OSAGO боюнча кантип төлөө керек

OSAGO боюнча кантип төлөө керек
OSAGO боюнча кантип төлөө керек
Anonymous

Автоунаалардын жоопкерчилигин милдеттүү камсыздандыруунун өзгөчөлүгү OSAGO унааны эмес, анын ээсинин үчүнчү жактардын алдындагы жоопкерчилигин камсыздандырат. Башкача айтканда, саясат башка жол кыймылынын катышуучуларына келтирилген зыяндын ордун толтурат. Кырсыкка кабылган унааны оңдоого кеткен чыгым камсыздандыруунун бул түрү боюнча компенсацияланбайт.

OSAGO төлөмдөр
OSAGO төлөмдөр

Кырсыкка күнөөлүү эмес, камсыздандыруу компаниясынан жабыркаган тарап гана акча алат. Бир гана өзгөчөлүк, ал кырсыктын натыйжасында OSAGO төлөмдөрүн ала алат, бул өз ара күнөө.

2013-жылдын 19-апрелинде Мамлекеттик Дума OSAGO төлөмдөрүн көбөйтүүнү караган мыйзам долбоорун кабыл алган. Камсыздандыруу суммасын көбөйтүү этап менен жабырлануучуга 160 миң рублдан 500 миң рублга чейин ишке ашат. Мүлккө келтирилген зыяндын ордун толтуруу үчүн төлөмдөр да 120дан 400 миң рублга чейин көбөйөт. Жабырлануучулар компенсацияны накталай алуу же тейлөө станциясында оңдоону тандоого укуктуу.

Керектүүкамсыздандыруу компаниясынан OSAGO төлөмдөрүн тез жана ишенимдүү алуу үчүн, кырсыктан кийин дароо иш-аракетти баштоо керек экенин түшүнөм. Биринчиден, сиз кырсыкты туура түзүп, арызды туура жазып, бардык сертификаттарды чогултуп, сынактан ийгиликтүү өтүшүңүз керек.

OSAGO төлөө шарттары
OSAGO төлөө шарттары

Кырсык канчалык олуттуу болсо, бул процедуралардын бардыгы ошончолук узакка созулат. Иш кагаздарындагы кандайдыр бир ката компенсациядан баш тартууга себеп болушу мүмкүн.

Оор кырсык болгон учурда кырсыктын күбөлөрүн дароо табуу маанилүү. Дароо МАИге чалыңыз. Алар келгенге чейин, документтерде кандай зыян сүрөттөлүшү керектигин билүү үчүн унааны өзүңүз текшериңиз. Алардын айрымдары чагылдырылбаса, OSAGO боюнча сиздин пайдаңызга төлөмдөр азыраак болот.

Экипаждын келишин күтүп жатып, камсыздандыруу компанияңызга чалыңыз. Операторго кырдаалды түшүндүрүп, анын көрсөтмөлөрүн аткарыңыз. Ошондой эле экинчи катышуучу менен "Кырсык жөнүндө билдирүү" деп аталган документти толтуруу керек. Бардык нускаларга (өзүңүз жана экинчи катышуучу) кол коюуну унутпаңыз.

Кырсык болгон күнү No748 формадагы справка (кырсыкка катышкандыгы жөнүндө) алуу керек. Эгерде административдик укук бузуу жөнүндө протокол түзүлсө, анда камсыздандыруучуга берүү үчүн анын көчүрмөсүн алуу керек (бардык документтерди мөөр менен күбөлөндүрүү).

Амортизацияны эсепке алуу менен OSAGO төлөмдөрү
Амортизацияны эсепке алуу менен OSAGO төлөмдөрү

Натыйжада, сиз тергөөчүгө баруу күнүн белгилешиңиз керек, ал кырсыктын күнөөкөрүн аныктайт. Сизге тартип бузуулар боюнча буйрук берилет. OSAGO үчүн төлөө шарттары жөнүндө унутпагыла. 15 ичиндеокуя болгондон бир күн өткөндөн кийин, камсыздандыруу компаниясынын төлөм борборуна барып, арыз жазып, документтердин толук пакетин калтырышыңыз керек (№ 748 күбөлүк, укук бузуу актысы, транспорт каражатын каттоо күбөлүгү, техникалык кароодон өткөн талон, каттоо күбөлүгү жана камсыздандыруу кызматкерлеринин паспорту). транспорт каражатынын ээси, айдоочунун күбөлүгү, компенсация алуу үчүн банктык реквизиттер). Төлөмдөр камсыздандыруу компаниясы тарабынан документтерди алгандан кийин 30 күндүн ичинде төлөнүшү керек (же сизге жүйөлүү баш тартуу жөнөтүлөт).

Мыйзамга ылайык, OSAGO боюнча төлөмдөр ар дайым амортизацияны эске алуу менен жүргүзүлөт. Бул унаа канчалык эски болсо, зыян ошончолук азыраак бааланат дегенди билдирет. Башкача айтканда, экспертизада көрсөтүлгөн сумма сиз камсыздандыруу компаниясынан ала турган суммадан көбүрөөк болушу мүмкүн.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Фирманын микрочөйрөсү бул Түшүнүгү, аныктамасы, негизги факторлору жана структурасы

Кызматкерлерди материалдык жактан кызыктыруу боюнча жобо: милдеттүү пункттар, өзгөчөлүктөр, укуктук ченемдер

Көмөкчү персонал – бул Эмгекке акы төлөө түшүнүгү, аныктамасы, иштөө шарттары жана принциптери

Эмгектин бөлүнүшү жана кооперациясы: мааниси, түрлөрү, маңызы

Командадагы чыр-чатактар: аларды чечүүнүн жолдору, классификация, себептер жана көйгөйлөрдү чечүүнүн эффективдүү ыкмалары

Кызматкерлердин санын оптималдаштыруу: түрлөрү, максаттары, иш-чаралары, процедуралары

Кадрга болгон муктаждыкты аныктоо: концепция, пландаштыруу ыкмалары жана аны камтуу жолдору

Кадрларды өнүктүрүү подсистемасынын негизги функциялары: кадрлардын резерви менен иштөө, кызматкерлерди кайра даярдоо жана квалификациясын жогорулатуу, бизнес карьерасын пландаштыр

Команданын жалпы мүнөздөмөсү, анын түзүлүшү, мамилелери жана психологиялык климаты

Башкаруучу контролдун түрлөрү жана функциялары

Мотивациянын маңызы: түшүнүк, процессти уюштуруу, функциялары

Менеджмент боюнча консалтинг – бул Концепциясы, аныктамасы, түрлөрү, өнүгүү багыттары жана этаптары

Кадрлардын курамы: түшүнүгү, түрлөрү, классификациясы. кадрлардын структурасы жана башкаруу

Таланттарды башкаруу: концепция, негизги принциптер, кадр саясаты жана өнүктүрүү программалары

Портердин стратегиялары: негизги стратегиялар, негизги принциптер, өзгөчөлүктөр