Ресечер - аңчылыктагы кандуу ит

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эгер сиз фабрикада тегирменчи же кийим дүкөнүндө кеңешчи болуп иштесеңиз, анда кабатыр болбоңуз – изилдөөчүгө жолугуп калбайсыз. Бирок, эгер сиз маркетинг же сатуу боюнча таланттуу жетекчи болсоңуз, анда бир күнү сизге чалып, жолугушууга жана жагымдуураак позицияга ээ болуу жөнүндө сүйлөшүүгө чакырылышы мүмкүн. Бул макалада биз “изилдөөчү” деген сөздүн мааниси жөнүндө гана эмес, бул адистин эмгек рыногунда эмне менен алектенери жөнүндө да айтып беребиз.

"Изилдөөчү" деген ким?

Изилдөөчүнүн эмне кылып жатканын түшүнүү үчүн англисче сөздүккө кайрылуунун кереги жок. Бул сөздү "изилдөөчү" же "издөөчү" деп которууга болот.

Чындыгында, бул кесипкөйдүн ишмердүүлүгүнө түздөн-түз байланыштуу. Бирок, анын милдеттеринин чөйрөсү кыйла тар жана түздөн-түз баш аңчылыкка байланыштуу. Демек, изилдөөчү - бул бош кызмат ордун ээлөө үчүн талапкерлерди издөө менен түздөн-түз алектенген адис. Бул жумуш жалдоо бөлүмүндө карьера баштоо үчүн жакшы башталгыч.

Изилдөөчүлөр так эмне кылышат?

Ошентип. Качан рекрутингдик компанияга кызмат ордун жабуу тапшырмасы берилгенде, биринчиокуя изилдөөчүлөр тарабынан кабыл алынат. Эң ылайыктуу талапкерлерди табуу алардын жакынкы милдети. Бул үчүн социалдык тармактар, резюме банктары, жеке байланыштар колдонулат. Бирок, эң маанилүү ролду жеке байланыштар ойнойт, анткени бизнес лидерлери жана топ-менеджерлер резюмесин чанда гана чыгарышат. Изилдөөчүлөр көп учурда жалданма адамдар менен чаташтырышат жана жүйөлүү себептерден улам. Кээ бир компанияларда изилдөөчү менен жалдоочу бир адам.

Башка жалдоо компанияларында иш дифференцияланган. Изилдөөчү талапкерлерди гана издейт, ал эми жалдоочу жаңы кызматка өтүү үчүн тандалган талапкерди "браконьерликке" түздөн-түз катышат.

Жеке сапаттар

Жана өзүңүздү интровертмин деп эсептесеңиз, изилдөөчү болууга аракет кылбаңыз - убакытты текке кетиресиз. Изилдөөчү мүмкүн болушунча ачык жана баарлашкан, сүйлөшүүгө оңой жана жагымдуу болушу керек. Бул кызматта өзүңүздү сынап көрүүнү гана кааласаңыз, анда сизге башка сапаттар керек эмес. Иштей баштаганда эле адамдарды түшүнүп, эмне маанилүү экенин көрүп, алардын профессионалдык сапаттарына үстүртөн болсо да баа бергенди үйрөнөсүз жана изилдөөчүдөн башка эч нерсе талап кылынбайт.

Билим

Изилдөөчүнүн позициясы – бул биринчи кезекте адамдар менен иштөө, демек психологдун билими жардамга келет. Ал эми колуңузда жетекчинин же мугалимдин диплому болсо ашыкча болбойт. Изилдөөчүнүн кызматына аялдар эң ылайыктуу, ал эми эң мыкты жалдоочулар эркектер деп эсептелинет. Бирок, бул жөн элестатистика, гендер чечүүчү ролду ойнобойт. Сиздин билимиңиз сыяктуу. Андыктан, эгер сизди ушундай ишке кызыктырып, изилдөөчү издей турган жарнаманы көрсөңүз, билимиңиздин жана тажрыйбаңыздын жетишсиздигинен уялбаңыз.

Илимий кызматкердин ишканадагы баалуулугу

Көбүнчө жалдоо жана аңчылык менен алектенген компаниялар гана өз кызматкерлеринде изилдөөчүгө ээ боло алышат. Эгерде биз ишканадагы штаттык кадрлар бөлүмү жөнүндө сөз кыла турган болсок, анда көбүнчө илимий кызматкердин функцияларын кызмат ордун жапкан кызматкер бириктирет.

Кадрлар бөлүмү үчүн илимий кызматкердин маанилүүлүгүн аша чаппайлы. Бул адис баш аңчылыктын бир түрү болуп саналат жана негизги орой иштерди жасайт. Бул жерден изилдөөчүнүн мүмкүн болгон эмгек акысы жөнүндө да тыянак чыгарууга болот. Бул позицияны ээлеп, бийик гүлдөп-өнүгүүнү үмүт кылбаш керек. Изилдөөчү жогорку деңгээлдеги адис эмес, ошондуктан анын айлыгы орто звенодогу жетекчинин кирешесинен ашпайт - жашаган аймагына жараша 12-20 миң рубль.