Командировкадан кантип баш тартуу керек: командировка шарттары, төлөм, юридикалык ыкмалар жана баш тартуунун себептери, юристтердин кеңештери жана сунуштары

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Командировка – бул уюм тарабынан адисти жумуш ордунан алыс жайгашкан аймакка түздөн-түз иш милдеттерин аткаруу үчүн жөнөтүү. Компанияга мындай сапарлар жаңы кардарларды тартуу боюнча иш-чараларды жүргүзүү, ошондой эле контрагенттер менен кызматташуу учурларын уюштуруу, издөө, изилдөө, өнүгүүнүн жаңы багыттарын көзөмөлдөө, товарларды сатып алуу жана кызматтарды уюштуруу үчүн керек.

Кызматтык иш сапарда жүргөн кызматкер ээлеген кызмат ордун, айлыгын, жумуш ордун сөзсүз түрдө сактап калуусу мыйзамда белгиленген. Маанилүү жагдай, сапар учурундагы бардык чыгымдар (тамак-аш, жол кире, жатакана ж.б.) кызматкердин уюму тарабынан төлөнүшү керек.

Россия Федерациясынын Эмгек кодекси

Мыйзамдар адистерди командировкага жөнөтүүнүн жалпы тартибин аныктайт (Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 24-главасы). Кандайдыр бир кошумча шарттар ички эрежелерде, ченемдик укуктук актыларда, ошондой эле эмгек келишиминде белгилениши мүмкүн. Ар бир кызматкер иш стажына жана ээлеген кызматына карабастан командировкага жиберилиши мүмкүн. Эгерде жаран расмий эмес эмгек ишмердүүлүгүн жүргүзсө, бийлик органдары аны иш сапарына жөнөтүүгө дагы укуктуу. Дагы бир суроо: "Командировкадан баш тартууга болобу?".

Уюмдун жетекчиси иш боюнча саякатка чыгуу үчүн адистен уруксат суроого милдеттүү эмес, анткени мындай аракет кызматкердин укуктарын бузуу болуп саналбайт. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде адамдардын тобуна командировкага жөнөтүлүүчү чектөөлөр белгиленген. Буга байланыштуу көптөгөн кызматкерлер: "Кантип расмий түрдө командировкадан баш тартуу керек?". Төмөнкү адамдардын тобуна саякатка чыгууга толук тыюу салынганын билүү маанилүү:

• кош бойлуу аялдар;
• 18 жашка чыга элек кызматкерлер (чыгармачылык ишмердүүлүктөн тышкары);
• сапар реабилитациялык иш-чаралардын жүрүшүн үзгүлтүккө учураткан учурларда өчүрүлгөн.

Албетте, бул өтө кичинекей тизме экенин баары түшүнөт. Жашоодо алыскы сапарлар абдан кыйын боло турган жагдайлар дагы эле көп. Кандай учурларда сиз командировкадан баш тарта аласыз? Мыйзамдык база мажбурлап иш сапарга жиберилиши мүмкүн эмес жарандардын төмөнкү тизмесин белгилейт, бирокалардын жазуу жүзүндөгү макулдугу менен дагы деле мүмкүн:

• 3 жашка чейинки баласы бар аялдар;
• жумуштары студенттик контракттын негизинде түзүлгөн кызматкерлер;
• 5 жашка чейинки баласын өзү тарбиялаган ата-эне;
• майып тууганына кам көргөн адистер;
• 18 жашка чейинки балдардын мыйзамдуу камкорчусу болгон кызматкерлер;
• мамлекеттик түзүмдө кызмат өтөөгө (мисалы, шайлоо) тапшырган талапкерлер.

Жогоруда аталган адамдарды командировкага жөнөтүүдө милдеттүү түрдө алардын макулдугу жөнүндө буйрук (билдирме) даярдалышы керек экенин, анда кызматкердин кол тамгасы анын болот.

Саякат билдирүүсүндө кандай маалымат камтылышы керек?

