Уюмдун ички эрежелеринин үлгүсү. Үлгү ички эмгек тартиби

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Бүткүл россиялык ченемдик-укуктук актылардан тышкары, субъекттердин деңгээлиндеги мыйзамдык токтомдор, жумушчулар PWTR талаптарын сактоого милдеттүү. Башкача айтканда, ички эмгек тартибинин эрежелери. Алар түздөн-түз иш берүүчү тарабынан түзүлөт. Макалада биз КТРКнын үлгүлөрүн сунуштайбыз, документтин түзүүчүлөрү кандай мыйзам актыларына таянышат, анын мааниси эмнеде, эрежелерде кайсы бөлүмдөр камтылууга тийиш экендигин карайбыз.

Бул эмне?

Уюмдун ички ченемдик актылары эмгек жамаатынын эмгегин уюштуруу, иш берүүчү менен кызматкерлердин өз ара аракеттенүү принциптери жөнүндө маалыматтарды камтыган локалдык милдеттүү аткаруу актылары болуп саналат. Кадрдык документациянын бул түрү жумушка кабыл алуунун, бошотуунун, отпускалардын расписаниелеринин, эмгек акы төлөөнүн, үстөк акыларды дайындоонун, кызматтык милдеттерин аткарууга байланыштуу тартип бузуулар үчүн жазалоонун эрежелерин жөнгө салат.милдеттер.

Орус мыйзамдары ар бир компаниянын, мекеменин уюмдун өзүнүн ички ченемдик актыларына гана ээ болбостон, жумушчулардын ишин жөнгө салуучу башка ички (жергиликтүү) ченемдик укуктук актыларга ээ болушун талап кылат. Бул эмне болушу мүмкүн?

Мисалы, бухгалтердик эсептин чөйрөсүндө - эсеп саясаты, кадрларда - ички эмгек тартибин иштеп чыгуу. Бардык иш берүүчүлөр бул документке ээ болушу керек, алардын ишинин масштабына, уюштуруу формасына карабастан. PVTR IP, LLC, PJSC тарабынан иштелип чыккан. Бул Art тарабынан белгиленген. Эмгек кодексинин 189.

Мындай Эрежелер - абдан кеңири таралган документ, анткени ал уюмдун ишинин бардык чөйрөлөрүн камтыйт. Иш берүүчү анын ишинин башында эле болушу керек. Ошондуктан, көптөгөн иш берүүчүлөр алардын негизинде өздөрүнүн жеке документтерин түзүү үчүн уюмдун ички эрежелеринин үлгүлөрүн карап чыгышат.

Модель эрежелерин жакшыртуу керекпи?

Бирок типтүү варианттарды ким түзөт? Бир кезде бул маселе менен мамлекет алектенген. Уюмдун ички тартибинин үлгүсү СССРдин Эмгек боюнча мамлекеттик комитетинин № 213 (1984) токтому менен бекитилген.

Негизги кыйынчылык - бул үлгү үлгүсү 30 жылдан ашык мурда иштелип чыккандыктан, эскирген. Эмгек мыйзамдарынын азыркы реалдуулуктарында мындай планды уюштуруу үчүн ички эмгек тартиби ылайыктуу эмес. Эмгек кодексинин талаптары СССР убагындагыдан сапаттык жактан эчак эле айырмаланып тургандыктан, ага өзгөртүүлөрдү киргизүү зарыл.

Мындан тышкары, үй-тиричиликтин каалаган үлгүсүишкананын өзүнүн ишинин өзгөчөлүгүнө жараша уюштурууну жакшыртуу керек. Профсоюздук комитеттин жана жумушчулардын ездерунун каалоолорун да эске алуу зарыл. Жогоруда айтылгандардын баарын эске алып, стандарттык типтеги СТРПга өзгөртүүлөрдү киргизиңиз. Жана үлгүгө негизделген өзүңүздүн түпнуска документиңизди алыңыз.

Талап кылынган бөлүмдөр

ПВТРди өнүктүрүүдөгү кыйынчылык дагы мындай акт өтө кеңири таралган документ болуп саналат. Башкача айтканда, бул миниатюрада Россия Федерациясынын Эмгек кодекси. Албетте, Эмгек кодексинин бардык главаларын, бөлүмдөрүн жана статьяларын Эрежелерге киргизүү мүмкүн эмес, ал эми кээ бир учурларда зарыл эмес.

