Өзүнчө бөлүнүү деген эмне? Уюмдун өзүнчө бөлүмчөсүн каттоонун жана жоюунун тартиби

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Өзүнчө түзүмдүк бөлүм - бул жайгашкан жеринде 1 айдан ашык мөөнөткө бирден кем эмес жумуш орду түзүлгөн ишкананын өкүлчүлүгү же филиалы. Бул тууралуу маалымат уюштуруучулук жана башка уюштуруу-тескөө документтеринде чагылдырылган-кабар болбогонуна, ага берилген ыйгарым укуктардын көлөмүнө карабастан түзүлдү деп эсептелет. Бул жобо ст. 11, 2-б., NK.

Атайын жумуш орду

Салык кодексинде анын аныктамасы жок. Бирок, ал ТКда. Жумушчу - бул кызматкер өзүнүн милдеттерин аткаруу үчүн келиши керек болгон жана кыйыр же түздөн-түз иш берүүчү тарабынан көзөмөлдөнгөн жер. Бул аныктама ст. Эмгек кодексинин 209. Акыркы убакта "виртуалдык" кеңселер абдан популярдуу болуп калды. Бул боюнча адистердин аралыктан иштөөсү айтылатүй. Кызматкердин батири жана мүлкү иш берүүчүнүн көзөмөлүндө эмес. Мына ушуга байланыштуу бул учурда норма-тивдуу мааниде иш орду тузулбейт. Демек, мындай алыскы кеңсени өзүнчө бөлүм катары кароого болбойт.

Мындан тышкары, жумуш ордун ишкана өзү түзүшү керек. Мисалы, уюм имаратты ижарага алат же сатып алат. Эгерде компания өз кызматкерин башка компанияга бир айдан ашык мөөнөткө жөнөтсө жана жумуш ордун кабыл алуучу компания түзсө, анда өзүнчө бөлүм түзүү жөнүндө да сөз болбойт. Бул учурда, адис-ст. 166 TK. Дагы бир маанилуу шарт - жумуш ордун жабдуу. Бул кызматкер өз милдеттерин аткаруу үчүн тийиштүү түрдө жабдылышы керек дегенди билдирет.

Аймактык изоляция

Бул филиалдын же өкүлчүлүктүн экинчи негизги белгиси. Салык кодексинде аймактык изоляциянын аныктамасы да жок. Белгинин өзү боюнча, биз филиалдын / өкүлчүлүктүн жайгашкан жери үчүн башка дарек жөнүндө сөз болуп жатат деп болжолдоого болот. Ал уюштуруу документтеринде көрсөтүлгөн негизги уюмдун жайгашкан жеринен башкача болууга тийиш. Art. Салык кодексинин 11-пунктунун 2-пунктунда өзүнчө бөлүмдүн жайгашкан дареги негизги ишкана филиал/өкүлчүлүк аркылуу иш жүргүзгөн жер болуп саналат деп айтылат.

Классификация

Граждандык кодекске ылайык өзүнчө бөлүм филиал же өкүлчүлүк түрүндө түзүлүшү мүмкүн. АныктамаАкыркысы ст. 55, 1-б., Граждандык кодекс. Норма боюнча өкүлчүлүк – бул негизги ишкананын кызыкчылыгында иш алып барган жана аларды коргогон юридикалык жактын өзүнчө бөлүмү. Бутагынын аныктамасы бир аз кененирээк. Ал өзүнчө бөлүм болуп эсептелет, ал негизги компаниянын аймагынан тышкары жайгашкан, анын бардык функцияларын же айрымдарын гана аткарат, анын ичинде өкүлчүлүк менен байланышкан.

