2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Өнүккөн мамлекеттин экономикасы дээрлик ар дайым рыноктук мамилелердин негизинде курулат, мында ар кандай чарба жүргүзүүчү субъект өз ресурстарын өз алдынча пландаштырууга жана башкарууга укуктуу. Пайданын көлөмү бул процесстердин ийгилигине, демек бүтүндөй ишкананын аман калышына көз каранды. Бүгүнкү күндө өндүрүштүн эң маанилүү жана чыгашалуу факторлорунун бири жалданма жумушчулардын эмгеги болуп саналат. Бул категория ишканалардын өндүрүштүк-чарбалык ишмердүүлүгүндө чечүүчү мааниге ээ болсо да, көптөгөн адамдар өз жашоосунда көп уккан, бирок "кадрлар" деген сөздүн маанисин ар дайым туура түшүнүшкөн эмес. Эмгекке кеткен чыгымдарды жана өндүрүмдүүлүк көрсөткүчтөрүн изилдөө ар бир уюм үчүн максималдуу киреше алууга жардам берет.
Алкактар деген эмне?
Персонал – бул ишканада иштеген жана кесиптик квалификациялык топторуна карабастан анын штатына кирген бардык кызматкерлердин жыйындысы.
Кадрдын курамына адистер, жумушчулар, техниктер жана жетекчилер (бирге - кызматкерлердин тобу), ошондой эле коопсуздук кызматкерлери, студенттер жана кенже тейлөө кызматкерлери кирет.
Адистер - бул өндүрүштү даярдаган, ага инженердик колдоо көрсөткөн жана продукцияны саткан кызматкерлер.
Жумушчу персонал продукцияны түзүүгө түздөн-түз катышкан адамдар. Бул категория эки топко бөлүнөт: негизги жана көмөкчү. Негизги жумушчулар түздөн-түз өз колдору менен жана куралдардын жардамы менен материалдардан акыркы продукцияны түзүшөт. Көмөкчү ишканалар негизги өндүрүштү материалдар, сырье, энергия, отун, транспорт жана башкалар менен камсыз кылат
Техникалык персонал - адистердин ишин камсыз кылуу негизги миссиясы болгон кызматкерлер.
Менеджерлерде башкаруу функциясы бар. Ал бутундей ишкана боюнча, анын айрым белумдеру боюнча жургузулет. Бул топко төмөнкүлөр кирет: начальниктер, менеджерлер, башкы адистер, директорлор ж.б.
Коргоо кызматкерлери ишкананын материалдык жана маалыматтык активдерин, ошондой эле жетекчилик өкүлдөрүн уруксатсыз физикалык таасирлерден коргоо үчүн иштешет.
Студенттик персонал – бул ишкананын уюмдун эски кызматкерлерин толуктоо жана алмаштыруу үчүн зарыл болгон резерв.
Техникалык персонал бөлмөлөрдү, коомдук жайларды ж.б. тазалайт.
Кадрларды сандык жана сапаттык принциптер менен мүнөздөөгө болот.
Алкактардын сандык мүнөздөмөлөрү
Бул функцияларга төмөнкүлөр кирет:
- эмгек акы –берилген датадагы кызматкерлердин саны, анын ичинде жумушка алынгандар жана бошотулгандар;
- баруу - белгилүү бир күнү жумушка кеткен кызматкерлердин саны;
- орточо кызматкерлердин саны - календардык күндөгү кызматкерлердин орточо саны.
Алкактардын сапаттык мүнөздөмөлөрү
Бул субкатегориянын мүнөздөмөлөрү уюмдун кызматкерлеринин кесипкөйлүгүн жана квалификациясын баалайт.
Кесип - конкреттүү даярдыкты талап кылган эмгек ишмердүүлүгүнүн багыты жана эмгек кадрларынын киреше булагы. Ошондой эле, белгилүү бир кесиптин ичинде тар багыт ажыратылат - адистештирүү (мисалы, экономист кесиби, адистик - финансылык аналитик).
