Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу болуп саналат

2024 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 10:34

Баарыбыз иштейбиз. Бирок кимдир бирөө адал эмгек менен оокат кылуу мүмкүнчүлүгүнөн ажырап калышы мүмкүн. Мындай адамдардын тагдырын жеңилдетүү үчүн мамлекеттик социалдык камсыздандыруу ойлоп табылган.

Жалпы маалымат

Эмне үчүн социалдык камсыздандыруу деги эле түзүлгөн? Бул болжолдонгон тобокелдиктер келип чыккан учурда бул механизмге макул болгон адамдарга финансылык жардам көрсөтүү үчүн зарыл. Камсыздандыруучулар бул учур үчүн сыйлыктарды өз убагында чегерүүгө милдеттүү. Камсыздандыруу окуясы болгондо, адам Социалдык камсыздандыруу фондуна кайрылып, мамлекеттен каражат алууга укугу бар экендигин документтештирүү керек. Бул иш берүүчүлөр менен эмгек мамилелеринде болгон адамдарды социалдык жактан камсыздоонун дагы бир жолу. Ал эми мамлекеттик социалдык камсыздандырууну кимдер сунуштайт? Бул маселеде үч уюм жардам бере алат:

1. Социалдык камсыздоо фонду. Бул параметр жумушта азап чегип калуу коркунучу болгондо оптималдуу болот.
2. Пенсиялык фонд. Бул опция эгер пландарыңыз болсо жана ийгиликтүү жана эч кандай окуясыз пенсияга чыга аларыңызга ишенсеңиз ылайыктуу.
3. Милдеттүү медициналык камсыздандыруу фонду. Окшошбиринчи мекеме, бирок өзгөчө айыгып, дарылангандан кийин ишин улантууну пландагандар үчүн ылайыктуу.

Албетте, макалада берилген бөлүү өтө шарттуу жана милдеттүү эмес экенин белгилей кетүү керек. Жумуштун өзгөчөлүгүн эске алуу менен, белгилүү бир камсыздандыруу окуясы болгондон кийин акчаны алуу бир аз жеңилдейт. Ошентип, үйгө эң жакын мекемени тандап алса болот. Эгер сиз убактылуу эмгекке жарамсыздык боюнча социалдык камсыздандырууга кызыксаңыз, анда биринчи вариант эң жакшы.

Бул кантип иштейт?

Социалдык камсыздандыруу системасы кандай принциптерге негизделет? Эң негизгиси, жарыяланган максаттарга ылайык, өнөктөштүк мамилелерди түзүү. Андан кийин ар кандай трасттык фонддорду түзүү жана пайдалануу келет. Ошондой эле, системанын ичинде социалдык тобокелдиктердин алдын алуу маанилүү роль ойнойт. Социалдык камсыздоонун бүткүл механизминин иштеши үчүн эмне маанилүү? Социалдык камсыздандырууну ишке ашырууда бул муктаждыктар каржылануучу белгилүү каражаттардын болушун билдирет. Мындан тышкары, бул жерде өзгөчөлүктөр каражаттар алынган милдеттенмелерди аткарууга байланыштуу келип чыккан учурдагы чыгымдарды жабууга тийиш. Мындан тышкары, жогоруда аталган уюмдар Орусиянын жарандарынын ар кандай категорияларынын жашоо деңгээлин жогорулатууга кызыкдар.

Мисалы, кесиптик оорулардан социалдык камсыздандырууну алалы. Бул биздин замандын чыныгы балээси. Дээрлик ар бир адам ондогон жылдардан кийин же балким жылдар бою иштегенден кийин барКесиптик оору. Көпчүлүк учурларда, ал карыганга чейин аныкталбайт, бирок кээде ал пенсияга чыкканга чейин да байкалат. Демек, мамлекеттик уюмдар адамдын ден соолугун мүмкүн болушунча узак убакытка сактоого түздөн-түз кызыкдар - анткени ошондо алар ага акча төлөбөйт. Бул үчүн белгилүү бир чектөөлөр менен талаптардан баштап, эс алуу стандарттарынын сакталышын көзөмөлдөө үчүн профилактикалык иш-чараларга чейин ар кандай каражаттарды колдонсо болот.

