Төлгөн пенсия: аны түзүүнүн жана төлөөнүн тартиби. Камсыздандыруу пенсиясын жана топтолмо пенсияны түзүү. Ким топтолгон пенсиялык төлөмдөргө укуктуу?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бюджеттен келечектеги чегерүүлөргө кам көрүү расмий иш менен камсыз кылууну жана Пенсиялык фондго милдеттүү төгүмдөрдү төлөөнү гана эмес, ошондой эле өнүгүү вариантын тандоо жана келечектеги субсидияларды түзүү мүмкүнчүлүгүн камтыйт. Жоготулган пайда үчүн өкүнбөш үчүн жана белгилүү бир жашка жеткенде татыктуу жөлөкпулдарды алуу үчүн, Россияда бюджеттен чегерүүлөрдүн кандайча эсептелерин, камсыздандыруу деген эмне жана топтолгон пенсия деген эмне, аны түзүүнүн тартибин түшүнүү керек. иш берүүчүдөн милдеттүү төгүмдөрдү төлөө. Тандоо жасаган жарандар бюджеттен чегерүүлөрдүн суммасын гана билбестен, аманаттарын индексациялай алышат.

Фенсиялык пенсия: өзгөчөлүктөрү жана өзгөчөлүктөрү

Россияда пенсиялар 2 түргө бөлүнөт: камсыздандыруу жана каржыланган бөлүктөр. БиринчиЧечимдер пенсия курагына жеткен кызматкерлерге пособиелерди төлөөгө, ошондой эле социалдык пенсияларга (карылык менен байланышпаган) колдонулат. Топтоочу бөлүк иш берүүчүнүн Башкаруучу компанияга же Мамлекеттик эмес пенсиялык фондго чегерүүлөрүн билдирет. Топтолгон пенсия кызматкер белгилүү жаш куракка жеткенден кийин төлөнөт.

Камсыздандыруу пенсиясын (жана топтолгон пенсияны) түзүү эки жол менен жүргүзүлүшү мүмкүн:

• 6% - Улуу Британияда же NPFде топтолгон каражаттарды кийинки индексациялоо үчүн жана 10% - камсыздандыруу төлөмдөрү үчүн;
• бардыгы 16% - пенсионерлерге чегерүү үчүн.

Биринчи учурда, кызматкер NPF же Кылмыш-жаза кодексине которуу жөнүндө арыз жазуу үчүн Россия Федерациясынын Пенсиялык фондунун бөлүмдөрүнө кайрылуусу керек. Экинчиден, тескерисинче, эч жакка келүүнүн кереги жок - бул бюджеттик каражаттарды иштеп жаткан алуучулар үчүн камсыздандыруу төлөмдөрүн чегерүү үчүн топтолгон пенсияны түзүүдөн ыктыярдуу баш тартууну билдирет.

Пенсия төгүмдөрүн NPFларга которуу: өзгөчөлүктөр

Иш берүүчүдөн Пенсиялык фондго келечектеги төгүмдөрдүн көлөмүн көбөйтүү үчүн жаран өзүнүн топтолуучу пенсиясын кайсы уюмда алаарын тандоосу керек. Салымдарды түзүү, инвестициялоо, төлөө жана мурастоо укугу түздөн-түз кызматкердин туура чечиминен көз каранды болот.

2015-жылдын декабрь айынын аягына чейин милдеттүү салымдарды индексациялоо менен алектене турган компанияны тандай элек жарандар "унчукпаган" деп эсептелет. Топтолуучу пенсия, аны түзүүнүн тартиби жана “унчукпай” төлөнүшү өткөндө калды- эми бардык пенсиялык төлөмдөр өлкөнүн экономикасынын абалына жана бюджеттин көлөмүнө жараша бир жолку төлөм болуп, индексацияланат. Үстүбүздөгү жылдын 1-январынан тарта үнөмдөлгөн каражаттын 6% автоматтык түрдө пенсионерлерге жөлөк пул төлөөгө арналган камсыздандыруу бөлүгүнө түшөт.

