2025 Автор: Howard Calhoun | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2025-01-24 13:20
Кызыктуу жана кирешелүү кесипти издөөдө адамдар көп учурда (дээрлик ар дайым) жакшы жогорку маяналуу кызматка ээ болуу үчүн кандайдыр бир иш тажрыйбасы керектигин түшүнүшөт. Ал эми кечээки студенттер жашаш үчүн же квалификациясы жок эмгек менен алектениши керек, же болбосо 2-3-курста кесиптик ишмердүүлүгүн башташы керек. Мындай жумуш аз маяналуу болсун (ал тургай бекер), бирок окууңуздун аягында адам ушундай баалуу иш тажрыйбасына ээ болот.
Кээ бир ишканалар адистештирилген университеттер менен кызматташууну практикалайт, анда бөлүм башчылары бакалавриат курстарына катышып, аларды практикага же стажер катары эс алууга чакырышат. Бул иш-чара студенттердин өздөрү үчүн да, тажрыйба жагынан да, иш берүүчү үчүн да баалуу кадрларды өз алдынча “тарбиялоо” жагынан пайдалуу.
Татыктуу издөөиш, адам, анын жашына жана тажрыйбасына карабастан, резюме түзөт. Дал ушул документке ылайык, мындай кызматкер ишканага керекпи же башкасын издеген жакшыбы деген чечим кабыл алынат. Тандоо учурунда, талапкер өзү жок, ошондуктан ал жөнүндө идея, анын жөндөмдөрү жана сапаттары резюмеден гана түзүлөт. Бул документтеги иш тажрыйбасы потенциалдуу жетекчи адамдын бардык жөндөмүн жана билимин баалай тургандай жана аны кол алдындагылардын арасынан көргүсү келгендей кылып жазылууга тийиш.
Келечектеги иш берүүчүнүн Кадрлар бөлүмүнө (же Кадрлар бөлүмүнө) тапшыруу үчүн документтерди даярдоодо резюмедеги иш тажрыйбасы эң маанилүү бөлүм экенин түшүнүү керек. Дал ушул бөлүк башкаларга караганда кылдат изилденет, демек бул бөлүк өзгөчө көңүл бурууну талап кылат.
"Эмгек тажрыйбасы" бөлүмүндө сиз арыз берүүчүнүн мурда иштөө мүмкүнчүлүгү болгон бардык уюмдарды тизмектеп эле койбостон (табигы, тескери хронологиялык тартипте), ал кандай кызмат оруну болгонун, эмне болгонун толугу менен сүрөттөп беришиңиз керек. ар бир жерде негизги милдеттерди камтыйт. Резюмени окуп жатканда, иш берүүчү адам так эмне кылып жатканын, анын компетенциясынын чегинде эмне болгонун, мурунку жумуш орундарынын ар биринде кандай көндүмдөрдү алууга жетишкенин так түшүнүшү керек.
Эгер өтүнмө ээси мурда эч жерде иштебесе, бирок бир аз тажрыйба алуу үчүн көптөн бери стажировкадан өткөн болсо, ал муну да бардык жол менен көрсөтүшү керек.
Анткени, дипломдо жакшы балл алган студент ийгиликтүүпрактиканы бүтүргөн, көптөр үчүн каалаган профилде көп жылдык тажрыйбасы бар лоферге караганда эң керектүү кызматкер.
Татыктуу маянасы бар жакшы жерди жетиштүү узак издөөдөн майнап чыкпаса, бир аздан кийин бул маселеге кайтып келүү үчүн жөнөкөй жана аз төлөнүүчү варианттарды карап чыгуу керек. Бул учурда кошумча тажрыйба сөзсүз түрдө пайда алып келет жана тырышчаак жана акылдуу, жаш кызматкер болсо да бийлик тарабынан байкалып калуу мүмкүнчүлүгү ар дайым бар.
Тажрыйбасынын аздыгынан чабарман, катчы же кенже консультанттын жардамчысы болуп жумушка орношкон адам тез эле олуттуу кызматты (башкаруучулук кызматты да) ээлеп калган мисалдар тарыхта жетиштүү. Эң башкысы - өзүңө жана өз ийгилигиңе ишен.
Сунушталууда:
Баалуулук сунушу: концепция, модель, негизги үлгүлөр, түзүү, мисалдар жана эксперттик кеңештер менен иштеп чыгуу
Өндүрүлгөн продуктыларга же кызматтарга карабастан, компаниялар арасында ар дайым атаандаштык бар. Кардар көптөгөн окшош компаниялардын арасынан бир компанияны тандап алууга эмне түрткү берет? Жооп эң жакшы баа сунушта. Маркетологдор аны эмне үчүн бул конкреттүү ишкана атаандаштарга караганда жакшыраак экенин көрсөтүү үчүн колдонушат. Алар дагы кардарлардын көңүлүн өз компаниясына тартууга аракет кылышат
Инженер-механик эмгек рыногунда тартыш кесип
Бүгүнкү күндө инженер-механик кесиби эмгек рыногунда кеңири таралган. Жыл сайын жогорку окуу жайларын бүтүргөн инженерлерге карабастан, квалификациялуу жана компетенттүү адисти табуу өтө кыйын
Сапаттуу жарыктандыруу эмгек ендурумдуулугун жогорулатуунун фактору катары
Кеңселердин сапаттуу жарыктандыруусу биринчи кезекте функционалдык болушу керек. Бөлмөнүн стилине дал келүүнү эсепке алуу мүмкүн эмес, бирок биринчи кезекте жарыктандыруунун деңгээлине, жарыктыктын бөлүштүрүлүшүнө, түс температурасына, түстөрдү көрсөтүүгө жана жаркыроонун чектөөсүнө көңүл буруу керек. Бардык бул көрсөткүчтөр так санариптик параметрлерин койду
Негизги каражаттарга жарыялоо. Негизги каражаттардын негизги бухгалтердик жазуулары
Ишкананын жүгүртүүдөн тышкаркы каражаттары өндүрүш циклинде маанилүү роль ойнойт, алар логистикалык процесстер, соода, кызмат көрсөтүүлөр жана жумуштун көптөгөн түрлөрү менен байланышкан. Активдердин бул түрү уюмга киреше алууга мүмкүндүк берет, бирок бул үчүн ар бир объекттин курамын, түзүмүн, наркын кылдат талдоо зарыл. Туруктуу мониторинг бухгалтердик эсептин маалыматтарынын негизинде жүргүзүлөт, алар ишенимдүү болушу керек. Негизги каражаттар боюнча негизги жазуулар мүнөздүү
Фрилансер - азыркы эмгек рыногунда бул ким?
Алыскы 90-жылдары Билл Гейтс жакында барган сайын көбүрөөк адамдар үйдөн, алыстан, жолдо убакытты текке кетирбестен иштей турганын жазган. Жалпысынан алганда, ал туура болгон. Жалпысынан фрилансер алыстан иштөө менен алектенет деп кабыл алынат. Бул социалдык абалы, кесиби, иши боюнча ким? Чынында, концепция сөздөн айырмаланып, жаңыдан алыс. Европада жана бүткүл дүйнөдө «эркин найзачылар» деп аталган нерсе көп убакыт мурун пайда болгон - «freelancer & amp» деген сөз ушинтип которулган