Эмгек келишиминин милдеттүү жана кошумча шарттары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек келишими бир катар конкреттүү шарттарды камтыйт. Бул кандай шарттар жана алар кандайча айырмаланат бул макалада талкууланат.

Эмгек келишими: жалпы мүнөздөмө

Эмгек келишими эки тараптын: иш берүүчү менен кызматкердин негизги милдеттерин, укуктарын жана жоопкерчилигинин элементтерин белгилейт. Эмгек келишиминин аркасында эки тараптын тең функциялары катуу жөнгө салынат, анын натыйжасында эки тараптан тең мыйзам бузуулар болбошу керек.

Сунушталган документ шарттын эки тобун камтыйт: булар эмгек келишиминин милдеттүү жана кошумча шарттары. Милдеттүү шарттар бардык ченемдик укуктук актыларга ылайык жазылууга тийиш. Башкача айтканда, алар эрежелерге баш ийиши керек. Бул шарттардын аталышынан көрүнүп тургандай, алар ажыратылгыс жана эки тарап тең катуу сакталышы керек. Эмгек келишиминин кошумча шарттары салыштырмалуу эркин түрдө белгилениши мүмкүн. Иш берүүчү аларды кабыл алат же кесип алат. Кызматкер менен баары бир аз башкача: мисалы, кошумча жайгаштыруушарттарга жол берилбейт. Кеп анын профессионалдык абалын бир топ начарлатышы мүмкүн.

Иш берүүчү жөнүндө

Иш берүүчү эмгек келишиминин тараптарынын бири болуп саналат. Бул кызматкерлер менен жөнгө салынуучу кесиптик мамилелерди түзүүгө милдеттүү юридикалык же жеке жак. Каралып жаткан предметтин бир катар милдеттери бар, алардын ичинен эң негизгиси:

• иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү;
• кызматкерлерге сапаттуу жана өз убагында акы төлөө зарылчылыгы;
• эмгек кодексинде көрсөтүлгөн аракеттер же аракеттер үчүн жоопкерчилик тартууга милдеттүү;
• эмгек келишиминин милдеттүү жана кошумча шарттарын оңдоо жана жөнгө салуу мүмкүнчүлүгү.

Иш берүүчүлөр - юридикалык жактар - эреже катары, расмий түрдө катталган уюмдар. Иш берүүчүлөр - жеке адамдар жеке ишкерлер (же алар эмес адамдар), адвокаттар, нотариустар жана башка категориядагы жарандар деп таанылат.

Кызматкер жөнүндө

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 20-беренесинде кызматкер иш берүүчү менен белгилүү бир укуктук мамилелерге (бул учурда эмгек мамилелерине) кирген адам катары аныкталат. Жөнөкөй сөз менен айтканда, кызматкер - бул ишке жөндөмдүү жана иштөөгө даяр адам.

Эмгек мамилелерине он алты жашка толгон адамдар гана тартыла алышат (айрым учурларды кошпогондо, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде да көрсөтүлгөн). Эгерде он беш жашка чыккан жаран негизги жалпы билим алса, анда ал ылайык гана иштей алатанын ден соолугуна катуу зыян келтирбеген жеңил адистиктер. Ошол эле он төрт жаштан ашкан адамдарга да тиешелүү. Бул адам окуудан бош убактысында жана мыйзамдуу өкүлдөрүнүн же ата-энесинин макулдугу менен жеңил эмгек адистиктери боюнча иштей алат. Бардык бул учурларда эмгек келишиминин милдеттүү жана кошумча шарттары көрсөтүлүүгө тийиш.

Келишимдин мазмуну

Эмгек келишиминин мазмуну жөнүндө дагы бир аз айтып өтүү керек. Ал жерде кандай элементтерди жана пункттарды көрсөтүү керек? Шарттарды кантип бөлүштүрүү керек? Бул суроолордун баарына атайын ченемдер менен жооп берилет, ага ылайык документтер ар кандай кесиптик тармактарда түзүлөт.

Эмгек келишиминин мазмуну, чындыгында, кызматкерге тиешелүү болгон жана иш берүүчү таянган шарттардын жана талаптардын бардык спектрин камтыйт. Башында, албетте, жалпы маалымат көрсөтүлөт. Бул кызматкердин фамилиясы, аты жана атасынын аты, ИНН, кызматкердин инсандыгын ырастоочу документтер жөнүндө негизги маалыматтарды, ошондой эле келишимди түзүү ордун жана убактысын камтышы мүмкүн. Мындан тышкары, документ кызматкер менен келишим түзгөн уюм жөнүндө маалыматты камтууга тийиш. Төмөндө эмгек келишиминин бардык зарыл милдеттүү жана кошумча шарттары келтирилген.

Эмгек келишиминин айырмалоочу белгилери

Эмгек келишимин түзүүдө көп көйгөйлөр жаралышы мүмкүн. Ошентип, негизги шарттарды же функцияларды жетишсиз деталдуу ачып бербегендиктен же ченемдерге ылайык келбегендиктенкелишим эмгек эмес, жарандык укук болушу мүмкүн. Кантип ушундай абалда болуу керек? Биринчиден, жумушчу адамдын милдеттеринин өзгөчөлүгүнөн чыгуу керек. Адистиги, кызматы, квалификациясы жана башка негизги пункттары так аныкталышы керек.

