Айлык акынын кечиктирилиши үчүн компенсацияны эсептөө. Компенсация төлөө

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Ар бир жумушчу эмгек акы алууга укуктуу, ал эми иш берүүчү аны төлөөгө милдеттүү. Бул ар кандай системалар боюнча заряддалышы мүмкүн. Эгерде ишкананын жетекчиси кызматкерлердин эмгек акысын өз убагында төлөй албаса, алар компенсация талап кылышы мүмкүн. Мындай мүмкүнчүлүк эмгек мыйзамдарында каралган. Компаниянын айлык маянасы кечигүү болсо, эмне кылуу керек? Кызматкерлерге кайда арызданыш керек? Келиңиз, кененирээк билели.

Маселенин актуалдуулугу

Жумуш берүүчү тарабынан кызматкерлерге эмгек акы төлөөнүн белгиленген мөөнөттөрүн аткарбоо бүгүнкү күндө эмгек мыйзамдарынын кеңири таралган бузулушу болуп саналат. Мындай жосунсуз жорук үчүн иш берүүчү административдик, финансылык же кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодекси эмгек акыны эсептөө тартиби үчүн бир катар талаптарды белгилейт. Тактап айтканда, аны 2 жумада бир жолудан кем эмес эсептөө керек. Кызматкерлер эмгеги үчүн акчалай сыйлык алуу мөөнөтү жамааттык келишимде белгиленет. Эгерде ал бузулса, анда кызматкерлер эмгек акы төлөөнүн кечиктирилиши үчүн компенсация алууга укуктуу. Бул учурда, бул эмне болгон жагдайлар маанилүү эмес. Кечигүүнүн ордун толтуруу иш берүүчүнүн күнөөсү жок болгон учурларда да жүргүзүлөт. Бир убакта өлкөдө бюджеттик кызматкерлердин айлыгынын кечиктирилиши күч алган. Азыр абал бир аз жакшырды, бирок дагы эле кечигүүлөр бар.

Жоопкерчилик

Айлыкты кечиктирүү жазаланат:

1. Айып пул, анын өлчөмү 50 миң рублга чейин жетиши мүмкүн.
2. Ишкананын ишин 3 айга чейин токтотуу
3. Иш берүүчү 1-3 жылга дисквалификация.

Акыркы чара эмгек акыны төлөө шарттары кайталанган бузулган учурда колдонулат.

Заряддоо өзгөчөлүктөрү

Бир айга эмгек акынын кечиктирилиши Борбордук банктын ставкасынын 1/300 пайызы менен эсептелет. Ошо сыяктуу эле, эсептөө жумуштан бошоткондо, ошондой эле эс алууга чыкканда жүргүзүлөт. Кечигип калган эмгек акы үчүн компенсацияны эсептөө аванстык төлөмдү жана бонусту кошкондо бүтүндөй суммага жүргүзүлөт. Кайтаруу салык салынбайт. Кабыл алуу күнү майрам же дем алыш күндөрүнө туура келген учурда, кошумча чыгымдардын алдын алуу үчүн алдын ала эсептөө керек.

Кызматкердин укуктары

Эгерде эмгек акыны төлөөнүн кечиктирилиши 2 же андан ашык жума болсо, кызматкер карызды толук төлөгөнгө чейин ишин токтото тургандыгы жөнүндө жетекчиге жазуу жүзүндө билдирүүгө укуктуу. Кызматкер сотко да кайрыла алат. КөрсөтгөндөйПрактикада кызматкерлердин талаптары көбүнчө эмгек акыны кечиктирүүдө жетекчинин күнөөсү болбосо дагы канааттандырылат. Компенсациянын өлчөмү эмгек келишиминин негизинде соттун чечими менен аныкталат. Кызматкер арыз бергенден кийин жумушка чыкпоого укугу бар. Бирок соттун чечими анын пайдасына чыгарылгандан кийин ал ишканада кесиптик ишин улантууга милдеттүү. Болбосо анын жумушка келбей калышы дисциплинардык жаза катары каралат. Эреже катары, иш берүүчү негизги карызды төлөйт, бирок кечиктирилген эмгек акы үчүн компенсацияны эсептебейт. Дал ушул себептен улам сотко кайрылышат. Төлөм 2 айдан ашык кечиктирилген болсо, иш берүүчү кылмыш жоопкерчилигине тартылышы мүмкүн. Ал 120 миң рублга чейин айып пулду, ошондой эле 7 жылга чейин эркинен ажыратууну камтыйт.

