Адам ресурстарын башкаруу системасы компаниянын ар бир жеке кызматкери эмнени сунуш кыла ала тургандыгы жана андан эмне ала ала тургандыгы катышын туура эсептөөгө негизделген. Пландоо мунун баарын билүүгө мүмкүндүк берет. Андан кийин талап кылынган квалификациялык деңгээлдеги адистерди кабыл алуу, андан кийин аларды тандоо жана тигил же бул катуу структураланган бөлүмдөргө бөлүштүрүү.

адам ресурстарын башкаруу системасы
адам ресурстарын башкаруу системасы

Булардын баары уюм берген маяналарга жана жеңилдиктерге дал келиши керек. Кээ бир учурларда, ошондой эле кесиптик багыт берүү жана белгилүү бир эмгек шарттарына көнүү жүргүзүү зарыл. Компания өзү бардык жөндөмдүүлүктөргө ээ жана бардык керектүү жөндөмгө ээ кызматкерди тарбиялайт.

Адам ресурстарын башкаруу сезимтал жана тынымсыз жүргүзүлүшү маанилүүкылдат жетекчинин көзөмөлү. “Баарынын алдында мактап, бетме-бет уруш” – бул кол алдындагылардын сый-урматын сактоого умтулган компетенттүү жетекчинин урааны.

Эмгекти башкаруунун мамлекеттик системасы кандай иштей турганына келсек, анын структурасы төмөнкүдөй. Бийликтин үч бутагы (мыйзам чыгаруу, сот жана аткаруу) мамлекеттин экономикалык абалын гана эмес, анын өнүгүү жолун да эске алуу менен өлкөнүн жарандарын түзөт жана пайдаланат. Жумушчу күчүн туура башкаруу өлкөнүн социалдык жана экономикалык саясатына таасирин тийгизет.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Энергетика. Россиядагы заводдор

Валюта базарлары деген эмне

Валюта соодасы. MICEX боюнча валюта соодасы

Банктык депозиттин чени. Депозиттер боюнча эң жакшы пайыздык чендер кайда

Валюта курсу: түшүнүк жана түрлөрү

Котельническая жээги кантип башталган? Бүгүнкү күндө бул жерден турак-жай алууга болобу?

"Лидер тобунан" "Капитан Немо" RC: курулуштун жүрүшү, жайгашкан жери, баасы

Түшүм жыйноо: ыкмалары, убактысы жана техникасы

Болот 40x. Анын сүрөттөлүшү жана масштабы

Фракция курулуш үчүн майдаланган таш жана кумду тандоодо маанилүү параметр болуп саналат

Экспедитор – жүк ташууну уюштурууда ажырагыс звено

Германиялык унаа аукциондору: өзгөчөлүктөрү

Аукцион - бул эмне? Электрондук, интернет-аукцион

Кондуктордун милдеттери: кызматтык нускамалар, укуктар, маршрут боюнча жана поездди токтотуу учурундагы иштердин эрежелери

Маалымат тактасы: максаты жана өндүрүшү