Ошентсе да, кадр кызматкерлери ал жерге төмөнкү бөлүмдөрдү жайгаштырууну сунушташат:

• Жаңы кызматкерлерди ишке алуу тартиби.
• Жумушчуларды иштен бошотуунун тартиби.
• Жумуш убактысы, кызматкерлердин эс алуу убактысы.
• Иш берүүчүлөрдүн негизги укуктары жана милдеттери.
• Жумушчулардын негизги укуктары жана милдеттери.
• Иш берүүчүнүн да, кызматкерлердин да жоопкерчилиги.
• Эмгек үчүн акы төлөөнүн тартиби.
• Жумушчулар үчүн стимулдар жана жазалар.
• Эмгек мамилелеринин башка иш берүүчүлөр үчүн маанилүү эрежелери.

Иш берүүчүнүн талабы боюнча типтүү PVRга төмөнкүлөрдү кошсо болот:

• Кызматкерлердин сырткы келбетине, дресс-кодуна талаптар.
• Жумушчу компьютерлерде социалдык тармактарды колдонууга, жумуш убактысында смартфондорду колдонууга чектөөлөр.

Документке эмнелер кирбеши керек?

Иш берүүчү PWTR өзүнүн уюмундагы эмгек шарттарына карата жалпы эрежелерди гана камтыганын эстен чыгарбашы керек. Ал ошондой эле компаниянын жетекчилигинин кызматкерлерине койгон жалпы талаптарын камтыйт.

PWTR компаниядагы, ишканадагы бардык жумушчулар үчүн милдеттүү. Бул Art тарабынан белгиленген. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 21-беренеси: расмий түрдө иштеген ар бир жаран өзү иштеген уюмдун ички эмгек тартибин сактоого милдеттүү.

Бул жерден эрежелер эң жалпы, универсалдуу тартипте болушу керек - ар бир кызматкерге оңой колдонула турган. Жана менеджер, тейлөө адиси жана жеке адистер.

Айрым жумушчуларга жеке талаптар документке кирбеши керек. Алар кызматтык мүнөздөмөлөргө киргизилген. Ошондой эле жеке жумуштарга коюлган талаптар, конкреттүү кызмат адамдарынын иштөө өзгөчөлүктөрү көрсөтүлөт. Мындай маалыматтар кызматкерлердин эмгек келишимдеринде камтылууга тийиш. Бирок ага PVTRде орун жок.

Иш берүүчүнүн жоопкерчилиги

Эгерде иш берүүчү уюмдун ички ченемдик укуктук актыларынын моделинен четтеп кетсе, бул локалдык актыга Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин талаптарын кайталаган маанилүү бөлүм кирбесе, анда бул иш-аракеттин жүрүшүндө аныкталат. Мамлекеттик эмгек инспекциясы тарабынан текшерүү. Эгерде мыйзам бузуулар аныкталса, инспектор иш берүүчүгө милдеттүү болгон буйрук чыгарат, ал кандайдыр бир жоопкерчиликке тартылат.

HR кеңеш бербейтРоссия Федерациясынын бүтүндөй Эмгек кодексин ПВТРде кайра жазыңыз, бирок бул жергиликтүү акт үчүн негизги үлгү болуп саналат. Мындай жергиликтүү Эрежелердин көрсөтмөлөрүнүн бири да Эмгек кодексине карама-каршы келбей турганына, Эмгек кодексине катуу ылайык иштеген башка уюмдардын кызматкерлерине салыштырмалуу кызматкерлердин абалын начарлатпай турганына ынануу маанилүү. Болбосо, Art. Орусиянын Эмгек кодексинин 8 бул иш берүүчү тарабынан жергиликтүү ченемдик актыны кабыл алуу жокко чыгарат.

Актыны кабыл алуу жана бекитүү

PWTR кабыл алуудан мурун документ профсоюз менен макулдашылышы керек (эгерде жумушчулардын мындай бирикмеси бар болсо). Эгерде жактыруу алынса, профсоюздук чогулуштун протоколунун реквизиттери көрсөтүлөт.

Ички эмгек тартиби өзүнчө буйрук менен бекитилет. Ага директор кол коет. Түзүмдүк бөлүмдөрдүн жетекчилерине жана кадрлар бөлүмүнүн башчысына жөнөтүлөт. Алардын милдеттери бул маалыматты кол алдында тургандарга жеткирүү, жумушчулардын ушул Эрежелердин сакталышын көзөмөлдөөнү камсыз кылуу.

Кадрлар бөлүмүнүн начальниги бул актынын көчүрмөсүн (коомдук кароо үчүн) маалыматтык стенддерге коюуга милдеттүү. Ошондой эле бош орундарга бардык талапкерлерге жумушка орношуу учурунда эмгек келишимин түзгөнгө чейин ПТП менен таанышууга мүмкүнчүлүк берүү.

