2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20:18
Кызматкерди иш сапарга жөнөтүү милдеттүү түрдө төмөнкү документтерди тариздөө менен коштолот: командировкага командировкага тапшырма, буйрук жана командировкалык күбөлүк. Эреже катары, кызматкер тиешелүү арызды толтуруу менен зарыл болгон каражаттарды алдын ала эсепке алат. Же командировкага акы төлөө туруктуу иштеген жерине кайтып келгенден кийин төлөнүп, чыгымдалган акчаны ишкана кайтарып берет. Эки учурда тең төлөм үчүн негиз болуп алдын ала отчет жана белгилүү бир чыгымдарды тастыктаган документтер эсептелет (баруучу жерге жана кайтуу билеттери, мейманкананын эсеби, суткалык).
Сумманы жеке эсепке которууга же уюмдун кассасынан накталай алууга болот. Командировка жөнүндө отчет ал аяктагандан кийин үч жумушчу күндүн ичинде жүргүзүлөт. Чет өлкөгө сапарга чыккан учурда мөөнөтү он күнгө чейин узартылат.
Командировкага жөнөтүү буйругу бирдиктүү форма болуп саналат. Ал көбүнчө кадрлар бөлүмүндө даярдалат. Андан ары документке уюмдун жетекчиси кол коет, ал эми анын номери, датасы жана аталышы командировкага буйруктарды каттоо үчүн өзүнчө журналга жазылат. Ишке жөнөтүлгөн кызматкер кол коюуга каршы буйрук менен таанышат жана анын көчүрмөсүн алат.
Командировка үчүн иштиктүү тапшырма милдеттүү документ болуп саналат, анткени ал сапардын мазмунун чагылдырат. Бул документке уюмдун жетекчиси кол койгонго чейин ал кызматкердин түздөн-түз жетекчиси менен макулдашылат. Мыйзам тарабынан корголгон жана саякаттоодон баш тартууга укугу бар кызматкерлердин айрым категориялары бар экенин билүү маанилүү:
- кош бойлуу аялдар;
- 3 жашка чейинки балдары бар аялдар;
- 18 жашка чейинки кызматкерлер;
- уюмда студенттик келишимдин негизинде иштеген жана окууга байланышпаган командировкага жиберилген кызматкерлер;
- жалгыз бой ата-эне, эгерде бала 5 жашка чыга элек болсо;
- майып баласын тарбиялаган ата-эне;
- оорулуу үй-бүлө мүчөсүн караган кызматкерлер.
Командировка боюнча иштиктүү тапшырманын арткы бети болушу мүмкүн, мында жогоруда көрсөтүлгөн жарандардын категориялары көрсөтүлөт жана кызматкер үчүн графалар бөлүнөт - командировкадан баш тартуу/макулдугу, аты-жөнү, ээлеген кызматы жана датасы. кол коюу. Эки факты тең (макул же келишпестик) жазуу жүзүндөгү ырастоону гана талап кылат. Толтурууда мыйзам талаптарын так сактоодокумент сизди чыр-чатактардан куткарат.
Мындан тышкары командировкага тапшырмада иштин жүрүшү жөнүндө отчет камтылган, аны жумушчу өзү жыйынтыктайт. Жана бул иш-аракет компаниянын түздөн-түз жетекчиси жана жетекчиси тарабынан жеке кол коюу менен ырасталышы керек. Бухгалтердик кызматтын алдында иш сапардын отчету менен көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, документтердин бардык пакетиндеги маалыматтардын инсандыгын текшерүү зарыл. Фамилиясы, аты, атасынын аты же командировка даталарындагы ар кандай айырмачылыктар оңдоолорду, документтик негиздемелерди жана кошумча убакытты текке кетирүүнү талап кылат.
Сунушталууда:
Өзүнчө тапшырма: маңызы, максаты, үлгүсү
Мезгил-мезгили менен кылмышты иликтөө тергөөчүнү тергөө жүрүп жаткан аймактан тышкары белгилүү процессуалдык аракеттерди жасоого милдеттендирет. Башка аймакта издөө иш-чараларын жүргүзүү зарылчылыгы келип чыккан учурда тергөөчү муну тергөө органына тапшырууга же өз алдынча аракеттерди жасоого укуктуу. Иш-чараларды жүзөгө ашыруу бийлик органдарына жүктөлгөн учурда, алар көрсөтмө берилген күндөн тартып 10 күндөн ашпаган мөөнөттө жооп берүүгө милдеттүү
Командировкадагы кызматтык тапшырма
Уюм өз кызматкерлерин командировкага жөнөтүп, алардын ар бирине конкреттүү жумуш тапшырмасын берет. Бул жеке жана топтук болушу мүмкүн. Бардыгы жолдомо алган кызматкерлердин алдында турган конкреттуу милдеттер менен аныкталат
Физикадагы рычаг. Рычагдын эффективдүүлүгүн аныктоо формуласы. Тапшырма үлгүсү
Адам тарабынан жаратылган ар кандай машина же механизм кандайдыр бир пайдалуу иштерди аткаруу үчүн иштелип чыккан. Аны жасоо үчүн энергия талап кылынат. Рычагтын эффективдүүлүгүн аныктоонун мисалында сарпталган жана пайдалуу иштин катышы жөнүндөгү маселени карап көрөлү