Кечиктирилген эмгек акы үчүн компенсацияны эсептөө

Эсептөө төмөнкү формула боюнча жүргүзүлөт:

Төлөм=карыздын суммасы x (Борбордук банктын ставкасынын %/300) x кечиктирилген күндөрдүн саны.

Сиз бул схеманы да колдонсоңуз болот:

Компенсация=эмгек акы x күндөрдүн саны x 1/300 x ст., мында:

• s/n - карыздын суммасы;
• күндөрдүн саны - кечигүү мезгили;
• st - кайра каржылоо чен.

Мисалдар

Айдын 20сында кызматкер 5 миң рубль алдын ала төлөм алды дейли. Анын айлыгы 15 миң рублди түзөт. Кызматкер айлыкты кийинки айдын 23үндө алган. Графикке ылайык, карызды төлөө мөөнөтү 5. Бул учурда 18 күн кечигүү бар. Компенсацияны эсептөөэмгек акыны кечиктирүү 0, 082: ставкасын колдонуу менен ишке ашырылат

K=10 000 x 18 x 1/300 x 0, 082=49,19 б.

Компенсациянын өлчөмү анчалык деле чоң эмес, бирок кызматкер аны алышы керек. Дагы бир мисалды карап көрөлү. Жамааттык келишимге ылайык, кечиктирилген эмгек акысы үчүн компенсация ар бир күн үчүн 0,06% түзөт. 2014-жылдын июль айы үчүн эсептөө жана август айы үчүн эмгек акыны алуу ошол эле жылдын 17-сентябрында жасалган дейли. Июль үчүн карыздын суммасы 30 миң рубль, август үчүн 50 миң рубль. Эсептөө төмөнкү шарттарга ылайык жүргүзүлөт:

• 30 миң рубль (июль үчүн) - 43 күн (6-августтан баштап эсептелген);
• 20 миң рубль (август үчүн алдын ала төлөө) - 28 күн (21.08ден 17.09га чейин);
• 30 миң рубль (августтун айлык акысы) - 12 күн (09/06дан 09/17ге чейин).

Эсептөө төмөнкүдөй болот:

(43 x 30 x 0,06% + 28 x 20 x 0,06% + 12 x 30 x 0,06%) x 1000=1326 R.

Эсептөөнүн нюанстары

Жогоруда айтылгандай, эмгек акы кечиктирилген учурда компенсация Борбордук банктын курсу боюнча эсептелет. Бул минимум эмгек келишиминин шарттарына ылайык көбөйтүлүшү мүмкүн. Кечиккен биринчи күн график боюнча эмгек акы төлөнүүчү күндөн кийинки күн болуп саналат. акыркы - иш жүзүндө карызды төлөөнүн саны. Борбордук банктын курсу өзгөргөндө, эсептөө ар бир көрсөткүч боюнча өзүнчө жүргүзүлөт. Кайтаруунун суммасы эмгек акыга кошулат. Кызматкер жазуу жүзүндөгү эскертүү боюнча ишканадагы ишин токтото алат. Бирок мыйзам кызматкер бул укуктан пайдалана албаган учурларды белгилейт:

1. Өзгөчө кырдаалдын киргизилиши мененжоболор.
2. Кызматкер мамлекеттин коргонуусун камсыз кылган ишканада же мамлекеттик уюмда иштейт.

Кечиктирилген айлык: кайда арызданабыз?

