"Бинбанк": компания кызматкерлеринин сын-пикирлери

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Финансылык кызматтарда жумуш табуу азыркы күндө оңой эмес. Ондогон банктар лицензиясынан ажырап, ишин токтотушту. Көптөгөн адистер, мисалы, ПАО "Бинбанк" сыяктуу туруктуу уюмда жумуш табуу үчүн бардык мүмкүн болгон кадамдарды жасашат. Компания жөнүндө кызматкерлердин пикирлери, бирок өтө кызгылт эмес. Келгиле, алар берген маалыматтын негизинде, келгиле, банк менен кызматташуудан эмнени күтүүгө болорун аныктап көрөлү.

Уюм жөнүндө

"Бинбанк" деген ысым ар кимдин оозунда. Насыялык уюм 23 жыл мурун түзүлгөн. Ошондон бери банк бир топ өзгөрүп, ишмердүүлүктүн көлөмүн көбөйттү. Учурда Орусиянын 30 аймагында 125 компаниянын кеңселери ачылган. Борбордук филиалы Москвада жайгашкан. "Бинбанк" ААКсы өлкөдөгү финансылык кризистен чыгуу үчүн эң мыкты абалда турган 25 банктын бири. Рыноктун оор шарттарына карабастан, алтуруктуу пайда алып келет. Жеке каржы институту муну кантип жасай алат? ПАО "Бинбанк" кардарларга премиум кызматты жана депозиттер үчүн абдан жагымдуу шарттарды сунуштайт - жылдык 10% га чейинки пайыздык чен менен. Акционердик коом өзүнүн кирешесинин эң көп бөлүгүн ипотекалык жана керектөө кредиттеринен алат. 2015-жылдагы дүң киреше дээрлик 75 миллиард рублди түздү.

"Бинбанк" өзүнүн иш учурунда бир нече жолу сатып алынган жана башка кредиттик уюмдардын бирдиктүү тобуна киргизилген. Алардын арасында:

• Башинвестбанк ЖАК,
• АК РОСТ БАНК,
• ЖАК МКБ Москомприватбанк.

BIN компаниялар тобунун ээлери ошондой эле «МДМ-Банк» ААКсынын акцияларынын контролдук пакетине ээ.

Ээлери

Банктын капиталындагы үлүштүн максималдуу бөлүгү (59,4%) Башкармалыктын төрагасы, Грозныйдан келген Михаил Османович Шишхановго таандык. Финансист учурда пенсиялык уюмдардын BIN тобуна ээ, ал төмөнкүлөрдү камтыйт:

• ЖЧК "САМФАР пенсиясы",
• NPF "Европалык Пенсиялык Фонд",
• NPF "Ишеним",
• NPF "Билим берүү жана илим",
• NPF "Регионфонд",
• NPF Raiffeisen (2015-жылдын октябрында алынган).

Банкир ошондой эле Europlan лизинг компаниясына жана бир нече курулуш корпорацияларына ээ. Шишхановго «ИНТЕКО» ЖАК, «Патриот» ЖАК, «Моспромстрой» ЖАК олуттуу үлүштөр таандык. Бүгүнкү күндө анын байлыгы 1,6 миллиард долларга бааланууда. Банкир орусиялык Forbes тизмесинде 46-орунда.

Экинчи негизги акционер (39,35%) Шишхановдун агасы Михаил Сафарбекович Гуцериев. Ал үй-бүлөгө таандык банк бизнесинин негиздөөчүсү. Ингушетияда төрөлгөн Гуцериев байлыгын нөлдөн баштап тапкан. Азыр Михаил Сафарбекович мунай өндүрүүчү «НК РуссНефть» ААКнын, «Россия Көмүр» ААК көмүр казуучу корпорациясынын, «Мопромстрой» ЖАКсынын (борбордо асман тиреген имараттарды куруучу компания) ээси. Белгилүү олигарх Гуцериев чыгармачыл адам. Бала кезинен бери ырларга ыр жазып, Жазуучулар союзунун мүчөсү.

Бинбанк ПАОнун майда акционерлеринин ортосунда бөлүштүрүлгөн акциялардын 1,23% азы.

Шишханов менен Гуцериевдин кол алдында иштеген кызматкерлердин сын-пикирлери абитуриенттерге көптөгөн баалуу маалыматтарды берет.