Квалификациялуу персонал – бул ишкананын категориясынын номери, категориясы же классы боюнча көрсөтүлгөн белгилүү даражадагы квалификацияга ээ кызматкерлери. Квалификациялык талаптар Бирдиктүү тарифтик-квалификациялык колдонмодо (БТКС), кызматкерлердин кызмат орундары боюнча квалификациялык колдонмолордо, ошондой эле жоболордо жана кызматтык нускамаларда жазылган. Ошентип, маалымдамаларга ылайык, кызмат орун – бул жумуш ордунда бийликти жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон психикалык ишмердүүлүктүн бир түрү.
Эмгектин натыйжалуулугун кантип эсептөө керек?
Эмгек ендурумдуулугунун керсеткучтеру кадрларды пайдалануунун эффективдуулугунун мыкты керсеткучтеру болуп саналат. Бул коэффи-циенттер ар турдуу пайдаларды ондуруу боюнча эмгек коллективинин ишинин жемиштуулугун мунездеп турат. Сандык жактан аларпродукциянын көлөмү (жумуштун/продукциянын көлөмүнүн кызматкерлердин санына катышы) же эмгек сыйымдуулугу (чыгаруунун тескери көрсөткүчү) боюнча эсептелет. Бул маанилерди акча, стандарттуу сааттар, табигый жана шарттуу табигый шарттар менен эсептесе болот.
Окутуу татаал жана энергияны көп талап кылган процесс, ал ишкананын үзгүлтүксүз иштешине жана кирешелүүлүгүнө таасирин тийгизет. Ошондуктан ага жетиштүү убакытты жана материалдык ресурстарды жумшоо зарыл.
Сунушталууда:
Доллардын салмактанып алынган курсу. Анын расмий курска тийгизген таасири
Бул макалада окурман доллардын орточо салмактанып алынган алмашуу курсу сыяктуу түшүнүк менен таанышат, ошондой эле анын расмий курска тийгизген таасири жөнүндө биле алат
ГЭС Чебоксарская: сүрөт, тарых, айлана-чөйрөгө тийгизген таасири
Чебоксары ГЭСинин тарыхы ал курулган шаардын тарыхы менен тыгыз байланышта. Кеп Чебоксары жөнүндө болуп жатат (анткени ГЭС - бул Чебоксары) деп эсептөө логикага туура келет. Бирок, бул андай эмес: Новочебоксарск энергетиктердин шаары болуп эсептелет. Кошумчалай кетсек, бул ГЭС өткөн кылымда курулган чоң долбоордук түйүнгө кирет. Мунун баары жана башкалар төмөндө талкууланат
Картошканы сугаруу жана анын түшүмдүүлүккө тийгизген таасири
Картошканы узакка сугаруу сууга батып, тамыр системасынын өлүшүнө алып келет. Ошондуктан, отургузуу үчүн жер издеп жатканда, ал узак убакыт бою ийкемдүүлүктү сактап, жаан-чачындан кийин сүзбөй турган, нейтралдуу же бир аз кычкыл реакцияга ээ жана кеминде 2% гумусту камтыган жеңил топурактарды тандап алган жакшы
2014-жылы гривнанын девальвациясы: экономикага тийгизген таасири
Гривенанын кулашы 2014-жылы башталган - Майдандын активдүү фазасы. Бирок эксперттер бул валютанын арзандашы үчүн бардык өбөлгөлөр 2008-2009-жылдардагы кризистен бери оңоло элек экономиканын өтө алсыз абалынан улам 2013-жылдын башынан бери түзүлгөн деген пикирде
Кадрлар бөлүмү жөнүндө жобо. Кадрлар бөлүмүнүн түзүмү жана функциялары
Кадрлар бөлүмү жөнүндө жободон жалпы көрсөтмөлөр. Андан кийин, бөлүмдүн түзүмүн, негизги милдеттерин, функцияларынын кеңири спектрин, анын жоопкерчилигин карап көрөлү. Жыйынтыктап айтканда - компаниянын системасынын башка тармактары менен өз ара аракеттенүү