Мамлекеттик эмес пенсиялык компанияны тандоону чечкен 1967-жылы туулган (жана андан кийинки мезгилдер) кызматкерлер иш берүүчү тарабынан милдеттүү төгүмдөрдүн абалы үчүн жоопкерчилик тартышат.

Мамлекет менен НПФнын (же Башкаруучу компаниянын) ортосунда тандоо жүргүзүүдө пенсиялык төгүмдөрдүн топтоо үлүшүн башка башкаруучу компанияга же фондго которуу жылына бир жолу жүргүзүлөрүн эске алуу керек. бюджеттен чегерүүлөрдүн "тагдырына" байланыштуу чечими өзгөргөн учурда, сиз Россия Федерациясынын Пенсиялык фондунун бөлүмүнө кайра кайрылууга тийишсиз. Бирок, NPF 5 жылдан аз убакыт аралыгы менен өзгөртүлгөндө, мурунку компанияда болгон мезгилде алынган индексациялык чегерүүлөр күйүп кетет.

PFR же NPF: кайсынысы жакшы?

Пенсиянын топтолгон бөлүгүн кантип колдонууну тандоо алдында турган Россия Федерациясынын жарандары алар үчүн кайсы багыт артыкчылыктуу экенин чечиши керек.

Эгер сиз пенсиялык топтоолорду NPFs же Улуу Британияга которуудан баш тартсаңыз, социалдык чегерүүлөрдүн көлөмү толугу менен өлкөнүн экономикасынын абалына жана анын бюджетинин көлөмүнө жараша болот. Мамлекет инфляциянын өсүшүн жана жөнгө салуу факторлорун эске алуу менен камсыздандыруу төлөмдөрүн жыл сайын индексациялоого кепилдик берет. Пенсия, анын тартибибул учурда түзүүлөр жана төлөмдөр эске алынбайт.

Мамлекет үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүнүн акыркы суммасын оңдогон коэффициенттердин деңгээли жеке компанияларга караганда кыйла төмөн болот, анткени алардын индексацияланышы компаниянын камсыздандыруу кызматтары рыногундагы абалына байланыштуу. Башкача айтканда, Орусиянын жарандарынын тандоосу бар: Пенсиялык фонддо калуу жана белгилүү бир жашка жеткенде камсыздандыруу төлөмдөрүн алуу кепилдиги же жеке компанияга каржыланган төгүмдөрдү которуу, ал жерде алар андан ары индексацияланат.

Эгер компаниянын өткөн жылдагы ишмердүүлүгү ийгиликтүү болсо, топтолгон пенсия боюнча соода төлөмдөрүнүн суммасы мамлекет тарабынан сунушталган камсыздандыруу бөлүгүнөн жогору болушу мүмкүн. Бирок, бул жерде пайдасыз калуу коркунучу бар: NPF же башкаруучу компания чыгашалуу кампания жүргүзгөн учурда, топтолгон пенсияга кошумча төлөм жүргүзүлбөйт.

Туура NPF менен Улуу Британияны кантип тандоо керек?

NPF же башкаруучу компанияны тандоодо, биринчи кезекте, ОПС жана БӨУлар үчүн кызмат көрсөтүүгө укук берген лицензиянын болушуна көңүл буруу керек. Лицензиянын болушу уюм тарабынан пенсиялык камсыздандыруу жана камсыздоо боюнча өз милдеттенмелерин аткарууга кепилдик берет, тактап айтканда: NPF кирешелүүлүгүнүн коэффициенттерин эске алуу менен кызматкерлердин төгүмдөрүн индексациялоо, камсыздандыруу аманаттарынын деңгээли жөнүндө актуалдуу маалымат, акча каражаттарын төлөө. толугу менен бир жолку суммада же чекиттерге бөлүнгөн.

