Акча, мезгил жана комфорт жагынан качан эс алуу пайдалуураак?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Расмий түрдө иштеген ар бир кызматкер ар жылдык акы төлөнүүчү өргүү алууга укуктуу. Ал Россиянын эмгек мыйзамдары тарабынан бекитилген жана кепилденген. Жылдын кайсы мезгили эс алууга баруу жакшы деген суроонун чечими ар бир адам үчүн. Мүмкүн болсо, бул дата үй-бүлө, достор же боло турган иш-чараларга дал келет.

Кышкы спорттун күйөрмандары үчүн январь-февраль айларына көңүл буруу жакшы. Деңизде эс алууну жана күнгө күйүүнү жакшы көргөндөр үчүн май айынан сентябрга чейинки мезгил ылайыктуу. Быйылкы жылдын мисалында биз каникул үчүн туура күндү кантип тандоону жана 2018-жылы качан эс алуу пайдалуураак болорун анализдейбиз. Сезондук жана ыңгайлуулук гана эмес, маселенин каржылык жагы да каралат.

2018-жылы каникул канчага созулат жана ал кантип эсептелет?

Эс алуунун кирешелүүлүгү жөнүндө сөз болгондо, сиз акы төлөнүүчү майрамдарды гана эске алышыңыз керек. Жумушсуз убакыт төлөнбөгөн бардык башка түрлөрү бул макалада каралбайт.

Кээ бир эрежелер барэс алуудан мурун билишиңиз керек:

1. Кызматкерлерге жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү берүү иш берүүчүнүн милдети.
2. Талап кылынган эс алуу убактысы учурдагы жылы колдонулушу керек. Колдонулбаган күндөр кийинки жылга өткөрүлбөйт.
3. Россия Федерациясында эс алуунун узактыгын эсептөө үчүн календардык система колдонулат.
4. Кадимки иш күндөрүнөн тышкары, бардык эс алуу күндөрүнүн жалпы санына дем алыш күндөрү да кирет.
5. Өргүү суммасынын максималдуу чеги чексиз. Бул кызматкерлердин эмгектик активдүүлүгүнүн өзгөчөлүгүнө, ошондой эле кошумча эс алуу күндөрү менен жыйынтыктоо мүмкүнчүлүгүнө байланыштуу.
6. Алдын ала каникулга чыга албайсыз. Өргүү иштеген мезгил үчүн гана эсептелет.
7. Акы төлөнүүчү өргүүдө болгон бүткүл мезгил ичинде иш берүүчү адамдын жумушун учурдагы эмгек акысы менен сактап калууга милдеттүү.

Россия калкынын көбү эс алуу 28 күнгө (4 жума) созулат. Эмгек кодексине ылайык, өргүү үлүшкө бөлүнөт. Мында бир шарт аткарылышы керек: эс алуунун бир бөлүгү кеминде 14 күн болушу керек, ал эми калган бөлүгү кызматкердин каалоосу боюнча бөлүштүрүлүшү мүмкүн. Көпчүлүк иш берүүчүлөр эң аз эс алуу бөлүштүрүүгө ыкташат, анткени бул кадрлар бөлүмүнүн ишиндеги каталардын санын азайтат, ошондой эле иш кагаздарын жүргүзүүгө бир топ аз убакытты талап кылат. Түшүнүү керек, кызматкердин тез-тезден өргүүгө чыгып кетиши компанияны кыйынчылыкка учуратат, кандай гана жетекчи болбосунандан качууга аракет кылат. Ошентип, биздин өлкөдө эң көп эс алуу модели 2 жумалык 2 мөөнөт болуп саналат.

Эс алуу күндөрүнүн саны көбөйтүлгөн жарандардын айрым категориялары бар. Бул жерде конкреттүү сандар:

1. Кадимки жумушчу - 28 күн.
2. Майыптар үчүн - 30 күн.
3. 18 жаштан 31 күнгө чейинки кызматкер.
4. Мугалимдик кызматкерлер - 42 жана 56 күн.
5. Химиялык же курал менен байланышкан кызматкерлер - 49 жана 56 күн.

Жылдык каникулуңузду пландаштырууда эмнени эске алуу керек?

Качан эс алуу пайдалуураак экенин аныктоого жардам бере турган үч параметр бар. Аларды эске алып, жок дегенде бирөөсү үчүн эң ийгиликтүү күндү тандоого аракет кылуу керек. Бир эле учурда бир нече параметр боюнча эс алууну болжолдоо алда канча татаал иш.

Мыкты эс алуу шарттары:

1. Акча пайдасы.
2. Каникулдун узактыгы (күндөрдүн саны) боюнча пайда алыңыз.
3. Эс алуу мезгили ыңгайлуу.

Финансылык көз караштан

Көбүнчө иштеген жарандарды кайсы айда эс алуу акча жагынан пайдалуураак деп кооптонушат.

