Үзгүлтүксүз тажрыйба бүгүнкү күндө актуалдуубу?

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Эмгек стажы – мыйзамда белгиленген, белгилүү бир юридикалык кесепеттерге алып келүүчү эмгек жана башка пайдалуу иштердин мөөнөтү. Эмгек стажына эмнелер кирсе, бул түшүнүк эмнени билдирээрине жараша болот. Бул терминдин бир нече чечмелөөлөрү бар, анын ичинде:

- Камсыздандыруу тажрыйбасы. Ал адамдын жеке ишкер катары эмгек келишими боюнча канча иштегени, аскерде болгондугу же мамлекеттик кызматта иштегени эске алынат. Ошол эле учурда иш берүүчүлөр пенсиялык фондго чегерүүлөрү керек болчу. Карылык боюнча пенсия дайындоодо (учурда 5 жыл иштегени жетиштүү), ооруп калгандыгы боюнча, жумушсуздук боюнча жөлөкпулдарды жана баланы багуу боюнча төлөмдөрдү эсептөөдө эске алынат. Ошондуктан, заманбап рыноктун шартында, ал "ак", туура аткарылган эмгек акы алуу маанилүү болуп саналат.

- Мыйзамда жол берилген тыныгууларга карабастан, эмгектин жалпы стажы. Акыркысына аскердик кызмат өтөө, жаракаттан же оорудан улам майып болуу (1, 2-топ), биринчи топтогу майыпты багуу, балага эне тарабынан кам көрүү кирет.акыркы 3 жылга жетет. Пенсияга ээ болуу үчүн аялдар үчүн 20 жыл, эркектер үчүн 25 жыл жалпы стажыңыз болушу керек.

- Атайын стаж - белгилүү бир шарттарда, анын ичинде кооптуу өндүрүштө, Ыраакы Түндүктүн аймактарында жана айрым адистиктерде иштегенде эсептелет.

- Үзгүлтүксүз иш тажрыйбасы - бул бир жумуштан кетүү менен башка жумушка орношуу ортосундагы так аныкталган убакыт аралыгына гана мүмкүндүк берүүчү иштеген сааттардын жыйындысы. Мисалы, эгерде кызматкер жүйөлүү себепсиз өз каалоосу менен иштен кетсе, анда кызматтын үзгүлтүксүздүгү башка ишке киргенге чейин үч жума бою сакталат. Бир жумуштан экинчи жумушка өткөндө бир айдан ашык убакыт өтпөсө, үзгүлтүксүз стаж сакталат. Эгерде кызматкер Ыраакы Түндүккө бөлүнгөн аймакта ишин токтотсо же айрым ишканаларда иштөөдөн бошотулгандан кийин Россия Федерациясы менен адамдарды камсыз кылуу жөнүндө келишим түзгөн өлкөлөрдөн көчүп кетсе, анда ал 2 айдын ичинде жаңы эмгек мамилелерин түзө алат. кызмат мөөнөтү үчүн кесепеттери.

Эски менен жаңы жумуштун ортосундагы тыныгуу 3 ай болушу жана кызматкер үзгүлтүксүз тажрыйбасын жоготпоосу үчүн ал төмөнкү категорияларга таандык болушу керек:

- кайра уюштурууга же кызматкерлердин санын кыскартууга байланыштуу жумушунан ажыраган адам;

- убактылуу эмгекке жарамсыздыгы аяктагандан кийин мурунку жумушунан бошотулган кызматкер;

- жумуштан бошотулган кызматкермайыптыгы менен байланышы. Бул учурда үч айлык мөөнөт эмгекке жарамдуулугун калыбына келтирген күндөн тартып эсептелет;

- кызматкер - бул ээлеген кызматына ылайык келбеген же ден соолугуна байланыштуу жумушту аткара албаган, ошондуктан иштен бошотулган адам;

- бул адам башталгыч класстын мугалими, ал окуучулардын санынын кыскарышына байланыштуу мугалимдиктен бошотулган ж.б.

Кош бойлуу аялдар жана 14 жашка чейинки балдары барлар (16 жашка чейинки майып балдары) менен келишим бузулганда, эгерде айымдар балдары жеткенге чейин жаңы эмгек мамилелерин түзүшсө, чексиз мөөнөткө сакталат. жогорудагы жылдар. Ошондой эле жубайлардын бири башка аймакка иштөө үчүн которулганда жана пенсияга чыгууга байланыштуу (өз каалоосу боюнча) эмгек мамилелери токтотулганда өз каалоосу боюнча иштен кеткендер үчүн үзгүлтүккө учуратуу мөөнөтү белгиленбейт.

Үзгүлтүксүз тажрыйба 2007-жылга чейин актуалдуу болгон, анткени. ошол кезде ооруп калгандыгы боюнча төлөмдүн өлчөмү ага жараша болгон. Бүгүнкү күндө бул жөлөкпулдардын өлчөмү камсыздандыруу мезгилине жараша болот, б.а. иш берүүчү төгүмдөрдү чегерген мезгилден тартып.