Топтолуучу пенсия кызматкер акыркы жолу тандаган компания тарабынан төлөнөт (ТПФ өзгөртүлгөн учурда). Лицензияга ээ болуу сөзсүз түрдө ийгиликтүү болгондугун билдирбей турганын билүү маанилүүкомпаниянын учурдагы мезгилдеги ишмердүүлүгү жана эч бир компания төлөөчүлөрдүн салымдары индексацияланаарына 100% кепилдик бербейт.

Лицензиядан тышкары кызматкер NPF же МКнын ишмердүүлүгүн кылдат изилдеп, кардарлардын сын-пикирлерин компаниянын кызматкерлеринин убадалары менен салыштырып, агенттиктердин рейтингдерин изилдеши керек.

NPF же Улуу Британияда пенсиянын каржыланган бөлүгү. Талапкерди аныктоодо аманаттарын ишенип тапшырган кардарлардын саны, камсыздандыруу бизнесиндеги тажрыйбасы жана камсыздандыруу программасынын катышуучуларынын нааразычылыгынын жоктугу да маанилүү роль ойнойт.

Эгер лицензия NPFден алынып салынса эмне кылуу керек?

2015-жылдан тартып Борбордук банк NPFs жана MCs үчүн талаптарды күчөттү, атап айтканда, Россия Федерациясынын калкына пенсиялык кызматтарды көрсөтүү. Мунун натыйжасында тийиштүү текшерүүдөн өтпөгөн компаниялар көптөгөн лицензиялары жокко чыгарылды.

БӨУ жана КЭУ чөйрөсүндө иш жүргүзүү укугунан ажыратууга алып келген чечимдердин бири Россия Федерациясынын мыйзамдарынын пенсиялык топтоолордун өлчөмү жөнүндө талаптарын аткарбоо болуп саналат. Фонддун мучелерунун алдындагы милдеттенмелердин аткарылышынын гарантиясы катары.

НПФ же МК лицензиясын жоготкон жарандар төгүмдөрүн башка компанияга которо алышат, мисалы, Россия Федерациясынын Пенсиялык фондуна,камсыздандыруу пенсиясын түзүүгө гана жооптуу болот (жана бул учурда топтолгон пенсия болбойт) же башка мамлекеттик эмес фонд.

2015-жылдан тартып Россияда пенсиялык чегерүүлөрдү кепилдөө системасы иштеп жатат, ал банктык депозиттерди камсыздандыруу принцибинде иштеп жатат, ал кызматкерлердин топтолгон каражаттарын коргойт, ал толугу менен Пенсиялык фонддун каражаттарынан төлөнөт. Россия Федерациясынын же NPF (Улуу Британия).

Келечектеги пенсияңыздын өлчөмүн кантип билсе болот?

Сиз NPFке же Улуу Британиядан каржыланган пенсияга которулганыңызда, аны түзүү жана төлөө тартиби компаниянын веб-сайтында көрсөтүлөт. Бул үчүн, керектүү идентификациядан өтүп, "Жеке кабинетке" катталуу керек. Ар кандай мамлекеттик эмес фонддордо сайтка кирүүдө кызматкердин аты-жөнү, ОПС же НПО келишиминин номери жана SNILS көрсөтүлүшү керек. Кошумча маалымат катары алар каттоо дарегин, иш берүүчү жөнүндө маалыматты жана эмгек китепчесинин көчүрмөсүн талап кылышы мүмкүн.

"Жеке аккаунтка" катталгандан кийин программанын катышуучусу төмөнкү маалыматка ээ болот:

• КЭУ же БӨУ тарабынан келишим түзүлгөн күн.
• Контракт абалы (активдүү, убактылуу токтотулган, жабык).
• Топтолгон каражаттардын жалпы суммасы.
• NPFге же Улуу Британияга кошулган учурдан тартып азыркы мезгилге чейинки мезгил үчүн чегерилген пайыздардын суммасы.
• Пенсия эсеби боюнча көчүрмө (иш берүүчүдөн квитанция, жеке салымдар, индекстөө).
• Кумулятивдик бөлүк башка NPFден которулган (бирөөсүнөн которуудабашка компанияга).