Кадрлар боюнча маек жөнүндө

Тажрыйбалуу адистер да, университеттин бүтүрүүчүлөрү да Бинбанкта жумуш бар деген жарнакты окуганда чын жүрөктөн кубанышат. Кызматкерлердин пикири, бирок, каржылык мекемеде орун алуу абдан кыйын экенин айкын көрсөтүп турат. Биринчиден, «кирүү экзамени» көптөгөн этаптарды камтыйт. Экинчиден, интервью алуучулар талапкерлерге өтө сылык мамиле жасашпайт.

«Бинбанк» ПАО командасынын болочок мүчөлөрүн тандоо кандай жүрүп жатканы жөнүндө бир аз айтып берели. Кызматкерлердин пикирлери (Москва - уюмдун борбордук аппараты жайгашкан шаар) интервью профессионалдуу эмес өткөрүлөт деген пикирди камтыйт. Жумуш жарыялоо көптөгөн жумуш издөөчүлөрдү тартат, анткени жумушка орношуумаектешүүдөн кийин 1-2 сааттын ичинде болот. Бирок, бул убада чындыкка дал келбейт.

Чындыгында, интервьюнун биринчи этабын өткөргөн HR адистери абитуриенттерди кандай кызмат орундарына тандап, кандай милдеттерди аткара аларын билишпейт экен. Кадр кызматкерлери эмгек келишиминин шарттары: эмгек акы, жумуш убактысы боюнча да унчукпайт. Кадрлар кызматынын өкүлү вакансия жөнүндө кулактандыруунун текстинде жазылган маалыматты гана айтат.

Адам ресурстарынын милдети талапкер жөнүндө жалпы таасир алуу болуп саналат. Бул максатта суроолор берилет:

• Эмне үчүн биздин уюмда иштегиңиз келет?
• Бул кызмат сизди эмне кызыктырат?
• Келечекте өзүңүздү кайда көрөсүз?

Көптөгөн талапкерлер ПАО Бинбанктагы интервью алуучулардын бекер формасынан уялышат. Кызматкерлердин пикири боюнча, интервьюга талапкер компаниянын дресс-кодуна ылайык кийиниши керек "үстүнкү ак - кара түбү". HR адистери өңү өчүп кеткен джинсы жана түстүү футболка же свитер менен кийинишет. Бул баарлашууда ыңгайсыздыкты жаратат, ошондой эле интервьюлар, сын-пикирлерге караганда, көбүнчө өтө тар бөлмөлөрдө өткөрүлөт.

Көп адамдар Бинбанкта жумушка муктаж болгонуна карабастан, маектешүү учурундагы жаман тажрыйбаларды айтышат. Кызматкерлердин пикирлери талапкер компанияга резюме жөнөтүүдөн мурун стресстик интервьюдан өтүү эрежелери менен таанышышы керек деген ойду жаратат.

Интервьюнун биринчи этабы арыз берүүчүгө суроо берүү менен аяктайткоопсуздук анкетасын толтуруңуз.

Коопсуздук өкүлү менен маек

Анкетада талапкер иш тажрыйбасын гана эмес, өмүр баяны тууралуу толук маалыматты да көрсөтүүсү керек:

• туулган датасы жана жери;
• соттуулугунун болушу же жоктугу;
• банк кредиттери, кредиттер;
• менчик;
• Толук аты-жөнү бардык үй-бүлө мүчөлөрү жана алардын иштеген жерлери.

Абитуриенттердин көбү ачууланышат, анткени алар өздөрү тууралуу толук маалыматты ачыкка чыгарардан мурун кайсы кызматка каралып жатканын жана кызматташуунун шарттары кандай экенин билгиси келет.

Анкета толтурулгандан кийин кызматка талапкер коопсуздук өкүлү менен маектешүүгө чакырылат. Бул интервьюда, рецензияларда айтылгандай, алар бир гана үй-бүлө мүчөлөрү жөнүндө эмес, абитуриент тыгыз байланышта болгон достору жана тааныштары жөнүндө да сурашат: алардын аты-жөнү, фамилиялары ким, алар кайда окушат, иштейт, кандай кызматтарды ээлейт? ? Көптөгөн талапкерлер иш берүүчүгө бул маалымат эмне үчүн керек экенин түшүнүшпөйт.

Полиграф тест

Кайсыл болбосун банкка жумушка орношуу үчүн коопсуздук кызматы менен маектешүү зарыл. Тажрыйбалуу абитуриенттер көнүп калышкан. Бирок, Бинбанк стандарттык текшерүү менен чектелбейт. Бул жерде кийинки кадам полиграфиялык тест (калп детектору). Ультра сезгич сенсорлор субъекттин денесине туташтырылган, андан кийин суроолор биринин артынан бири берилет:

• Арыз ээси түрмөдө болгонбу?
• Соттолду беле?
• Анын төлөнбөгөн карызы барбы?

