Эмгекти коргоо боюнча адистин кесиптик стандарты: негизги түшүнүктөр

2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20

Ар бир иштин милдеттерин аткарууда өзүнүн кылдат жактары болот. Эмгекти коргоо боюнча адистин кесиптик стандарты өз ишиңизди сапаттуу жүргүзүүгө мүмкүндүк берүүчү зарыл эрежелерди камтыйт. Бул тармак мыйзамдык документтер менен жөнгө салынат. Адис үчүн стандартты практикада колдоно билүү маанилүү.

Мындай документация ар бир өндүрүштүн ишинин негизи болуп кызмат кылат. Ал адамдардын коопсуздугун, эффективдүү иштешин жана сапаттуу иштөө чөйрөсүн жөнгө салат. Эрежелерди сактоо көптөгөн жагымсыз учурларды алдын алууга мүмкүндүк берет.

Түшүнүк

Эмгекти коргоо жаатындагы адистин кесиптик стандарты Россия Федерациясынын Эмгек министрлиги тарабынан бекитилген документ болуп саналат. Бул кызматкер ишти аткаруу үчүн кандай квалификацияга ээ болушу керек экенин көрсөтөт. Ар бир адистен билим, шык, тажрыйба талап кылынат. Стандарттар эл аралык талаптарга жооп берген жаңы квалификацияны баалоо системасына негизделген.

Талаптар эмгекти коргоо кызматкерлерине гана эмес. Азыр2016-жылы кабыл алынган ар кандай кесиптер үчүн көптөгөн ар кандай стандарттар бар. Бардык кызматкерлер үчүн ушундай талаптарды түзүү пландаштырылууда.

Нормалар эмне үчүн?

Эмгекти коргоо боюнча адистин кесиптик стандарты ар бир ишкананын ишин уюштуруу үчүн зарыл. Талаптардын функциялары Россия Федерациясынын Өкмөтүнүн токтомунда белгиленген:

• персоналды башкаруу үчүн кадр саясатын түзүү;
• кызматкерлер үчүн билим берүү программаларын иштеп чыгууга жардам берүү;
• кесипкөй талаптарды түзүү үчүн.

Стандарттарды колдонуу сапаттуу ишти аткарууга мүмкүндүк берет. Жалпы кабыл алынган эрежелерден четтөө үчүн жоопкерчилик каралган.

Стандарттарды коюу

Ар бир мекемеде жалпы кабыл алынган нормалар бар. Алар коопсуздукту жана натыйжалуу иштөөнү камсыз кылууга мүмкүндүк берет. Алардын негизинде графиктер, сменалар аныкталат. Бардык ишканалар төмөнкү талаптарга ылайык иштеши керек:

• жумушка алуу;
• кызматкерлерди башкаруу;
• жумуш үчүн эсеп коюу;
• эмгек акысын квалификациясына жараша бекитүү;
• жумуш сүрөттөмөсүн түзүү;
• кызматкерлерди баалоо.

Менеджер стандарттарга жооп берүү үчүн ушундай кызматтык нускамаларды түзүшү керек. Милдеттүү эрежелер кызмат орундарын компетенттүү көрсөтүүнү камтыйт. Тастыктоо да профессионалдык стандартка кирет. Эмгекти коргоо жана коопсуздук боюнча адис үзгүлтүксүз текшерүүдөн өтүшү керекбилим берүү. Эгерде билим жана көндүмдөрдүн деңгээли талапка жооп бербесе, анда окутуу талап кылынат.

Кызматкерлер кесиптик стандартты колдонушат

Кызматкер өз адистиги боюнча стандарттарды гана колдонушу керек. Ал төмөнкү бөлүмдөрдөгү маалыматты билиши керек:

• жалпы маалымат: бул жерде жумушчуларды кырсыктардан жана оорулардан коргоо эрежелери, ошондой эле коркунучтарды жоюу боюнча сунуштар;
• эмгек функциялары: бөлүм жумуш талаптарын көрсөтөт;
• эмгек функцияларынын мүнөздөмөсү: ушул пункттун маалыматына ылайык, кызмат орундарынын аталышын, кызматкерге талаптарды, анын функцияларын белгилөөгө болот;
• стандартты түзүүчүлөр жөнүндө маалымат: бул бөлүмдөн документацияны иштеп чыгуучу ким экени айкын болот.

Бул маалыматты изилдегенден кийин, эмгекти коргоо боюнча адистин кесиптик стандарты эмнелерди камтыарын түшүнө аласыз.

Документтер

Адис өз ишинде мыйзамдын нормаларын эске алышы керек. Стандарт жана колдонмо жумуш талаптарын камтыйт. Башка кесиптерде бул документтер ар кандай болушу мүмкүн. Россия Федерациясынын Эмгек кодексин эске алуу керек, анда маалымдама профессионалдык стандарттарга негизделген. Ишканалар мезгил-мезгили менен инспекторлор тарабынан текшерүүдөн өтүп турат.

Жоопкерчилик

Кызматкерлердин талаптарды аткаруусу маанилүү, антпесе жоопкерчилик каралган. Аныкталган бузуулар өндүрүш процессинин бузулушуна алып келиши мүмкүн. Эгерде алар инспектор тарабынан текшерүү учурунда орнотулган болсо, андаайып пул берилет. Иштеп жаткан Эмгекти коргоо жана саламаттыкты сактоо стандарты башка милдеттерди камтыйт.

Эмгек мыйзамдарын бузуу фактылары аныкталганда чиновниктер жана ишкерлер ири суммадагы акча төлөшү керек болот. Анын өлчөмү актынын түрүнө жараша болот.

Эгерде мыйзам бузуу кайрадан аныкталса, чиновниктер ири өлчөмдө айып төлөшөт. 1-3 жылга чейин иштөөгө убактылуу тыюу салуу каралышы мүмкүн. Кызматкердин билими жана билими жок иштөөгө жол берген аткаминерлерге көбүнчө айып пул салынат. Ошондуктан компетентсиз адамды жумушка алууда жоопкерчилик ишкананын жетекчилерине жуктелет.

Эмгекти коргоо боюнча адистин кесиптик стандарты эмгек келишимдерин, нускамаларды, жоболорду түзүү үчүн зарыл. Ал кызматкердин ишке жарамдуулугун баалайт. Эгерде ишкананын иши талапка жооп берсе, анда текшеруулердун журушунде кемчиликтердин бети ачылбайт.