Компаниянын кызматкерлери жаңы Эрежелер менен тааныш экендигин жазуу үчүн атайын журналды же таанышуу реестрин жүргүзсөңүз болот, анда жумушчулар ырастаган колдорун коюшат. PVTR үчүн өзүнчө басылганжаңы алынган кызматкерлер. Жумушка орношуу учурунда алар атайын реестрге өз колдорун коюшат, муну менен Эрежелер менен таанышуу фактысы тастыкталат. Art. Россиянын Эмгек кодексинин 68-беренесинде муну эмгек келишимине кол коюудан мурун жасоо керек.

Шайлануучу органдын пикирин эске алуу

Бул Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 372-беренесинде түздөн-түз айтылган. Иш берүүчү жаңыдан түзүлгөн Ички тартипти кесиптик бирликтин кароосуна киргизүүгө милдеттүү. Жооп катары бул уюм документти алган күндөн тартып 5 жумушчу күндөн кечиктирбестен өзүнүн жүйөлүү корутундусун ПВТРдин дарегине жазуу жүзүндө жөнөтөт.

Эгерде кесиптик бирлик актынын мазмунуна макул болбосо, ага кандайдыр бир өзгөртүүлөрдү киргизүүнү суранса, иш берүүчү Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 372-беренесине ылайык бул уюм менен кеңешүүгө милдеттүү. Эрежелердин мазмунуна ылайык жалпы чечимге келүү үчүн.

Эгер ПВТР кесиптик бирликтин макулдугусуз кабыл алынса, анда иш берүүчүнүн мүчөлөрү мындай чечим жөнүндө Мамлекеттик эмгек инспекциясына билдирет. Ошондой эле алар анын мыйзамсыз аракетин сотто талашууга укуктуу.

Аталышы барагы жана жалпы жоболор

Ички эмгек тартиби - бул өтө көлөмдүү документ, муну буга чейин да белгилегенбиз. Анын масштабы бул локалдык акт ата мекендик эмгек мыйзамдарынын бардык талаптарын эске алышы керек экендиги менен түшүндүрүлөт. Кээ бир абзацтар жалпы нормаларга гана, ал эми кээ бирлери Эмгек кодексинин конкреттүү жоболоруна арналган.

Документ титул барагынан башталышы керек. Анын дизайны негизделгенст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 190-ст. Титул барагында төмөнкүлөр камтылууга тийиш:

• Иш берүүчү компаниянын аталышы - толук жана кыскартылган. Уюмдун жайгашкан жери.
• Уруксат берүүчү жөнүндө маалымат, анын кызмат ордун көрсөтүү менен визасы, аты-жөнү, жеке колу.
• Профсоюз уюмунун пикири эске алынгандыгы жөнүндө маалымат.

Мындан кийин дароо жалпы жоболор киргизилген. Алар бүтүндөй актынын негизги концепциясын, негизги идеясын кыскача карап чыгышат.

«Жалпы жоболордо» бул акт «Аты-жөнү» уюмдагы эмгек тартибин аныктай тургандыгын белгилей кетүү керек. Ал ошондой эле кызматкерлерди ишке алуу, жалдоо жана бошотуу жол-жоболорун, бардык кызыкдар тараптардын – иш берүүчүнүн, катардагы жана башкаруучу персоналдын укуктарын, милдеттерин жана жоопкерчиликтерин жөнгө салат.

Бул PWTR маалыматтары иш берүүчүнүн уюмундагы бардык эмгек мамилелери үчүн негизги болуп саналат деп жооп берүү керек. Алар ички эмгек мыйзамдарына, уюмдун Уставына ылайык коллективде эмгек тартибин чыцдоо, эмгекти эффективдуу уюштуруу ж.

Андан ары компилятор актынын калган бөлүмдөрүн туш келди иретке келтирет. Алар конкреттүү жана конкреттүү маалыматтарды камтыйт. Документтин эң маанилүү бөлүмдөрүнүн мазмунуна көңүл буруңуз.

Дициплинардык чара

Бузуулардын толук тизмеси PVTRге киргизилиши керекжумушчуларды бошотууга алып келиши мүмкүн болгон жумуш ордунда тартип (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81-беренесине ылайык). Тактап айтканда, бул жумушка келбей калуу, мас абалында жумушка келүү, бейбаштык, иш берүүчүнүн мүлкүн уурдоо ж.б.у.с. үчүн дисциплинардык жаза.