Усулдар жана максаттар

Эми сизде социалдык камсыздандыруу деген түшүнүк бар. Бул Жакшы. Эми анын кандай түрлөрү бар экенин карап көрөлү. Учурда Россия Федерациясында төмөнкү түрлөрүн таба аласыз:

1. Убактылуу эмгекке жарамсыздык үчүн.
2. Саламаттыкты камсыздандыруу.
3. Кесиптик оорулардан жана өндүрүштөгү кырсыктардан.
4. Учурда иштеп жаткан жарандардын социалдык пенсиялык камсыздандыруусу.

Булардын баары мүмкүн болгон каражаттар эмес. Ыктыярдуу камсыздандыруу өзүнчө турат. Ага өз алдынча иш менен камсыз болгон адамдар катыша алат. Ошондой эле мамлекеттик эмес компаниялар камсыздандыруучу катары чыга алаарын белгилей кетүү керек. Мунун бир катар артыкчылыктары жана кемчиликтери бар. Биринчиси боюнча, иш-аракеттердин ийгилигинин олуттуу деңгээлин белгилей кетүү керек (бул Америка Кошмо Штаттарынын мисалы менен тастыкталат). Бирок экинчи жагынан мамлекет эсептерге жооп бербейт. Ошондуктан, эгер сиз алдамчыларга туш болсоңуз, кайра кайрылыңызалардын мээнет менен тапкан акчасы абдан кыйын болот.

Уюмдар жана салымдар

Социалдык камсыздандыруунун негизги байлыгы – адамдар. Ким көбүрөөк кызыкдар? Жооп - камсыздандырылган адамдар болуп саналган субъекттер. Алардын арасында жумуш берүүчү менен (коммерциялык компаниялар, жеке ишкерлер жана мамлекеттик уюмдар болушу мүмкүн) эмгек мамилелеринде болгон Россиянын жарандары кирет. Башкача айтканда, камсыздандыруучуларга адамдарды жумуш менен камсыз кылгандардын бардыгы кирет. Бирок салымдар жөнүндө эмне айтууга болот? Белгилүү бир уюмдарга (ал тургай кайсынысы атайын) барарын билебиз. Бирок канча акча төлөнөт? Бирдиктүү социалдык чегерүү эмгек акынын 26,2% жана 34,5%га чейин чогултууну карайт. Эмне үчүн мынчалык олуттуу айырма бар? Бул пайыздарга эмнелер кирет? Башында Пенсиялык фондду айтуу керек - ал 20% түзөт. Дагы 3,2% социалдык камсыздандырууга кетет. Бул акча кийин түздөн-түз адамдын өзүнө жумшалат. Мындан тышкары, айлыктын 2,8% медициналык камсыздандырууга кетет. Бул оору боюнча өргүүдө, дарыгерлерге (мисалы, стоматологго) баруу жана башкалар. Мындан тышкары, жумушта болгон кырсыктан камсыздандыруу да бар. Бул жагдайдын урматында, мурда көрүнүп тургандай олуттуу айырма бар. Демек, бул учурда салым 0,2%дан 8,5%га чейин өзгөрүшү мүмкүн.