Маанилүү учур

Өзүнчө бөлүмдү түзүү жалпы чогулуштун чечими менен ишке ашырылат. Анда филиалдын же өкүлчүлүктүн ишмердүүлүгүнө байланышкан негизги маселелер талкууланат. Чечим кабыл алынгандан кийин буйрук чыгат. Өзүнчө бөлүм болушу мүмкүн, бирок лидер болушу талап кылынбайт. Бирок филиал же өкүлчүлүк жөнүндө маалымат негизги ишкананын уюштуруу документтеринде көрсөтүлүүгө тийиш. Бул рецепт ст. 55, 3-б., Граждандык кодекс. Өзүнчө бөлүмдү каттоо ыйгарым укуктуу органга тиешелүү маалыматтарды жөнөтүү жолу менен жүргүзүлөт. Маалыматтар юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестрине киргизилет. Ушул учурдан тартып филиал же өкүлчүлүк түзүлдү деп эсептелет. Белгилеп кетсек, айрым бөлүкчөлөр юридикалык жак болуп саналбайт жана жарандык-укуктук мамилелердин субъектилери катары чыгышпайт. Бирок, алардын белгилүү бир милдеттери бар. Атап айтканда, ст. 19 Салык кодексинин өзүнчө бөлүмү салыктарды төлөшү керек.

Каттоо

Өзүнчө бөлүм ачуу үчүн аймактык бөлүмгө документтерди тапшыруу киретфедералдык салык кызматынын органы. Өкүлчүлүк же филиал аркылуу иш алып барган негизги уюм 1 айдын ичинде каттоого арыз жөнөтүүгө милдеттүү. түзүлгөн күндөн тартып. Өзүнчө бөлүмдү каттоо негизги ишкана эмес, анын иштеген дареги боюнча жайгашкан Федералдык салык кызматында жүргүзүлөт. Өкүлчүлүк (филиал) түзүлүп, бирок ал аркылуу эч кандай иш жүргүзүлбөгөн жагдайлар бар. Мыйзам боюнча бул учурда каттоого туруу зарылчылыгы жок. Бирок, эгерде 2 айдан кийин, мисалы, негизги ишкана өзүнүн өзүнчө бөлүмү аркылуу иштей баштаса, анда ал Федералдык салык кызматынын аймактык органына арыз берүүгө милдеттүү. Бирок бул учурда мыйзамда белгиленген мөөнөттөр бузулат. Ушуга байланыштуу, бөлүм ачылган учурдан тартып 1 айдын ичинде иш ал аркылуу жүргүзүлүп жатабы же жокпу, каттоодон өткөрүү максатка ылайыктуу. Эгерде Москва облусунун аймагында негизги ишкана жайгашкан өкүлчүлүк/филиал түзүлсө, Федералдык салык кызматынын аймактык органына 1-статьяда белгиленген тартипте билдирүү берилет. 23, 3-б., NK.

Нюанс

Иш жүзүндө ишкана бир муниципалитеттин аймагында, бирок ар кандай көзөмөл органдарынын карамагындагы аймактарда бир нече филиалдарды же өкүлчүлүктөрдү түзө алат. Мында негизги кеңсенин тандоосу боюнча өзүнчө бөлүмдөрдүн биринин жайгашкан жери боюнча инспекцияда каттоого жол берилет. Бул жобо ст. Салык кодексинин 83, 4-пункту. Негизги ишкана бул тууралуу Федералдык салык кызматынын аймактык органына жазуу жүзүндө билдирүүгө милдеттүүтандады. Демек, бул инспекцияга өзүнчө бөлүмчө боюнча декларация берилет.

Салык милдеттенмеси

Кодексте EP каттоого байланыштуу эки норма бар. Art. Салык кодексинин 116 арыз берүү мөөнөтүн бузган учурда айып каралган. Анын баасы 5 миң рубль, ал эми мөөнөтү 3 айдан ашык өтүп кетсе, анда 10 миң рубль. Art. Салык кодексинин 117 каттоосуз ишкананын ишин жүзөгө ашыруу үчүн жоопкерчиликти белгилейт. Бул учурда, бузуучу алган пайданын 10% өлчөмүндө, бирок 20 миң рублдан кем эмес акчалай айыпка тартылат. Эгерде каттоосуз иш 3 айдан ашык жүргүзүлсө, айып эки эсеге көбөйөт (кирешенин 20%, бирок 40 миң рублдан кем эмес).