Интервью алуучулар көп суроолорду беришетталапкерлерге жакпаган ден соолук шарттары.

Сын-пикирлер, эгерде өтүнмө ээси чындыкты айтып жатса, бирок абдан тынчсызданып жатса, машина көп учурда "жалган" натыйжа берерин кабарлайт. Полиграфта текшерүүдөн өткөндөр бул процедура абдан басынтат дешет. Талапкерлер калп айткан деп ачык айыпталып, андан ары маектешүүдөн баш тартышкан.

Интеллект тести

Сын-пикирлер боюнча, бул абдан татаал. Тестте математика боюнча маселелерди чечүү үчүн да, энциклопедиялык билимди текшерүү үчүн да суроолор камтылган. Тесттин максаты – абитуриенттин интеллектуалдык өнүгүү деңгээлин жана анын тапкычтыгын текшерүү. Мисалы, суроо туулат: тестте берилген ыр саптарын кайсы акын жазган?

Босс менен маек

Тандоонун акыркы этаптарында гана тиешелүү бөлүмдүн жетекчиси менен маектешүү жүргүзүлөт. Бул маектин жүрүшүндө иштөө шарттары талкууланат. Көбүнчө арыз ээсинин айрым пункттары канааттандырылбайт жана ал көп убакыттын текке кеткенине кыжырданат.

Жумушка орношуу

Сын-пикирлер көбүнчө HR адистери жумуштан баш тартуу жөнүндө түз сүйлөшпөй турган маалыматтарды камтыйт. Арыз ээсине оң жооп берилип, кызматка кабыл алынган учурлар да бар. Келишимге кол коюуга даярданууда. Арыз ээси эмгек биржасында реестрден чыгарылган. Бирок бир нече күндөн кийин, кызмат орду PJSC Binbank кыскарган. Жаңы кызматкер дагы бир жолу жумушсуз калды жана буга чейин мыйзамда каралган жеңилдиктер менен жөлөкпулдарга ээ болгон эмес.

Ойкиреше

Учурда Бинбанкта өтө аз айлык акы белгиленген. Кызматкерлердин пикири муну ырастап турат. Адистин кирешеси минималдуу эмгек акыдан жана бонустан турат, анын өлчөмү бизнес-пландын көрсөткүчтөрүн аткаруу деңгээлине жараша болот. Учурда максаттуу көрсөткүчтөр өтө жогору белгиленген, бул жетекчиликке кызматкерлердин эмгек акысын кыскартуу укугун берет. Эгерде жеке бизнес-план көрсөткүчтөрдүн жок дегенде бир блогунда аткарылбаса, бонус төлөнбөйт.

"Бинбанк" ААКсы тууралуу бул тема боюнча кызматкерлердин пикирлерин изилдөө кызык. Санкт-Петербург - бул компаниянын абдан чоң жана өнүккөн филиалы ачылган шаар. Бул бөлүмдө иштеген жетекчилер 20 миң рублдан туруктуу айлык алышат. Бул суммадан киреше салыгы алынып салынат. премиум 300 рублден ашык эмес. айына

Кызматкер планды аткарып, бирок татыктуу сыйлык ала электе иштен кетсе, ага мындан ары айлык акыдан ашыкча сый акы төлөнбөйт.

Сын-пикирлер айтылгандай, эмгек акы өз убагында которулат. Бирок сиз өзүңүздү толугу менен жумушка арнап, үй-бүлөлүк иштерди экинчи планга өткөрүп алсаңыз гана үзгүлтүксүз жакшы бонустарды алып, карьералык тепкичке көтөрүлө аласыз.

Бибанктагы социалдык пакет өтө берешен эмес. Уюм ыктыярдуу медициналык камсыздандыруу үчүн төлөбөйт. Кызматкерлер үчүн кредиттик жеңилдиктер минималдуу - пайыздык чендердин деңгээли эмгек акы долбоорлору боюнча кардарлар үчүн бирдей. Бинбанктагы кээ бир вакансиялардын сыпаттамаларында кофе-брейктерге бекер түшкү тамактар жана закускалар берилген. Чынында, бул жагымдуу кичинекей нерселержок.