Төлөм акча

Келгиле, ойлонуп көрөлүжумушта милдеттүү социалдык камсыздандыруу. Бир окуя болуп кетти дейли. Бул учурда камсыздандырылган адам төлөмдөрдүн белгилүү бир суммасына ишене алат. Акыркы баа эмгек акынын пайызы менен эсептелет. Россия Федерациясында колдоонун кандай модели бар? Демек, эгерде адам 30 жыл бою акча каражаттарын которгон болсо, анда ал пенсия менен камсыз кылуу түрүндө эмгек акысынын 40% алат деп күтсө болот. Расмий түрдө 40 жылдан ашык иштеген адамдар 60% деп ырасташат. Эгерде убактылуу эмгекке жарамсыздык пайда болсо, анда адам эмгек акынын 80% дан 90% га чейин алууга укуктуу. Адамдар жумушсуз калганда, алар 50-60% өлчөмүндө каражат алууну күтө алышат. Медициналык жардам алууда жана дары-дармек сатып алууда белгилүү бир бонустар бар. Бул жерде төлөмдөрдүн суммасы адам жайгашкан жерине жараша болот. Эгерде ал ооруканада болсо, бардык чыгымдардын 100% төлөнөт. Амбулатордук дарылоодо жаткандарга дары-дармекке жана медициналык тейлөөгө кеткен чыгымдын 75% гана кайтарылат. Мындан тышкары, сиз дагы бир катар окуяларга байланыштуу материалдык жардамга ишенсеңиз болот: жумушсуздук, сөөк коюу, кош бойлуу аялдарды каттоо, балдардын төрөлүшү үчүн төлөмдөр жана башкалар. Белгилей кетсек, учурдагы эмгек мыйзамдарына ылайык, Россия Федерациясынын расмий катталган ар бир жараны мамлекеттик социалдык камсыздандыруу деген эмне экенин түшүнүп, аны активдүү колдонууга тийиш. Өндүрүштө, кеңседе желабораториялар - ал кайда иштебесин. Мыйзамга ылайык, ар бир адам корголушу керек.

Жөлөк пул качан жана канча?

Милдеттүү социалдык кырсыктан камсыздандыруу ар кандай мөөнөттөрдү карайт. Демек, адам эмгекке жарамдуулугун убактылуу жоготкон болсо, анда ага биринчи кунден тартып эле акча берилет. Медициналык-эмгек комиссиясы тарабынан эмгек функцияларын калыбына келтирүү же майыптуулукту белгилөө аяктайт. Үйдөгү жаракаттар менен бир аз башкача. Аларга карата жөлөкпулдарды төлөө алтынчы күнү гана жүргүзүлө тургандыгы каралган. Ырас, бул жерде кээ бир нюанстар бар. Ошентип, эгерде жаракат белгилүү бир табигый кырсыктын (бул жер титирөө, бороон-чапкын, сел же өрт) же анатомиялык бузулуунун натыйжасында алынган болсо, анда материалдык жардам бүткүл убакытка берилет жана жалпы тартипте жөнгө салынат. эрежелер. Мезгилдүү жана убактылуу жумушчуларды өндүрүштөгү кырсыктардан социалдык камсыздандыруу профессионалдык ооруга же өндүрүштө мертинүүгө учураган учурда жеңилдиктерди берет. Мындан тышкары, бул жалпы негизде жүзөгө ашырылат. Эгерде биз убактылуу эмгекке жарамсыздык менен күрөшүп жаткан болсок, анда бул учурда мөөнөтү 75 календардык күн. Бул жерде сиз кызыктуу аспект менен тааныша аласыз. Ошентип, убактылуу эмгекке жарамсыздык жумушчу жылдык өргүүдө жүргөндө пайда болушу мүмкүн. Бул учурда, бир адам ооруп өргүү боюнча запастары керек, жана ага иш-аракетинен бошотулган бардык убакыт үчүн жөлөкпулдар берилет. Ырас, эгерайлыгы жок кете бер, сен эч нерсеге ишене албайсың. Ошондой эле, эгерде убактылуу эмгекке жарамсыздык мастыктын натыйжасында пайда болгон жаракаттардын жана оорулардын түздөн-түз натыйжасы болсо, төлөмдөргө ишенбешиңиз керек.