Келечектеги пенсиянын өлчөмүн так эсептөө үчүн ресурсту колдонуучу калькуляторду колдоно алат, ал жумуш аяктагандан кийин төлөөчүгө кандай төлөмдөр керек экенин онлайн эсептей алат. Эсептөөлөр катышуучунун жашына, жынысына, ишке киришкенине жана кызматтык маянасына негизделет. Калькулятордун принциби жөнөкөй: эмгекке акы төлөөнүн деңгээли канчалык жогору болсо, төлөөчүгө тиешелүү пенсиянын өлчөмү ошончолук көп болот.

PFR сайтында эмгек пенсиясынын негизги бөлүгүн эсептөө ушул эле принцип боюнча жүргүзүлөт.

Мындан тышкары, колдонуучулар акысыз кызматты пайдалана алышат: Россия Федерациясынын Пенсиялык фондунан көчүрмөгө заказ кылуу. Пенсиялык эсептин жана чегерилген төлөмдөрдүн абалы жөнүндө отчет жылына бир жолу түзүлөт. Пенсиянын топтолгон бөлүгү, аны түзүүнүн жана төлөөнүн тартиби PFR отчетунда чагылдырылбайт.

Пенсиянын топтолгон бөлүгүн кантип алууга болот?

Кызматкер белгилүү бир куракка жеткенден кийин (60 жаш - эркек, 55 - аял) ал аманаттарды төлөөгө укуктуу, аны PFR кеңсесинде же мамлекеттик эмес фонддо (Улуу Британия) ала алат.. Кызматкерге чегерүүлөрдүн суммасы OPS келишими канча убакытка чейин түзүлгөнүнө, эмгек акынын деңгээлине жана NPF абалына жараша болот. Эгерде фонддун иши ийгиликтүү болсо, анда түзүлүшү OPS келишими түзүлгөн күндөн тартып башталган топтолмо пенсия ар бир коммерциялык уюм үчүн жекече болгон кирешелүүлүктүн коэффициенттерин эске алуу менен төлөнөт. Эгерде инвестициялык портфелдин өлчөмүNPF же MC келишим мөөнөтүнүн ичинде аз болгон, же компания каржы рыногунда кыйынчылыктарга дуушар болгон, анда пенсиянын топтолгон топтолгон бөлүгү, топтолгон пайыздарды эске алуу менен, аз болот, же эч кандай үстөк жок болот баары.

Топталуучу пенсия, түзүү жана төлөө тартиби толугу менен компаниянын ишмердүүлүгүнөн көз каранды жана эгерде чегерилген каражаттардын жалпы суммасы төлөөчүгө туура келбесе, компаниянын жетекчилигине тууралоо коэффициентин кайра карап чыгуу өтүнүчү менен кайрылсаңыз болот.

Ар бир компания каржыланган бөлүгүн өз жолу менен төлөйт жана компаниянын ар бири программанын катышуучусуна жазылуунун ыңгайлуу ыкмасын тандоого мүмкүндүк берет: жалпы сумма түрүндө же аннуитеттик төлөмдөр түрүндө бир жолку төлөм. айлар боюнча бөлүнгөн.

Төлөмдөрдү алуу үчүн кызматкер талап кылынган куракка жетип, аны менен бирге ырастоочу документтери болушу керек: Россиянын паспорту, пенсиялык күбөлүк, SNILS жана OPS келишими. Эгерде төлөмдөрдү алуу ыкмасы банктык эсептин бар экендигин билдирсе, анда которууну жүргүзүү үчүн реквизиттерди алуу керек. Орус почтасынын бөлүмүндө кызмат көрсөтүү үчүн уюмдун тарифтерине ылайык акы алынат.

Пенсиянын топтолгон бөлүгүн укук мураскорлоруна төлөө

Топталуучу пенсияларды төлөө жөнүндө мыйзамда жаран каза болгон учурда анын пенсиялык төгүмдөрү анын мураскорлоруна төлөнөрү белгиленген. Төлөмгө укугу бар адамдардын чөйрөсүн өз алдынча аныктоо үчүн OPS программасынын катышуучусу же ӨЭУ FIU менен байланышуусу керек (эгерде ал"Тынчсыз") же NPF жана жөлөкпулдарды ала турган адамдардын чөйрөсүн бөлүштүрүү үчүн арыз жазыңыз.