Долбоорду даярдоочунун өтүнүчү боюнча Эрежеде Эмгек кодексинде каралбаган эрежелер да көрсөтүлүшү мүмкүн. Мисалы, кызмат адамдарына карата Россиянын Жогорку сотунун Пленумунун № 2 (2004-ж.) Жарлыгынын 49-пунктуна даттанууга болот. Бул жерде начальник тарабынан өз милдеттерин аткарууда кандай одоно бузуулар жумушчулардын ден соолугуна зыян келтиргени/иш берүүчүгө материалдык зыян келтиргени каралат.

Иш убактысы

Ички тартиптин бөлүмү да уюмдагы эмгекти уюштурууга арналууга тийиш. Жумуш убактысына карата төмөнкү кол коюлган:

• Ишканада, ишканада иштөө жана эс алуу режими.
• Жумуш күнүнүн узактыгы, иш жумасы, тыныгуулардын узактыгы ж.б.
• Өндүрүш календарына ылайык дем алыш жана майрам күндөрүнүн графиги, аны Россия Федерациясынын Өкмөтү бекитет.
• Эгерде компаниянын адистери атайын график боюнча иштесе, анда ал PWTRде да сүрөттөлүшү керек.

Кепилдиктер жана компенсациялар берилген

Жумуш берүүчүлөр мындай бөлүмдү Эрежелерге көбүнчө жайгаштырышат. Бул жерде төмөнкүлөр көрсөтүлгөн:

• Айлык акы кечиктирилген учурда иш берүүчү тарабынан төлөнүүчү компенсациянын суммасы (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 236-беренесинин негизинде).
• Кепилдиктердин, компенсациялардын суммасы,кызматкерлерге материалдык жардам, бул төлөмдөрдү берүүнүн шарттары, кызыктыруучу чаралар.

Мындай акчалай пособиелердин суммасына өзгөчө көңүл бурулат. Эгерде ал милдеттүү түрдөн жогору болуп чыкса, анда ал көзөмөлдөөчү органдардын көңүлүн бурат. Атап айтканда, ФТС. Бирок Эмгек кодекси боюнча талап кылынган компенсациянын өлчөмү минималдуу айлык акыдан төмөн болгон учурда да бул мыйзамсыз болуп калат.

Документтин жарактуу мөөнөтү

Эмгекти уюштуруунун бардык нормалары жана эрежелери актыда көрсөтүлгөндөн кийин, ПВТРдин өз шарттарына тиешелүү маалыматтарды жайгаштыруу зарыл.

Эрежелердин колдонуу мөөнөтүнө келсек, мыйзамдар бул жерде милдеттүү цифраларды белгилебейт. Бул мөөнөттү уюм өз алдынча аныктайт. Мисалы, 5 жылга. Эгерде бул мезгилде бүткүл россиялык эмгек мыйзамдарына олуттуу өзгөртүүлөр кирбесе, анда документ жетекчинин жергиликтүү буйругу менен дагы бир нече жылга узартылат.

Өзгөртүүлөрдү киргизүү

Төмөнкү учурларда PVRга өзгөртүүлөрдү киргизүү керек:

• Орусиянын эмгек мыйзамдарындагы олуттуу өзгөртүүлөр. Маселен, ишканалардын жана ишканалардын кызматкерлерине эмгек гарантияларынын келемун кебейтуу белгиленгенде. Буга ылайык, Эрежелер мыйзамга карама-каршы келбей тургандай кылып өзгөртүлдү.
• Иш берүүчүнүн өзүнүн уюштуруусунда олуттуу өзгөрүүлөр - эмгек шарттары жаңыртылды, иш вектору өзгөрдү.

Мындай учурларда PVR каралат. Документти жаңылоо тартиби аны кабыл алуу тартибине окшош. түзүлгөнпрофсоюздук жактырууга сунуш кылынган долбоор. Андан кийин - жаңы ПВТРди күчүнө киргизген жетекчиликтин буйругу. Документ кызматкерлерге тааныштыруу үчүн жөнөтүлдү.

ПВТРди түзүүдө иш берүүчү негизги үлгүгө - Россия Федерациясынын Эмгек кодексине таянышы керек. Ал ошондой эле документте жеке талаптарды, кесиптик бирликтин каалоолорун белгилей алат, бирок алар Эмгек кодексине карама-каршы келбесе. СТПлар деталдуу, бирок универсалдуу, анткени алар ар бир жумушчунун иш-аракетине колдонулушу керек.