Экипаж компаниялары жана алардын ишинин өзгөчөлүктөрү

Экипаж компаниялары жана алардын ишинин өзгөчөлүктөрү
Экипаж компаниялары жана алардын ишинин өзгөчөлүктөрү
Anonymous

Экипаж - деңиз же дарыя кемелери үчүн алдын ала даярдалган адамдардын жыйындысы. Бул түшүнүк көбүнчө деңизчилерди жумушка чакырган компаниялар деп түшүнүлөт.

Аракеттер

экипаждык компаниялар
экипаждык компаниялар

Экипажды түзүүчү компаниялар:

• Кардардын каалоосуна ылайык кеме ээлерин тандоо.

• Деңизчилерди издөө, алардын документтерин мындай иштерге текшерүү.

• Кораблдин желегин кооздоо.

• Англис тилин жана деңизчи тажрыйбасын сынап көрүү.

• Келишимге кол коюу.• Деңизчини жолдо жөнөтүү.

Ушундай түрдөгү кээ бир компаниялар сүзүү алдында экипажды окутуу менен алектенишет. Көбүнчө экипаждык компаниялар белгилүү бир кеме ээлери менен гана иштешет жана өз флотуна бардык персоналды тартат.

Деңизчилер үчүн компания тандоодо негизги критерий 2 гана упай:

• Эмгек акы.• Камак убактысыкелишим.

Бирок төмөнкү пункттарга (бирок андан кем эмес маанилүү!), кызматкерлер келишимге кол коюудан мурун иш жүзүндө көңүл бурушпайт:

• Камсыздандыруу компаниясынын кызматтары.

• Деңизчилер иштей турган шарттар.• Кошумча иштеген сааттар жана кошумча (ашыкча) тапшырмаларды аткаруу үчүн төлөө.

Башкы рол

Одессадагы экипаждын компаниялары
Одессадагы экипаждын компаниялары

Экипаж компаниялары көбүнчө деңизчилер менен жүк ташуучу компаниялардын ортосунда ортомчу болуп саналат. Ал эми, эреже катары, кеменин ээси бул кызматтарды аткарууга милдеттенет. Бирок кээде экипаждык компаниялар деңизчилерден алар үчүн жумуш тапканы үчүн акы алышы мүмкүн. Мындай кызматкерлердин эмгек өргүүсү төлөнбөй турганын белгилегим келет. Азыр Россияда деңизчилер менен жүк ташуучу фирмалардын ортосунда ортомчу болуп саналган көптөгөн компаниялар бар. Деңиз агенттери акы алып, экипажды өзгөртүүгө жардам берет, анын ичинде:

• Бажы төлөмдөрү.• Жеткирүү чыгымдары жана башкалар.

Маданият борбору

Санкт-Петербургдагы экипаж компаниялары деңизчилерди жалдап, жумушка орнотуп жана окута алышат. Алар бул адистерди эң кеңири таралган кеме ээлик кылган компанияларда (деңиз жана дарыя флоттору) ишке киргизүү үчүн иштелип чыккан. Интернеттин жайылышынан улам, компаниялар азыр Skype аркылуу онлайн интервьюларды көп өткөрүшөт жана ошондой эле кеңсеге кайрылбастан деңизчи үчүн жумушту уюштура алышат. Бул компаниялар ошондой эле кызматкерлерине жана анын үй-бүлөсүнө (учуу учурунда) медициналык жардам көрсөтөтайлык акынын белгилүү бир бөлүгү өлкөнүн пенсиялык фонддоруна, таптакыр бекер медициналык кароодон өтүүгө, матросторго ипотека жана кредит алууга көмөктөшөт.

Жергиликтүү өзгөчөлүктөр

Петербургдагы экипаждык компаниялар
Петербургдагы экипаждык компаниялар

Одессадагы экипаждык компаниялар ушундай эле жол менен иштешет. Жумуш издеген адам адегенде офиске келет же электрондук кат жазат жана матрос адистиги боюнча вакансияларды кабыл алуу (жана жалдоо дегеле ишке ашырылып жатабы) жөнүндө билип алат. Эгерде Одессадагы экипаждык компаниялар мындай кызматкерди кааласа, анда адам анкетадан өтө алат, андан кийин "деңиз" билиминин бар-жогу текшерилет, андан кийин эл аралык (англис) тилинде маектешүү жана жөндөмдүүлүк бар. сыноо. Текшерүүлөрдүн жыйынтыгы компанияга жакса, бош орун бар болсо жана адам бардык эмгек шарттарына канааттанса, анда ал медициналык текшерүүдөн өтүүгө киришет. Ал келишимге кол коет. Андан кийин матрос кемеге чакыруу күтө алат. Бул процедура ар кандай убакытка созулушу мүмкүн - 1 күндөн бир жумага чейин, ал тургай, бир айга чейин. Анан үй-бүлөң менен көпкө коштошушуң керек, бул кээде өтө олуттуу сыноо. Андан кийин учакка отуруу келип, агент матросту аэропорттон тосуп алат жана ал аны алдын ала макулдашылган убакытка (көбүнчө келишимде көрсөтүлгөн) кемеге жөнөтөт.

Сунушталууда:

Редактордун тандоосу

Ишканалардагы иш графиги кандай?

Эмгекти коргоо боюнча кызматкерлердин билимин кезексиз текшерүү качан өткөрүлөт?

Баа коюу бул Пландоо жана персоналды башкаруу

Кадрдын кармалуу ылдамдыгы: формула. Кызматкерлердин орточо саны

Кадрларды баалоонун концепциясы, максаттары, милдеттери, маңызы. Кадрларды аттестациялоо болуп саналат

Кызматкерлерди аттестациялоо жөнүндө жобо. Аттестациялык комиссия

LCD "Silver Park": карап чыгуу, макет жана сын-пикирлер

LCD "Стокгольм" иштеп чыгуучудан Setl City: сын-пикирлер

Уюмдун структуралык бөлүмдөрү: түрлөрү

Имараттарды жана курулуштарды комплекстүү тейлөө

Линдик кызматкерлер төмөнкү деңгээлдеги кызматкерлер

Демотивация – бул Демотивация: аныктамасы, себептери, факторлору жана мисалдары

Жумуш күнүнүн сүрөтүн кантип толтуруу керектигинин үлгүсүн издеп жатасызбы?

Компания "Туура адамдар": жумуш жөнүндө кызматкерлердин пикири

Жумуш убактысы. Жумуш убактысынын сүрөтү: мисал, үлгү