2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34
Акыркы жыйырма жылдык рыноктук реалдуулук адам ресурстарын башкаруунун заманбап кызматтары үчүн бар болуу укугун далилдеди. Албетте, кээ бир мүчүлүштүктөр болду. Модалуу сыноолордон ооздукталбаган эйфория жана орус чындыгында батыш технологияларынын арзыбастыгынан ачуу көңүл калуу мезгили да болду.
Жалпысынан советтик кадрлар кызматын кадрлар белумдеруне (болумдорго, кебунче адистер бир адамда) айландыруу аяктады деп ишенимдуу айта алабыз. Алардын зарылчылыгын, пайдалуулугун жана жаңы реалдуулуктарга ылайыктуулугун эч ким талашпайт. Коомдо жаңы түшүнүктөр пайда болуп, бекем орноду, анын ичинде адам ресурстары, резюмелер, баалоо, компетенциялар, адам ресурстарын башкаруу, аутсорсинг жана башка көптөгөн нерселер.
Биринчи концепцияга токтололу - адам ресурстары, же адам ресурстары (HR). Кеңири мааниде ал өлкөнүн же коомдун эмгек ресурстарынын жыйындысын, тар мааниде уюмдун компетенттүү кадрларын билдирет. Ата мекендик практикада "персонал" термини көбүнчө синоним катары колдонулат, бирок Европада жана АКШда бул термин негизинен 20-кылымдын ортосунда колдонулган.«Адам ресурстары» термини администрация (менчик ээлери) менен кызматкерлердин ортосундагы карама-каршылыктуу мамилелерде жаңы, көбүрөөк гумандуу, парадигманын пайда болушун мүнөздөйт. Ал эми Россияда HR термини атактуу лидер сүйгөн “кадрлар” түшүнүгүн толук алмаштыра алган жок. Бул жерде эч жерде болбогондой менталитеттин айырмасы байкалат. Кадрлар деген сөз профессионалдуу аскер дегенди билдирет, адам ресурстары машиналарды, механизмдерди эске салат. HR өзгөчөлүгү төмөндөгүдөй: бул өз ишин маңыздуу аткара алган жана өзүн өзү өркүндөтүүгө жөндөмдүү жалгыз ресурс.
Адам ресурстары белгилүү бир өзгөчөлүктөргө ээ. Сандык көрсөткүчтөрдү бөлүштүрүү: түзүмү жана кадрлардын саны. Бекитилген методдордун жардамы менен квалификациялык жана жаш-жыныстык структурасы, алмашуу көрсөткүчтөрү жана жумушка келбей калуулар аныкталат. Сапаттык көрсөткүчтөр төмөнкүлөрдү камтыйт: квалификация же компетенттүүлүк, мотивация, потенциал жана, албетте, натыйжалуулук. Албетте, мурунку көрсөткүчтөрдү экинчисине караганда өлчөө оңой. Мына ушундан улам ээлери батышчыл технологиялардан бир аз көңүлү калып, алардын ойлонбостон “көчүрүп чаптоо” персоналдын чыгымын көбөйтүп, чыныгы кирешеге алып келбегени белгилүү болду.
Адам ресурстарын пландаштыруу - бүткүл компаниянын комплекстүү иши үчүн маанилүү кадам. Компаниянын бизнес максаттарын иштеп чыккандан кийин, ар бир структуралык бөлүм зарыл кылатжаңы кызматкерлердин курамын, зарыл компетенцияларын жана эмгек акыларын эсепке алган кадрларга болгон муктаждыктын болжолу. Кадрлар бөлүмү алынган маалыматтардын негизинде эксперттик баа берүү, экстраполяция жана кадрлардын алмашуусун талдоо сыяктуу ыкмаларды колдонуу менен жумушка кабыл алуу боюнча план-бюджетти түзөт. Акыркы жылдардагы экономикалык рецессия мындай пландаштыруунун кооптуулугун ынандырарлык турде керсетту. Мобилдик дүйнө жаңы эрежелерди, тандоодо жана жалдоодо, окутууда жана карьералык өсүүдө текшерилген ыкмаларды талап кылат.
Веб-ресурстарды колдонуу менен революциялык ыкмалар пайда болду: жумушка орноштуруунун электрондук кызматтары, Skype аркылуу интервью алуу, жумуш ордуна алыстан кирүү. Мунун баары мамилелердин өзгөрүшүнө алып келет: башкаруунун кадимки директивалык стили аркылуу өнөктөштүктүн уялчаак гүлдөрү пайда болот.
Сунушталууда:
"Ал же төлө" принциби: маңызы, пайда болуу тарыхы, бүгүнкү күндө колдонулушу
"Ал же төлө" шарты ири корпорациялардын, анын ичинде эл аралык корпорациялардын ортосундагы мамилелерде кеңири таралган механизм
Бүгүнкү күндө кыймылсыз мүлк рыногу бизге үйлөрдүн кандай түрлөрүн сунуштайт?
Турак жайды тандоодо конкреттүү батирдин өзгөчөлүктөрүн гана эмес, ал жайгашкан имаратты да баалоо маанилүү. Бүгүнкү күндө үйлөрдүн кандай түрлөрү кеңири таралган? Алар бири-биринен эмнеси менен айырмаланат жана алардын кайсынысында батир сатып алган жакшы?
Үзгүлтүксүз тажрыйба бүгүнкү күндө актуалдуубу?
Үзгүлтүксүз иш тажрыйбасы – бул бир жумуштан кетүү менен башка жумушка орношуу ортосундагы так аныкталган убакыт аралыгын гана камсыз кылган иштеген сааттардын жыйындысы
Бүгүнкү күндө смартфон үчүн кайсы интернет жакшыраак?
Бул макалада эң кеңири таралган тармактык технологиялар талкууланат жана алардын артыкчылыктары менен кемчиликтеринин негизинде бүгүнкү күндө смартфон үчүн кайсы интернет эң жакшы деген тыянак чыгарылат
Котельническая жээги кантип башталган? Бүгүнкү күндө бул жерден турак-жай алууга болобу?
Орусиянын борборундагы кээ бир жерлер өлкөнүн чегинен тышкары жерлерде да белгилүү. Алардын ысымдары жергиликтуу москвалыктар-ды да, чет елкелуктерду да суктандырат. Котельническая плотинасы да четте калбайт, бул көчөнүн боюнда жайгашкан №1/15 дарегиндеги сталиндик асман тиреген имараты менен белгилүү