Эгер кызматкер пенсиялык төлөмдөргө ким укуктуу экенин өз алдынча аныктабаса, төгүмдөрдү алууга артыкчылык укугу анын жакын туугандарына: балдарына, жубайына, ата-энесине таандык.

Бир туугандар/инилер, неберелер жана чоң ата, чоң аталар топтолгон пенсия алуу үчүн экинчи кезекте турушат. Аны түзүүнүн жол-жобосу мурунку туугандарына төлөнгөндөн айырмаланбайт.

Пенсия төгүмдөрүн алуу үчүн жакындары программанын катышуучусу каза болгон күндөн тартып 6 айдын ичинде PFR же NPF кеңсесине кайрылып, байланышты жана төлөмдөрдү алуу укугун тастыктаган документтердин пакетин бериши керек. FIU эсептөө/баш тартуу жөнүндө чечимди 5 күндүн ичинде, мамлекеттик эмес компаниялар - 14 иш күнүнө чейин кабыл алат.

Чечимдер арыз келип түшкөн күндөн кийинки айдын 20-күнүнөн кечиктирбестен жүргүзүлөт.

ЖКУлар жана БӨУлар: кандай айырма бар?

Камсыздандыруу аманаттарын индексациялоону каалагандар бир нече жолу кайсы ыкма пайдалуураак деген көйгөйгө туш болушкан: мамлекеттик эмес пенсиялык камсыздоо же милдеттүү пенсиялык камсыздандыруу.

Биринчи жана экинчи учурларда кызматкердин Пенсиялык фондго которулган аманаттары индексацияланат.

Программалардын негизги айырмасы - OPS келишими болгон учурда пенсиялык топтооиш берүүчү тарабынан алынып салынат, ал эми БӨУ менен, кызматкер өзү FIU үчүн төлөмдөрдү (DSV) жүргүзүүгө милдеттүү. Ал эми OPS боюнча төлөмдөр программанын катышуучусунун эмгек акысынын деңгээлине жараша болсо, DSV боюнча, чегерүүлөрдүн суммасын кардар өзү тандайт (бирок келишимде белгиленген суммадан кем эмес).

Ошентип, ЖКУ жана БӨУ бири-бири менен байланышкан программалар (мисалы, топтолгон пенсия жана мөөнөттүү пенсиялык төлөм түшүнүгү), айырма салымдарды киргизүүдө гана болот.

Пенсиянын топтолгон бөлүгүнө мораторий

2014-жылдын 1-январынан тартып Россия Федерациясынын Өкмөтү жарандардын топтолгон пенсияларын белгисиз мөөнөткө "тоңдурду". Мындай чечим пенсиялык фонддор системасын кайра уюштурууга байланыштуу өзгөрүүлөргө байланыштуу кабыл алынды, алардын ар бири келишимдин тараптарынын алдындагы бардык милдеттенмелердин аткарылышы үчүн Борбордук банк тарабынан текшерүүдөн өтүшү керек. Тесттен өткөн компаниялар калкка пенсиялык кызмат көрсөтүүгө мөөнөтсүз лицензияны автоматтык түрдө алып, пенсиялык топтоолорду камсыздандыруу программасына киришти. 2016-жылы мораторийдин узартылышы бюджеттин тартыштыгына жана орус экономикасынын оор абалына байланыштуу болгон.

Топталуучу пенсия, аны түзүүнүн жана төлөөнүн тартиби 2016-жылы дагы эле индексацияланбайт.

Ошентип, бул макала көпчүлүктү кызыктырган актуалдуу пенсия маселесине (түзүү тартиби, төлөө тартиби, укуктук негиздемелер) жана бул чөйрөдөгү мүмкүн болгон нюанстарга арналды.