Бул документ төмөнкүлөрдү камтышы керек:

• иш сапар мезгили;
• аргументтер, анын зарылдыгынын себептери;
• кокреттүү негиздер болсо, саякатка чыгуудан кантип баш тартууну түшүндүрүүчү кызматкерлердин укуктарынын мыйзамдуу тизмеси;
• иш берүүчү командировкага макулдук бергенде бере турган кепилдиктер (бонус, чыгашалардын белгилүү бир түрлөрүнүн ордун толтуруу ж.б.);
• документтин датасы жана жетекчинин колу.

Кабарлоону кызматкер документ менен таанышуу жана тапшыруу фактысын жеке ырастай ала турган графа менен толуктоо зарыл. Иш сапарга чыгууга мыйзамсыз мажбурлоо үчүн жетекчи Кыргыз Республикасынын Мыйзамында каралган административдик жоопкерчиликке тартылат. Россия Федерациясынын Административдик укук бузуулар жөнүндө кодекси 1-бөлүк. 5.27-ст.

Баш тартуунун себеби: жарактуу жана сыйлабастык

Орусияда командировка иш процессинде кызматкердин милдети болуп саналат. Кантип мен командировкадан баш тарта алам, кызматкерде кандай жүйөлүү себептер болушу керек? Бул жерде түшүнүү маанилүү, эгерде кызматкер иш сапарларына жазуу жүзүндө макулдук берсе, анда уюмдун талаптарын аткаруудан баш тартуу дисциплинардык жоопкерчиликке жана башка жагымсыз кесепеттерге алып келет.

Бирок кызматкердин документтештирилген макулдугунун жоктугу да ага карата дисциплинардык чара көрүү үчүн четте кала албайт. Албетте, мүмкүн болсо, жетекчи кызматкердин каалоосун жана мүмкүнчүлүктөрүн угуп, балким, сапардын убактысын өзгөртөт же ага башка адамды дайындайт.

Командировкаларды кантип жокко чыгаруу керек:

• кызматкердин ден соолугунун көйгөйлөрү, медициналык каршы көрсөтмөлөр, ошондой эле жакын тууганынын ден соолугунун көйгөйлөрү болгондо;
• Кызматкердин өмүрүнө таасир эткен өзгөчө кырдаал: мүлктү уурдоо, сел, өрт ж.б.;
• иш-аракеттерди жүргүзүүдө шашылыш иш-аракеттерди талап кылган иш кагаздарын жүргүзүүдө: мураска кирүү, паспорт алуу, мүлктүк операцияларды жүргүзүү;
• үй-бүлө мүчөсүнүн өлүмү;
• бул убакыт аралыгында маанилүү үй-бүлөлүк окуянын болушу (юбилей, үйлөнүү тою, үйлөнүү, баланын университетке кабыл алынышы ж.б.);
• мүмкүнчүлүгү чектелген балдарды тарбиялоомүмкүнчүлүктөр;
• командировка фактысы жөнүндө алдын ала маалымат болбогондо;
• коштоочу документтерде каталардын болушу;
• сапарды каржылоо жетишсиз болгондо же алдыдагы чыгымдар үчүн аванс толугу менен төлөнбөй калганда.

Кызматкердин командировкадан баш тартуусунун урматтабаган себептерине төмөнкүлөр кирет:

• кызматкердин жеке каалоосу;
• сапар белгилүү майрамдарга туура келсе;
• жаман аба ырайы;
• башка факторлор маанилүү эмес.

Учурдагы кырдаалга карабастан, жумушчуларга бардык мыйзамдуу ыкмаларды колдонуу менен саякаттан баш тартуу укугунан пайдалануу сунушталат:

• компромисске жетүү үчүн менеджер менен сүйлөшүүгө аракет кылыңыз;
• сапардын негизсиздиги жана чыгашалардын максатка ылайыксыздыгы жөнүндө талашуу;
• кызматкер саякатка даярданууга жардам берүүнү сунушташы мүмкүн;
• орнуна боло турган талапкерди тандаңыз;
• сапардын бардык документтерин кылдат текшериңиз;
• саякат чыгымдары үчүн алдын ала төлөмдөрдүн мөөнөтүн көзөмөлдөңүз.