Өзүнчө бирдик киреше салыгы

Аны чыгарып салуу эрежелери ст. тарабынан аныкталат. 288 NK. Бөлүнгөн салыктар жана аванстардын суммасы федералдыктын пайдасына төлөнөт. бюджеттик каражаттар негизги ишкананын жайгашкан жери боюнча филиалдар/өкүлчүлүктөр тарабынан бөлүштүрүлбөй которулат. Бул эреже жогорудагы берененин 1-пунктунда белгиленген. Облустук бюджеттерге чегерилген суммалар филиалдар/өкүлчүлүктөр жана башкы кеңселер арасында бөлүштүрүлөт. Төлөмдөр негизги ишкана жана ар бир өзүнчө бөлүм жайгашкан даректер боюнча жүргүзүлөт. Филиал/өкүлчүлүк алган пайда милдеттүү салымдарды бөлүштүрүүнүн пропорцияларына таасирин тийгизет.

Жооптуукеңсе

Эгер ишкананын бир аймактын ичинде бир нече бөлүмдөрү болсо, анда ал жооптуу структураны тандап, ал аркылуу бюджетке милдеттүү түрдө чегерүүлөрдү киргизе алат. Бул учурда төлөмдүн өлчөмү филиалдардын/өкүлчүлүктөрдүн көрсөткүчтөрүнүн жыйындысы менен аныкталган кирешенин үлүшүнө ылайык эсептелет. Бул эреже 2-пунктунда каралган. 288 NK. Башкы кеңсе башка өкүлчүлүктөрдүн/филиалдардын даректери боюнча Федералдык салык кызматына кайсыл өзүнчө бөлүм жооптуу болуп тандалгандыгы жөнүндө маалымдайт. Ошондой эле билдирүүлөр төлөмдөрдү чегерүү тартиби, иштеп жаткан филиалдардын саны жана мамлекет алдындагы милдеттенмелердин аткарылышына таасир этүүчү башка жагдайлар өзгөргөн учурда жөнөтүлөт.

ОПтун жайгашкан жери

Учурда юридикалык дарек сыяктуу түшүнүк кеңири тараган. Ошол эле учурда, көптөр бул уюмдун иш жүзүндө жайгашкан жерин билдирет. Ошол эле учурда, ал мамлекеттик каттоонун дареги менен аныкталат. Ал өз кезегинде аткаруу бийлигинин туруктуу органынын же тийиштүү ыйгарым укуктарга ээ болгон адамдын иштеген жери менен дал келет. Бул жобо ст. 54, 2-б, Граждандык кодекс. Аткаруу органынын жайгашкан жери жөнүндө маалымат уюштуруу документтеринде көрсөтүлөт.

Мындан тышкары, чыныгы дарек сыяктуу түшүнүк колдонулат. Бул уюм иштеген жер менен байланыштуу. Федералдык салык кызматынын айрым аймактык инспекциялары иш жүзүндөгү даректи өзүнчө бөлүмгө, ал эми юридикалык даректи негизги ишканага байланыштырат. Ылайыкэксперттер, бул ыкманы туура деп айтууга болбойт. Өзүнчө бөлүм биринчи кезекте башкы кеңседен аймактык жактан бөлүнүшү керек жана бул жөнүндө маалымат уюштуруу документтеринде камтылууга тийиш. Эгерде уюм уставда көрсөтүлгөн даректен башка даректе иштесе, бирок анда бул тууралуу маалымат жок болсо, анда ал өкүлчүлүк же филиал катары таанылбайт.

Өзүнчө бөлүмдүн жабылышы

Филиал/өкүлчүлүк жоюлганда негизги ишкана уюштуруу документтерине өзгөртүүлөрдү киргизүүгө милдеттүү. Федералдык салык кызматынын инспекциясында каттоодон чыгаруу Юридикалык жактардын бирдиктүү мамлекеттик реестринин маалыматтарынын негизинде жүргүзүлөт. Бул үчүн С-09-3-2 формасы толтурулуп, тиешелүү контролдоо органына жөнөтүлөт. Өзүнчө бөлүмдүн жабылышы ФССте да, PFRде да каттоодон чыгаруу менен коштолот. Тиешелүү билдирүүлөр жоюу жөнүндө чечим кабыл алынган күндөн тартып бир айдын ичинде жөнөтүлүшү керек.

