Resecher - бул ким? Адисттин милдеттери. Жалдоочудан айырмачылыктар

2026 Автор: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Акыркы өзгөртүү: 2025-06-01 07:14:29

Жакында эле биздин кадимки кадрлар бөлүмүнүн кызматкерлери жаңы «аттарды» алышкан. Бул бир катар компанияларда батыш европалык, америкалык моделге ылайык өз милдеттерин түп тамырынан бери жаңыртуу менен шартталган: резюмелерди талдоо, келечектеги кызматкерлерди максаттуу издөө, интервью алуу, абитуриенттер үчүн анкеталарды түзүү, PR адистиги, терс жумуш пикирлери менен иштөө. Бирок, баары эле айырманы толук көрө албайт: изилдөөчү жана жалдоочу - алардын милдеттери кандайча айырмаланат? Келгиле, муну чогуу чечели.

Resecher - бул ким?

Resecher (англ. Research - "издөө") - келечектеги кызматкерлерди издөө менен алектенген кадрлар бөлүмүнүн кызматкери. Бул кадрлар менен иштөө чөйрөсүндөгү баштапкы адистик: аны кенже менеджер, сатуучу менен салыштырууга болот.

Мындай кызматкердин айлыгы, албетте, аз: ал кызматка талапкерлерди ийгиликтүү издөө үчүн эмгек акыдан жана бонустардан турат. Кээ бир ишканаларда илимий кызматкердин эмгек акысы анын ишинин натыйжалары үчүн акы төлөөдөн гана турат. Демек, менеджерлер, телемаркетерлер менен салыштырганыбыз бекер эмес: адис "продукцияга" (вакансияга) "кардарды" (өтүнмө ээсин) кызыктырышы керек.

Ийгиликтүү изилдөөчү жалдоочу, HR менеджери кызматына көтөрүлөт. Бул ролдо ал мындан ары абитуриенттерди чакырбай, интервьюларды өзү жүргүзөт. Фриланс тармагында иштеген адис бул жолдо өзүн баш аңчы катары көрсөтө алат.

Кызматкердин милдеттери

Биздин окуянын каарманы - HR менеджеринин жардамчысы. Изилдөөчүнүн милдеттерин карап көрөлү:

• Бош орунга талапкерлерди активдүү издөө.
• Абитуриенттерди интервьюга чакыруу. Кээде изилдөөчү муну резюме талдоосунун негизинде жасайт, кээде компетенттүү кызматкер маекте алардын профессионалдык ылайыктуулугун жана жеке сапаттарын баалай алышы үчүн бардык талапкерлерди чакырат.
• Куратор тарабынан дайындалган башка иштер: эмгек рыногун изилдөө, жумуш жарнактарын жарыялоо, резюмелерди тандоо ж.б.

Жалдоочу + Изилдөөчү: жупташуу

Бул изилдөөчү ким экенин чечмелеп, кадрлар бөлүмүнүн бардык кызматтарын санап көрөлү:

• Жалдоо боюнча менеджер.
• Рекрутер.
• Resecher.
• Жалдоо боюнча кеңешчи.
• Жардамчы консультант.

Ролдордун төмөнкү айкалышы бул жерде мүмкүн:

• Генералист жалдоочу.
• Жалдоочу + жардамчы (жардамчы).
• Рекрутер + Изилдөөчү.

Бизди анын ким экенин түшүнүүнүн акыркы варианты - изилдөөчү кызыктырат. Жупташуу үч версияда көрсөтүлүшү мүмкүн:

• Жалдоочу бүт иш циклине жооп берет, ал эми анын жардамчысынын милдеттери такбелгиленген. Изилдөөчүнүн негизги милдети - анын кураторун абитуриенттердин туруктуу агымы менен камсыз кылуу. Ошол эле учурда, ал маалымат менен иштей алат жана алгачкы маекти өткөрө алат.
• Жалдоочу менен изилдөөчүнүн ролу бирдей жана бири-бирине көз каранды. Бул жердеги изилдөөчү ылайыктуу адистерди тез жана натыйжалуу таба алышы керек. Ал азыркы жана келечектеги эмгек рыногу жөнүндө эң маанилүү жана актуалдуу маалыматтын ээси, мотивациянын рычагдарын, арыз берүүчүнүн кесиптик баасын аныктоого жардам берген "лакмус тесттерин" билет.
• Resecher адистерди издейт, алардын резюмелерине баа берет, аларды визит-маектешүүгө түрткү берет. Бул жерде жалдоочу ички жөндөмдүүлүк тесттерин өткөрөт. Схема компаниянын тышкы рекрутингдик агенттик менен кызматташуусуна мүнөздүү.

Плюс жана минус

"Рекрутер + изилдөөчү" түгөйүнүн ишинин жакшы жактары да, кемчиликтери да бар:

• Простары:

  • Адистердин ар бири белгилүү бир милдеттерге көңүл бура алат.
  • Команда-жуптун жалпы кесипкөйлүгүн жогорулатуу.
  • Жалпы адисти табууга караганда бир-эки кызматкерди түзүү алда канча оңой.

• Терс жактары:

  • Алынган маалымат чектелген: өтүнмө ээси менен байланышпастан, изилдөөчү эмгек рыногундагы кырдаал жөнүндө бардык маалыматтан кабардар боло албайт.
  • Резюмелерди жана вакансияларды талдабаган жалдоочу кесиптешин тандай албай калышы мүмкүн.
  • Бир эле жумуштун түрү (чалуулар, кабыл алуучу маалыматты иштетүү,жалдоочу талапкерлер менен туруктуу байланыш) мотивациянын төмөндөшүнө салым кошо алат.

Бул изилдөөчү ким? Бул эмгек рыногун талдоочу, резюмелөөчү, кызматка потенциалдуу талапкерлерди чакырган адис экенин аныктадык. Кээ бир компанияларда ал жалдоочунун жардамчысы, башкаларында аны менен тандемде иштейт.