Биринчиден, кырдаалды тынчтык жолу менен чечүүгө аракет кылуу керек. Бул үчүн кызматкер кечиктирилгендиги үчүн компенсация төлөп берүү арызы менен түз жетекчиге кайрылат. Эгерде иш берүүчү даттанууну этибарга албаса, кызматкер ишти токтотуп жаткандыгы жөнүндө билдирүү жазат. Жетекчи билдирүүнүн көчүрмөсүнө кол коюшу керек. Эгерде ал андан баш тартса, билдирүү заказдык почта аркылуу жөнөтүлүшү мүмкүн. Иш берүүчү катты алганы тууралуу билдирүү келгенден кийин жумуш токтотулушу мүмкүн.

Эмгек мыйзамдары ошол эле учурда ишкананын жетекчисин кечиктирилген кирешелер үчүн компенсациядан тышкары мажбурлап токтоп калган убактысын төлөп берүүгө милдеттендирет. Эсептөө орточо айлык эмгек акыга ылайык жүргүзүлөт. Жетекчи карызды төлөөгө даярдыгы жөнүндө билдирүү жөнөтсө, кызматкер жумушуна кайтып келиши керек. Эгерде маселени тынчтык жолу менен чечүү мүмкүн болбосо, кызматкер эмгек талаш-тартышын чечүү үчүн комиссия түзүү талабы менен кесиптик бирликке кайрылууга укуктуу. Анын курамына команданын жана иш берүүчүнүн өкүлдөрү бирдей санда кириши керек. Кечиккен биринчи күндөн тартып 3 айдан кечиктирбестен профсоюзга кайрылсаңыз болот. КТС арызды он күндүн ичинде карап чыгып, каттап, бул тууралуу кызматкерге билдирүүгө милдеттүү. Комиссиянын чечими менен жетекчи 3 күндүн ичинде карызды төлөөгө милдеттүү. Атэгерде иш берүүчү макул болбосо, ал сотко кайрыла алат.

Эмгек инспекциясы

Кызматкер GITке арыз жаза алат. Өзүң тууралуу маалыматты, ишкананын аты-жөнүн, дарегин, директордун аты-жөнүн көрсөтүү зарыл. Арыздын текстинде маселенин маңызы, фактылары так көрсөтүлүшү, карыздын өлчөмү жана мөөнөтү көрсөтүлүшү керек. Төлөмдүн кечиктирилгендигинин далилдери бар болсо, аларды арызга тиркөө максатка ылайыктуу. Ошондой эле эмгек келишиминин көчүрмөсүн жасоо максатка ылайыктуу. Арыз тиркемелери менен бирге жеке өзү алып келүүгө же заказдык кат аркылуу жөнөтүлүшү мүмкүн. Карап чыгуу бир айдын ичинде жүргүзүлөт. Милдеттенмелерди бузуу фактысы аныкталса, иш берүүчүгө карызды төлөөнү талап кылган билдирүү жөнөтүлөт. Мындай учурда кызматкер иш берүүчү менен келишимди бир тараптуу бузууга укуктуу.

Сотко баруу

Доо арызы иштегендиги тууралуу далилдер менен органга жөнөтүлөт. Алар: келишим жана эмгек китепчеси. Жарандык процесстик кодекс даттанууну даярдоого талаптарды белгилейт. Эгерде алар сакталбаса, сот арыз ээсине доону кайтарып бере алат. Талаптар канааттандырылгандан кийин кызматкер аткаруу баракчасын алат. Негизги карыз үчүн ал чечим кабыл алынган күнү берилиши мүмкүн. Ал эми калган сумма боюнча аткаруу баракчасы соттун өкүмү мыйзамдуу күчүнө киргенден кийин жеткиликтүү болот. Процесстин алкагында моралдык зыяндын ордун толтурууну да талап кыла аласыз. эмгек акы чегерилген, бирок төлөнбөгөн учурда, кызматкерсудьяга кайрылууга укуктуу. Бул учурда сот өндүрүшү өзгөчө тартипте жүргүзүлөт. Даттанууну кароо аяктагандан кийин соттун буйругу чыгарылат. Бул кызматкер FSSPге бара турган аткаруу баракчасы.