Кредиттик линия: карыз алуунун бул формасынын негизги артыкчылыктары

Кредиттик линия: карыз алуунун бул формасынын негизги артыкчылыктары
Кредиттик линия: карыз алуунун бул формасынын негизги артыкчылыктары
Anonymous

Стандарттык мааниде «кредит» термини белгилүү бир суммадагы акчаны карыз алуучуга бир жолку берүү, андан кийин аларды кайтарып берүү, ал үчүн төлөм катары кызмат кылган пайыздарды эске алуу катары кабыл алынат. берилген ресурстарды пайдалануу. Бирок, акыркы мезгилде банктык практикада кредиттик линия сыяктуу карыз алуунун түрү кеңири жайылды. Ал кредиттик мекеме менен ишкананын ортосунда келишим түзүүнү камтыйт, анын негизинде кардар бардык сумманы эмес, өзүнчө бөлүктөрүндө же транштарда алат.

кредиттик линия
кредиттик линия

Ошентип, кредиттик линия компаниянын жетекчисине мезгил-мезгили менен негизги ишти жүзөгө ашыруу үчүн каржынын убактылуу жетишсиздигин толтурууга мүмкүнчүлүк берет. Бул ар бир кредит боюнча жаңы келишимге кол коюунун зарылдыгын жокко чыгарат. Коммерциялык банктар үчүн кредиттөөнүн бул формасы да пайдалуу, анткени ал кардарлардын базасын кеңейтүүгө мүмкүндүк берет, бул кирешени бир топ жогорулатат. Эки тараптуу келишимдин негизинде банк белгилейткредиттик чек. Бул жалпы суммада белгилүү бир карыз алуучуга берилиши мүмкүн болгон каражаттардын максималдуу суммасы. Транштын көлөмү да көп учурда чектелген.

Белгилей кетчү нерсе, кредиттик линия коммерциялык ишканаларга гана эмес, жеке жактарга да жеткиликтүү. Мисалы, дээрлик ар бир жаран өзүнүн турак жайын оңдоо үчүн ушул формада насыя алууга кайрыла алат, айрыкча подрядчылар менен эсептешүүлөр накталай эмес формада жүргүзүлсө. Коммерциялык банктар күн сайын жеке жарандарга же юридикалык жактарга пластикалык карталарды иштетүү жана чыгаруу түрүндө кредиттик линияларды ачып турушат.

Бул банк продуктусун тереңирээк талдоо менен үч негизги түрдү бөлүп көрсөтүүгө болот:

  • кредиттик чек болуп саналат
    кредиттик чек болуп саналат

    жаңыланбас линия;

  • жаңылануучу;
  • аралаш.

Биринчи түрү кардарга бериле турган каражатка катуу чектөө коюуну камтыйт. Эреже катары, банк ишкананын финансылык абалына жана кардардын төлөө жөндөмдүүлүгүнө баа берүүнүн негизинде ар бир конкреттүү карыз алуучу үчүн чектик маанини өз алдынча белгилейт. Эгерде кардар колунда болгон сумманы пайдаланса жана кошумча жардамга муктаж болсо, анда дагы бир насыя алуу үчүн ал арыз берип, жаңы келишим түзүшү керек. Бул кредиттик линияны узартууга жол берилбейт, жада калса бардык транштар боюнча карыздын толук төлөнүшүн эске алуу менен.

Ушуга байланыштуу биз коммерциялык уюмдар үчүн револьверлік кредиттик линия пайдалуураак деген тыянак чыгарууга болот. ATМында жалпы суммага чектөө аныкталат, бирок кредиттин жалпы суммасынын чегинде каалаган сандагы транштарды колдонсо болот. Эгерде карыз алуучуга кошумча насыя керек болсо, анда ал карыздын мурунку суммасын жана каражаттарды пайдалангандыгы үчүн пайыздарды төлөөгө милдеттүү. Андан кийин гана ал линияны жаңыртуу үчүн арыз бере алат.

кредиттик линиялар
кредиттик линиялар

Аралаш форма кредиттин жалпы суммасына да, ар бир транштын суммасына да чектөөлөр коюла турганын билдирет. Ошол эле учурда кардар белгилүү бир убакыттын ичинде каалаган сандагы транштарды колдоно алат, бирок белгиленген маанилердин чегинде гана.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Фирманын микрочөйрөсү бул Түшүнүгү, аныктамасы, негизги факторлору жана структурасы

Кызматкерлерди материалдык жактан кызыктыруу боюнча жобо: милдеттүү пункттар, өзгөчөлүктөр, укуктук ченемдер

Көмөкчү персонал – бул Эмгекке акы төлөө түшүнүгү, аныктамасы, иштөө шарттары жана принциптери

Эмгектин бөлүнүшү жана кооперациясы: мааниси, түрлөрү, маңызы

Командадагы чыр-чатактар: аларды чечүүнүн жолдору, классификация, себептер жана көйгөйлөрдү чечүүнүн эффективдүү ыкмалары

Кызматкерлердин санын оптималдаштыруу: түрлөрү, максаттары, иш-чаралары, процедуралары

Кадрга болгон муктаждыкты аныктоо: концепция, пландаштыруу ыкмалары жана аны камтуу жолдору

Кадрларды өнүктүрүү подсистемасынын негизги функциялары: кадрлардын резерви менен иштөө, кызматкерлерди кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу, бизнес карьерасын пландаштыр

Команданын жалпы мүнөздөмөсү, анын түзүлүшү, мамилелери жана психологиялык климаты

Башкаруучу контролдун түрлөрү жана функциялары

Мотивациянын маңызы: түшүнүк, процессти уюштуруу, функциялары

Менеджмент боюнча консалтинг – бул Концепциясы, аныктамасы, түрлөрү, өнүгүү багыттары жана этаптары

Кадрлардын курамы: түшүнүгү, түрлөрү, классификациясы. кадрлардын структурасы жана башкаруу

Таланттарды башкаруу: концепция, негизги принциптер, кадр саясаты жана өнүктүрүү программалары

Портердин стратегиялары: негизги стратегиялар, негизги принциптер, өзгөчөлүктөр