13 эмгек акы: кантип эсептөө керек?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек акы алуу укугу Россиянын конституциясында кепилденген. Эреже боюнча ай сайын төлөнөт. Бирок, 13 айлык деген нерсе бар. Ал советтик доордо пайда болгон, бардык ишканаларда иштегендер жылына бир жолу сыйлык алып турган. Бул термин бүгүнкү күнгө чейин колдонулат, бирок ар бир уюм бул жагымдуу дем салтын сактай элек. Анда ага ким укуктуу жана аны кантип эсептөө керек?

13-айлык кандай?

Бул концепцияны бухгалтердик документациядан табууга болбойт, анткени ал оозеки жана мыйзамда бекитилбеген. Эмгек акы баракчаларында ал кызматкерге жылдык сыйлык же материалдык жардам катары көрсөтүлөт. Жалпысынан алганда, 13-эмгек акы төлөө ишкананын каржы ресурстарына жараша болот. Бул жетекчиликтин демилгесинен да көз каранды, анткени кызматкерлерге сыйлык берүү боюнча чечим дал ушул деңгээлде кабыл алынат. 13 айлык акы милдеттүү бонус эмес, андыктан жетекчилик төлөнбөгөндүгү үчүн доо арыз менен кайрыла албайт.

Бухгалтерлер ишкананын финансылык мүмкүнчүлүктөрүн аягында гана талдай алышатсалт боюнча жаңы жылдык майрамдарга жакын декабрдын аягында аяктайт каржы жылы. Бул бонус калган эмгек акы фондун же жылдын акырына карата уюмдун жалпы кирешесин билдирет.

Премиум кантип түзүлөт

13-эмгек акы чегерилбестигин түшүнүү үчүн анын кантип түзүлөөрүн билүү керек. Бухгалтерия иштеген календардык күндөрдүн санына жараша ар бир кызматкерге сыйлыкты эсептейт. Андан кийин иштеген сааттардын саны ченемдер менен салыштырылат, бонустук коэффициент эсептелет. Негиз катары эмгек акы же башка маани алынат.

Көбүнчө ишкананын жетекчилиги кызматкерге коюлган кошумча талаптардан улам бонустарды төлөөнү чектейт. Мисалы, жыл бою ооруп калган кызматкерлерге сыйлык төлөнүшү мүмкүн. Кээде эс алуу күндөрү эсептелбейт. Ошондой эле бонустар толук убакытта иштеген кызматкерлерге гана берилиши мүмкүн.

Жумушка кирүүдө бардык жаңы кызматкерлер бонустарды төлөөнү жөнгө салуучу документтер менен таанышат. Бул документтерден 13-айлык төлөнүшү керекпи же жокпу биле аласыз. Бирок бардык эле иш берүүчүлөр аларды жаңы кызматкерлер менен тааныштырууга шашыла беришпейт, бирок бул маселе боюнча сураш керек.

Ким керек

Жылдык сыйлыктар системасы бардык уюмдарда жок. Алгач ишкананын документтерин изилдөө керек. Көбүнчө 13 маяна мамлекеттик уюмдарда төлөнөт, жеке уюмдарда азыраак. Мамлекеттик кызматкерлерсекторлор, эреже катары, аз алышат, бирок бонустар мунун ордун толтурууга мүмкүндүк берет. Бул бонус көбүнчө аскер кызматкерлерине, мамлекеттик клиникалардын дарыгерлерине, мугалимдерге, бюджеттик окуу жайлардын мугалимдерине, муниципалдык транспорт ишканаларынын кызматкерлерине чегерилет.

Жеке уюмдарда, эреже катары, түздөн-түз жетекчилерге киреше алып келген кызматкерлерди сыйлашат. Мисалы, эгерде биз өндүрүштүк эмес сектор жөнүндө сөз кыла турган болсок, келечектеги менеджерлер, операторлор болушу мүмкүн. Өндүрүш тармагында продукцияны өндүрүү менен алектенген кызматкерлер сыйланышы мүмкүн.