Кызматкер адистигине ылайык келген жана эмгек тартиби менен ажырагыс байланышта болгон белгилүү бир эмгек функциясына ээ болууга тийиш. Жарандык-укуктук документтерден айырмаланып, эмгек келишими эмгектин натыйжасы эмес, конкреттүү иштин конкреттүү аткарылышы экендигин да белгилей кетүү керек. Буга башка нерселер менен катар эмгек келишиминин милдеттүү жана кошумча шарттары да кирет.

Эмгек функциясынын түшүнүгү

Эмгек функциясынын концепциясын кененирээк ачып берүү керек. Мыйзам бул түшүнүктү кантип аныктайт? Эмгек кодекси аны иш тартибине, квалификациялык деңгээлге же категорияга, алынган иштин түрүнө жана башкаларга толук ылайык белгилүү бир адистик боюнча иш катары сүрөттөйт.

Эмгек функциясы, эгерде бар болсо, атайын кызматтык нускамалар менен оңой аныкталат. Ошондой эле, сунушталган түшүнүк эмгек келишиминин милдеттүү шартына тиешелүү экенин белгилей кетүү керек.

Эмгек келишиминин мазмунуна дагы кандай элементтер кирет? Кошумча шарттар жана милдеттүү, алардын өзгөчөлүктөрү жана мүнөздөмөлөрү төмөндө келтирилет.

Алдын ала шарттардын биринчи тобу

Эмгек келишиминде берилиши керек болгон ар кандай шарттар, чынындакөп. Мындан ары алардын эң негизгилерин гана талкуулай турганыбызга карабастан, бардык элементтердин жалпы саны дагы эле бир нече бөлүмчөлөргө бөлүнүшү керек.

Эмгек келишиминде кандай шарттар милдеттүү түрдө каралат? Биринчиден, бул жумуш орду. Кызматкер кайсы жерде иштегени так көрсөтүлөт: негизги уюмда, филиалда, каалаган өкүлчүлүктө, жеке ишкер менен ж.б. Эмгек келишиминде жумуш ордун так аныктоо камтылууга тийиш. Экинчиден, бул эмгек функциясы. Бул жогоруда айтылган эмгек келишиминин эң маанилүү элементи. Бирок, белгилей кетүү керек, эмгек функциясы көптөгөн параметрлерге жана нормаларга ылайык келиши керек. Бүтүндөй классификация бар, ага ылайык кызматкердин милдеттери, ошондой эле анын конкреттүү эмгек функциясы аныкталат.

Милдеттүү шарттардын экинчи тобу

Эмгек келишиминин милдеттүү шарттарына жарандын жумуш орду жана конкреттүү эмгек функциясынан тышкары, эмгек мамилелеринин башталган күнү да кирет. Бул көптөгөн бирдей маанилүү элементтер менен байланышкан, чынында эле, маанилүү детал болуп саналат. Бул эмгек акы төлөөнүн башталышы, Пенсиялык фондго чегерүүлөрдүн башталышы, ошондой эле стажды топтоо башталган же улана турган учур. Документте эмгек келишими түзүлгөн дата тууралуу бардык маалыматтар так жазылууга тийиш.

Кийинки маанилүү шарт - эмгек акы. Эмгек акы ар кандай критерийлерди камтыйт. Бул жерденегизги эмгек акыны (же тарифтик ставканын өлчөмүн), ар кандай кошумча акыларды, үстөктөрдү, сыйлыктарды, отпускаларды же иштен бошотууну камтыйт. Бул шарттардын баары эмгек келишиминде милдеттүү түрдө белгилениши керек.

Милдеттүү шарттардын үчүнчү тобу

Эмгек келишиминин кошумча шарттарына эмнелер тиешелүү деген суроого өтүүдөн мурун милдеттүү шарттар темасын толугу менен бүтүрүү зарыл. Бул учурда дагы эмнени баса белгилеш керек? Документте милдеттүү түрдө жазылууга тийиш болгон элементтерге эс алуу режими жана жумуш убактысы да кирет. Бул майрам жана дем алыш күндөрдүн графиги, түшкү тыныгуулар, иш убактысы жана күндөрү жөнүндө маалымат.

Оор же оор жумуш үчүн компенсация да документте көрсөтүлүшү керек. жекече эмгек шарттарынын өзгөчөлүктөрү жөнүндө унутпагыла. Мындан, демек, дагы бир милдеттүү шарт келип чыгат: иштин мүнөзүн сүрөттөө. Кеп атайын классификация жана аны менен белгилүү бир жумушчу моменттердин өз ара байланышы жөнүндө болуп жатат (иштин мобилдүү түрү же жокпу, физикалык жөндөмдүүлүктөргө басым жасоо менен же интеллектуалдык ж.б.).