Коммерциялык сапарларды жокко чыгаруу боюнча нускамалар

Мен командировкамды жокко чыгарсам болобу? Бул суроо көптөгөн кызматкерлерди тынчсыздандырат. Мындай ниети болгон учурда ал жетекчиликке жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүү. Мындай документте салмактуу аргументтерди келтируу керек,бул чечимге таасир этти.

Үй-бүлөлүк себептер боюнча иш сапарлардан кантип баш тартуу керек? Мындай учурда жазуу жүзүндө арыз түзүү жана пайда болгон көйгөйлөр жөнүндө иш берүүчүгө билдирүү зарыл.

Башкерликтен баш тартуунун чоо-жайы:

• өтүнмөнүн дареги;
• өтүнүүчү жөнүндө маалымат;
• документтин аталышы;
• негиз, баш тартуунун себеби;
• компромисс табуу жана маселени чечүү сунушу;
• датасы жана колу.

Ден соолугума байланыштуу командировкадан баш тартсам болобу? Бул учурда медициналык каршы көрсөтмөлөрдүн же кызматкердин оорунун болушу негиз болуп калат.

Келишимдеги аскер кызматчысынын командировкадан баш тартуусунун себеби

Мыйзамдар аскердик кызмат өтөө тартибин жөнгө салганы белгилүү. Бул 1998-жылдын 28-мартында № 53 Федералдык Мыйзамда белгиленген. Кызматкер контракт боюнча аскер кызматын өтөп жаткан учурда командировкага чыгуудан баш тарта алабы? Ооба, анын буга укугу бар, бирок мындай билдирүү үчүн конкреттүү негиздер керек:

• стационардык дарылоону талап кылган оорунун болушу;
• каранды адамдын ден соолугу начар;
• тапшырмалар мөөнөтүнөн мурда аткарылган учурда;
• командировка учурундагы тартип бузуулар;
• зарыл болсо;
• аскер мүчөсүнүн жеке катышуусун талап кылган өзгөчө үй-бүлөлүк жагдайлар;
• башка окуялар жанажарандын түздөн-түз катышуусун жана катышуусун талап кылган жагдайлар.

Жекесиз себептер менен саякатка чыгуудан баш тартуу, ошондой эле кызматкер саякат учурунда өзүн туура эмес алып жүрсө, түздөн-түз милдеттерин аткаруудан качуунун себептерин иликтөөгө алып келерин билүү маанилүү. жазалоо чараларын кабыл алуу.

Сапардын узактыгын кыскартуу зарылдыгы жөнүндө арызды түзүүдө документтин баш жагында фамилиясы жана аты-жөнү, ошондой эле согушчунун кызмат орду көрсөтүлүшү керек. Тиркеменин өзүндө сиз сапардын мөөнөтүн кыскартуунун конкреттүү себептерин көрсөтүшүңүз керек. Арыз жогорку жетекчиликке жөнөтүлөт жана кароого берилет. Уруксат алынганга чейин жоокер нөөмөт жайынан уруксатсыз кете албайт.

Командировкадан качан баш тарта аласыз?

Жетекчилик бул аракетти жактырбаган учурда командировкадан качуу мүмкүн эмес. Эгерде кызматкер аны ал жакка жөнөтүү жөнүндө буйрукка кол койбосо, командировкадан баш тарта аламбы? Албетте жок, бул себеп эмес.

Мындан тышкары, жүйөлүү себептердин болушу да расмий максатта саякаттоодон баш тартууга мүмкүндүк бербеген бир катар жагдайлар бар. Мисалы, иш сапарга чыгуу максатында маселени чечүү тыянак чыгарган уюмда өзгөчө кырдаалдын болушу. Ошондой эле, ишкананы банкрот деп таануу жөнүндө соттук териштирүүдө, эгерде адис жаңы сатып алуучулар менен келишим түзүү үчүн иш сапарга жөнөтүлсө, ж.б.

Аскер кызматкерлерине келсек,анда аларга командалык жетекчиликтин буйругу боюнча катуу кызматка жиберүү жөнүндө пункт дайындалат.

Кесепеттер

Жекесиз себептер менен иш сапарга чыгуудан баш тарткан кызматкерлерге карата жоопкерчилик чаралары Эмгек кодексинин 2-ст. 192-193. Аларга төмөнкүлөр кирет:

• эскертүүлөр;
• сөгүш;
• кызматтан бошотуу.