Бухгалтерия

Эмгек кодекси бонустарды төлөө тартибин жөнгө салбайт. Бул ар бир ишканада жекече болуп саналат жана төмөнкү ички документтер менен белгилениши мүмкүн:

• бонус жоболору;
• жамааттык келишим;
• жеке эмгек келишими.

Бул документациянын негизинде жетекчилик бардык кызматкерлерди же жылдын аягында жакшы жыйынтык көрсөткөндөрдү сыйлоону чечет. Документте бонустан ажыратуу шарттары да көрсөтүлүшү мүмкүн, мисалы:

• эмгек тартибин бузуу;
• эмгек милдеттерине жоопкерчиликсиз мамиле кылуу;
• дисциплинардык чара;
• ички документтерде айтылган башка учурлар.

13-айлыкты кантип эсептесе болот?

Премиум суммасы болушу мүмкүнбир нече ыкмалар менен эсептелген.

Биринчи жана эң оңой жолу - белгиленген төлөмдү коюу. Көбүнчө, ал белгилүү бир кызматкерлерди гана шыктандыруу керек болсо колдонулат.

Экинчи ыкма көбүрөөк убакытты талап кылат. Сиз жалпы эмгек стажын жана жалпы жылдык кирешени билишиңиз керек. Бул учурда 13-айлык кандайча эсептелет? Бул үчүн, белгилүү бир бөлүмдүн жыл үчүн кирешесин, кызматкерлердин санын, алардын иш стажын, ошондой эле аны түзүүдө ар бир кызматкердин үлүшүн билүү керек. Ошентип, акыркы жылдык жана эмгек стажы боюнча бонусту эсептөөгө болот. 13 Эмгек акыны бул бонустарды көбөйтүү жана 2ге бөлүү жолу менен эсептесе болот. Бул ыкма сейрек колдонулат.

Бирок эң кеңири таралган ыкма - бонусту кызмат орду үчүн эмгек акынын эселенген өлчөмү катары эсептөө. Бонус төлөмдөрү жылдык эмгек акынын пайызы катары эсептелет.

Бул кантип эсептелет

Жогоруда биз 13-айлыкты кантип эсептейбиз деген маселени карадык. Эми бонустук төлөмдөрдү эсептөө механизмин талдап көрөлү.

Бухгалтердик бөлүм жылдын акырына карата калдык каражаттардын бар экендиги жөнүндө отчеттук документацияны тикелей жетекчиге берет. Андан кийин, аларды пайдалануу жөнүндө чечим кабыл алынат, мисалы, бул бонустарды чегерүү болушу мүмкүн. Чечим "эркин" каражаттардын суммасына жараша кабыл алынат. Бардык кызматкерлерди да, жеке кызматкерлерди да кубаттоого болот.

Андан кийин башкы бухгалтер менен өз ара аракеттенүү учурунда эсептөөнүн эң алгылыктуу ыкмасы жөнүндө маселе чечилет, сыйлыкка ээ болгон кызматкерлердин тизмеси менен буйрук чыгарылат. Буйрутма күбөлөндүрүлгөнлидерлик. Андан ары бухгалтерия бул буйрукка ылайык акча каражаттарын банк карталарына которот же колуна берет.

Бонустук төлөмдөрдү эсептөө эрежелери бардык уюмдарда дээрлик бирдей. Сыйлыкка киреше салыгы салынарын эстен чыгарбоо керек.

Колдоого алынган документтер

Бонустар боюнча жободо бардык керектүү маалыматтар камтылган. Бухгалтер үчүн эң маанилүү документ бул жетекчинин буйругу. Сыйланган жумушчулар аны менен көбүнчө кол коюуга каршы таанышат. Төлөм баракчасы да тастыктоочу документ болуп саналат.

Ошентип, биз 13-эмгек акы эмнеден турат деген суроону ийне-жибине чейин карап чыктык - бул жылдын аягындагы бонус. Анын негизги максаты - кызматкерлерди эмгек милдеттерин абийирдүүлүк менен аткарууга кызыктыруу. 13 эмгек акыны эсептөөнүн бир нече жолу бар. Ар бир уюмда метод жекече тандалат. Бонусту төлөө тастыктоочу документтер менен жөнгө салынат - бонустар жөнүндө буйрук, уюмдун уставы, төлөм баракчалары.