Үлгү жумуш арызы кандай көрүнөт

Үлгү жумуш арызы кандай көрүнөт
Үлгү жумуш арызы кандай көрүнөт
Anonymous

Жумушка орношууда ар бир жумуш издеген адам арыз жазуусу шарт эмес. Эмгек келишими же келишим көбүрөөк популярдуу. Бирок, жумушка орношуу үчүн арыз актуалдуулугун жоготпойт. Ал эми мындай документти жазуу милдеттүү болгон ишканалар бар. Ал эми кол коюлгандан кийин адам компаниянын толук кандуу кызматкери болуп калат.

Жумушка орношуу үчүн арыздын үлгүсү
Жумушка орношуу үчүн арыздын үлгүсү

Баяндама

Баардык расмий документ сыяктуу эле, ал туура түзүлүп, туура толтурулушу керек. Көпчүлүк учурда, ишканалар жумушка орношуу үчүн белгилүү бир үлгүдөгү арыз бар. Ошондой эле, арыз берүүчүгө форманы толтуруу сунушталышы мүмкүн, бул убакытты бир топ кыскартат жана документти даярдоодогу каталарды жок кылат.

Эгер сизде жаш компания болсо жана сиз бул маселени чечүү жолун чече элек болсоңуз, анда үлгү алуу эч качан ашыкча болбойт. Бул учурда жумушка орношуу үчүн арыздар ошол эле түрдөгү болот, аларды оңдоого, кайра жазууга же каалаганга ылайыкташтырууга аракет кылынбайт.үлгү.

Үлгү көрүнүктүү жана ыңгайлуу жерде жайгаштырылышы керек, эгер зарыл болсо, сиз аны издебейсиз жана бул документти кантип туура түзүү керек экенин эсиңизде калтырбаңыз. Бул аны толтуруу жана келечектеги кызматкерди андан ары каттоо үчүн убакытты бир топ кыскартаарын унутпаңыз.

Толук эмес жумуш күнү үчүн арыз каттын үлгүсү
Толук эмес жумуш күнү үчүн арыз каттын үлгүсү

Талап кылынган нерселер

Бардык билдирүүлөрдү бир нече блокторго бөлүүгө болот:

  1. Жогорку оң бурчка арыз кимге даректелгенин жазышат - кызмат орду, фирманын аты, аты-жөнү, кимден (фамилиясы жана инициалдары). Бул жерде ошондой эле арыз ээсинин жашаган жеринин дарегин (же катталган жерин) көрсөтүү керек болушу мүмкүн.
  2. “Арыз” деген сөз барактын так ортосунда жазылган.
  3. Төмөндө каалаган күндөн тартып белгилүү бир кызматка жумушка орношуу өтүнүчүнүн негизги тексти. Бул жерде иштин мүнөзү да көрсөтүлүшү мүмкүн.
  4. Тексттин астына арыз ээси датаны жана колтамгасын коет.

Ушул пункттарга ылайык жумушка орношуу үчүн ар кандай үлгүдөгү арыз түзүлөт. Жана албетте, фирманын талабы боюнча ар дайым кээ бир толуктоолор болушу мүмкүн.

Билдирме көбүнчө төмөнкүдөй көрүнөт:

"Фирма аты" ЖЧКсынын директоруна

Иванов И. И.

Петров Иван Вениаминович

Билдирме.

Мени 2015-жылдын 2-мартынан баштап негизги жумуш ордума эмгекти коргоо инженери кызматына кабыл алыңыз

25-февраль, 2015-жыл

Петров I. V.

Ишке орношуу үчүн үлгү арыз: түрлөрү

Анткенижумуштун бир нече түрү бар, анда өтүнмөлөр бир аз айырмачылыктар менен жасалышы керек.

Мисалы, толук эмес жумуш күнү үчүн арыздын үлгүсү бул түшүндүрмөлөрдү чагылдырышы керек. Бул дароо иш берүүчүгө анын компаниясындагы кызмат ордунан тышкары, арыз берүүчүнүн дагы башка жумушу (ошол эле же башка уюмда) бар экенин дароо түшүнөт.

Убактылуу жумушка орношуу үчүн арыздын үлгүсү
Убактылуу жумушка орношуу үчүн арыздын үлгүсү

Уюм менен кызматкер кызматташа турган мезгилди көрсөтүү мүмкүнчүлүгү менен жумушка орношуу үчүн үлгү арыз убактылуу түзүлөт.

Бул нюанстар документтерди так классификациялоого мүмкүндүк берет, бул иш кагаздарын жүргүзүүчү жана кадр бөлүмдөрүнүн ишин азайтат. Ошол эле учурда жаңы кызматкерлерди ишке алуу үчүн жооптуу компаниянын жетекчисинин арыздарын кароого көмөктөшөт. Ал дароо эле кызматкерди алуу мөөнөтү жана башка шарттары тууралуу түшүнүккө ээ болот.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Москвада макулатураны кайда сатышат: даректер, кабыл алуу пункттары, тараза жана баасы

Жүрүм-турумдук каржылоо жана анын фондулук рыноктогу ролу

Ар кандай иш-чаралар үчүн технология сабактарындагы коопсуздук эрежелери

5 полдун жылытуусунун агып кетүү белгилери

"Сунуш" деген сөздүн мааниси кандай?

Бизге кварц тигелдери эмне үчүн керек? Сүрөттөмө жана масштаб

Тендерлерден кантип акча табуу керек: кирешенин маңызы, жакшы жана жаман жактары, тендердик тооруктар жана кирешени эсептөө

Ашыкча өндүрүш – суроо-талап менен сунуштун ортосундагы тең салмактуулуктун бузулушу

Ядролук материалдар: эсепке алуу жана көзөмөлдөө, сактоо өзгөчөлүктөрү

Коондор, анын түрлөрүн биз татып көрүүгө болбойт

Операциялык эффективдүүлүк стратегиясы: концепция, комплекстүү мамиле, өнүгүү этаптары жана натыйжалары

Финансылык контролер: кызматтык милдеттер, функциялар жана сын-пикирлер

Башкаруучу чечимдерди кабыл алуу технологиясы: талаптар, методдор жана талдоо

Менеджментте башкаруу чечимдерин оптималдаштыруу ыкмалары

TVEL бул Толук талдоо