Иш убактысы

Сын-пикирлерде айтылгандай, иш графиги абдан бош эмес. Иштин көлөмү чоң, 8 сааттык күндүн алкагында керектүү тапшырмаларды аткарууга үлгүрбөй калуу мүмкүн эмес. Дээрлик ар бир кечинде тыныгуу керек. Көпчүлүк Москва филиалдарында сиз күн ичинде аткарылган иштер тууралуу отчет бермейинче жумуштан чыга албайсыз. Ошол эле учурда көптөгөн жетекчилер кол алдындагыларды кечки саат жети же сегизден эрте угууга даяр.

Банктын дээрлик бардык кызматкерлери дем алыш күндөрү бейрасмий иштешет. Кайра иштетүү үчүн эч кандай кошумча акы алынбайт. ПАО "Бинбанк" жөнүндө бул тема боюнча алар көбүнчө ачууланган комментарийлерди калтырган шаар Ульяновск болуп саналат. Кызматкерлердин пикири кызматкерлердин ишемби жана жекшемби күндөрүн, ошондой эле өз убагында жылдык өргүүсүн алууну каалаарын көрсөтүп турат.

Жумуш орду, эмгек шарттары

Бинбанктагы кеңселердин жабдылышы жакшы. Сын-пикирлер муну тастыктайт. Жалпысынан алганда, кызматкерлер жумушчу жайлардын ички жасалгасы жана алардын жабдуулары менен канааттандырылат. Бардык керектүү оргтехника жана кеңсе буюмдары бар. Москвадагы кеңселердин айрым кызматкерлери банктын имараттарынын жанында унаа токтотуучу жайлардын жоктугуна нааразылыгын билдиришүүдө. Бул кызматкер жана анын кардарлары үчүн чоң сыноо.

Белгилей кетсек, ар кайсы филиалдарда жетекчилер эмгек шарттары боюнча ар кандай ой-пикирлерди айтышат. Бинбанк ПАОнун иш процесси кандайча курулганы тууралуу оң пикирлер айтылган шаарлардын бири Самара болуп саналат. Кызматкерлердин пикири боюнча, нааразычылык бир гана себеп болотпрограммалык камсыздоонун кемчиликсиздиги. Бирок алар муну олуттуу кемчилик деп эсептешпейт.

Бирок «Бинбанк» ААКтын филиалдарындагы иш боюнча кызматкерлердин өтө терс пикирлери да бар. Екатеринбург - бул уюмдун бир нече филиалдары жайгашкан шаар. Көптөгөн кызматкерлер бул тармакта документ жүгүртүү абдан начар уюштурулган деген пикирлерин айтышат. Кагаздар көбүнчө жоголот.

Жетекчилик менен байланыш

Кызматкерлер айткандай, "Бинбанк" ПАОдогу карьера кызматкердин кесипкөй сапаттарына караганда, менеджер менен болгон жеке мамилесинен көз каранды.

Жеке кызматкерлер жогорку жетекчилердин талаптарына жооп катары күчтүү ички каршылыкка ээ. Мисалы, колл-борбордун кызматкерлери адистердин кардарлардын суроолоруна жооп бергени жетекчилик үчүн маанилүү эмес деп ырасташат. Иштин сапатынын негизги көрсөткүчү болуп телефон чалгандарга сатылган камсыздандыруунун саны саналат. Алар ошондой эле ПАО "Бинбанктын" жетекчилиги жөнүндө терс сөздөрдү айткан шаар - Казан. Кызматкерлердин сын-пикирлери жаман. Бөлүмдүн башчысы кызматкерлерди эсептебейт, аларды кемсинтет.

Мындай комментарийлер Бинбанк ПАОго жумушка орношууну каалагандардын көбүн тынчсыздандырат. Коллекция бөлүмү (каралар бул фактыны тастыктайт) бош орундар көп ачылган дагы бир бөлүм. Бирок мурдагы кызматкерлер ал жактан жумушка орношууну сунуштабайт. Кесиптештердин каталары жана кемчиликтери үчүн жаңы, далилдене элек адистерди күнөөлөш керек.

Жамааттык

Команда тууралуу көптөгөн оң пикирлер ар түрдүүбанктын филиалдары жана белумдеру. Жанаша иштеген кызматкерлер ынтымактуу, бири-бирине жардам берүүгө даяр дегендей таасир калтырат. Көпчүлүк кызматкерлер кесиптештери менен жакшы достук мамиледе болушат.