Өзгөчө учурлар

Өзүнчө бөлүмчө иштеген схеманы эске алуу зарыл. Баланс, мисалы, сакталбай калышы мүмкүн, учурдагы эсеп жана кызматкерлер жок болушу мүмкүн. Бул учурда, тиешелүүлүгүнө жараша, өкүлчүлүк/филиал FSS жана PFR каттоодон өткөн эмес. Ал эми Саламаттыкты сактоо жана социалдык өнүктүрүү министрлиги түшүндүрмө каттарынын биринде негизги ишкана өзүнүн жайгашкан дареги боюнча аймактык каражаттардын башкармалыктарына учурдагы бөлүмдүн бар-жогуна карабастан, кайсы бир бөлүмдүн жоюлгандыгы жөнүндө билдирүүгө милдеттүү экенин баса белгилейт. эсеби, өзүнчө балансы, пайдасына жыйымдаржумушчулар жана башка адамдар. Ошентип, эскертмелер баары бир жөнөтүлөт. Эгерде ЖЧКнын өзүнчө бөлүмү фонддордо катталган болсо, анда негизги уюм төмөнкүлөрдү жөнөтөт:

1. FSS жана FIU, жоюу жөнүндө билдирүү. Ал каалаган формада жасалган.
2. ФИУда бөлүмдүн эсептик дареги боюнча:

• Фонддун аймактык бөлүмүндөгү филиалдын/өкүлчүлүктүн жайгашкан жери боюнча ишкананы каттоодон чыгаруу жөнүндө арыз;
• ОПту жоюу жөнүндө чечимдин көчүрмөсү.

Колдонулган документтерди алгандан кийин FIU бөлүмдү беш күндүн ичинде каттоодон чыгарат.

Кабарлоо функциялары

Филиалды/өкүлчүлүктү жоюу жөнүндө чечим кабыл алууда учурдагы жана алдыдагы мезгилдер үчүн такталган документтер башкы кеңсенин дареги боюнча инспекцияга берилет. Декларациянын титулдук барагында жайгашкан жери боюнча сапта 223 коду коюлат, жогорку бөлүгүндө жоюлуп жаткан филиалдын/өкүлчүлүктүн жайгашкан жери боюнча ишканага бекитилген өткөрүү пункту көрсөтүлөт. №1 бөлүм аймагында иш жүргүзүлүп, өзүнчө бөлүмдүн салыктары төлөнгөн конуштун ОКАТО коду камтылган.

Башка аймакта жайгашкан ОПтун кызматкерлерин иштен бошотуу

Эмгек келишимдерин бузуу уюмду жоюу үчүн белгиленген тартипте жүргүзүлөт (Эмгек кодексинин 81-беренесинин 1-пункту). Жогорку Соттун түшүндүрмөсү боюнча, башка калктуу конуш бул конуштан тышкары жайгашкан аймак болуп саналат. Эрежелер ишкана жоюлган учурда кызматкерлерге бул тууралуу 2 айдан кечиктирбестен кабарлоону белгилейт. келишим дароо токтотулганга чейин. Кабарлоо жазуу жүзүндө түзүлөт жана ар бир кызматкерге кол коюуга каршы кароого берилет.

Мындан тышкары, эмгек келишимин токтотуу жөнүндө буйрук чыгарылат. Ф боюнча түзүлөт. T-8 же компания өз алдынча иштеп чыккан түрдө. Ар бир кызматкер кол коюуга каршы буйрук менен да таанышат. Кызматкердин эмгек китепчесине жана жеке картасына жазуу милдеттүү түрдө киргизилет. Бул Art билдирет. 81 TK. Кызматкер эмгек китепчесин келишим бузулган күнү алат. Ошол эле учурда кызматкер бухгалтердик китепке жана өздүк картасына кол коет. Мыйзамдар жумуш берүүчүнү кызматкерлер менен толук эсептешүүгө, анын ичинде бошотуу жөлөкпулуна милдеттендирет. Анын өлчөмү айына орточо кирешеге барабар. Боштонуу жөлөкпулу 2 айга төлөнөт.