Функциялар

Эгерде кызматкердин жакын тууганы ооруп калса эмне кылуу керек? Көптөр үчүн бул жаңылык болот, бирок мыйзамда убактылуу эмгекке жарамсыздыгы боюнча жөлөкпул алуу үчүн үй-бүлөнүн оорулуу мүчөсүнө кам көрүү зарылчылыгы да негиз боло алат. Бул учурда кырдаал төмөнкү критерийлерге жооп бериши керек:

1. Камкордуктун жоктугу оорулуу адамдын ден соолугуна, атүгүл өмүрүнө олуттуу коркунуч келтирээри белгилениши керек.
2. Үй-бүлө мүчөсүн ооруканага жаткыруу мүмкүн эмес.
3. Оорулууларды карай турган жумушчунун өзүнөн башка эч ким жок. Бул жерде 2 жашка чейинки баласы бар энелер үчүн өзгөчө жагдай болушу мүмкүн.

Мындай эмгекке жарамдуулугун жоготкондо кырсыктан милдеттүү социалдык камсыздандыруу 3 календардык күндүн стандарттык мөөнөтүн карайт. Ал узартылышы мүмкүн, бирок өзгөчө учурларда гана, үй-бүлө мүчөсү катуу ооруп калганда. Бирок жалпысынан алганда, мөөнөт жети календардык күндөн ашпоого тийиш. Бул жерде өзгөчө балдар учурда болуп саналат. Демек, бала 14 жашка чыга элек болсо жана ооруп, ошол эле учурда кам көрүү керек болсо, анда мөөнөтү 14 календардык күн болушу мүмкүн. Бирок бул максимум эмес. Демек, 3 жашка чейинки бала бар болсожыл (же 16 жашка чейинки майып адам), анда пособие ал камкордукка муктаж болгон бардык мезгил үчүн берилиши мүмкүн. Төлөмдөрдүн көлөмүндө катуу дифференциация бар экенин белгилей кетүү керек. Акчанын акыркы суммасы убактылуу эмгекке жарамсыздыктын себебине, жашы жете элек балдардын санына, үзгүлтүксүз иш стажынын узактыгына жана башкаларга жараша болот. Ошондой эле, эгерде адам өндүрүштүк мертинүү же кесиптик ооруга чалдыкса, анда ага жөлөкпул эмгек акынын 100% өлчөмүндө төлөнөт.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдар

Бул учурда кээ бир эрежелер жалпы эрежелер менен бирдей. Бирок кээ бир өзгөчөлүктөр да бар. Ошентип, аялга декреттик өргүү берилгенде, төлөмдөр бардык күндөрү үчүн жүргүзүлөт. Бирок бул оорулуу өргүү менен ырасталышы керек. Канча аялга эс алууга уруксат бар? Төлөө мөөнөтүнүн алдында 70 календардык күн бар. Ал эми кош бойлуулук көп болсо, анда 84 күн берилет. Ошондой эле, стандарттуу жагдайларда төрөлгөндөн кийин, аялдар 70 календардык күн бар. Эгерде татаал кырдаал болгон болсо, анда бул мөөнөт 86 күнгө чейин көбөйөт. Эки же андан көп бала төрөлгөн учурларда 110 календардык күн берилет. Белгилей кетсек, акы төлөнүүчү өргүү жалпысынан берилет. Башкача айтканда, жеткирүүгө чейин канча күн колдонулганы маанилүү эмес. Бул сөз дегеле энелерге ылайыктуу болсо, сарпталбагандын баарын кийин сарптаса болот. Белгилей кетсек, биздин мамлекет элдин 100%га жакын эмгек акысын алуусун камсыздайт. Бирок эгераял кош бойлуу жана төрөт маалында кызматтан алынган, пособие төлөнбөйт.