Корпоратив маданият

Банктын кызматкерлеринин көпчүлүгү компаниянын корпоративдик маданиятына оң баа беришет. Сын-пикирлер команда курууга багытталган бир топ иш-чаралар бар экенин билдирет. Майрамдар көбүнчө чогуу белгиленет. Кызматкерлерди туулган күнү менен куттукташат.

Ошондой эле кызматкерлердин квалификациясын жогорулатууга багытталган көптөгөн тренингдер жана семинарлар өткөрүлөт. Ошондуктан, көптөгөн карьеристтер Бинбанкты пайдалуу билим, көндүм жана тажрыйба ала турган жакшы мектеп катары баалайт.

Кийим коду

Дээрлик бардык кызматтардын түбү кара - үстү ак форма. Көптөгөн кызматтык нускамаларда кызматкерлер кеңседе иштөө үчүн акысыз костюмдар менен камсыздалат деп айтылат. Бирок бул чындыкка дал келбейт. Жаңы кызматкерлер үчүн алар туура өлчөмдөгү кийимдерди таба алышпайт.

Кассирлердин иши жөнүндө сын-пикирлер

Көптөгөн адамдар "Бинбанк" ЖАКы тууралуу кассир кызматкерлеринин сын-пикирлерин билгиси келет. Анткени, дал ушул вакансия уюмда көбүнчө ачылат. Касса кызматкерлеринин ортосундагы жүгүртүү, кыязы, бир топ чоң. Сын-пикирлер, үч же андан көп оперативдүү кызматкерлерди өз каалоосу боюнча бир эле учурда иштен бошотуу учурлары көп кездешет. Ал эмне менен байланыштуу? "Бинбанк" ЖАКында адам чыдагыс эмгек шарттары бар деген пикир бар. Кызматкерлердин сын-пикирлери(Банктын филиалдары жайгашкан дагы бир шаар Уфа) чындыгында кассирлерде түшкү тамак жок экени айтылат. Тамактанууга 10-15 мүнөттүк техникалык тыныгуулар учурунда гана уруксат берилет.

Касса башкаруучулары жаңы нускамалар үчүн үзгүлтүксүз текшерүүдөн өтүп турушат. Кесиптик тесттерден өтүү үчүн 2 саат эрте келүү керек. Бул ашыкча убакыттар да төлөнбөйт жана бош убактылары менен орду толтурулбайт. Авариялык учурларда билет кассасынын кызматкерлери түнкү жумушка чакырылат. Аудиттер эскертүүсүз жана Борбордук банктын көрсөтмөлөрүнө ылайык болушу керектен алда канча көп жүргүзүлөт.

"Бинбанк" ЖАКы тууралуу кассир кызматкерлеринин дагы кандай сын-пикирлери бар? накталай акча менен иштөө үчүн жооптуу адистер аз айлык акы алышат - 13-15 миң рубл. Алар үчүн корпоративдик иш-чараларга «пулингге» катышуу пайдасыз. Кассирлер мындай чыгымдар ыктыярдуу болушу керек деген пикирде. Бирок, Бинбанкте жалпы бюджетке акча которуудан баш тартуу дагы деле мүмкүн эмес.

Оң пикирлер да бар. Көптөгөн кассирлер каржылык мекемеде иштеген жылдарды жылуу эскеришет. Алар өздөрүнүн кесиптик деңгээлин гана жогорулатпастан, жаңы кызматкерлерди нөлдөн баштап окутушту.

Фрилансердик агенттердин иши боюнча сын-пикирлер

Бинбанк штатка кызматкерди киргизүүнү камтыбаган бир катар бош орундарга ээ. Сиз телефон аркылуу каржылык продуктыларды сатуу менен үйдөн иштеп, бул үчүн агенттик акысын ала аласыз. Ырас, мындай жумушка орношууда адам өтө эле болушу керексак. Кээде банк агенттеринин милдетин аткаруучу интернетте HR адистерине жамынып сиз менен байланыша алышат. Алар абитуриенттерге кандайдыр бир банк кызматын сатууга аракет кылып жатышат.

Тыянак

Эми сиз "Бинбанк" ЖАКы тууралуу кызматкерлердин пикири кандай экенин билесиз. Алардын басымдуу бөлүгүндө уюмдун дарегине айтылган сындар көп. Бирок, бул компанияга жумушка орношпогону жакшы деген эки тараптуу тыянак чыгарууга болбойт. Нааразы болгон кызматкерлер катуу сүйлөп, өздөрүнө жакпаган нерселерди ачык айтышат. Жумуш шарттарына толугу менен канааттанган кызматкерлер интернетте сын-пикирлерди сейрек калтырышат.