Милдеттүү шарттардын тобуна да кирген акыркы пункттар кызматкердин социалдык камсыздандыруусунун, ошондой эле мыйзамда каралган айрым ченемдердин көрсөткүчү болуп саналат.

Кошумча шарттар

Биринчиден, жалпысынан кошумча эмгек шарттары кандай экенин түшүнүү керек. Биринчиден, кирүү укугу жекандай жол менен болбосун аларды жөнгө салуу иш берүүчүгө гана таандык. Экинчиден, кошумча шарттар кызматкердин эмгек функцияларын натыйжалуу аткаруусуна эч кандай жолтоо болбошу керек.

Өз алдынча кошумча шарттар – бул туура эмес аткарылган же стандарттарга ылайык келбеген учурда эмгек келишимин «жамалоого» мүмкүндүк берүүчү кээ бир элементтер. Ошентип, эгерде формадагы мүчүлүштүктөн улам документ жараксыз деп табылышы мүмкүн болсо, анда ага бардык жетишпеген пункттар киргизилет. Бул кошумча шарттар. Иш берүүчү тарабынан эмгек келишимин түзүүдө кандай кошумча шарттар эске алынышы мүмкүн? Мындай шарттардын түрлөрү чынында эле көп, бирок эң негизги жана эң көп колдонулганын баса белгилеп кетүү зарыл.

Кошумча шарттардын биринчи тобу

Буга чейин айтылгандай, эмгек келишиминде айрым мыйзамдык жана жөнгө салуучу элементтер жок болушу мүмкүн.

Эмгек келишиминин кандай кошумча шарттары болушу мүмкүн экенин кийинчерээк карап чыгабыз. Төмөндө типтүү үлгү көрсөтүлгөн.

Келишим такыр бузулбашы үчүн төмөнкү элементтердин болушуна көңүл буруу зарыл:

• жумуш ордунан түшүндүрмө (бардык зарыл болгон маалыматтын жана иш ордунан мүнөздөмөлөрдүн болушу);
• тест жөнүндө түшүндүрмө (кеп сынактар же маектер жөнүндө болуп жатат);
• коммерциялык, уюштуруучулук, саясий же башка сырды ачыкка чыгарбоо жөнүндө маалыматтар, ошондой эле аны бузгандыгы үчүн мүмкүн болуучу санкциялар боюнча түшүндүрмө;
• маалымат жөнүндөкамоолор.

Акыркы пункт - бул толугураак кароого татыктуу болгон өзүнчө тема. Бирок, бир жөнөкөй мисал келтирсек болот. Ошентип, жумуш берүүчү жумушчуну окутуу үчүн төлөй алат. Мында кызматкер окуу аяктагандан кийин иш берүүчүнүн окууга кеткен чыгымдарын жаба турган бардык жумуш убактысын иштөөгө милдеттүү.

Эмгек келишиминде каралган дагы кандай кошумча шарттарды айта кетели? Бул дагы талкууланат.

Кошумча шарттардын экинчи тобу

Иш берүүчү зарыл болгон учурда келишимге төмөнкү кошумча шарттарды кошо алат:

• кызматкерди кошумча камсыздандыруунун түрлөрү, шарттары жана принциптери жөнүндө маалымат;
• эмгек келишиминин кошумча шарттары ошондой эле кызматкердин, ошондой эле анын үй-бүлө мүчөлөрүнүн турмуш-тиричилик жана социалдык шарттарын жакшыртуу жөнүндө маалыматтар;
• кызматкердин укуктары, милдеттери жана жоопкерчилигинин элементтери жөнүндө ар кандай түшүндүрмөлөр;
• жумушчуну кошумча пенсия менен камсыз кылуу боюнча маалыматтар (мамлекеттик эмес ресурстардан).

Эмгек келишиминин кошумча шарттарын өзгөртүү эгер иш берүүчү өзү кааласа болот. Милдеттүү эрежелерден айырмаланып, кошумча шарттарды жок кылууга, сактоого же башка жол менен өзгөртүүгө болот.

Эмгек келишиминде дагы эмнелер камтылган?

Эмгек келишимин түзгөн эки тараптын макулдашуусу боюнча анын шарттары ар кандай жолдор менен өзгөртүлүшү же толукталышы мүмкүн. Ошентип, иш берүүчү өзү жаңы милдеттерди ала алат. Бул кандайдыр бир экенин эстен чыгарбоо керекэмгек келишимин өзгөртүү бардык тараптар тарабынан кылдат макулдашылышы керек.

Эгерде кээ бир маанилүү элементтер документте камтылбаса (мисалы, ошол эле милдеттүү шарттар), анда келишим бузулбайт, бирок кайра карап чыгууга жөнөтүлөт. Келишимге кандайдыр бир элементтердин киргизилбеши эч качан негизги документтештирилген милдеттерди аткарбоо үчүн негиз боло албайт. Эмгек келишимине кошумча келишим түзүлөт. Эмгек шарттары толукталат же өзгөртүлөт, анын натыйжасында келишим кайра күчүндө болот.