Негизги ишкана менен бир аймакта жайгашкан ОПтун кызматкери менен келишимди бузуу

Өкүлчүлүк/филиал жоюлганда кызматкерлер штатты кыскартуу үчүн белгиленген тартипте бошотулат. Бул учурда, иш берүүчү төмөнкүлөргө милдеттүү:

1. Аракеттериңиздин зарылдыгын экономикалык, уюштуруучулук, техникалык себептер менен негиздеңиз.
2. Кызматкерге кесиптик сапаттарына жана ден соолук абалына жараша жумуш сунуштоо. Кызматкерге ошол аймактагы жарандын керектөөлөрүнө жооп берген бардык бош орундар сунушталууга тийиш. Эгерде ал эмгектик же жамааттык келишимде каралса, иш берүүчүкызматкерге ОП жоюлуп жаткан аймактан тышкары жерлердин бар экендиги жөнүндө маалымдайт. Эгерде бул көрсөтмөлөр аткарылбаса, кызматкер жумушка калыбына келтирүүнү талап кылууга укуктуу.
3. Искусствонун талаптарын аткарыңыз. 179 TK. Уюмду кыскартуу менен биринчи кезекте квалификациясы жогору кызматкерлер, ошондой эле иштен бошотууга тыюу салынган кызматкерлер калат. Акыркысына, мисалы, кош бойлуу аялдар кирет.

Келишимдери бузула турган кызматкерлерге бул жөнүндө иштен бошотуу күнүнө чейин 2 айдан кечиктирилбестен кабарланат. Тартип жумушчулардын кесиптик бирлик органынын милдеттүү катышуусу менен жүргүзүлөт. Талаш-тартыш жаралган учурда иш берүүчү менен кызматкерлердин өкүлдөрү эмгек инспекциясына кайрылса болот.

NDFL

Жалпы эрежелерге ылайык, ишканалар жеке адамдардын кирешелери жөнүндө маалыматтарды салык агенти катары иш алып барган Федералдык салык кызматына беришет. Маалымат чегерүүлөр жана төлөмдөр жүргүзүлгөн мезгилдин аягында 1-апрелден кечиктирбестен берилет. Жылдын ортосунда өзүнчө бөлүм жоюлса, Федералдык салык кызматынын 2011-жылдын 28-мартындагы No KE-4-3 / 4817 катында көрсөтүлгөн тартип колдонулат. өкүлчүлүктөр/филиалдар КНС салынуучу Федералдык салык кызматынын инспекциясына берилет. Эгерде бөлүмдүн иши жылдын ортосунда токтотулса, маалымат акыркы отчеттук мезгил үчүн өткөрүлүп берилет. Бул жылдын башынан тартып жоюу аяктаганга чейинки убакыт аралыгы.

Чыгып алууФедералдык салык кызматынын инспекциясында эсепке алуу

Өзүнчө бөлүмдү жапкан уюм бул тууралуу анын жайгашкан жери боюнча көзөмөл органына билдирүүгө милдеттүү. Бул жоюу жөнүндө чечим бекитилген күндөн тартып үч күндүн ичинде жасалууга тийиш. Сиз ар кандай жолдор менен эскертме жөнөтө аласыз. Мисалы, жетекчи текшерүүгө жеке өзү же өзүнүн өкүлү аркылуу билдирүү бере алат. Мыйзам документти заказдык почта аркылуу, ошондой эле маалымат байланыш каналдары аркылуу жөнөтүүгө жол берет. Акыркы учурда кабарлоо ишкананын директорунун же тиешелүү ыйгарым укугу бар кызматкердин күчөтүлгөн цифралык колтамгасы менен күбөлөндүрүлүшү керек. Билдирүүнү алгандан кийин, Федералдык салык кызматынын инспекциясы он күндүн ичинде ОПну реестрден алып салат. Контролдоочу орган уюмга тиешелүү билдирүү жөнөтөт. Ошол эле учурда, эгерде ишканага карата жеринде текшерүү жүргүзүлсө, анда бөлүмдүн жайгашкан жери боюнча ал аяктаганга чейин каттоодон чыгарылбай турганын эстен чыгарбоо керек.

Кошумча

Федералдык салык кызматынын өзүнчө бөлүмчөсүн жоюу жөнүндө текшерүү жөнүндө билдирүүнүн шарттары бузулган учурда негизги ишкана жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн. Ал 3-ст. 126, 1-б., НК. Мындан тышкары мекеменин жетекчисин административдик жазалоо да каралган. Ал 2-ст. Административдик укук бузуулар жөнүндө кодекстин 15.6. Андыктан жоюу жол-жобосун пландаштырууда мыйзамда белгиленген бардык мөөнөттөрдү сактоо маанилүү.