2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Көбүнчө, адам өз ишин аткаруу үчүн эмгек мыйзамдарында аныкталган бир катар шарттарга жооп бериши керек. Болбосо, жумуштан убактылуу четтетүү зарыл. Бул жол-жобо мыйзамда көрсөтүлгөн учурларда гана мүмкүн, бул иш берүүчүнүн укугу эмес, анын милдети.
Атап айтканда, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин негизинде жумуштан четтетүү төмөнкү учурларда болушу керек:
- кызматкер милдеттүү психиатриялык текшерүүдөн же медициналык текшерүүдөн өткөн эмес;
- дарыгер жумушчу медициналык себептерден улам ишин аткара албагандыгын аныктады;
- кызматкер иш ордуна мас абалында келген (баңги, алкоголдук, уулуу);
- адам шык-жөндөмүн жана билимин текшерүүдөн, ошондой эле эмгекти коргоо боюнча окуудан өткөн эмес;
- кызматкерден автоунааны айдоо, курал алып жүрүү жана ушул сыяктуу укуктар алынып салынса, ал эми аны башка ишке которууга же эмгек милдетин аткарууга болбойт;
- бул ар кандай көзөмөл органдары же мыйзам тарабынан ыйгарым укук берилген адамдар тарабынан талап кылынган;
- иштөөгө башка тоскоолдуктар бар,колдонуудагы мыйзам тарабынан аныкталат.
Токтотуу анын пайда болгон себептери жоюлганга чейин жүргүзүлөт. Заказ бериш керек. Эгерде жумуштан четтетүү адамдын мас абалында болгондугуна байланыштуу болгон болсо, анын абалы нормалдуу калыбына келгенден кийин гана ишке киргизилиши мүмкүн. Кандайдыр бир өзгөчө укуктан ажыратылган учурда - укук калыбына келтирилгенге чейин. Эреже катары, буйрук чыгаруунун алдында кызматкерди жумуштан четтетүү керектиги жөнүндө документ болушу керек. Анда жумуштан четтетүү зарыл болгон себептер көрсөтүлүшү керек. Бул белгилүү бир шарттарда гана жасалышы мүмкүн болгондо өзгөчө маанилүү. Мисалы, адам ден соолугуна байланыштуу ага тыюу салынбаган башка ишке которулууну каалабаганда.
Эгерде кызматкерди жумуштан четтетүү процедуралык маселелерди сактабагандыктан келип чыкса, анда бул иш берүүчү үчүн терс кесепеттерге, айрыкча соттук териштирүүлөргө айланышы мүмкүн. Сот буйрукту жараксыз деп таап, жумуш берүүчүнү мажбурлап иштен чыгуу үчүн акы төлөөгө милдеттендирет. Көпчүлүк учурларда, кызматкер жумуштан четтетилгенде, эмгек акысы эсептелбейт. Ал билим сынагынан жана эмгекти коргоо боюнча окуудан же милдеттүү медициналык текшерүүдөн өтө албаган учурлар өзгөчө болуп саналат. Мында токтоп туруу мөөнөтү токтоп калган убакыт төлөнгөндөй эле төлөнөт (иш берүүчүнүн күнөөсү боюнча,тараптардан көз каранды болбогон себептер). Иштен четтетүү кызматкерди иштен бошотуу эмес экенин түшүнүү керек, бул анын эмгек акысын жана жумуш ордун сактоону камсыз кылуучу кепилдик болуп саналат. Жумуштан бошотуу учурлары да мыйзам тарабынан каралат, бирок жамааттык келишим же уюмдун жергиликтүү актысы менен толукталышы мүмкүн.
Сунушталууда:
TSW - бул эмне? Бажы кампалары жана убактылуу сактоо кампалары
Көп учурда керектүү бажы документтерин иштетүү бир аз убакытты талап кылышы мүмкүн. Ошондуктан, кээде жүктөр убактылуу сактоо кампаларына өткөрүлүп берилет. Бул убактылуу сактоо кампалары, анда товарларды сактоо мөөнөтү чектелген жана тиешелүү мыйзамдар менен катуу жөнгө салынат
Убактылуу накталай ажырым деген эмне? Накталай ажырым: эсептөө формуласы
Иштеп жаткан ар кандай уюм өз ишин белгилүү эрежелерге ылайык жүргүзөт. Иш процесси чийки затты, энергия ресурстарын алууну, продукцияны сатууну, ошондой эле керектөөчүлөрдөн төлөмдү алууну камтыйт
Убактылуу - убактылуу
Эки аббревиатуранын тегерегиндеги талаш-тартыштар көптөн бери басыла элек: "актёр." жана "врио". түшүнүктөрдүн артында эмне жашырылган? Алар бири-биринен эмнеси менен айырмаланат? Ушул жана башка суроолорго макалада жооп берилет
Кызматкерлерди четтетүү - бул эмне? Кызматтар, контракт жана аутстаффингдин маңызы
Кызматкерлердин аутстаффингинин маңызы жана алардын аутсорсингден айырмасы эмнеде? Эмгек мигранттарын тартуу жана бизнес үчүн жеңилдиктер. Келишимдин предмети жана аутстаффинг компаниясы менен өз ара аракеттенүү схемасы. Тобокелдиктерден кантип сактануу керек? Бардык маалымат макалада
Убакыт эмгек акы - бул эмне? Убактылуу эмгек акынын түрлөрү
Иштелген убакытка жараша эсептелген эмгек акы убакыттык эмгек акы деп аталат. Бул аткарылган милдеттердин натыйжасынан көз карандысыз форма. Белгилүү бир убакыт гана эске алынат. Анын эсептөө тартибин жана сортторун карап көрөлү