Кызматкерге жаза берүүдөн мурун бийлик аргументтердин салмагын изилдеп, баалашы, ошондой эле компанияга келтирилген зыянды баалашы керек. Жазалоонун эң жөнөкөй түрү - эскертүү. Ал жазуу жана оозеки түрүндө болушу мүмкүн. Бирок сөгүш мурунтан эле кызматкердин эмгек китепчесине киргизилиши мүмкүн, бул андан аркы кесиптик ишмердүүлүгүнө терс таасирин тийгизиши мүмкүн.

Тартиптик жаза чараларынын планы

Кызматкерге туура эмес жүрүм-турумга жүйөлүү баа берүү жана тиешелүү жазаны дайындоо үчүн сиз кандай негизде командировкадан баш тартууга болорун билишиңиз керек, ал эми жетекчи төмөнкү планды сактоосу керек:

• жазуу жүзүндөгү тартип бузууларды аныктоо;
• жаза тартип бузган күндөн тартып бир айдын ичинде гана дайындалышы мүмкүн (оорулуу өргүү, эс алуу эсепке алынбайт);
• кызматкерди жоопкерчиликке тартуу мөөнөтү 6 айдан ашпоого тийиш;
• кызматкердин иш сапарын жокко чыгаруу үчүн жазуу жүзүндөгү негиздемесин кароо;
• бир кылмыш үчүн бир гана жаза дайындалышы мүмкүн;
• кызматкерге эки күн берилетжаза чарасы жөнүндө буйрук менен таанышуу үчүн мөөнөт.

Көбүнчө жаза катары жетекчилер тартипти бузган кызматкерге сыйлыктын өлчөмүн азайтышат, бирок бул келишимде каралса гана. Мындай учурда менеджерден бонустук төлөмдөрдөн ажыратуунун себебин көрсөтүү зарыл болгон меморандум же меморандум талап кылынат.

Аскер кызматчыларынын дисциплинардык жоопкерчилиги мыйзамдуу же фактылык негиздер болгондо колдонулат. Кээде мындай туура эмес жүрүм-турум келишимди тейлөө келишимин бузууга алып келет. Себеби, тейлөө шарттарынын толук же жарым-жартылай аткарылбагандыгы.

Мени жумуштан алсам болобу?

Жумушта командировкадан кантип баш тартуу керек, бул иштен бошотууга себеп болуп калбайбы? Кызматтык максатта баруудан бир жолку баш тарткан учурда эмгек келишимин бузууга негиз жок. Эгерде туура эмес жүрүм-турум жүйөлүү себептерсиз системалуу болсо, анда кызматкерди иштен бошотуу ст. Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 81. Кызматкер мындай чечим боюнча атайын ыйгарым укуктуу мамлекеттик органдарга: эмгек инспекциясына, КККга, сотко жана башкаларга даттанууга укуктуу.

Эгер кызматкер саякатка чыгуу жөнүндө эскертүүгө кол коюудан баш тартса, бул дисциплинардык укук бузуу болуп каларын түшүнүү маанилүү. Жумушчунун жол кире чыгымдары үчүн аванстын суммасы жетишсиз деген ырасталбаган дооматы сапарды жокко чыгаруу үчүн негиз боло албайт.

Тыянак

Эмгек кодекси кызматкер менен жетекчинин ортосундагы мамилени жөнгө салган толук документтен алыс. Бирок ал эки тарап аткарышы керек болгон эрежелердин базасын камтыйт. Кандайдыр бир конкреттүү талаш кырдаал үчүн аны чечүү үчүн жок дегенде 2-3 мүмкүнчүлүк бар. Эң жакшысы - талаш-тартыштардан жана чыр-чатактардан алыс болуу, ошондой эле компромисс табуу. Иш берүүчү кызматкерлердин жүрүүсүнө ыңгайлуу шарттарды түзүп, мыйзамдык базаны сактоого тийиш. Кызматкер өз кезегинде амалкөйлүк жана алдамчылык жазаланарын түшүнүшү керек, ал эми өзүнүн кесиптик милдетин ак ниеттүүлүк менен аткарганы жакшы.