Төмөнкү пункттарды эске алуу керек:

1. Эс алуу төлөмүнүн суммасы. Туруктуу эмгек акы менен эмгек өргүү мезгилиндеги акчалай төлөмдөрдүн өлчөмү өзгөрбөйт. Акчалай жөлөкпул көбөйгөн учурда, орточо жылдык сумманын көбөйүшү үчүн бир нече ай күтө туруу керек, бул сизге көбүрөөк өргүү акысын алууга мүмкүндүк берет. Атайлык акыны кыскартууда, орточо жылдык эмгек акынын азайышын күтпөстөн, мүмкүн болушунча тезирээк эс алууга чыгышыңыз керек.
2. Сиз иштеген айдын бөлүгү үчүн алынуучу эмгек акы. Эгерде бир айда сиз алып жаткан отпускадан көп күн болсо, калган күндөрү иштеп, төлөнөт. Ошондуктан, учурдагы ай үчүн мүмкүн болушунча көбүрөөк акча алуу үчүн, календардык күндөрдүн саны эң көп болгон айлар үчүн эс алуу убактысын тандоо керек.

Россия Федерациясында 2018-жылы бир айдагы календардык иш күндөрдүн саны майрам күндөрүнө, ошондой эле ушул айга туура келген эс алуу күндөрүнүн санына жараша өзгөрөт. Бул параметр качан эс алуу үчүн пайдалуураак экенин чечүүдө эске алынышы керек. Ошондой эле бир катар тармактарда жана калкты тейлөөдө белгиленген жеке графиктерди эске алуу зарыл.

Көбүнчө жумушчулар үчүн эс алууга эң жакшы айлар ноябрь жана август айлары болот, анткени алар 23 жумушчу күндү түзөт.

Май айында эс алуу пайдалуубу?

Каникулдун узактыгын көбөйтүү үчүн, майрам күндөрүн эске алуу менен датаны тандасаңыз болот. Эскерте кетсек, эгерде мындай күндөр каникулга туш келсе, анын узактыгы көбөйөт. Тескерисинче, кийинкиге калтырылган эс алуу күндөрү каникулдун узактыгын көбөйтпөйт, андыктан аларга чейин же андан кийин эс алуу керек.

Эң узун каникул жаңы жылдык каникулдан кийин дароо чыксаңыз болот. Бирок, ошол эле учурда, саныИштеген күндөрдүн аздыгынан бул айда тапкан акча бир топ азаят.

Эң узун күндөрдүн экинчи айы - май. Эреже катары, көптөгөн ишканаларда жана мамлекеттик мекемелерде май майрамдары жумуш эмес күн деп эсептелет. Ал эми иш берүүчү менен макулдашуу боюнча, майрам күндөрүнүн ортосунда, мисалы, 2018-жылдын 3-майынан 8-майына (11) чейин эс алууну уюштурсаңыз, анда сиз эс алууңузду узарта аласыз. Бирок бул учурда дем алыш күндөрү төлөнбөй турганын түшүнүү керек. Демек, кызматкер кирешесинин бир бөлүгүн жоготот. Мына ушул себептен быйылкы жылы эс алууну пландап, 2018-жылдын май айында эс алуу пайдалуубу деп ойлогондор бул идеядан баш тартышты.

Жылдын кайсы мезгили барууга эң жакшы убакыт?

Бул учурда комфорт жана ыңгайлуулук түшүнүгү ар бир адам тарабынан жекече аныкталат. Эс алуусун карлуу тоолордо өткөрүүнү жана лыжа тебүүнү каалагандар үчүн жылдын суук айларына - январдан мартка чейин көңүл буруу зарыл.

Бош убактысын бакчасын көрктөндүрүү менен өткөргөнү жаткандар май айынан октябрга чейин эс алууга эң жакшы убакыт болмок.

Эгер кандайдыр бир конкреттүү окуялар болсо, алардын датасы боюнча чабытташыңыз керек.

Россиянын көпчүлүк аймагы климаттык шарттар абдан ыңгайлуу эмес зонада жайгашкандыктан, бул жерде жашагандар үчүн: "Качан эс алуу пайдалуураак?" ачык. Көпчүлүк жактырышатиюндан сентябрга чейин эс алуу. Бул бул убакытты өлкөнүн түштүк аймактарында, атүгүл чет өлкөдө өткөрүүнү каалоо менен байланыштуу.

Качан жана эмне үчүн эс алуу пайдасыз?

Баардык көз караштар боюнча иш берүүчү тарабынан төлөнүүчү эс алуу үчүн эң жагымсыз мезгил январь жана февраль айлары болот. Мунун себеби январь жана февраль айларында жумуш күнүнүн аздыгы. Демек, бул айларда табуу өтө аз болот. Бул учурда кызматкер өргүү акысына гана таянууга туура келет. Ошондой эле, бул биздин аймактагы эң суук ай экенин унутпаңыз жана алар кышкы эс алууну сүйүүчүлөргө гана ылайыктуу. Бирок бул айларда туристтик майрамдарга суроо-талаптын аздыгынан улам көптөгөн уюмдар турларга чоң арзандатууларды берип жатканына көңүл буруш керек.

Тыянак

Суроону чечүү: "Качан эс алуу пайдалуураак?" ар бири үчүн жеке бойдон калууда. Анын үстүнө график боюнча жыл сайын эмес жайкысын эс алып келет. Киреше, ваучерлердин баасы, эс алуунун узактыгы, сезондук ж.б. байланыштуу каржы маселесине байланыштуу бардык нюанстарды эске алуу менен, кызматкер жылдык акы төлөнүүчү өргүү үчүн өзүнө ыңгайлуу убакытты тандап алат.