Көрүп тургандай, ар кандай аспектилери бар. Ошондой эле кош бойлуулуктун 196-күнүнөн кийин боюнан түшүп калса, аял дагы эле жөлөкпул алат. Мындан тышкары материалдык жардамдын бир катар башка түрлөрүн да көз жаздымда калтырууга болбойт. Ошентип, сиз бала төрөлгөндө, ошондой эле аны 1,5 жашка чыкканга чейин багуу үчүн бир жолку жөлөкпул ала аласыз. Эгерде түйүлдүк өлүү төрөлгөн болсо, бул төлөмдөр каралган эмес. Жөлөк пул алууда баланын энеси артыкчылыкка ээ. Ал эми каза болгон болсо, анда ал атасына же наристени чыныгы тарбиялоо менен алектенген башка адамга берилет. Туура, бул үчүн жазуу жүзүндө арыз жазуу керек.

Дайындоо жана төлөм

Көрүп тургандай, көптөгөн адамдар убактылуу эмгекке жарамсыздык болгон учурда милдеттүү социалдык камсыздандырууга ыраазы болушат, анткени мындай жоопкерчиликтүү жана олуттуу бизнесте кандайдыр бир рубль эсептелет. Ошондуктан, эгерде адам төлөмдөрдү алууга жарамдуу болсо, аларды ким дайындаарын жана аларды кайдан кабыл алаарын билиши керек. Эреже катары, бул иш ордунда жүзөгө ашырылат. Муну менен ишкананын профсоюздук комитетинин социалдык камсыздандыруу комиссиясы алектенет. Бирок андай эмес болушу да мүмкүн. Бул учурда жөлөкпулдар түздөн-түз профсоюз комитети тарабынан дайындалат. Ал эми мындай уюм жок чакан ишканаларда иштегенде эмне кылуу керек? Бул учурда профсоюздун уюштуруучусу жана камсыздандыруунун делегаты жардам бере алат. Пособие дайындалгандан кийин аны төлөө жүзөгө ашырылатсоциалдык камсыздандырууга чегеруулердун эсебинен ишкананын администрациясы. Бул жөнөкөй. Белгилей кетчү нерсе, бул дайындоо схемасы адам ишкананын сыртында жүргөндө майып болгондо да иштейт.

Мисалы катары мурда талкууланган эс алуу же иш сапарды карап көрөлү. Жеке күндөр каралганына карабастан, түз төлөм эмгек акы менен бирге жүргүзүлөт. Төрөткө жана алардын алдындагы кош бойлуулукка байланыштуу нюанстар бар да. Мындай учурларда пособие бир жолу (баары бир учурда) төлөнөт. Бала төрөлгөндө бир жолку жөлөкпул алуу үчүн ата-энеде ЗАГС тарабынан берилген маалымкат болушу керек. Ошол эле сөөк коюу төлөмдөрүнө да тиешелүү. Алынбаган эмгек акыны төлөө үчүн белгиленген мөөнөттө чегерилген, бирок төлөнбөгөн нерселердин бардыгы кызматкерге өткөрүлүп берилүүгө тийиш. Ошондой эле, эгерде жөлөкпулдун өлчөмү арифметикалык ката же кыянаттыктан улам ашыкча көбөйтүлгөн болсо, анда ал кийинчерээк кармалып каларын эстен чыгарбоо керек.

Тыянак

Мамлекеттик социалдык камсыздандыруу коомду турукташтыруу жана анын айрым мүчөлөрүн сактап калуу үчүн өтө пайдалуу курал. Бул механизм адамдарга өз келечегине ишенимдүү кароого мүмкүндүк берет. Ал эми бул, өз кезегинде, адам жакшы иштеп, коомдо чыңалуу азаят. Иштеп жаткан системанын кемчиликтери жок эмес да. Бирок убакыттын өтүшү менен жакшыртуу маселеси дагы эле чечилүүдө. Ошол эле учурда, жокыйгарым укуктарынан кыянаттык менен пайдалануу фактысы аныкталганда четте туруу керек. Ал эми ким эмнени бузганы маанилүү эмес – мамлекеттик уюмбу же жеке ишкерби. Ар дайым адам укуктарынын жана колдонуудагы коомдук келишимдин бузулбашы үчүн аракет кылуу зарыл. Ал эми муну көзөмөлдөө бизден, карапайым жарандардан.